つまり、科学的な事実は、人間がいようがいまいが、やっぱり客観的な事実と言えるんじゃないの? ――そう思う人もいるだろう。 でもそれは本当だろうか?
その他 科学とはなにか 新しい科学論、いま必要な三つの視点 専門家だけに任せるのは間違っている! 私たちは科学技術とどう付き合えばいいのか? 科学における「事実」とはなにか? 「普遍的な知識の体系」である科学だが、「いつでもどこでも正しい」わけではない。なぜか? どう考えればいいのか? 科学を毛嫌いする反知性主義も、過度に信奉する権威的専門家主義も、真に科学的であることはできない。日本の科学技術力はなぜ衰退しているのか? 科学とは何か？学者の言うことは正しいのか - 科学のはなし. 疑似科学信仰はなぜ拡大するのか? 研究不正を個人の責任にできない理由とは? 科学の意味を問い直す、「新しい科学論」。 【もくじ】 はじめに──新しい科学論が必要な理由 第1章 「なぜ」「どのように」科学について語るのか? 第2章 科学の事実と日常の事実──科学技術の方法論 第3章 科学技術は誰のものか──(1)近代科学の誕生以前は 第4章 科学技術は誰のものか──(2)「科学のあり方」が変質していくなかで 第5章 科学知と生活知──科学技術の飼い慣らし方・理論編 第6章 「二正面作戦」を戦い抜くために──科学技術の飼い慣らし方・実践編 第7章 「今」「ここ」で科学技術を考えること 終章──科学技術を生態系として見る 定価 1100円(税込) ISBN 9784065221426 ※税込価格は、税額を自動計算の上、表示しています。ご購入に際しては販売店での販売価格をご確認ください。 オンライン書店で購入
こうして、「意味の世界」の本質を明らかにする哲学は、科学の営みの土台をなすものだと言うことができる。 繰り返し言ってきたように、「事実の世界」は「意味の世界」を土台にして成り立っている。それはつまり、僕たちは、「意味の世界」のことを深く理解しないかぎり、「事実の世界」のこともちゃんと理解できないということだ。 じゃあ、そんな「意味の世界」を探究する哲学は、現代の科学にいったいどう役に立っているんだろうか? 次回はこの点について、具体的にお話しすることにしたいと思う。
碓井真史 新潟青陵大学大学院教授(社会心理学)/スクールカウンセラー 2014/4/10(木) 19:45 ケプラーは、厖大な天体観察データから、美しい宇宙の調和を見出した。 STAP問題のために、毎日「科学」のことが話題になっています。でも、科学って何でしょう。この問題を正しく理解するために、私たちの幸福のために、そして教養として、「科学とは何か」をお伝えします。 ■小保方氏STAP細胞問題 「リケジョ」の小保方晴子さん。30歳にして、日本を代表する研究機関理化学研究所ユニットリーダー。その小保方さんが、STAP細胞という「ノーベル賞級の大発見」をしたということで、日本中大騒ぎでした( STAP細胞の小保方晴子さんから学ぶ「やる気の心理学」:負けず嫌いとおばあちゃんのかっぽう着 )。 ところが、疑惑発覚。理研の調査委員会は、データの改ざんとねつ造があったと発表。そして、4月9日の小保方晴子さんによる記者会見となりました。 小保方晴子氏反論記者会見:全質疑応答のコンパクトなまとめ 小保方晴子氏反論記者会見:論文捏造の真偽は?天才かペテン師か? この話題はしばらく続きそうです。でも、ただの芸能ネタ、ゴシップネタにせず、きちんと考えるための基本の基本、「科学とは何か」ということを、今日はわかりやすくお話したいと思います。 ■科学は実験するもの? 科学とは何か。学生に質問するといろいろな答えが返ってきます。一般的なイメージとしては、白衣を着て、試験管を振っているような姿でしょうか。実験をして、何かを発見するといったものが、科学のイメージでしょう。 ただ、科学は物理学や化学、生物学などの自然科学だけではありません。人文科学、社会科学といった言い方もありますね。哲学などの人文科学は実験などしませんし、自然科学の中でも天文学などは、普通は実験をしません。 では、「科学」とは何なのでしょうか。 心理学も科学ですが、人間の心について考える分野はたくさんあります。人の心について詳しい人もたくさんいます。でも、占いや、話し上手のバーテンダーは、心理学者(科学者)かといえば、違います。大学の中になるのが科学というわけでもありません。 では、科学とは? 科学とは何か 科学はどこへ行くのか. ■科学とは この記事は有料です。 心理学であなたをアシスト! :人間関係がもっと良くなるすてきな方法のバックナンバーをお申し込みください。 心理学であなたをアシスト!
