公開日:2020-12-16 | 更新日:2021-05-25 42 性行為中・性行為後に出血! この出血…大丈夫? 便の色で健康状態をチェック！緑・黒・オレンジ・白は何を意味する？ | 病気スコープ. お医者さんに「出血する原因」を聞きました。 監修者 経歴 医療法人社団 石野医院 日本医科大学 日本医科大学付属病院 日本医科大付属第二病院 国立横須賀病院 東部地域病院 石野医院 出血したけど…大丈夫?病院行くべき? 月経のような出血があった 少し多めの鮮血の出血があった 場合は病院へいきましょう。 少量で、古い血(茶褐色の血)であれば、少し様子をみましょう。 婦人科を探す なぜ?性行為後の出血の4つの原因 性行為後の出血の原因として 膣が傷ついた 子宮腟部びらん 子宮頚管ポリープよる出血 子宮頸がん が考えられます。 それぞれについて、詳しく解説します。 原因1. 膣に傷がついた 性行為により、膣の中を触ったり動かしたりすると、摩擦などで粘膜を傷つけてしまうことがあります。 出血のタイミング 性行為中や性行為後に出血 が確認できます。シーツや寝具に血がついたり、性行為後にトイレに行って性器を拭いたら血がついたり、便器内に出血を確認したりします。 出血の特徴 鮮血が出ます。 対処法 出血が多いようなら、ナプキンを当てましょう。 傷口からの細菌感染や膣の傷の度合いを確認するためにも婦人科を早めに受診しましょう。 また、性行為で傷がついたのではなく、ポリープが切れた出血の場合や、病気の出血の可能性もあります。 原因2. 子宮腟部びらん 子宮腟部びらんという、膣の盛り上がりがあると傷つき出血することがあります。 「子宮膣部びらん」は、腟につき出ている子宮の腟部が赤く見える状態です。性成熟期の女性には珍しいことではありません。びらんの部分は薄い皮膚で覆われているだけなので、性行為による刺激によって炎症や不正出血を起こしやすいです。 性行為中や性行為後 鮮血や茶色っぽいものが混じることもあります。 少量出血の場合は後から出てくることもあり、その場合は茶色っぽく変化しています。 出血したら、ナプキンを当てて、なるべく早く婦人科を受診しましょう。 自分自身ではポリープによる出血と見分けがつかないため、異常がないかの確認をしておきましょう。 原因3. 子宮頚管ポリープよる出血 ポリープの組織が傷ついたり、刺激をうけることで出血します。 子宮頚管ポリープの多くは良性の腫瘍です。頚部粘膜の上皮細胞が増殖して形成されています。大きさは3mm~1cm程度です。痛みはありませんが、簡単に出血するようになります。 まれですが、前がん病変であることもあるため生検を行います。 出血したら、ナプキンを当てて、なるべく早く婦人科を受診しましょう。異常がないかの確認をしておきましょう。 原因4.
