— 砂海ゆた(戦犯) (@ta_yuta_u) July 19, 2019 ホーローコンテナ ダイソーで最後に紹介する米びつは、お洒落度抜群のホーローコンテナです。ホーロー素材はナチュラルインテリア好きの方に絶大な人気を誇る素材です。一般のお店で購入すると値段が高いですが、ダイソーで手に入るのでお買い得です。 ホーローは匂い移りも少なく、風味が落ないためお米の保存においては最適の保存容器 です。 ダイソーのホーローコンテナにはさまざまなサイズがあり、小さなものから大きなものまで収納するお米の量によって選ぶことができます。 小さなもホーローコンテナは大きなサイズのものに入れ子式に重ねられるので収納するときも場所をとりません。 しっかりと密閉できる蓋付きで重ねておくこともできます。 100均の米びつ・保存容器【セリア編】 100均でおすすめの米びつ、続いて紹介するのはおしゃれ100均として抜群の知名度を誇るセリアです。セリアにはデザイン性の高い米びつが揃っていますので、インテリア好きの方は要注目です! 米びつ セリアでおすすめの米びつ、一つ目に紹介するのは 余計な装飾のないシンプルなデザインの米びつ です。素材はプロポリピレン素材で 蓋には小窓が付いているので、お米をさっと取り出せて便利 です。米びつの中にセリアでも手に入る計量カップを入れておくと、使いたい時にすぐに測れてさらに時短につながります。 セリアの米びつは蓋はかちっと閉まって密閉性が良く、すっきりとした形なので冷蔵庫で保存したい方にも最適です。5kgまで保存できる大容量なので、お米をまとめ買いしている方にもおすすめです。 口コミ情報 100均に米びつが売っていた…… 一人暮らしに嬉しい2Kg!ジャストサイズ!そして MADE IN JAPAN!!
ちなみに、米5kgの場合は以下のようになります。 180ml:150g=x(ml):5000g x(ml)=5000g×180ml÷150g x(ml)=6000ml x(ml)=2000ml×3本 つまり、 米5kgをペットボトルに入れる場合、2L容器が3本分必要です。 さいごに 米はそのまま保存するのではなく、何かしらの保存容器で保管する方が良いのですが、ペットボトルは安くて手軽なので、結構おすすめです。 米とペットボトルの関係についてまとめると、以下の通りです。 500mlペットボトル容器→416g入る 2Lペットボトル容器→1, 666g入る 米2kg→ペットボトル2L×1本と500ml×1本 米5kg→ペットボトル2L×3本 ご参考になれば幸いです。
ダイソー「炭酸を逃がしま栓」効果持続時間を検証 ではクライマックス!ダイソー「炭酸を逃がしま栓」を使ったらどれくらいの効果があるのか、検証します。 実験 500mlペットボトルを使い、「炭酸を逃がしま栓」を①使用時 ②不使用時の違いを、開栓後数時間おきに飲んで検証してみました。 6時間後 ①使用時:開けたときに「シュッ!」といい音が鳴り、ともにまだまだ気合い入りまくり ②不使用時:こちらもまだまだシュワッとフレッシュ! 12時間後 ①使用時:2つともまだまだピチピチフレッシュ!開けたてとほぼ変わらないかも! ②不使用時:開けたてとの違いはうっすら感じつつも、まだまだ快適に飲めます 18時間後 ①使用時:2つともやっと少し炭酸抜けてきている感が出てきた。私はしぶしぶ飲めますが、「これくらいなら全然平気!」という人もいそうです ②不使用時:早い!完全に炭酸が抜けました 24時間後 ①使用時:個人的にはもうあまり飲みたくないです。意外と早い… 36時間後 ①使用時:微炭酸すぎる砂糖水になりました 「炭酸を逃がしま栓」使用時は、開栓後12時間は超フレッシュ状態をキープ 1. 5Lでもやってみた! 1. 5Lペットボトルの方が、どんどん炭酸が抜けていく気がします。また、シュッシュする回数が50回くらいと多く、とにかく疲れる…。 8時間後に飲んでみたら、何もしていないのと同じくらい、炭酸が抜けていました。50回じゃまだまだ足りないのかな?正直、このときは貝印の方が空気が入りやすくて(押す回数が少なくて済むので)便利です。 まとめ ダイソーも貝印も結果に明確な差はありませんでした(意外!) ダイソーは500mlペットボトル向き 使いやすさで選ぶなら、貝印がいい 超フレッシュ状態は12時間持続しました! 感想 意外と「超フレッシュ状態」が思ったより短い!丸1日くらい開けたての味が続くのかな~、なんて勝手に期待していただけに、ちょっと残念です。 そして、本命の1. 5Lに使うのは結構大変だということがわかりました。ただ昔ながらの都市伝説「ペットボトルをつぶして保存すると炭酸が抜けない」よりは、ずっとずっとおいしさ長持ちですよ! この記事を書いたライター ライター一覧 arrow-right 笹木眞江 さん 頑張らないがモットーの「ママ友いない系」ブロガー。子どもは小4(女)と小2(男)。ママ達の張りつめた気持ちをゆるめる和み系ブログ執筆中。
