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Fri, 12 Jul 2024 22:24:10 +0000

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2021年06月18日 更新 《2019年度新園舎完成♪》完全週休2日制×残業ほぼナシ☆メリハリをつけて働ける! おすすめポイント ・残業は月に2時間程度!ほとんどありません♪ ・マイカー通勤OK♪手当はしっかり距離に応じて支給! ・完全週休2日制◎リフレッシュして無理なくお仕事☆ ・賞与多めの3. 95ヶ月分★昇給率高めでやる気UP! 採用担当の声 募集要項 法人名 社会福祉法人 真和会 施設形態 認定こども園 職種 保育教諭 応募資格 未経験OK ・保育士資格、幼稚園教諭免許 ・40歳以下(長期勤続によるキャリア形成) ◎学歴・経験不問 仕事内容 ・年齢に応じた食事、排泄、睡眠、衣服の着脱などの基本的生活のしつけや集団活動等の保育 ・園内の清掃など付随する業務 雇用形態 正社員 給与・手当 月給:179, 700円~241, 800円 ・基本給:171, 900円~234, 000円 ・特殊業務手当:7, 800円 自分の給与相場を聞いてみる 勤務時間 交替制あり(シフト制) ①7:00~16:00 ②8:00~17:00 ③8:30~17:30 又は9:00~18:00の8時間程度 *休憩60分 *時間外あり:月平均2時間 休日・休暇 ◇完全週休2日制(日祝他) ◇年末年始(12/30~1/3) ◇記念日休暇 ◇有給休暇 *年間休日数105日 待遇・福利厚生 ■社会保険完備 ■交通費支給(上限18, 700円/月) ■昇給あり(前年度実績:7, 000円~10, 000円/月) ■賞与あり(前年度実績:年2回・計3. 保育士の求人 - 鹿児島県 南さつま市 | ハローワークの求人を検索. 95月分) ■退職金共済 ■退職金制度あり(勤続3年以上) ◎マイカー通勤可(通勤手当は距離に応じて支給) 【試用期間6ヶ月あり:労働条件変更なし】 【定年制あり:一律60歳/再雇用あり:65歳まで】 園児数 定員70名 勤務地・最寄駅 鹿児島県南さつま市金峰町宮崎4104-5 (地図アプリで開く) 指宿枕崎線「平川駅」より車で40分 登録から内定までの流れ より詳しい情報

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4605002192511)] 職種:保育士≪急募≫ 受付年月日:2021年6月16日 紹介期限日:2021年8月31日 事業所名 社会福祉法人 尾下福祉会 尾下保育園 仕事の内容 ○尾下保育園において、0~6歳までの乳幼児の保育業務*園児数40名、保育士11名*制服なし 賃金(手当等を含む) 190, 000円〜190, 000円 就業時間 交替制(シフト制)(1)07時00分〜16時00分(2)07時30分〜16時30分(3)08時00分〜17時00分 休日 / 日祝他 / 週休二日制:その他 / 年間休日数:110日 / 経験不問 転勤なし 書類選考なし 通勤手当あり マイカー通勤可 » この [ 求人その7] の詳細な情報を 掲載元(ハローワーク)で確認 [求人その8 (ハローワークNO. 4605001937611)] 職種:保育士、幼稚園教諭 受付年月日:2021年6月1日 紹介期限日:2021年8月31日 事業所名 社会福祉法人 宮崎福祉会 宮崎保育園 仕事の内容 ◎0歳から就学前までの乳幼児の保育業務(園児数60名)・担任保育士の補助的な業務・園庭での運動・遊び・室内での製作・ワーク等の補助 賃金(手当等を含む) 850円〜901円 就業時間 変形労働時間制(1)07時30分〜16時30分(2)08時00分〜17時00分(3)08時30分〜17時30分 休日 / 日祝他 / 週休二日制:毎週 / 時間外労働なし 転勤なし 通勤手当あり マイカー通勤可 » この [ 求人その8] の詳細な情報を 掲載元(ハローワーク)で確認 [求人その9 (ハローワークNO. 4605001955111)] 職種:預かり保育担当(週30時間未満) 事業所名 学校法人 聖マリア学園 幼保連携型認定こども園 加世田聖母幼 稚園 仕事の内容 ○幼保連携型認定こども園における預かり保育・園児数平均20~30名の幼児の預かり保育・園内環境整備ほか 賃金(手当等を含む) 850円〜850円 就業時間 交替制(シフト制)(1)11時00分〜18時45分(2)14時45分〜18時45分(3)15時45分〜18時45分 経験不問 学歴不問 時間外労働なし 転勤なし 通勤手当あり マイカー通勤可 » この [ 求人その9] の詳細な情報を 掲載元(ハローワーク)で確認 [求人その10 (ハローワークNO.

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はりきり院長夫人の"七転び八起き" 近隣の病院が診療を縮小したことをきっかけに、本来であれば病院で治療を受けるべき患者さんの受診が増えた。時期を見てほかの病院に紹介していたが、高齢で遠方の病院に通院するのが難しい患者さんなどは当院で治療を続けてきた。その結果、「レセプト単価が高い」状況になってしまった。 個別指導の対象医療機関の選定に当たっては、周辺の医療機関の有無などの事情は配慮してもらえないようだ。先日、 集団的個別指導 を受け、「この指導の後も点数が『適正』でなければ、○年後の個別指導の対象となります」と言われた。必要な患者に、必要な医療を提供しているだけなのに、検査や処置を減らさざるを得ないのだろうか。「萎縮医療」の文字が頭をよぎった(院長の髪の毛は既に萎縮しているけれど……)。 ちなみに、当院のレセプト単価は厚生労働省が公表する「診療科別レセプト単価」の平均を下回っている。「なのになぜ! ?」と思い、(情けないが)恐る恐る厚生局に質問したところ、「院内処方と院外処方の医療機関を比較するため補正している」とのことだった。院内処方の場合、処方料や調剤料などを算定する分、レセプト単価が高くなる。それが補正され、院外処方の当院のレセプト単価が相対的に高くなったわけだ。 新規に会員登録する 会員登録すると、記事全文がお読みいただけるようになるほか、ポイントプログラムにもご参加いただけます。 医師 医学生 看護師 薬剤師 その他医療関係者 連載の紹介 開業24年目の無床診療所で、院長である夫を支える。持ち前のバイタリティーと患者目線のきめ細かな気配りで、医院の活性化に日々努めている。(このブログは、医療と介護の経営情報誌「日経ヘルスケア」で連載されている同名の人気コラムの転載です) この連載のバックナンバー この記事を読んでいる人におすすめ

医療機関への個別指導対策 | 東京保険医協会

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