部下が業務命令をきかないなら、解雇事由に相当するんですか? 私は主任になり、小さいながらも1部署の所属長となりました。 係長・課長・部長は居ないため、私の上役はいきなり取締役です(中小企業なので、他の部署は係長・課長が居るが、私の部署には私しか役職者は居ません)。仕事の指示は私が出します。 が、部下Aさん(私より10歳上、仕事を覚えようとしないため入社から20年間ずっと同じ部署に居続けている)は指示に従わず、仕事をしないための言い訳ばかりしてきます。 毎日のルーチンワークだけは行ってくれるのですが、新しい仕事や突発的な仕事をAさんに頼もうとしても、仕事をしないための言い訳ばかり。結局、私が全部背負い込むか入社3年目の後輩に手伝ってもらうかです。 10歳上なので「命令」ではなく、気を遣いながら「Aさんの力を貸してください協力してください」と言っているのですが動こうとはしません。 今までも「これは業務命令だからやってください」とは言わず、全て「お願いします」と言ってきました。今後も「お願いします」の形でやっていくつもりです。 他の人は「なぜAさんに好き勝手やらせてるの?貴方が上司でしょ?Aさんに仕事をさせるのが貴方の役目だろ!! 」と言われてしまいます。(歴代の役職者もAさんに仕事させることが出来なかった事をみんなが知ってるくせに・・・でも確かにそれが私の仕事だから反論できない。) 歴代の役職者がAさんに非常に厳しい業績評価を付けているのですが・・・本人は少しも気にしてはいません。ただ現状維持を望み自分の立場を守り、異動を恐れつつ、のらりくらりと言い訳しているだけです。 別会社の人から「業務命令に従わないって、十分解雇事由に相当するんだよね」と教えられましたが・・・(Aさんを解雇に追い込もうとは思ってませんが)普通の会社ではそうなんですか? 部下が言うことを聞かない…上司が見直すべき「３つの習慣」 | PHPオンライン衆知｜PHP研究所. 皆さんの会社にもこういった困った人は居ますか?どう対処してますか?お教えください。 懲罰委員会とか、そこまでは考えてません。 まぁ確かに魔貫光殺砲をかましたい程の人ですが。 やはり自分から行動するようになってもらわないと人は力を発揮しないと思っていますから。・・・と言いつつ、そうなってもらえる自信が微塵も無い・・・ 質問日 2012/05/13 解決日 2012/05/19 回答数 3 閲覧数 20703 お礼 25 共感した 1 えっ?そうですよ。ただ、いきなりは無理です。解雇権の濫用だとかごちゃごちゃ横から頭でっかちな知識を言いだす輩もいますからね。(事故した時に、全く事故には関係ないのに横から入れ知恵してくるような奴っているでしょw) 懲戒処分もひとつづつやっていきましょう。そうして「何度も注意し訓告、戒告も行ったが一向に反省せず、あいかわらず業務命令を無視する。ここまできたら重大な業務命令違反であると断ぜねばならない。よって、懲罰委員会を開催し懲戒処分と決定しました。ただ、会社も長年在籍した社員を懲戒解雇とするのは忍びなく、予告解雇とします。」というのはどうですかね。 質問文を拝読する限り「自分から行動するように」ならないのと違いますか?段階を踏んで対応をされたらいかがですか?
回答日 2012/05/13 共感した 3 改悛の見込みがなければ解雇の理由にはなりえますが、 それまでにどれだけ指導、教育、懲戒処分(譴責、減給、出勤停止)をしたかです。 現状での解雇は重きに失するという判断で無効でしょうね。 回答日 2012/05/14 共感した 0 仕事をしないための言い訳ばかり・・・ お願いしますというのはいいでしょう。しかし一緒にやってみましょうよと声をかけ見本を見せる必要がありますよ そして手順表を書いて渡しやらせる・・・とか 後は今の状態を教えてできないなら解雇になる可能性もありますよ・・と忠告するのもいいでしょうね。 後はできない理由を聞いて問題点を浮き彫りする 解雇も後々難しい問題でユニオンに相談したりしてきますからね。慎重に・・・ 就業規則だけは見せてあげてくださいね 回答日 2012/05/13 共感した 1
これは筆者もサラリーマン時代に思い当たる節があり、冷汗が出る思いです。あの時は出張が多く殆ど席にいませんでした。部下に色々するお願い事は電話かメールで行いました。時にはどさっと大量の依頼をして電話越しで息が止まっているのが聞こえていました。その後のフォローをしていませんでした。「仕事だから当たり前じゃないか、俺だって20代の時はそうだった」と思っておりました。今思うと心の繋がりがなかったんですね。段々、私の仕事の指示に対していい顔をしなくなりました。 今回のケースもこれに当たりそうです。週の初めにどっさり仕事を依頼して、それが終わらないうちに次の仕事を依頼したので、部下の不満が積み重なって反抗的になったようです。上司が悪いですね。 3.部下が指示を聞かない場合の対応方法 ではどうしたら良いでしょうか?
