幼児教育の現場では、「遊び」についての考え方が変わってきているということですが、具体的にはどんなことが変わってきているのですか?
). 2005. Well-being and involvement in care settings. A process oriented Self-evaluation instrument. 秋田喜代美・芦田宏・鈴木正敏・門田理世・野口隆子・箕輪潤子・淀川裕美・小田豊(2010)『子どもの経験から振り返る保育プロセス』幼児教育映像制作委員会事務局 厚生労働省(2018)保育所保育指針解説 フレーベル館 文部科学省(2018)幼稚園教育要領解説 フレーベル館 内閣府(2018)幼保連携型認定こども園教育・保育要領解説 フレーベル館 淀川裕美・秋田喜代美(2016)『代表的な保育の質評価スケールの紹介と整理』 イラム, S., キングストン, D., & メルウィッシュ, E. 著 秋田喜代美・淀川裕美訳 (2016) 「保育プロセスの質」評価スケール:乳幼児期の「ともに考え、深めつづけること」と「情緒的な安定・安心」を捉えるために, pp. 84-100. 遊びが学びに欠かせないわけ / グレイ，ピーター【著】〈Ｇｒａｙ，Ｐｅｔｅｒ〉/吉田 新一郎【訳】 - 紀伊國屋書店ウェブストア｜オンライン書店｜本、雑誌の通販、電子書籍ストア. 明石書店 筆者プロフィール 内田 千春(うちだ・ちはる) Ph. D. (教育学 オハイオ州立大学)。東洋大学大学院ライフデザイン学研究科、ライフデザイン学部生活支援学科子ども支援学専攻 教授。国立教育政策研究所 幼児教育センター・フェロー。専門は乳幼児教育学、発達心理学、保育学、多文化教育 など。 主な著書:「幼児教育における社会情動的スキル」 子ども学, (5) 8 – 29, 2017年。「今、幼児教育の担い手に求められるもの: 転換期に考える保育者の専門性と養成教育」日本教師教育学会年報, (25) 48 - 55, 2016年。「多文化保育・教育論」分担執筆第4章「多文化保育教育における保育者・教師の専門性と役割」(みらい)、「協同の学びをつくる -幼児教育から大学まで-」(共著)(三恵社)など。
農業が変えた子育ての目標 子育てに覆いかぶさる封建主義と産業のさらなる影響 学校の誕生──初期の神学校の洗脳と服従訓練 カトリック教会と学びのトップダウン[垂直]型の支配 プロテスタント主義の台頭と義務教育の起源 義務教育制度──どのようにして学校は国家に奉仕するようになったのか 高まり続ける学校のパワーと画一化 第4章 強制された教育制度の7つの罪 子どもは無能で、信頼に値せず、強制されることが必要な存在 学校と監獄 罪1 正当な理由も適正な手続きもなく、自由を否定している 罪2 責任能力と自主性を発達させる妨げになっている 罪3 学びの内発的動機づけを軽視している(「学び」を「勉強」ないし「苦役」に転換している) 罪4 恥ずかしさ、思いあがり、皮肉、不正行為を助長する形で生徒を評価する 罪5 協力といじめの衝突 罪6 クリティカル・シンキングの禁止 罪7 スキルと知識の多様性の減少 第5章 母なる大地は現代においても有効である 管理された学びと遊びから自由をとりもどした学校 本当に民主的な学校 教育機関としての学校 卒業生の成功はどうして説明できるのか?
!」 ってことです。 「自分でやりたいの!!!!!! !」 駄々っ子みたいになったので、 「それってどういうこと?」 ってのをまとめてくれた本文の方から引用したいと思います。 ーーーーー 遊びはいくつかの特徴が重なり合ったものとして定義できます。 ①遊びは自己選択的で自主的である。 ②遊びは、結果よりもその過程が大事にされる活動である。 ③遊びの形や規則は、物理的に制約を受けるのではなく、参加者のアイディアとして生まれ出るものである。 ④遊びは、想像的で、文字通りにするのではなく、「本当の」ないし「まじめな」生活とはいくらか意識的に開放されたところで行われるものである。 ⑤遊びは、能動的で、注意を怠らず、しかもストレスのない状態で行われるものである。 これが遊びのいいところで、逆に言うと、 この要素がそろっていると「いい遊び」といえるとのこと。 うん、納得。 上条件の「遊び」を「学び」に変えても納得できますよね。 他にも、「ここいいこと書いてるよ!」ってとこが たくさんあるんですが、長すぎるのでこの辺りにしたいと思います。 ぜひご一読を! (あ、ちょっと戻るけど、やっぱり 五感を使って遊ぶってのは大事 と思います)
「園での経験と幼児の成長に関する調査」(ベネッセ教育総合研究所)のデータによると、 幼稚園や保育園での「遊び込む」体験を通して、社会生活を営む上で重要な「学びに向かう力」が育まれている 可能性が見えてきました。なぜ幼児期に「遊び込む」体験が大切なのか、調査結果から考えてみましょう。 学びに向かう力につながる、遊び込む経験とは?