そもそも下着にシミがつくのを防げれば染み抜きの手間も省けるのに…と思いますね。 そんな人は、 おりもの用のシートや薄型の尿取りパッドを使うのがおすすめ 。おりものなどの汚れが下着に付く前に吸収してくれるので、シミをつくらずキレイなまま保てます。 繰り返し使える布製と、使い捨てのコットンタイプの2種類があるので好みにあわせて取り入れてみてくださいね。 パンツや下着のシミ汚れはキレイにできる! 下着のシミ汚れは取れにくく、洗濯していても残ってしまうことはよくありますね。 でも、 シミ自体は洗濯洗剤と漂白剤をあわせて使えば簡単に落とせます 。これまでの苦労がうそのようにまっさらに戻せますよ。 漂白剤を使ったふだんのシミ予防とあわせて実践すれば、もうシミに悩まされることはありません。
女です。 尿を拭いたあとトイレトペーパーのにおいを嗅いだら、生臭いような変な臭いにおいがしたのですが、性病の可能性があるとすれば何だと思いますか? 知ってる方がいらっしゃったら教えてください 月曜日に病 院に行くつもりですが、少し不安なので質問させていただきました。 誰もいないのでトイレットペーパーのにおいを嗅ぐ事には反対はしません。 ID 非公開なので安心ですしね。トイレは色や臭いで健康状態を調べる場所でもあるので習慣化していいと思います。 男でも生臭いような尿は出ます。日によって違うので明日はその生臭さはないと思います。 もし、性病の可能性があるとすれば男性と性交があったからとしか答えられません。性病には成ったことが無いので詳しいことは解らないかも知れませんが基本的に性交が無ければ性病や淋病・毛ジラミ・AIDSには成らないと思います。 何故、尿の生臭さと性病が結び付くのかも良く分かりません。 不特性多数と関係を持てば臭いが無くてもその心配はしなくちゃいけませんがその場合だとまた違う心配もありそうなので何故性病に拘るのかが分かりません。 その他の回答(1件) そんなの臭いを、かがないでください。変な臭いするのが普通だと思います
7月10日に特許法の改正法が公布され、職務発明制度も改正されました。施行期日はまだ決まっていません。以下に、現行の職務発明制度の問題点、及び改正職務発明制度の内容について説明します。 1. 現行の職務発明制度の内容は、以下の通りです。 ① 使用者は、あらかじめ定めた契約・勤務規則等により、従業者がした職務発明についての特許を受ける権利を承継することができる。 ② 従業者は 「相当の対価」(報奨金) を受ける権利を有する。 使用者は研究開発に相当の費用を費やします。一方、従業者は、自身の労力の末に生まれた発明に対し、十分な報奨金を手に入れたいという願いがあります。また、職務発明はグループ単位で行われることが多く、1つの製品が複数の特許から成り立つことも多く、「相当の対価」の算定が困難になっていました。2004年に現行法に改正したあとも職務発明の「相当の対価」を巡る訴訟が頻発していました。 さらに、職務発明が他社と共同で行われたとき、一社は他社の発明者の同意がなければ承継できず、職務発明の帰属の手続きが煩雑であるという問題もありました。 2. 職務発明・補償金額の調査結果｜一般社団法人発明推進協会. 改正職務発明制度の内容は以下の通りです。 ① 権利帰属の不安定性を解消するために、契約、勤務規則その他の定めにおいて あらかじめ使用者等に特許を受ける権利を取得させることを定めているとき は、その 特許を受ける権利は、発生した時から使用者等に帰属 するものとする。 ② 従業者等は、特許を受ける権利等を取得等させた場合には、 相当の金銭その他の経済上の利益( 相当の利益 )を受ける権利 を有する。 ③ 経済産業大臣は、 相当の金銭その他の経済上の利益の内容を決定するための手続に関する指針 を定めるものとする。 3. 解説 改正職務発明制度においても、発明者は従前通り、従業者です。発明者は「 相当の利益 」を受ける権利を有しますが、金銭に限定されず、「経済上の利益」も含むとされていますので、物品の付与等も考えられます。使用者は経済産業大臣が策定したガイドラインに従って従業者と調整して対価を決めますので、「 相当の利益 」の設定について、両者の歩み寄りが図られます。そこで、ガイドラインの内容が注目されます。適正に「 相当の利益 」が設定されることにより、使用者と発明者とが一体感を持ってイノベーションを行うことが可能になると思われます。そして、権利の帰属先の明確化により知財の迅速な一括管理が可能になると思われます。 ◆職務発明制度についてご質問がございましたら、お気軽に河野特許事務所までお問い合わせ下さい。 閉じる
