新着更新 就業応援制度 パート 17, 500円 支給 東京都江東区 更新日:2021年08月02日 未経験可 ブランク可 日勤のみ可 ミドルも活躍中 バイト歓迎 駅徒歩圏内 残業少なめ マッチングチャート ログインしてあなたの希望条件・スキルを登録すると、 この求人とあなたの相性がチャートで表示されます。 1分でカンタン登録! さいつこどもクリニックの求人 | Indeed (インディード). あなたと相性バッチリの求人を見つけましょう! 小児科クリニックで外来看護師の募集!有楽町線「豊洲駅」から徒歩8分☆扶養範囲・WワークOK◎ショッピングセンター内で利便性抜群♪【毎週木曜+隔週以上の日曜午前に勤務ができる方が対象】 求人情報 求人職種 看護師 パート 募集雇用形態 半日パート 扶養内パート 仕事内容 小児科クリニックでの外来看護業務 【主な業務内容】 診察補助 ワクチン作成、検診、迅速検査など 【職場情報】 看護師:常時2名体制 外来患者数:約60名/日 電子カルテ導入済み 診療科目:小児科・アレルギー科 20~50歳代の女性も在籍・活躍中! イオン東雲ショッピングセンター内のクリニックモール内でとても利便性の高い場所です。 シフト 木曜 08:55~12:00 / 13:50~18:30 日曜 08:55~12:00 【働き方について】 毎週木曜日+隔週以上の日曜日に勤務ができる方の募集です 給料例 (パート) 時給:1, 700円~2, 000円 ※給与額は経験年数・勤務実績などを考慮して決定します。 【別途支給手当】 通勤手当:上限なし 【試用期間】 1ヶ月 待遇・福利厚生 各種社会保険(法定通り) 通勤手当あり 制服貸与 休日・休暇 水曜日・祝日 日曜日午後 夏季休暇 年末年始休暇 年次有給休暇(法定通り) 備考 診療時間 平日 09:00~12:00 / 15:30~18:30 土曜 09:00~12:00 / 14:00~16:00 日曜 09:00~12:00 休診日 水曜日、日曜午後、祝日 いよりこどもクリニックは、江東区のイオン東雲ショッピングセンター内にある小児科クリニックです。 風邪やインフルエンザなどの感染症のほか、アトピーや喘息などのアレルギーの治療をしています。 通常は看護師2人体制で、小児科初心者でも安心して勤務できます。残業はあまりありません。ワクチンの多い季節やインフルエンザの繁忙期はどうしても残業が発生してしまいますが、こちらはスタッフのみなさんのご協力で力を合わせて頑張っています!
募集を休止中です 現在こちらの求人は募集を休止しております。会員登録をしていただくと、 募集再開の通知を受け取ることができます。 求人情報 求人職種 看護師 パート 仕事内容 小児科クリニックでの外来業務 ◆主な業務内容 ・医師の診察の介助 ・患者様とご家族の対応 ・注射/採血/点滴業務 ・乳幼児健診・予防接種業務など ◆職場情報 医師:1診体制 看護師:常時6名体制 平均外来数:約80名/日 ◆応募について 小児科経験がない方も歓迎です。 土曜・日曜のシフトも勤務ができる方 あなたにおすすめの求人
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業務量が多い 業務量が多いと疲労やストレスが溜まり、出勤困難症になってしまうことがあります。 過度な仕事量を任されていたり、残業が続いていたりする場合は注意。自分のキャパシティーを超えて働き続けていると限界がきて、会社に行けなくなってしまいます。 4. 大きなプレッシャーを感じている 仕事に関して感じる多大なプレッシャーは、出勤困難症の一因になる可能性があります。 責任が重い仕事・ポジションを任されていると、大きなプレッシャーに押しつぶされてしまうことも。参加しているプロジェクトがスケジュールどおりに進んでいない場合も、重圧を感じてストレス過多になることがあるでしょう。 5. 挫折をした 挫折をきっかけに会社に行けなくなってしまうことがあります。 優秀で高い評価を受けていた人ほど、一度の失敗が大きなダメージになることが多いようです。挫折経験をした仕事の場から逃避したい気持ちが強まると、出勤困難症になってしまいます。 6. うつ病で「仕事には行けないのに、趣味のことはできる」という人は… - いまトピ. 対人関係のトラブルがある 職場の人間関係に悩みを抱えている場合、出勤困難症になりやすい傾向があります。 苦手な人がいる、同僚と仲が悪い、セクハラ・パワハラを受けているなど、出勤困難症の原因となるトラブルの種類はさまざまです。 7.
辛い仕事から逃げたいと思うことは、甘えではありません。辛さに耐えられる限度には個人差があるため、他者からの理解を得るのは難しいこともあります。しかし、本人が限界を感じているのであれば、甘えとはいえないでしょう。「 仕事から逃げたいと思うのは甘え?悩んだときの対処法をご紹介 」では仕事から逃げるべきタイミングも詳しく解説しています。ぜひ参考にしてみてください。 悩みを誰に相談していいのか分かりません 家族や友人などの身近な人や、カウンセラーを頼りにしてみましょう。また、職場に信頼できる上司や同僚がいれば、その人たちに相談するのも一つの手です。上司や同僚は、社内の状況をよく分かっているため、具体的な解決策を提示してくれる可能性があります。詳しくは「 仕事に限界を感じるサインは?能力不足やストレス?症状や相談先も解説 」でも解説しているので、ぜひご覧ください。 退職する場合は電話で伝えても良い? 基本は、上司に直接会って伝えるのが望ましいでしょう。ただし、やむを得ない状況で電話で伝える場合は、直接話せないことへのお詫びを伝え、事情を丁寧に説明してください。「 仕事を辞めるとき、電話で退職の意思表示はOK? 」にもあるとおり、後々のトラブルを避けるために、通話は録音しておくと良いでしょう。 転職しても同じ状況にならないか不安です 今の仕事でストレスを抱えている部分を明確に把握しておきましょう。「 ストレスのない仕事を見つけるには?適性別におすすめの職業も紹介 」でも解説しているとおり、ストレスの原因を探ることが、ストレスの少ない仕事に就くための第一歩です。もし、「自分のストレスや苦手分野を上手く言語化できない…」と悩んだら、一度 ハタラクティブ にご相談ください。就活アドバイザーが自己分析をしっかりサポートします。