2015/12/16 2017/01/31 「ガソリンスタンドで、そろそろタイヤの交換をしたほうが良いって言われたけど、すぐに換えないとダメ・・・? 」 とお悩みのあなた! 車のタイヤの交換時期は、 確認するポイント を知っていれば自分で判断ができますよ! 今回はその 見極め方 をお教えします! 車のタイヤのチェックって結構お店まかせにしていて、 「これもう危険ですよ! 」 なんて急に言われてびっくりすることってあるんですよね。^^; でも自分で交換の時期を見極めることができれば、必要以上に心配をすることは無くなります。経済的にもうちょっと後日にしたい・・・なんて時も実際ありますからね。(とはいえ、本当に危険な場合はすぐ交換してくださいね! 安全が最優先ですよ! ) ということで今回は、元タイヤ販売員として 10万本以上 のタイヤの診断をした経験のあるぼくが、 車のタイヤの交換時期の見極め方 について詳しく説明します。ぜひあなたの毎日の安心カーライフの参考にしてくださいね! それでは行ってみましょう! スポンサードリンク タイヤのどこをチェックするの? プロの店員さんや整備士さん達は、タイヤ診断をするときに、以下のようなポイントを確認しています。 ※今回は全て一般乗用車の場合についてお話させていただきます。 ・ タイヤの磨耗具合 ・ ひび割れ ・ 使用年数 ・ キズや変形 ・ タイヤバルブ このように書くと項目が多いように思いますが、実際にチェックする部分はそれほど多くありません。この記事を参考にチェックしてもらえれば漏れなく確認できますよ! それでは順番に細かく見ていきましょう。 タイヤの磨耗具合 まず最初にチェックするポイントは タイヤの磨耗(減り)具合 ですね。 タイヤの減り方や交換時期は人それぞれです。ぼくのようにほとんど毎日車を運転する人もいれば、週に1回の買い物だけ、あるいは家族でどこかへ遊びに行くときだけ車を使うという人もいますので、一概に タイヤの寿命は何年です、何万kmですということは言えません。 一つ参考になる数値としては、 『タイヤはおよそ5000km走行で約1mm磨耗する』 ということです。新品時の夏タイヤは溝が 約8mm ほどありますので、スリップサインの出る 1. 6mm までですと、6. 4mm×5000kmで およそ32000km となりますね。 年間2万km走る車なら約1年半、年間1万kmですと約3年というようにある程度計算はできますが、走り方や使用状況によってがらりと変わるのが車のタイヤの特徴でもあります。ということで あくまでも参考程度 に留めておいてください。 ということで、しっかり現物で確認しましょう。 ここでのポイントは、タイヤの残り溝は十分にあるか、偏磨耗(全体がきれいに磨り減っていない状態)は無いかをチェックします。 タイヤの地面と接触する面の 溝の深さ を確認します。 前述したように、新品時の溝の深さは 約8mm ほどありますが、使用しているうちに磨り減ってきます。そして法規上の使用限界値である溝の深さ 1.
