東京上空 【府中市】都立多摩総合医療センターの20代男性看護師が感染。入院患者3人が濃厚接触者とされ、うち2人は陰性が確認された。濃厚接触者以外にも、この看護師と接触があった職員や患者の検査を進めている。当面、一部病棟の入院患者の新規受け入れを停止する。=都発表 【江東区】区立中学校の生徒1人が感染。当該校の消毒を行う。=区発表 ※新たな発表があり次第、追加していきます
以上、入院3日目でした。 川崎病で入院・初日(1歳4ヶ月)~東京都立小児総合医療センター(多摩)~ 川崎病で入院・2日目(1歳4ヶ月)~東京都立小児総合医療センター(多摩)~ 川崎病で入院・3日目(1歳4ヶ月)~東京都立小児総合医療センター(多摩)~ 川崎病で入院・4日目(1歳4ヶ月)~東京都立小児総合医療センター(多摩)~ 川崎病で入院・5日目(1歳4ヶ月)~東京都立小児総合医療センター(多摩)~ 川崎病で入院・6日目(1歳5ヶ月)~東京都立小児総合医療センター(多摩)~ 川崎病で入院・7日目(1歳5ヶ月)~東京都立小児総合医療センター(多摩)~
179 バリニーズ (茸) [US] 2020/07/26(日) 01:02:32. 43 ID:D63FBAT+0 >>169 現場行ってこいよ。 180 ボルネオヤマネコ (福島県) [BR] 2020/07/26(日) 01:06:24. 10 ID:lDLyi+ym0 弱毒性で感染力の高いウィルスに変異し、今後は遺伝子を子孫に伝えて行くだけになった。 これがウィルスのあるべき姿。 なんの為に遺伝子が子孫に伝えるかは不明。 府中はホストの産地です 182 ハイイロネコ (神奈川県) [US] 2020/07/26(日) 01:09:34. 16 ID:9n/8OjKW0 >>179 分からない人には分からないからしゃーない。 でも、あの現場を見たら人生観は 間違いなく変わる。 あそこを職場として選んだ人らには 敬意しか無いわ。 183 イエネコ (千葉県) [US] 2020/07/26(日) 01:09:43. 令和3年度 「春のインターンシップ」（看護部） 開催中止のお知らせ ｜ 東京都立 多摩総合医療センター. 17 ID:8kpg1tNK0 弱毒性とかいうトンデモを信じてる奴がほんとにいるんだなw >>174 民度が低いからじゃないの? 185 コラット (茸) [ニダ] 2020/07/26(日) 15:47:33. 13 ID:30Pb/qEh0 無症状の子供からかかってる可能性もありそうだな 保育園、小学校とかさ 都立小児総合医療センター7/13に感染者一人。 その日には大人が子どもの通院に付き添い、写メを撮り速攻ブログ投稿。 今小児科のカウンセリング待ち、病院に来てるのニコ。 要は暇だから来たのー、家でゲームやってもつまんないしー このブログを上の人に通告したところ、暇だから来たのの言葉のみをブログ主は削除。 なお、この付き添い人は暇つぶしのために●●科にどれだけ子供を通わせていることだろう。 早く首都直下地震! 188 ターキッシュアンゴラ (東京都) [AU] 2020/07/26(日) 18:31:18. 53 ID:s6H4WXyN0 >>84 後ろに背負ってるのは人形?
