キン〇マ判断です(笑) 初めて知った時、普通にふざけているのかと思ってしまいましたが もちろん金城祐子さんは正真正銘のユタであり、しかも的中率も高いです。 ただ、金城祐子さんはユタではありますが、占いよりも弟子を連れて各地での『拝み』を主としている方ですので お店を開けている事が少ない んですよね(^^; 店名の由来としては 『金城の金と弟子 (玉子的な) の玉、それで占いをしているから』 らしいです(笑) こちらの予想とは違う理由でした(笑) ←当たり前 金城祐子さんは沖縄のビッグママと呼ばれている方で、呼び名の通り体格が良く声も大きい とてもサバサバしたユタです☺ 堅苦しいのが苦手な方には親しみやすくて良いと思いますよ(^^) 水晶も使って的確なアドバイスをしてくれます。 那覇観光のついでにフラッと行ってみるとお店が開いていることもありますが 高確率で閉めていますので予約する事をおすすめします☆ 金玉判断は けっこう穴場スポット だと思いますので是非! 料金もかなり良心的ですよ♪ 詳細情報 鑑定料金 :3.
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こんにちは!新米 霊能者 のニャンドロメダです。 沖縄県外、本土の人向けに、沖縄 ユタ 本物の見分け方、ユタの予約方法、ユタの選び方について解説します。 ユタってなに? ユタとは沖縄県や奄美諸島に多く存在している古くから存在している巫女やシャーマンのことです。 沖縄では「医者はんぶんユタはんぶん」といわれ、原因不明の病や精神的な病の場合は、医師が「ユタに見てもらったら」と助言するほど生活に根付いている霊能者のことです。 ユタは霊的な力で、相手の名前・生年月日ていどの情報で、悩んでいること、その悩みの原因、その悩みはどうしたら解決するかなどを、答えてくれます。 その鑑定が「いままで誰にもいったことがなかった秘密のことをいわれた」「私も知らなかった家族の事実についていわれた」など、一般の統計学をつかった占いでは、とうてい判断できないことまで当てることから、ここ10年ぐらいの間にテレビ番組などであいついで紹介され、コアな占いファンの間では注目をあつめています。 ユタは地域によって呼ばれ方がことなり、例えば、宮古諸島では「カンカカリャ」や「ムンスイ」や「カンヌプトゥ」と呼ばれていたりしています。 亡くなった人(死霊)の口寄せマブイアカシ、生霊を招きよせるマブイグミ(魂込め)の儀式を行なったりもできます。 口コミで当たると有名な沖縄ユタ一覧 沖縄ユタ本物の見分け方はあるの?
およそ2ヶ月ほど 公務員は?およそ2ヶ月ほど 参考までに公務員のボーナスはおよそ2ヶ月ほどとのことです。 賞与とは? 賞与とは賃金 賞与とは?賞与とは賃金 賞与は賃金の一部 です。 労働基準法第11条に規定されています。 この法律で賃金とは、賃金、給料、手当、賞与その他名称の如何を問わず、労働の対償として使用者が労働者に支払うすべてのものをいうという規定があります。 この法律で賃金とは、賃金、給料、手当、賞与その他名称の如何を問わず、労働の対償として使用者が労働者に支払うすべてのものをいう (出典:e-Gov) 賞与とは?いろいろな呼び方のある?