4.これまで大学でリーダーシップをとって活動した事例があれば教えてください。 (リーダーシップについての質問は、あなたのリーダーとしての資質や人間関係の築き方などを見るための質問です。回答例などを自分で分析して対策しておくようにしましょう) 5.最後にディップについて質問がございましたらどうぞ ディップ対策:面接の質問と回答例① 【質問】 ディップを志望する動機を教えてください。 (平凡な志望動機では、ディップの人事部の興味を引けません。面白いアイデアがある方はそこに具体的なアイデアをあてはめて考えましょう。) 【回答例】 私が御社を志望した理由は、お客様とともに日々成長をしていくことを怠らないという考え方に感銘を受けたからです。学生時代に、人材業界でアルバイトをしていたとき派遣をしてくれる担当者の方の親身な対応に感動しました。そのため、その担当者の方のためにも頑張ろうという気持ちを持って働いていたのですが、いつしかそのような人に自分もなりたいと思うようになったのです。そのため、御社であれば、その考え方を主軸に働くことが出来ると考え志望を致しました。 ディップ対策:面接の質問と回答例② ディップに入社したらあなたの持ち味をどのように活かしますか? 私の持ち味は、問題改善のために常に考える姿勢を忘れないことです。この点は、御社で働く際にも役立てると考えております。何か新しい企画を考える際にも、メリットだけでなくデメリットがないかを考え、さらにデメリットが発生しないよう抑止するための策を考えるところまで行うことが出来ます。ぜひ、その持ち味を活かして働きたいと考えております。 ディップ対策:面接の質問と回答例③ 仕事で辛い時はどのように乗り越えますか? 私が仕事で辛いと感じた際には、何が原因になっているのか根源を再確認したいと思います。 仕事を行う上で、問題を処理しきれずに数珠つなぎに問題が山積みになってしまう場合があります。そのような場合、辛いと感じるのではないかと考えます。私はまず問題の洗い出しを行い、大きい問題から、小さい問題まで洗い出しを行った上で、次に解決方法と解決にかかる時間、優先順位を考えます。それらの期間や優先順位を書きだすとどこから解決していけば良いか視覚的に明確になるため、混乱を防ぐことが出来ると考えております。もちろん、気持ちの面での回復も必要になると思います。その際は、先輩や同僚の働きを見て、そこからやる気と盗むことの出来る技術や仕事のスタイルを見出したいです。 ディップの面接対策では回答例を参考に具体的な体験談で自分をアピールしよう 全国に人材派遣やアウトソーシングサービスを展開するディップの面接対策について、さまざまな質問や回答例をあげて、考えてきました。ディップは人材業界において、ますます成長段階にある企業です。ディップの面接対策として、できるだけディップの会社説明会やインターンに参加すること、またこれまでの質問内容や回答例を見て、面接対策を行うようにしましょう。あなた自身の良さを最大限にアピールできる回答が出来るように対策をしていきましょう。 loading イマ就活生に大人気のサービス5選!!
ここまで、曽和さんのお話を紹介しましたが、実際に面接を担当した役員は、どのような観点で学生を見ているのでしょうか。役員面接経験者429人にアンケートを実施しました。 ■新卒採用の役員面接では、学生のどのようなことを知りたいですか? (n=429、複数回答) 最も多かったのが「入社意欲」(57. 6%)。次に、「会話力、論理的思考能力などの学生の特徴」(56. 9%)、「企業とのマッチ度」(51. 7%)が続き、上位2項目は、曽和さんの「最終面接では、『特徴の程度』と『志望動機』が見られる」というお話と合致しています。 さらに、具体的な質問内容として、以下の回答などが集まりました。 「学生の特徴」を知るための質問例 学生時代に努力したこととその成果を教えてください これまで経験したことで、問題の把握・解決のためにどのような試み・努力をしたかを教えてください これまでの人生でどんな失敗をしましたか?そして、そのときどう対処したか教えてください 学生のときに経験したリーダーシップを教えてください グループ活動を行うときの自分の立ち位置について、教えてください。また、協調性をどのように捉えていますか? 大学の友人があなたのことをどのような人だと思っているか、想像でいいので教えてください 自らの挑戦経験を教えてください 学生の特徴を知る場合、多くの面接担当者は学生時代の経験について尋ねるようです。この場合、 結論だけを伝えるのではなく、エピソードを交えて伝えることで面接担当者がよりイメージしやすくなりますので、意識してみましょう。 「入社意欲」「企業とのマッチ度」を知るための質問例 あなたはなぜ当社を受けようと思ったのですか? 当社への志望動機を教えてください どのような仕事がしたいですか? 富士ソフトサービスビューロの面接/試験/選考情報(全8件)【転職会議】. 会社ではどのような役割を担いたいですか? 同業が多数ある中で当社を選んだ決め手はなんですか? あなたは、どの職種を希望しますか?その理由を教えてください 自社への入社意欲や企業とのマッチ度を問う場合、単刀直入に「志望理由」を尋ねることが多いようです。その際、 なぜこの会社なのか、この会社で実現したいことはなんなのか、といったことも併せて伝えられると、より入社意欲を伝えられることでしょう。 「将来のビジョン」を知るための質問例 10年後のなりたい姿をどのように考えていますか? あなたは、当社で何を実現したいのですか?
選考が進み、最終面接や最終面接に近い段階になると、役員が面接を担当する場合があります。いわゆる「役員面接」です。そこでは、いったいどんなことを聞かれて、何を準備していくと良いのでしょうか?人事として新卒採用を20年担当し、現在はさまざまな企業の人事・採用コンサルティングを手掛ける採用のプロ・曽和利光さんに聞きました。 役員面接とほかの面接の違いは?