みなさんこんにちは 神戸の 助成金コンサルタント " おくママ"こと 奥田 文祥 (おくだ ふみよし) です 毎日800字以上ブログ生活 261日目 きのう 「キャリアアップ助成金」の 受給要件が厳しくなっていて 去年から不支給事例が続発 していると申しました そのことについて くわしくお話ししたいのですが その前にー この助成金の相談で困るのが 「今いる社員さん」で この助成金を申請できないか? というもの 入社して半年から3年以内の社員さんで もし雇い入れた時に 1年とか6か月の有期で 雇用契約書を取り交わしていたら あるいは労働条件通知書を 渡していたら 大丈夫! でもー はい、ちゃんと雇用契約書ありますよ という会社に当たったことは ほとんどない で 大抵はその社員さん 正社員募集して雇入れてた と社長さん言われる もうこの時点で アウト なぜかというと その方は自分は正社員だと 当然思っている そんな方に これまでは試用期間みたいなもんで 実は有期契約だったんだー 来月から正社員にするから この契約書にハンコ押して なんて言われたらむちゃショック 会社に不信感募りますよ ハンコ押してという契約書は2種類 これからの正社員としてのものと 入社したときにさかのぼった契約書 この さかのぼりは グレー なんです その契約書の但書きとして 6カ月前にこの条件であったことを 本日双方確認しました と書けばまだいいかもだけど そうじゃなく 半年前の日付の契約書に ハンコ押させるのは アウト それにこの時の 社員さんの気持ちは無視できない 給料アップするから といっても もし普段から 会社に不満を持っていたら 労働局に駆け込んでも不思議じゃない ちなみに この助成金の申請書には 「正社員にすることをあらかじめ 約束していたか?」 あるいは 「正社員募集に応募し雇用したが 有期雇用労働者として雇っていたか?」 という二つの問いがあり これどっちかが○だったら アウト! キャリアアップ助成金「正社員化コース」の不支給要件とは | 社会保険労務士・行政書士事務所アストミライ. あくまで契約社員として募集して 雇入れた社員しか対象にならないんです これ 大原則です ですので昨日お話しした 今回のお客さんのように 従業員さんを募集する前に ご相談いただくのが理想的 <あすに続く> ■□■□■□■□■□■□■□■□ 助成金活用を通じて 社長さんの『ヒト』と『お金』の悩みをサポートし 設備投資も可能にする神戸の専門社労士 〒650-0033神戸市中央区江戸町98-1 東町江戸町ビル310号室 江戸町社労士ファーム 奥田事務所 代表 TEL :078-391-6064 FAX :078-391-6065
IT導入補助金2021の補助対象となる事業 補助対象となるクリニックは、一定の要件を満たすことが必要になります。 主な要件は以下のとおりです。 3. IT導入補助金2021の類型判別チャート及びスケジュール等 (1)類型判別チャート 交付申請にあたり、類型の判別を行う際は下記の類型判別チャートを参考にして下さい。 (2)スケジュール等 IT導入補助金2021の1次交付申請は既に終了し、2次交付申請締切日が2021年7月30日、3次交付申請締切日は9月の予定です。 申請を検討する際には、事前に日程と「IT導入補助金2021 公募要領」を確認しておくことをお勧めします。 ■参考資料 厚生労働省:令和3年度 雇用・労働分野の助成金のご案内 「令和3年度新型コロナウイルス感染症感染拡大防止・医療提供体制確保支援補助金」について 一般社団法人 サービスデザイン推進協議会:IT導入補助金2021
出典:令和3年度「業務改善助成金」のご案内 【上限額】 最大450万円(引き上げ額90円以上・引き上げる労働者数7人以上の場合) ※ 8月から拡充:最大600万円(引き上げ額90円以上・引き上げる労働者数10人以上の場合) 【助成率】 最大9/10(助成金を申請する事業所が生産性要件を満たす場合) 助成率が高い「事業場内最低賃金900円未満」の対象となるのは?
