基本的な入退室マナーと髪型や服装についてご紹介しています。面接が決まったら、事前にチェックしておきましょう。 面接の流れと3つのポイント 面接はどのような流れで行われるのか。一般的な進行内容を知っておけば、緊張せずに自信を持って面接に臨むことができるのでは? 面接での自己アピール 面接で「長所・短所」について聞かれたときの答え方 社会人になってからはなかなか意識することのない「長所・短所」。短所の伝え方のポイントとともにご紹介しています。 面接官が魅力に感じる!自己PRの作り方・伝え方【例文あり】 自己PRも転職活動以外で意識することは少ないのでは?魅力が伝わる自己PRの作り方と例文をご紹介。書類作成時にも役立ちます。 面接での質問例・逆質問例 転職理由の考え方と、面接で聞かれたときの回答例 面接で必ず聞かれる質問のひとつ、「転職理由」。NGマナーでもご紹介しましたが、愚痴を言ってはいけません。転職理由の考え方と回答例をご紹介しています。 面接でよく聞かれる質問と回答例 想定質問に対してあらかじめ回答を考えておけば、聞かれて口ごもったり明確に回答できなかったりという事態を回避できます。 人事にウケる「面接逆質問」集23 「何か質問はありますか?」と聞かれたときに、疑問だけでなく入社意欲も伝えることができる効果的な「逆質問」の例をご紹介しています。 記事作成日:2017年7月31日 EDIT:リクナビNEXT編集部 ILLUST:二村大輔
あなたの自宅までの略図を書いてくれませんか? あなたの家の近くには何がありますか? ④生活環境・家庭環境などに関すること 一人暮らしですか? 同居している人はいますか? 2.本来自由であるべき事項を聞いてはいけない ⑤宗教に関すること 宗教を信じていますか? 何の宗教を信じていますか? ⑥支持政党に関すること 政治に興味がありますか? 支持政党はありますか? 先日の選挙は誰に投票しましたか? ⑦人生観、生活信条に関すること 将来どんな人になりたいですか? 座右の銘はありますか? 信条としていること言葉ありますか? ⑧尊敬する人物に関すること 尊敬している人物はいますか? その人物のどんなところを尊敬していますか? ⑨思想に関すること お金と健康はどちらが大事だと思いますか? 夫婦別姓についてどう思いますか? ※業務と関係ない個人の思想について聞いてはいけません ⑩労働組合に関する情報 労働組合に加入していますか? 学生運動に参加したことはありますか? ⑪購読新聞・雑誌・愛読書など 何の新聞を読んでいますか? 採用面接で聞いていはいけない「NGな質問」とは？事例も含めて紹介｜SPI3トピックス. 定期購読している雑誌はありますか? 愛読書は何ですか? 特に注意すべきなのは「家族に関すること」 応募者から指摘があった嫌な質問のうち「家族に関すること」が約半数を占めています。面接の雰囲気を和らげるために何気なく聞いてしまうケースが多いようなので注意が必要です。 そのほかに注意すべき質問 ここまでに解説した質問のほかに注意すべき事項についてまとめました。 <男女雇用機会均等法に触れる質問> 結婚の予定はありますか? 将来子どもは欲しいですか? 付き合っている人はいますか? 何歳まで働くことが可能ですか? <本人の個人情報> 血液型は何型ですか? 星座は何座ですか?
売上げ拡大に欠かせないのが優秀な人材。 皆さんも採用のために、さまざまな工夫や努力をされているのではないでしょうか。 面接の回数や時間が限られていることから、採用側はどうしても聞きたいことに意識が行ってしまいます。 また、優秀な営業リーダーであっても、面接の経験があまりなく、無意識に時間や間を埋めるための不要な質問をしてしまうこともあるものです。 しかし、応募者の適性や能力の関係のない質問は避けるべきで、内容によっては法律違反になってしまうため、注意が必要です。 今回は、面接で聞いてはいけない質問をご紹介します。 1. お住まいはどちらですか? 話しやすい雰囲気を作るための アイスブレイク として、ついつい聞いてしまうのが住所に関する質問です。 しかし、差別につながる可能性もある個人情報でもあるため、住所、特に本籍地を聞くことは避けましょう。 住んでいる場所を聞く目的が、通勤時間の負担や転勤の可否であれば、下記のような聞き方をしてみましょう。 弊社への通勤に何か問題や懸念はありますか? 転勤の可能性もある仕事ですが、何か問題や懸念はありますか? 入社のために引っ越しを検討されていますか? 毎日9時に出社可能ですか? アイスブレイクであれば、下記の質問もお薦めです。 こちらの場所はすぐにわかりましたか?この辺りにいらっしゃったことはありますか? 弊社の商品をお使いいただいたことはありますか? 弊社を初めて知った時の第一印象はいかがでしたか? 募集についてどのようにお知りになりましたか? 2. 面接で答えたくない個人情報に関する質問にどう答えればいい？その対処法は？. 結婚、出産したとしても働き続けますか? 長く働いてほしいという気持ちから聞いてしまうことも多いでしょう。 しかし、男女雇用機会均等法に抵触するため、聞くことは避けるべき質問です。 交際相手の有無、結婚や出産の予定、子供の有無についても同様です。 営業職に伴う残業や勤務時間についてであれば、「残業もありますが、頼まれた時に残業をすることは可能でしょうか?」とストレートに聞きましょう。 長く働く意思があるかどうかについては、キャリアの目標に絡めて聞くこともできます。 例えば、「弊社での仕事はあなたのキャリア目標に合っていると思いますか?」という聞き方もできます。 3. ご自宅は持ち家ですか? 資産状況も応募者の適性とは無関係です。 また応募者には直接責任のない、家族の地位や収入に関わることもあるため、避けるべきです。 4.
