子どもが小学生になると、放課後などに友達の家に行く機会が増えますよね。ですが、いざ子どもだけで遊びに行かせるとなると、いろいろ不安や心配があるもの。 そこで今回は、「いこーよ」ユーザーに、「友達の家に遊びに行かせるときの悩みや心配事」についてアンケート調査しました。お子さんがまだ小さいママも、近い将来のためにぜひチェックしてください! 子どもの新生活の不安&困りごとを一挙紹介! 生の声に共感必至 不安の正体は大きくわけて3つ! 小学生以上の子どもがいるパパママに対して、「子どもが放課後に友達宅へ遊びに行くときのお悩みを具体的に教えてください」と質問したところ、247人から回答が寄せられました。詳しく内容を見ていくと、大きくわけて3種類の心配や悩みがあるようです。 自分の子どもに対する心配や悩み お友達宅&相手の親に対する心配や悩み おやつや手土産に関する心配や悩み それぞれどのような悩み事なのか、詳しく見ていきましょう。 やっぱり不安! 小学１年生が友達の家に行く時のマナー お菓子やお礼メールは毎回必要？. 我が子に対する心配や悩み事 まずは、「自分の子どもに対する心配や悩み事」を紹介していきます。 交通ルールは大丈夫? 事故や事件に巻き込まれないか不安 友達の家がすぐ近くにあるとは限らず、場合によってはかなり遠くまで遊びに行く可能性も。 歩きはもちろん、自転車の運転もまだまだ慣れておらず、事故に遭わないかどうか不安な人が多いようです。また、最近は子どもが巻き込まれる事件が多く、不審者がいないかという点も気になるところ。 学校で交通教室や不審者対策の特別授業がある場合も多いようですが、 家庭でもいま一度、交通ルールや知らない人に声をかけられたときの対策などを、子どもと一緒に確認しておく といいですね。 「 学区の外れの方に住んでいるので、自転車で行き来するのも事故に遭わないかと心配 」(すだちちゃんさん/11歳・5歳男の子のママ) 「 一人で歩いて行く時は、車や不審者の事を考えると心配 になります」(S. Mさん/9歳女の子、5歳男の子のママ) 行き先は変えないで! 子どもが約束を守らないため不安 学校帰りにそのまま遊びに行ったり、子ども同士で勝手に遊ぶ約束をしてきたりするケースも多いですよね。また、聞いていた場所とは違うところに遊びに行ってしまって、子どもがどこにいるかわからなくなったという体験談も多く集まりました。 小学校低学年の場合は携帯電話などを持たせていない家庭も多いので、連絡が取れなくなると不安ですよね。 「一度帰宅してから行き先を親に伝えて遊びに行くこと」や「帰宅時間は必ず守ること」など、子どもとの約束を徹底している家庭が多く見られました。 「だんだん行動範囲が広がるのは仕方ないが、その場のノリで遊びに行くときもあり、 普段から行き先を聞き、行き先を変更しないよう遊びに行かせている 」(りーこさん/10歳・7歳女の子のママ) 「家に誰も居ないことが多く、誰と何処で遊ぶかを言わず出かけてしまうので心配。この前は夜7時に帰ってきたので説教でした。今、 対策として玄関にホワイトボードを置き、書く癖をつけてます。 書くのが嫌な時もあるので、『友達の名前』『遊ぶ場所』『時間』を書いたマグネットの紙を貼るようにしてます」(ブテブテな人生さん/12歳・7歳女の子、8歳男の子のママ) 後で話を聞いて真っ青!
!』と大声で怒鳴り散らすし・・・ ってやってたら 子供たちも最近は言うことをよく聞くようになりました。 これだけ怒られてもうちに来るんだから 家と私が好きなんじゃん。と勝手に解釈して 好きなようにやってます。 ストレスもたまらなくなりました。 正直 叱っても叱ってもなついてくる男の子たち 可愛いです。イライラすることもあるけど・・・ それよりうえのお姉ちゃんの友達のほうが 気を使うので つらいかな(笑) ナイス: 4 この回答が不快なら 回答 回答日時: 2009/6/8 14:47:25 我が家の場合。。。娘ですが。。 お友達が来た時は、"遊んでも良い部屋"を決めています。 そして、ココとココ(我が家の場合、寝室とリビングとキッチン)には入ってはいけないと私がお友達に伝えます。 それでも確かに、家の中全体で鬼ごっこが始まったり、かくれんぼで寝室の押入れに隠れていた形跡が後で見付かったり…もありますが、何回か「ハイハイ、ココはダメなお部屋でしょ~。ハイ、あっちあっち~!」って繰り返して伝えていたら、、、 ある日、初めて来たお友達に、前から来ていたお友達が伝えてくれたりもしていました。ココとココは遊んじゃダメよ。って。可愛いでしょ?? 質問者さんはきっと優しい方なのでしょう。 でも、子供って甘くしてると結構調子にのりますよねー(笑) だから、ある程度ハッキリ言ってます。 子供って調子に乗りやすい代わりに、ハッキリ厳しく言っても嫌な顔せずに居てくれますし(笑) ルールはきちんとハッキリと分かりやすく伝えてあげればよいと思います。 息子さんから…というよりも、大人からのルールとしてお母さんから言えばどうでしょう。 子供ですから、1度では聞いてはくれませんが、繰り返していると聞いてくれるようになるみたいです。 優しいお母さんだから、チョッピリ舐められてるのかも!! 優しい声で・・・でも、守らないと怒られそう。。。みたいな空気でガツンと言ってみたらどうでしょうか??