決算賞与通知後、支給前に退職者が出たケース 企業によって異なると思いますが、決算賞与通知後から賞与を支給するまでに退職した場合、決算賞与を支給しないこともあります。こう言った場合は、実際に決算賞与を支払っていないので損金算入できません。一方で、退職者に対しても実際に決算賞与を支給していれば、損金算入可能です。 2. 決算賞与の通知額と支給額が違うケース 損金算入する場合は、事前に通知した決算賞与の金額と支給額が一致している必要があります。もし、ズレている場合は損金算入できないため注意が必要です。 より詳しくいうと、事前に計上した未払より支給した決算賞与が少ない場合は、そのズレが損金算入されません。例えば、事前に未払金を100万円計上していて、実際に支給した決算賞与が90万円だった場合、実支給分の90万円は損金算入されますが、差額の10万円は損金算入されません。 まとめ いかがでしたでしょうか。 決算賞与についてまとめると下記のようになります。 ・支給時期は通常、3月〜4月。 ・相場は数万円〜数十万円。 ・ボーナスと決算賞与の違いは、支給時期が決まっているかどうか。 ・メリットは、税金対策になることと、従業員のモチベーション向上。 ・デメリットは、会社の現金が減ることと、翌年支給できなかった場合に従業員のモチベーション低下に繋がる。 ・ルールを守って損金計上する必要がある。(役員支給分は損金計上できない) これらのことを守って決算賞与を支給していきましょう。
会社の業績に応じて臨時でもらえる「決算賞与」。決算賞与はいつ、どのくらい支給されるのでしょうか。 決算賞与の支給時期・要件・平均額といった基礎知識から、支給理由まで説明します。 決算賞与とは?支給時期や要件を解説 決算賞与の支給時期や要件についてご紹介します。 決算賞与は会社の業績がいいともらえる臨時ボーナス 決算賞与とは、 会社の業績に応じてもらえる臨時ボーナス のことです。 会社の業績が伸び、 利益を社員に還元する余裕ができたとき に支給されます。あくまでも「臨時」ボーナスのため、 毎年もらえるとは限りません。 夏・冬のボーナスとの違いとは 決算賞与と違って、通常の 夏・冬のボーナスは「個人の成績」が反映される ことが多く、査定後などの 毎年決まった時期 にもらえます。 募集要項に「賞与(年2回)」と記載がある場合、一般的に夏と冬にボーナスがもらえると思って良いでしょう。ただし、 経営状態が悪化した場合はもらえないことも あります。 ボーナスも決算賞与も、支払い義務が法律で定められているわけではないため、 支給しない企業があっても必ずしも法律違反ではありません。 ※夏・冬のボーナスについて詳しくは→ ボーナスが出ない会社の割合とその理由 決算賞与の支給時期はいつ? 決算賞与は、一般的に 3月や年末などの「決算月」 に支給されます。法令で支給時期が定められているため、遅くても 決算日の翌日から1ヶ月以内 にはもらえます。 決算賞与が支給される場合、決算日までに 口頭か書面でいつ、いくらの決算賞与をもらえるか通知される ことが多いようです。 パートは支給される? 決算賞与とは業績に連動した賞与！ボーナスとの違いは「金額・時期」！ | RECEIPT POST BLOG｜経費精算システム「レシートポスト」. 決算賞与がもらえる条件 パート労働者にも決算賞与は支給されることはあります。 会社が賞与の支給を取り決めている場合、 「労働条件通知書」「就業規則」「雇用契約書」など に賞与を支給する旨の記載があります。記載がない場合は、事前に確認しておくことをおすすめします。 決算賞与は平均いくらもらえるの? 決算賞与の平均額はいくらなのでしょうか。決算賞与の平均額と手取り金額について解説します。 決算賞与の金額は会社によってまちまち 決算賞与の金額は 会社の方針や業績によって異なる ため、決算賞与の平均額は不明です。 数万円~数カ月分の給与程度と かなり幅があるもの だと捉えておきましょう。 業績が伸びたからといって決算賞与の支給額が増えるとは限りません。例えば、利益を会社の事業や設備に投資することで、決算賞与の支給額が減ることがあります。 業務成績に応じて支給額を変えている会社も あります。そのため、勤続年数が短くても営業成績が大幅に伸びた場合、勤続年数が長い社員より多く支給されることがあります。 5万円の決算賞与なら手取りはいくら?