上述したような手順を踏んで職務発明規定を導入しても、会社と従業員との間で報奨金の額で揉めることはあります。今までに日本で争われた裁判として有名な青色LEDの事例を紹介します。 青色LEDの事例 2014年に ノーベル物理学賞を受賞した中村修二氏 が「青色LEDの発明」の対価増額を求めて、2001年に中村氏が元勤務先の 日亜化学工業 を訴えました。 東京地方裁判所の判決(2004年)では、発明の対価は「 604億円 」とされ、日亜化学は 200億円の支払い を命じられました。東京高等裁判所で和解が成立したときには 約6億円 となりましたが、それでも発明の対価としては高額でした。 この事例から会社と従業員との間で職務発明規定を明確に定め、双方で合意することが重要であることが分かります。 詳細はこちらの記事で解説しています。 → 重要判例!青色LEDの裁判から職務発明の課題まで知財部が解説! まとめ 今回は職務発明制度や企業として必要な対応について、青色LED裁判の事例を交えながら解説しました。 職務発明規定の導入は大変ですが確実にやっておかないと、後々大きなトラブルを招くことになります。発明者から訴訟が提起されることで企業イメージも低下してしまいます。 特許出願ラボで従業員との契約に詳しい弁理士・弁護士に相談し、安定した知財活動ができる基盤を整備しましょう。 完全無料で事務所選びをサポートします まずは お気軽に お問合せください! 関連記事 特許出願にかかる費用と相場を徹底解説! 職務発明 相当の利益 相場. 特許出願の流れを徹底解説! 必見!特許事務所の選び方 問い合わせの後はどうすればいい?特許出願ラボご利用マニュアル! 特許の必要性とメリット!特許は他人事ではありません! 特許関係の仕事に従事して10年。5年間は特許事務所で500件以上の出願原稿の作成に従事。その後、自動車関連企業の知財部に転職し、500件以上の発明発掘から権利化に携わってきました。現在は、知財部の管理職として知的財産活用の全社方針策定などを行っています。 タグ 特許の取得は弁理士に相談! あなたの技術に強い弁理士をご紹介!
発明を出願する権利(以下、特許を受ける権利)は、一般的には 発明者に帰属 します。 ただし、職務発明については使用者と従業者の間の契約や就業規則なとであらかじめ規定すれば、使用者に特許を受ける 権利を承継 させたり、 そもそも使用者のもの(原始帰属) とすることができます。 この場合、使用者は特許を受ける権利の見返りとして、「 相当の利益 」を従業者に与える必要があります。 相当の利益は一律いくらということでなく、 発明ごとに価値が異なる ので、使用者と従業者との間で問題となりやすい部分です。 相当の利益をどう決めるか では、特許を受ける 権利の見返り として何を与えれば相当の利益を与えたことになるのでしょう?
2%は意見聴取手続きに納得しているとの調査結果が出ています。 発明者とすれば、優れた発明を行い、企業ないし社会に貢献し、その結果感謝されることが、発明に対する大きなインセンティブになっていると考えられます。職務発明の対価の多寡に関して訴訟に発展してしまうケースにおいても、金額の多寡の問題だけが理由ではなく、発明者が会社に対して何らかの不信や不満を持って退職している例が多いといえます。 このようなことから、例えば社長表彰制度の利用(この場合、必ずしも職務発明制度の一環として設ける必要はなく、既存の社内表彰制度の利用でも発明者に表彰の趣旨が伝わればよいと考えられます)などによって会社の謝意を発明者にわかりやすく伝えつつ、職務発明制度上の意見聴取の手続きなどを通じて、会社として発明者の疑問や不満に耳を傾け、発明者と対話することが、発明を奨励する観点からも、また、トラブルを防止する観点からも重要です。 技術者が国内外の競業他社に就職するなどして、会社の技術が競業他社に流出するといった報道に接することがあります。そのような事態を未然に防ぎ、優れた技術者と会社との間の円満な関係を継続させるためにも、職務発明制度の活用が期待されるところです。 連載「新たな職務発明制度の運用実務」はこちら