2035年問題という言葉をご存知でしょうか。3人に1人が65歳以上となり、5人に1人が75歳以上となる事が予測される14年後の未来です。日本の少子高齢化は、コロナ禍であっても待ったなしで進んでいます。一方、新型コロナウィルスの影響は、ワクチン接種は順調に進んでいるように見えるものの、オリンピックを前に緊急事態宣言が再発令され、感染状況は悪化しており、まだまだ終わりが見えません。 助成金も新たな年度が始まり、東京都など地方の奨励金を含め、予算の概要や支給される要件などが出揃いました。助成金の政策は、国のメッセージでもあります。昨年から1年以上コロナ禍で申請が続いた雇用調整助成金は、飲食業や業況が厳しい会社を除き、徐々に縮小予定です。雇用を守る為の施策は、休業から在籍出向など労働移動へのシフトが促されています。 では、今年の助成金のトレンドはどのようなものでしょうか? 大きくは、少子高齢化対策を含めた働き方改革にまつわるもの。 もう1つはアフターコロナを見据えたものとなります。 各種助成金について 1.コロナ禍で進んだテレワーク 昨年、コロナ禍で一気に進んだテレワーク。 こちらに関する助成金は今年も健在です。人材確保等支援助成金の一部として、かかった費用のおよそ半額が助成されます。今年は、テレワークコースに関わらず、全体的に離職率の目標など生産性要件がプラスされている事が特徴です。 東京しごと財団の「テレワーク促進助成金」も募集中です。 2. 今年イチオシの「65歳超雇用推進助成金」 高年齢就業確保措置とは、働く意欲がある高年齢者がその能力を十分に発揮できるよう、「高年齢者等の雇用の安定等に関する法律」(高年齢者雇用安定法)の一部が改正されたことにより、70歳までの就業機会の確保について、多様な選択肢を法制度上整え、事業主としていずれかの措置を制度化する努力義務を設けるものです。 60歳以上の雇用保険被保険者が既にいる場合は、「65歳超継続雇用推進コース」がオススメです。定年の延長、66歳以上の再雇用年齢の延長などを就業規則に定める必要があります。60歳以上の社員がいなかった場合でも、貴社の高齢者の戦略として、求める職務や職責、役割、それに見合った賃金、評価、キャリアを含め、考える機会にして下さい。 「高年齢者評価制度等雇用管理改善コース」や「高年齢無期雇用転換コース」や、新設された「高年齢労働者処遇改善促進助成金」なども是非チェックしてみて下さい。 ここでちょっと注意していただきたいことがあります。 皆さんは1つ年をとるのがいつかご存知ですか?
公開日: 2021. 07.
最低賃金は使用者にも労働者にも関わる制度です。最後に、賃金額と最低賃金を比較チェックする方法をみてみましょう。 最低賃金をチェックするには、たとえば月給の場合は、対象賃金額を時間額に換算して、適用される最低賃金額と比較します。 今回、自社の賃金額が最低賃金以下かどうか、簡単にチェックできるシートをご用意しました!