の通知をした日の属する事業年度において損金経理をしていること また、未払計上した上で、決算賞与を 損金計上 するために注意しなければならない点があるので、そこを2点補足しておきます。 決算賞与は、税務上注意決算賞与通知後、支給前に退職者が出たケース 通知と支給額が違うケース 社会保険料 は損金計上できない 決算賞与に係る社会保険料は損金計上できません。社会保険料が確定するのは、支給月の翌月となるからです。 3月決算の場合、3月末に損金計上した決算賞与に係る社会保険料の支払債務は、その決算賞与を支払った月の末日、すなわち4月末日におけるその使用人の在職の事実をもって初めて確定することになります。その社会保険料の額について3月末において損金計上することはできません。 役員に対する決算賞与は問題ないが 損金計上が認められない 場合も 役員へ支給すること自体は問題ありませんが、役員に対して支払った決算賞与は損金計上が認められません。税金対策としての役割を果たすことは難しくなります。 決算賞与の未払計上要件 1. 支給額を各人別に、かつ同時期に支給を受ける全ての従業員に対して通知すること 税務調査でその証明を求められることがあります。そのため、従業員への通知は書面で行い、決算日までに通知を受けた旨のサインをもらっておく必要があります。 日付が重要になるので、 通知日を明記しておくことがポイント です。 2. 通知をした金額を通知した全ての従業員に対し、決算日の翌日から1ヶ月以内に支払っていること 決算日後1ヶ月以内に各人に銀行振込をすれば証拠として残ります。現金支給の場合には、各人から領収書をもらっておくこと必要があります。 対象となる事業年度中に支払うことが望ましいですが、 遅くとも決算日より1ヶ月以内 に支払ってください。 3. 支給額につき、1. の通知をした日の属する事業年度において損金経理をしていること 対象となる事業年度において 経費として計上しないといけません 。 特段難しいルールではないように思えますが、これらを守っていないと損金として認められず、大きな不利益を被る場合があるので注意してください。 また、未払計上をして、実際の支給は翌期に回すことも可能ですが、税務調査で否認されてしまう恐れがあるので、 できる限り決算前に支払う ようにしましょう。 決算後に支給する場合には、通知を書面で行う・銀行振込にするなど税務調査が入っても問題ないように証拠を残しておくことが重要です。 決算賞与を損金計上するための注意点 1.
賞与は法律的に支払い義務はない 賞与とは?賞与を払わない?賞与は法律的に支払い義務はない 賞与は 法律的に支払う義務はありません 。「賞与を支払わなければならない」、「賞与制度を規定しなければならない」と定めている法律はないのです。 賞与とは?賞与はいくら払う? 賞与は支給額が予め確定されていない 賞与とは?賞与はいくら払う?賞与は支給額が予め確定されていない 発基第一七号(厚生労働省の通達)によると、とされています。 賞与とは、定期又は臨時に、原則として労働者の勤務成績に応じて支給されるものであつて、その支給額が予め確定されてゐないものを云ふこと。定期的に支給され、且その支給額が確定してゐるものは、名称の如何にかゝはらず、これを賞与とはみなさないこと。 (出典:中災防HP) 賞与とは?賞与の規制とは? 就業規則に記載など 賞与とは?賞与の規制とは?就業規則に記載など 賞与を規定するなら就業規則に記載しなければならない 賞与があるなら労働条件として明示しなければならない 賞与を規定するなら就業規則に記載しなければならない 労働基準法第89条に 就業規則の作成 が定められています。 常時十人以上の労働者を使用する使用者は、次に掲げる事項について就業規則を作成し、行政官庁に届け出なければならない。次に掲げる事項を変更した場合においても、同様とする。 (出典:e-Gov) また、 就業規則の相対的必要記載事項 も定められています。 4. 臨時の賃金等(退職手当を除く。)及び最低賃金額の定めをする場合においては、これに関する事項 (出典:e-Gov) つまり、 賞与は法律的に支払い義務はない ものの、 賞与という制度を設けると就業規則に記載 しなければなりません。 賞与があるなら労働条件として明示しなければならない 労働基準法第15条に 労働条件の規定 があります。 使用者は、労働契約の締結に際し、労働者に対して賃金、労働時間その他の労働条件を明示しなければならない。この場合において、賃金及び労働時間に関する事項その他の厚生労働省令で定める事項については、厚生労働省令で定める方法により明示しなければならない。 (出典:e-Gov) 厚生労働省令(労働基準法施行規則(昭和22年厚生省令第23号))では、 賞与の規定 があります。 臨時に支払われる賃金(退職手当を除く。)、賞与及び第八条各号に掲げる 賃金 並びに最低賃 金額に関する事項 (出典:厚生労働省HP) まとめ ボーナスって平均 何ヶ月?ということでしたが、平均は1.