最終面接の面接官が社長の場合は、もう一度復習しておきましょう。 他の企業とのタイアップ企画による対談、メディアでの露出、FacebookやtwitterといったSNSなどを調べてみてください。 最近起きたニュースについて質問すると、かなり好感度が上がります。 また、趣味などを知っておけば、その内容を話すだけで仲良くなれますよね。 最終面接の場合、 役員1人を徹底的に研究する ことで大きなアドバンテージを得ることができます。 まとめ 最終面接の合否のポイントは入社意欲や価値観といった 「こころ」 の部分です。 言い換えれば、 あなたの能力は合格レベルに達している ことになります。 ですので、例え不合格であっても、最終面接まで突破できる時点で、あなたの能力を求める企業は他にも沢山あると考えてよいでしょう。 なので、落ち込む必要は全くありません。 まずは、あなたの「こころ」の部分をしっかりと見直して、熱量をもって最終選考に臨めるような環境や過程を作ることが大事です。 油断しないこと 信用してもらうために一貫性をもつこと 入社したい気持ちを全面的に出すこと 面接官個人に気に入ってもらえる努力をすること これからは、この4点を意識して最終選考に挑んでください。 「あなたと一緒に働きたい」 そう言ってもらえる日を現実に。
面接で必ずと言っていいほど聞かれる志望動機。志望動機と言ったら ①なぜこの業界(SIer)を志望したのか ↓ ②な... <スポンサーリンク> NECにはあったMARCH生の特権 MARCH生だけのセミナーがあり、このセミナーではグループワークを行った後に若手MARCH出身社員との座談会が開かれました。マーチでもあるので、早慶レベルでもあると思われます。 このグループワークの後にリクルーターから接触がある人もいるようです。私は接触はありませんでしたが、同じ大学の営業志望の友人は接触があったようです。また、SEだからリクルーターがつかない、営業だからつくとか真偽は不明です。 ちなみにMARCH生でも NTT東日本 ならばリクルーターが付きます。私の場合は学内説明会が条件でしたので、学内説明会も意外と侮れません。 【私の就活実体験】NTT東日本の選考や口コミ・評判を紹介 NTT東日本の選考について、就活をした実際のESやGD、リク面、面接の内容を書いています。企業の特徴や学歴などもあれば書いていますので、業界研究に役立てていただければと思います。... NECの就活生はどのぐらいの学歴か?
この質問に関する転職相談 ファナックの入社難易度はどれくらいの高さでしょうか…? ファナックの入社試験についてお聞きしたいです。私は東京電機大学のロボット系の学部に所属しているのですが、成績は良くはありません。しかし、そんな学生でも面接試験でうまく対応出来れば、内定を貰える可... ファナックの新卒社員の配属先どのようにして決めるのですか? 新卒入社予定です。配属がいつきまるのか、また何を基にして決まるのか教えてほしいです! ファナックではロボット(工業系)の専門学校から新卒で採用してもらえますか? 今、ロボット(工業系)の専門学校に通っているのですが専門学校から新卒で採用してもらえますか? 成績は中の上位です… ファナックの技術職とセールスとでの年収の違いはどれくらいですか? 就活しているものです。ファナックについてです。大学は理系でおそらく内定もらえているものは、ほとんど技術職だと思いますが、ファナックのセールスを海外また国内をやりたいのですが、これで志望理由を出し... ファナック株式会社の社風について教えてください 電子機器メーカーファナックの社風を教えていただきたいです。 現在は理系私立大学に在籍しており、電子機器メーカーへの就職を希望しています。大きすぎる企業は嫌だったのでファナックを選んだのですが、... ファナックの年収は1000万行くとも聞いたのですが本当ですか? ファナックに就職したいと思っています。理由としてはかなり給与がいいということを知り合いに聞いたためです。僕としてもやりがいのある仕事だなと思い前向きに検討しています。ただ、不安としてはその知り合... 最終面接で覚悟感を伝えるには?別の会社を辞退したら伝わりますか? 今月末に最終面接を控えている大学4年生です。 結論、最終面接では何が見られていて、それを30分でどのように伝えれば良いでしょうか。 個人的には、覚悟感が見られていると考えていて、腹を括る... 転職入社前で不安が多いのですが転職はそんなものでしょうか? 現職公務員です。 公共分野のコンサルへ転職を考えており現在大手の1社から内定をもらい、第一志望であるため、ここに決める予定です。 最終面接のプリンシバルからすごく期待されているのが、... 最終面接の予約を忘れて延期になりましたがこれは落ちましたか? 大学4年の就活生です。最終の役員面接の予約を、自分の不注意で遅くなってしまい、約3週間後になってしまいました。 採用人数に達したので面接をやらずに打ち切る可能性とかありますでしょうか?