0 時間 有給消化率 25. 0% 職場の雰囲気 のクチコミ 職場によります。すごく雰囲気のわるい事務室があったりします。暇なのかもし … 続きを見る 他のランキングから探す 総合満足度 仕事のやりがい 給与・昇給・福利厚生 成長・教育制度 ワークライフバランス 職場の人間関係 経営状況・雇用の安定性 平均年収 有給消化率 平均残業時間 ホワイト企業度 ボーナス額 昇給頻度 投稿者の属性を絞り込む 絞り込みなし 年代や地域で絞り込めます
トピ内ID: 3972832138 🙂 優衣 2018年12月5日 03:11 転職に悩んだ時は、 ハード面とソフト面をバーターにかけると良いですね。 ハード面は、 お給料、待遇、残業時間、業務内容、通勤時間、会社の将来性 など ソフト面は 人間関係、休みの取りやすさ、など ※それぞれ点数をつけて、点数の多い方を選びます。 ソフト面は、働き始めてみないと分からない 部分が多いから、面接の感じから想像したり、 ネットで評判を調べるなど、 するしかないでしょうね。 他に考慮の点としては、 ご主人様の収入とか忙しさでしょうかね。 でも客観的に見て、 通勤時間は1時間半は耐え難いし、 賞与は0. 5ヶ月といのは、だいぶ条件が悪いように思います。 私なら、転職するかもしれません。 トピ内ID: 7502601711 50代半ば 2018年12月5日 03:56 現状の給料なら転職しますよ。 子供二人の親なら、当然じゃないですか。 人間関係のぬるま湯にいても成長できません。 もっと自分に厳しくしないと、老後に付けが回ると思います。 トピ内ID: 7795471348 あじさい 2018年12月5日 07:20 すべてが満足できる仕事なんてないですもんね。 お金を我慢するか、人間関係を我慢するか・・・ 今の会社で働けば、裕福な生活はできないし通勤に時間はとられるけど 人間関係に余計な気をつかうストレスはないし、 新しいところに行けばお金と時間が手に入るし でも性格が合わなくてストレス抱えてしんどくなるかもだし・・・ 梅サワーさんはどちらの我慢がいいですか?
5%(アメリカは51. 5%) という調査結果になっています。 職場のストレスで常に1、2を争うのが「人間関係」によるもの。人間関係で「理不尽に我慢し続ける」のは危険なのです。 ~私の体験談~ 実は私も仕事に行くのが嫌で、会社とは逆方向の電車に乗ってサボったことがあります・・。上司に怒られるというより、「大丈夫なのか?」と心療内科を勧められたことがありました。 自分でもそんなことをすることに驚きましたし、ストレスって怖いなと思いました。 2.人間関係のよい職場って、実際にある? 「風通しの良い職場」って結局どんな会社？就活生が勘違いしやすいポイントと見極め方 | 就職ジャーナル. 「でも、人間関係がよい職場って、本当にあるの?」 私は転職を3回していますが、人間関係がよい職場は"確実"にあります。 ・職場がピリピリせず、ゆるい雰囲気 ・上司も厳しいときは厳しいが、基本的にフレンドリー ・同僚も「一緒に助け合おう」という雰囲気 プライベートも仲良しというほどではないですが、少なくとも 「居心地の良い職場」で、人間関係でのストレスがありませんでした。 反対に、毎日職場に行くのも息苦しくなるような、ピリピリした重苦しい職場で5年ほどいた経験もあります・・ 『日曜の夜の、"何ともいえない憂鬱な気持ち』は無くせる ●サザエさん症候群とは? 日曜日の夕方から深夜、「翌日からまた通学・仕事をしなければならない」という現実に直面して憂鬱になり、体調不良や倦怠感を訴える症状の俗称である。( wikipedia より) 3.人間関係のよい職場の「見分け方」 どんな点に注意すれば、「人間関係がよい、居心地のよい職場」を見つけられる のでしょうか? ~会社を見るときに、注意すべき4つのポイント~ ●求人票に書かれていることをまともに信用しない ●会社の雰囲気、面接官の雰囲気で判断しない ●頻繁に求人を募集していないかチェック ●ワンマン社長の会社でないか 求人票に書かれていることを、まともに信用しない 転職サイトや求人情報誌で求人を探す場合には、当然「求人票」をチェックすることになります。 ・アットホームな職場です ・初心者でもOK、やさしく指導します ・風通しがよい職場です ・従業員同士が笑顔で写っている写真 こうした「おきまりの宣伝」をうのみにしちゃダメですよ! 会社も"いい人材"に来てもらいたいわけですから、良いイメージを与えられるようにアピールします。 求人票に書いてあるから、実際に「雰囲気がよい・変な人がいない」なんて保証はどこにもありません。給与や待遇面と違い、この辺りは"どうにでも言える"わけですから。 会社の雰囲気、面接官の雰囲気で判断しない 面接を受ける時に、職場の雰囲気が確認できますが、 1回きりの訪問で、会社の実際の雰囲気などわかるはずがないのです。 また、面接の時の人事担当者が丁寧だった、役員面接で社長がやさしそうで、経営理念もしっかりしていた・・という好印象だけで良い会社と決めると後悔しますよ。 中で働いている従業員がどんな人なのかもわからないですし、 社長も人事担当者も「来てもらいたい」から"いい人を演じる"のは当然のことです。 人当たりはよくても、一緒に働いてみるととんでもない人だったというのは良くある話です(経験済み) 「表面的なこと」に惑わされてはいけないのです。 頻繁に求人を募集していないか?