19 多摩北地区支部委員活動のご紹介 多摩北地区支部では、昨年度から研修の中止が続いている状況ですが、教育委員のメンバーは研修開催を信じ準備をすすめています。 直近の研修は下記の研修計画をご覧ください。 研修計画 開催日 令和3年9月4日(土) 14:00~16:00 テーマ 人材育成 目 的 中途採用者を含むスタッフの育成について理解する。 講 師 菱沼啓子先生 国家公務員共済連合会立川病院看護部次長 定 員 20名 会 場 立川中央病院 十分な感染対策を講じて開催します。 研修の詳細は、下記リンクをご参照ください。 多摩北地区の研修計画はこちら
02 ID:mmxA3oKX >>942 文春とかのメディアに垂れ込むのが一番ダメージ与えれるんだよ 行政処分なんて全然効かないし、裁判所なんて当事者間での解決にしかならんわ ガチネタなら謝礼もあるしな タレ込んで金いっぱいもらおやー でもタレ込んでバレたら嫌やから誰もせんもんなー 946 名無しさん@お腹いっぱい。 2021/07/24(土) 01:00:11. 57 ID:ftlSX50/ 947 名無しさん@お腹いっぱい。 2021/07/25(日) 00:56:03. 78 ID:ZKSjWpxU テクニスコの方々、私たちを助けてください。 あの時は同情しかできずスミマセンでした。 948 名無しさん@お腹いっぱい。 2021/07/25(日) 23:52:43. 07 ID:79/raIkn >>947 調べたんですがよくわからん。2014年頃に反旗を翻した集団ってこと? 949 名無しさん@お腹いっぱい。 2021/07/26(月) 15:08:53. 86 ID:1y4oBjXw 情報は風化しているのか。。。 テクニスコはディスコの元子会社で、関家圭三氏によってマネジメントバイアウトされ独立した。 圭三氏は故憲一氏の子でディスコ現社長の一馬氏と従兄弟関係である。 950 名無しさん@お腹いっぱい。 2021/07/26(月) 15:30:33. 48 ID:zkvWLpsp 独立の際に何かあったのかなあと思った次第 951 名無しさん@お腹いっぱい。 2021/07/26(月) 20:45:51. 931: 精密切断装置のディスコってどう？ Part2 (980). 49 ID:p13Hiq0d あそこは社長にとって邪魔な存在を島流しにする受け皿的な会社だったからね。 タイミングを見計らって切り捨てただけでしょ。 952 名無しさん@お腹いっぱい。 2021/07/26(月) 23:29:09. 44 ID:zkvWLpsp 会社内の会話で全く出てこないのが気持ち悪いな 953 名無しさん@お腹いっぱい。 2021/07/27(火) 08:07:12. 16 ID:VlOiH9/0 勤務中にそんな話できる訳がない 飲み会ができた頃は色々話せたんだが・・・ 954 名無しさん@お腹いっぱい。 2021/07/27(火) 21:11:28. 24 ID:0M9BZi8V ここで話せば良いじゃない 955 名無しさん@お腹いっぱい。 2021/07/28(水) 10:47:43.
15 名無しさん@お腹いっぱい。 2008/12/22(月) 03:34:41 ID:K6cVry71 2008年12月19日 不況対策本部の設置および諸施策の実施について 株式会社ディスコ(本社:東京都大田区、社長:溝呂木 斉)は、急激に悪化する世界経済情勢に対処するため、不況対策本部を設置し、聖域を設けることなく経営体質の強化を行うことを決定しました。これまでのところ決定した施策は、以下の通りです。 1. 工場新棟建設計画の見直し 現在進めている桑畑工場(広島県)および茅野工場(長野県)における新棟の建設計画の見直しを行う。 <桑畑工場>:機能の縮小によるコストダウンを実施する <茅野工場>:建設を一時中断する(再開時期は市況を見て改めて判断) 2. 人件費の抑制 009年1月以降、一定の業績回復時まで、役員報酬・賞与および管理職の給与の減額を行う。 代表取締役報酬:30%減額 常務取締役報酬:20%減額 取締役報酬 :15%減額 管理職給与 :10%減額 役員賞与 :100%減額 3. ディスコの評判・口コミ｜転職・求人・採用情報｜エン ライトハウス (5447). リソースの再配分 人的資源の再配置も含めた効率的活用をさらに加速させる。 4. 技術開発案件の見直し 現在取り組んでいる開発テーマについて優先順位と採算性を見極め、見直しを行う。 これらの諸施策による2008年度の業績に与える影響については、2009年2月に予定している2008年度第3四半期業績発表の際に説明する予定です。