一刻を争う状態なので、診断後は間髪を入れずに緊急帝王切開を行って、赤ちゃんをママの子宮から取り出します。一般的には、36週を過ぎていれば、かかりつけの個人産院で帝王切開することが可能です。 しかし、ママに合併症があったり、妊娠28~35週の場合は、NICUのある周産期センターを備えた施設に母体搬送されることになるでしょう。 妊娠中のママが自分でできる予防法は?
こんにちは。 なんとなく。 常位胎盤早期剥離についてのこと、 私に起こったことをナースの視点も含め書いておく。 誰かのために。 私は普通に二人目妊娠して。 妊娠後期に貧血ひっかかって貧血の薬飲むくらいでとりわけ大変なことはなく。 産前の血圧もアベレージ130くらいだったかな。 37週2日目を迎えた。 朝7時くらいから陣痛が起こり。 7か8分間隔やったと思う。 上の子は、破水から、13時間。 陣痛がついて、陣痛5分間隔になってから4時間くらいのスピード出産だったので。 電話で病院にそのことを告げて、 すぐに来ていいですよーと 病院へ向かいました。 その時も普通に分娩予定で。 で、病院について、陣痛の波がきていて。 ついてから一時間かな。 産んでいい部屋のベッドの上で、 陣痛に耐えてた。 NSTで赤ちゃんの心拍を測ろうとつけてもらって。 ってそのときのベビーの心拍数が すでに30でした。 あれ?助産師さんも、あれ?っと。 拾えてないのかなーって、さぐるも、 ベビーの心拍、30台。 先生よんですぐ来てもらう。 先生、青ざめる。 先生:お母さん、お腹の張りはいつからひいてない? 私:んー、30分くらいかな。 先生、青ざめる。 近くの先生呼んでくる… これは!! すぐオペやー!
皆さん、" ソウハク "という言葉を聞いたことがありますか?
10 産科 第4版』、株式会社メディックメディア、2018年 ・岡井 崇、綾部 琢哉(編集)、『標準産婦人科学 第4版』医学書院、2011年
危険な張りを感じたら病院に来てください、と言われても初めてのことでよ... 解決済み 質問日時: 2019/12/13 0:30 回答数: 1 閲覧数: 683 子育てと学校 > 子育て、出産 > 妊娠、出産 おしるし以外に出血することってありますか?
私は、恥ずかしながら、今回、取材をするまで、この病気のことを知りませんでした。 常位胎盤早期剥離は、それまでの妊婦検診で、異常がなかったとしても、突然起こってしまう可能性がある病気です。 性器出血 急な腹痛や持続的なおなかの張り 赤ちゃんの動きが少ない 妊娠後期に、こうした症状が見られたときには、「常位胎盤早期剥離」の可能性を疑い、たとえ、夜中であっても、病院や産婦人科に連絡を取ってください。 この病名と、その主な症状を知ることで、1人でも多くの赤ちゃんを救うことにつながればと願っています。
5~1%とそれほど高くはありません。 また、ここで書いた内容を知っておけば、いざという時に症状を我慢せず病院に連絡することができ、1分でも早い対応がなされれば、救える赤ちゃんが増えると信じています。ぜひ、頭の隅っこに置いておいてくださいね。 さらに詳しく聞いてみたい方は、アプリメニュー内「産婦人科・小児科相談」より、産婦人科オンラインの医師、助産師にご相談ください。 ※電話やLINEのメッセージチャット・音声通話・動画通話で産婦人科医または助産師に相談できるサービスです。 ※アプリ会員の方は【無料】で産婦人科オンラインをご利用いただけます。 産婦人科オンラインはこれからも妊娠中・産後の不安や疑問を解決するために情報を発信していきます。 (産婦人科医 重見大介) ※参考文献 ・出産に際して知っておきたいこと. 「早期胎盤剥離」に関するQ＆A - Yahoo!知恵袋. 常位胎盤早期剥離について. (国立成育医療研究センター) ・Mayo clinic. Placental abruption. 便利でお得なキッズリパブリックアプリのダウンロードはこちら。