ひなた 2005年4月8日 09:33 私は中小企業勤めで、日々それなりに過ごしています。 でも、同じ職場にいる人でも「人間関係がサイアク」と言ってやめて行く人もいるのです。 ただ、職場が「アットホーム」なところは辞めておいた方がよいと思います。 はっきりいって、一つ歯車が狂えばとんでもないことになる可能性が高いですよ。 職場での人間関係は、ドライなくらいが丁度良いと思いますよ。会社は仲良しクラブじゃないので・・・。 あなたも書いてみませんか? 他人への誹謗中傷は禁止しているので安心 不愉快・いかがわしい表現掲載されません 匿名で楽しめるので、特定されません [詳しいルールを確認する] アクセス数ランキング その他も見る その他も見る
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社会人になるとわかりますが、やさしさや人の良さだけではやっていけないことも多々あります。 「心を鬼にする」 「泣いて馬謖を斬る」 こういったことわざもありますが、時として「嫌われ役」に徹っしなければならないこともあるのです。 そして、そういう「嫌われ役」ほど裏でいい仕事をしており、職場の良好な人間関係を保つ役割を果たしているのです。 逆に考えてみましょうか。 「嫌われ役」の存在しない職場は、 何かの不和が生じた時、必ず誰かが本性を表して職場環境が壊れるリスクが潜んでいる とも言えるのです。 たとえば、人も良くて仕事もできる上司が退職した場合、内心では「ずるい」「上司がいなくなったら困る」と感じるはず。 そして職場環境は悪くなり、崩れるように周りもどんどん後を追うようにやめていくことになります。 関連: 人が辞めていく会社の特徴と原因。この会社なんかおかしいと思ったらチェックしておきたい項目とは? 人の良さだけで職場環境が良くなるとは限らない 大人にもなると「 人の良さだけではやっていけない 」ということは、身を以て学べる事実です。 しかし、なまじ人間関係の良い職場に入社してしまうと、そういった「社会の荒波に飲まれる」という経験がないまま過ごすことになります。 また「 人間関係は良いのに、待遇や給料は悪い職場 」という状態は、十分にありえる事態です。 「仕事には適度なストレスも大事」とはよく言われますが、人間関係の良い職場とはそういったリスクもあることは知っておきましょう。 「お人好し」が揃うと馴れ合い・都合よく使われるリスクも… また、人間関係のいい職場では「馴れ合い」や「都合よく使われる」リスクもあることは忘れてはなりません。 関連: 職場の馴れ合いが気持ち悪い…仲良しごっこが嫌いと感じる人の心理とは? 「正直者はバカを見る」 「いい人ほど損をする」 こういった言葉もありますが、まさにその通りです。 「この職場はいい人たちばかりだから…」と思い、ついつい多くの仕事を引き受けるなど、都合よく使われていませんか? しょせん、仕事での人間関係なんて、利害関係の一致でしか成り立たないものです。 利害が合わなくなれば、たちまち職場の人間関係は悪くなります。 そして何より、仕事に悪影響をもたらす「人の良さ」「人間関係の良好さ」は、百害あって一利なしです。 「他人のせい」にすることも大人の処世術 もし「今の会社がいい人ばかりで不満もない、だけど辞めたい」と考えているのであれば、いっそ思い切って性格を悪くして考えてみてください。 本当に、今の職場に不満はありませんか?