お互い仕事を持ち、しんどさは同じなのですから、親同士もわかってくれる事でしょう。2人の家はすでに友達を入れるのは禁止なんでしょう? お宅だけってそれもおかしくないですか? Yahoo! 不動産で住まいを探そう! 関連する物件をYahoo! 不動産で探す Yahoo! 不動産からのお知らせ キーワードから質問を探す
子ども同士が約束をすること自体は低学年のうちからOKでしたが、先に親同士で予定を聞いてからという約束にしていました。ひとりで公園に遊びに行くのは、小学校の隣が公園だったので、2年生くらいから許可しました。ただ、我が家は越境組で小学校まではバス通学。そのかわり夫の実家が学校から近かったので、実家にランドセルをおき、着替え(実家に着替えは常時おいてあった)、宿題をしてから行かせました。実際には小2くらいの時は、祖母が公園まで送迎していたようですが…。土日などの休日に子どもだけで遊ぶ約束をするのは、小学校中学年になってから。その時は、だいたい昼ご飯を食べた後に出かけさせました。(Oさん 子ども14歳、9歳) ◇ ◇ ▽小学1年生からOK! 基本は学童なのですが、在宅勤務の日はコロナ自粛もあり学童なしにしています。学童がない日は子どもがクラスの子と時間と場所(学校の隣の公園)を決めて遊ぶ約束をしてきてしまうので、キッズ携帯を持たせて(帰宅時間のタイマーを設定)1人で行かせるのを許可しました。小学校と通っていた保育園の間に挟まれた公園なので、子どものことを知っているママたちの目があって安心だし、車通りもなく見通しのよい場所なので可能だったんだと思います。(Yさん 子ども7歳、5歳) ■子どもだけの外出、ひとり行動で注意していること・ルールは? アンケートを見ると、小2、小3と学校の登下校にも慣れてきたころからOKにしているママが多いようです。ただ、子どもをひとりで行動させる際はきちんと注意をし、ルールを決めていました。 ◇ ◇ ▽家への行き来はNG!遊ぶなら公園で 小学校入学時から両親ともに外勤なので、「お友達の家に行くこと、我が家に呼ぶことは絶対にダメ」というルールを決めました!小学校になると親が知らない時間が増えるし、一緒に遊んでいるママとも面識がないことが多いので、何か迷惑をかけていたり、逆に我が家で何かあったりしても責任を取れないと判断したからです。お友達と遊びに行くのはOKだけど、かならず公園で!を守らせています。(Wさん 子ども9歳、6歳) ◇ ◇ ▽遊ぶ場所をコロコロ変えない! 小学生が友達の家に遊びに行くときのマナー お菓子やお礼は必要？ | ちょっとこれどう？？. キッズ携帯を持たせていたのでGPSでどこで遊んでいるかは把握できていたのですが、移動が多いと危険な目にあうリスクも多くなるので、その日に遊ぶ場所をコロコロ変えない、知らない公園に行かないというルールを決めました。が、守れていたのかどうか…そして門限は5時。もし破ったら私の雷が落ちるので、これはかなり守れていたと思います。(Mさん 子ども9歳、5歳) ◇ ◇ ▽スマホから必ず連絡を!