4 Twitterでシェアする Facebookでシェアする URLをコピーする ディスコ(産業用電気機器)の「ワーク・ライフ・バランス」を見る(102件) >> 退職検討理由 公開クチコミ 回答日 2021年06月07日 技術、在籍3~5年、現職(回答時)、中途入社、男性、ディスコ(産業用電気機器) コロナで、様々な項目ごとにリスクポイントというものを設定して、そのポイントによって、本社出社可、夜間休日だけ出社可、サテライトオフィス出社、在宅とか分けられるが、家族の職業とか子供の部活とか習い事でもポイントが設定されているので、家族持ちには厳しい条件だと思われる。 だが、社長的には在宅の人間は評価に値しないとの考えなので、必然的に単身者か、仕事を変えさせたり部活や習い事をやめさせたりと家族を切り捨てられるような人でないと、今後は残れないので、家族が一番大事で離れて生活したくないと考える自分には、もうこの会社は合わないと思ったので。 GOOD! 22 Twitterでシェアする Facebookでシェアする URLをコピーする ディスコ(産業用電気機器)の「退職検討理由」を見る(78件) >> 企業分析[強み・弱み・展望] 強み: ニッチなマーケットで大きなシェアを獲得している。しかし圧倒的独創的な技術があるわけではなく、先駆者利益と長年の積み重ねの結果として特殊性かつ専門性の強い技術領域形成に誘導できたことが勝因といえる。市場における知名度と存在感を武器に、顧客にべったり寄り添うことでハード・ソフト・ブレードの知見経験の蓄積と熟成を重ね、顧客を沼に嵌めることでシェア維持に成功している。 弱み: 技術開発がコンサバティブに陥りがち。王道的かつ堅実だが、革新的な技術やアイデアは競合に先を越されることが多く、慌てて追いかけて「後出しじゃんけん」で寄り切ってきた経緯がある。小さな局面での対応を間違えることは少ないが、大きく舵を切らねばならない場面で方向性を見誤ることが多い。 事業展望: 過去の遺産である現有技術と高いシェアから当面は安泰だろうが、将来の糧たる技術開発力を独特な社内システムが阻害する不安が残る。大企業病ならぬ独裁企業病が懸念される。 GOOD! 8 Twitterでシェアする Facebookでシェアする URLをコピーする ディスコ(産業用電気機器)の「企業分析[強み・弱み・展望]」を見る(81件) >> 就職・転職のための「ディスコ(産業用電気機器)」の社員クチコミ情報。採用企業「ディスコ(産業用電気機器)」の企業分析チャート、年収・給与制度、求人情報、業界ランキングなどを掲載。就職・転職での採用企業リサーチが行えます。[ クチコミに関する注意事項 ] 新着クチコミの通知メールを受け取りませんか?
8 回答日:2021年06月28日 技術 在籍3~5年、現職(回答時)、中途入社、男性 2. 6 回答日:2021年06月07日 設計 在籍5~10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性 3. 6 回答日:2021年05月27日 開発 在籍10~15年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性 回答日:2021年04月14日 技術開発 在籍3~5年、退社済み(2020年以降)、中途入社、男性 3. 3 回答日:2021年04月12日 回答者一覧を見る(133件) >> Pick up 社員クチコミ ディスコ(産業用電気機器)の就職・転職リサーチ 組織体制・企業文化 公開クチコミ 回答日 2021年04月03日 回答者 研究開発職、在籍15~20年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、ディスコ(産業用電気機器) かつては同族経営だったが、リーマンショックの頃に現社長のワンマン化が進み今は完全なる独裁政権になっている。古参の経営幹部らも全て切り捨てられてしまってイエスマンしか残っていない。経営指針となる社是のような多項目の条項冊子があり、これを金科玉条とし従うべきとされているものの、それとて社長の解釈の仕方によって容易に白黒が反転してしまうことが間々ある。「嫌ならば(社風が合わなければ)辞めてもらって結構」と明言しており人材流出に寛容。 記事URL GOOD! 5 Twitterでシェアする Facebookでシェアする URLをコピーする 報告する ディスコ(産業用電気機器)の「組織体制・企業文化」を見る(111件) >> 年収・給与制度 公開クチコミ 回答日 2021年03月19日 技術開発本部、エンジニア、在籍3~5年、現職(回答時)、中途入社、男性、ディスコ(産業用電気機器) 3.
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