2020. 09. 17 by いろは 「今度、子供の友達が遊びに来る」初めて子供が友達を連れてくる時、その友達にどう接したらいいのか迷いますよね。はたまた、毎日のように遊びにくる子供の友達に疲れてしまっている……なんてことも。 そこで今回は、子供の友達が遊びに来たときの対応についてご紹介します。 子供の友達が遊びに来たら、どうすればいい? 子供と友達を遊ばせてあげたい気持ちはあっても、子供の友達に対し、どう接していいのか分からないママも多いと思います。特にマイペースに動くような子供は、扱い方に悩みますよね。そんな子供にも通用するポイントは、3つあります。 ①「ルールを最初に伝える」 子供の友達が遊びに来たら、あなたの家のルールを 最初に 伝えましょう。 最初に 言っておくことで、あなたが嫌な思いをするリスクが低くなります。また、悪いことしてから注意をするよりも、先に言う方が言いやすいはずです。 遊ぶ場所を指定する ・このお部屋だけで遊んでね ・二階には行ったらダメだよ 絶対にしてはいけないことを伝える ・ソファの上で跳ねないでね ・家の中で走り回らないでね など、されると困ることを「優しく」伝えましょう! 家庭によって、ダメなこと、やっていいことは違います。「いきなりルールなんて説明したら嫌な気分にならないかな?」と心配になるかもしれませんが、大丈夫。 子供たちは、幼稚園や保育園、学校などで常にルールに従って生活しています。自分で考えて行動するより、ルールがあった方が、分かりやすく遊びやすいのです。 ②「ダメなことはハッキリと言う」 それでも、いろいろ言われたことを忘れてしまうのが子供です。だから、遊びに来た子供の友達が最初に伝えたルール、やってはいけないことをしてしまうことはあります。そんな時は「〇〇しないでね」と優しくハッキリと言いましょう。 ここでは、「怒らずに優しく言う」ことがポイント! 優しく言えば、子供の友達も嫌な気分にはならないはずです。あなたも自分の子供には感情的になってしまうようなことでも、子供の友達であれば優しく言えるはずです。 分かりやすくハッキリと言う ・お菓子を食べて汚れた手のままニンテンドースイッチなどに触れた場合は、「手を拭こうね〜」と優しく言う ・大きい声ではしゃいでいたら「ちょっとボリューム下げてみようか〜」と優しく言う ・時間になってもお片付けをしなかったら、「はい!
監修者:石峰朱実(キャリア・コンサルタント) 各種学校、公共事業にて主に就職支援を担当。また転職エージェントでの面接指導にもあたっており、人材業界での10年の勤務経験も含め、就転職支援では20年超のキャリア。 >>詳細はこちら 投稿ナビゲーション
水戸オフィス 水戸オフィスの弁護士コラム一覧 労働問題 その他 辞めたくても会社が退職させてくれない? 弁護士が対処方法を解説 2020年10月20日 その他 退職 させてくれない 水戸市の失業者数は、社会状況の影響もあってか、増加傾向にあります。しかし、そんな中でもノルマがきつい、パワハラが行われているなどの事情で、今いる会社を辞めたいと悩んでいる方も多いのではないでしょうか。 しかし、中には退職の意を伝えても会社が退職を認めないケースがあり、社会問題となっています。損害賠償請求をほのめかして退職を阻む企業もありますが、果たしてそれらは適法なのでしょうか?そして、労働者は会社のいいなりにならなくてはいけないのでしょうか?
あなたの人生について、責任を取ってくれるわけでも、一生面倒見てくれるわけでもありません。 あなたの人生はあなたが決めるべきものです。 いっときの情に流されて我慢するのではなく、 あなたのしたいと思うことを貫いてください。 給与面や職場環境の改善 あなたを引き止めるために、 給与や職場環境の改善を提案されるかもしれません 。 ですが、そんな簡単に改善できるわけありません。 給与は会社の評価テーブルに則って決定しているので あなただけ優遇する、なんてこと難しいですよね? そして職場環境は組織のメンバーや人に係るものですので、例えば問題の人物がいたとして すぐに配置換え、なんて無理でしょう。 たとえ努力をしてくれたとしても 改善されるまでに数ヶ月から数年はかかると考えられます。 人格否定や脅しと取れる言葉 あまりクリーンでない職場や上司の場合、 人格否定や脅しと取れるような言葉 を投げられ退職するのが怖くなってしまう、ということもあるかもしれません。 「そんな甘い考えではどこに行っても務まらない」 「君なんかが違う場所で雇ってもらえるわけない」 そんな言葉は間に受けないでください。 その上司こそ他のクリーンな職場では通用しません。 「君が抜けたら損失がでる。勝手に退職だなんて法的措置を行使する」 なんて脅し文句を言ってきた場合も、怖がったり不安に思うことはありません。 何度も言っていますが、 退職は労働者の権利であるため法に触れるわけがないのです 。 あまりに暴言や脅しが続く場合は、 「それは脅し(暴言)ではないですか?ではその件について私に非があるか、労働基準監督署に相談させていただきます」と宣言 しましょう。 相手も自分の立場が大事ですので、労基署に駆け込まれたら困るということは分かるはずです。 退職を言い出す際に不安に思う問題を解消 退職届を出してからの給料を払ってもらえないのでは? あなたが 退職することでの損失のための給与天引きはありえません 。 あなたは退職を願い出てから退職日まできっちり仕事をこなしているのです。 あなたが抜けた穴を補填するため広告費を使ったり、他の人に残業が発生したとしても、それは あなたの責任ではなく会社が負うべき費用負担です 。 そして会社には、 労働者への就労分給与の支払いの義務があります。 実際に 未払いがあった場合は労働基準監督署に相談 しましょう。 損害賠償請求されるのでは?
「退職日を伝えたのに受け入れてもらえない」 「約束していた退職日が引き延ばしされ続けて困っている」 と考えていませんか? 勇気をもって退職を伝えたにもかかわらず、退職日を引き延ばし続けられるとストレスになりますよね。しかし、企業によっては退職されると困るケースがあるため、できるだけ引き延ばそうと考えています。 企業から退職日を引き延ばしされそうになったとき、どんな対処法を取ればいいのか、どうしたらスムーズに退職できるか知りたいところです。 そこでこの記事では、 企業が退職を引き延ばす3つの理由 引き延ばしの対処法 スムーズに辞めるコツ などを解説します! 退職日の引き延ばしに悩んでいる方や、スムーズに会社を辞める方法を知りたい方は、ぜひ参考にしてみてください。 企業が退職を引き延ばす3つの理由 企業が従業員の退職を引き延ばす理由は主に3つあります。 上司や同僚に負担が掛かる 上司自身の評価に響く 残留が従業員にとって最善のキャリアだと考えている それぞれ一つずつ解説します。 1. 退職させてもらえない時の相談場所. 上司や同僚に負担が掛かる 人手不足の職場に多いのが、 上司や同僚に負担が掛かるために 退職を引き延ばしているケースです。 退職者が出ると業務の引継ぎだけでなく後任の選定、人員の補填など様々な負担が増えます。特に繁忙期や人手不足が蔓延している会社では、できるだけ出社して欲しいと考える企業が多いです。 また、自身の退職により周囲の負担が増えるため、会社を辞めるのをためらう方もいるかもしれません。 しかし、退職後のことは企業側が考えるべき問題であるため、周囲の負担は気にせず退職を進めましょう。 2. 上司自身の評価に響く 上司自身が部下の退職によって評価の下落を避けるために、退職を引き延ばそうとしているケースもあります。 従業員の退職は上司のマネジメント不足と査定する企業が多いです。 上司としてはマイナス査定を受けたくない ために、退職を引き延ばしてあわよくば 「無かったことにしよう」と考えている かもしれません。 上司の保身のために、従業員が好きなタイミングで退職させてもらえないケースは多いです。 3. 残留が従業員にとって最善のキャリアだと考えている 上司が退職を反対している理由の1つに、 残留が従業員にとって最善のキャリア だと考えているケースもあります。 というのも、会社に勤めている年数やその従業員のスキルなどをみて、もう少し続けた方がプラスになると考えている上司は多いです。 そのため、退職日を引き延ばしして、説得を試みる方もいるでしょう。 退職を引き伸ばそうとする上司の中には、純粋にキャリアの心配をしているケースもあることを、頭に入れておきましょう、 とはいえ、退職の決断は自由なので、どうしても会社を辞めたい場合は手続きを進めて問題ありません。 退職を引き延ばされたときの5つの対処法 退職を引き延ばされてしまうと、余計な労力を費やしてしまいます。 そこで退職を引き延ばされた際は、以下5つの方法で対処しましょう。 企業側が引き留めにくい理由を伝える 上司のさらに上の役職者に相談する 退職届を提出する 労働基準監督署へ相談してみる 退職代行サービスを使う それぞれ一つずつ解説します。 1.
休職中もしくは休職する予定がある人は覚えておくとよいですよ。 傷病手当金制度の受給条件 業務外の病気やケガの療養のために休んでいる 仕事に就くことができない(医師による診断書が必要) 連続する3日間を含み4日以上仕事に就けない(給与の有無は関係ない) 休業した期間、給与をもらっていない(但し、給与支給があっても傷病手当金より少ない金額であれば、その差額を支給) 期間は1年6か月(出勤して給与があった期間を含む)で、1日あたりの金額は、 支給開始日以前の継続した12か月間の各月の標準報酬月額を平均した額÷30日÷2/3 。 詳細は 「全国健康保険協会」 でチェック!