この記事はこんな人向け 面接で逆質問があると聞いたけど、質問してはいけない内容ってあるの? 逆質問ってどんな意図で行われるものなの? こんな疑問にお答えしていきます。 逆質問は面接の結果を左右する重要な場面です。 転職活動をさせるためにも逆質問で失敗しないよう、転職エージェントの経験からアドバイスいたします。 内定確率を上げる方法全部【転職活動成功の法則はこれだけ】 本記事はこんな人向け 応募した求人で内定まで行ける確率って? 転職活動の内定確率を上げる方法が知りたい! 書類選考は通るの... 逆質問とは 面接の中では面接官から候補者に質問をしていくのが一般的ですが、 逆質問とは、候補者から面接官に対して質問をさせる事 を言います。 当然選考の要素を含みますので、事前に準備しておかないと行き当たりばったりの質問では評価が落ちてしまう可能性があります。 【転職活動】Web面接で気をつけるべきこと【人事が見るポイント】 Web面接って対面の面接と何が違うの? Web面接だからこそ気を付けないといけないことってどんなこと?... 面接官はなぜ逆質問させるのか? 企業が逆質問をさせる意図はどこにあるのでしょうか。 企業によってスタンスに違いはあるものの、おおよそ以下のようなケースが多いです。 志望意欲を図る 一つ目は志望意欲を図りたいケース。 ホームページや投資家向けの情報を見ていれば書いてあるような内容を質問する人は企業研究不足、つまり志望意欲が高くないと判断されることになります。 センスを図る 候補者のセンスや地頭の良さを図る目的もあります。 どんな質問をするかで価値観や人柄、地頭の良さなどがある程度分かりますので、経歴を聞くだけではわからなかった部分を見極める意味合いで逆質問をさせることがあります。 疑問を解消させたい 最後はシンプルに候補者の疑問を解消させる目的のケース。 自社としては採用したいと思っていても、候補者側に疑問や不安が残ったままでは仮にオファーを出しても承諾してくれないでしょう。 企業としては候補者を引き付けるために疑問を解消してあげたいと思っているのです。 Web面接で会社の雰囲気が掴めない時はどうすれば良いか? Web面接だと会社の雰囲気がよく分からない。 このまま内定をもらっても行くべきか迷う。 こんな疑... 逆質問の内容は面接での印象を大きく左右する 逆質問の意図からもお分かりかと思いますが、逆質問でのやりとりは面接の結果を大きく左右することになります。 事前に企業について調べられることは全て調べておき、その上でどんな質問をすべきか考えておきましょう。 また、面接官として誰が出てくるかによっても聞くべき質問は異なります。 面接官として誰が出てくるのか、事前に転職エージェントに確認しておくと良いでしょう。 転職を成功させる面接での自己紹介のコツ【面接官はどこを見るのか?】 面接の自己紹介ってどこを見られてるの?
当社でどんな仕事をしてみたいと思っていますか? 当社での仕事にあなたのどんな面を活かしたいと思っていますか? 何か資格とか技能を持っていますか? 社会人として、どんなことが大切だと思いますか? ちなみに、世界的名著である「 ビジョナリーカンパニー4-自分の意志で偉大になる 」の中で、将来のリーダー候補になる人材の見極める質問は「あなたは何のために仕事をするのか?」であったと紹介しています。シンプルな質問ではありますが、深い問いですね。 まとめ 今回は面接におけるNG質問を解説しましたが、意外と多いことに驚きませんか? 面接で質問しようとするたびに、「この質問はNGかな? 大丈夫かな?」と考えるのは実務的に面倒です。 そのため、 面接を行う際には、事前に質問項目を作り関係者で共有しておくことが大事です 。 違う人が同じ質問を何度もしたり、NG質問を恐れるあまり意図が不明な質問をしたりして面接官同士でフォローしあう様子は意外とあります。 私自身も前職で面接担当をしたことがありますが、面接質問項目の共有を事前に行うことでムダを省くことができます。 それに、今のご時世、不適切な質問をしてしまったら、twitterなどのSNSで拡散されてしまうリスクが非常に高く、以下の記事によると、投資家はそのような企業情報を生の情報として歓迎しているようです。 参考: 就活生から「クソ企業の告発」相次ぐ 投資家からは「じゃんじゃん出して」の声 【無料】毎月1回、効率的に人事労務の情報を入手しませんか? あべ社労士事務所は、毎月1回、 毎年のように改正される労働法令への対応に頭を悩ませている 働き方の見直しといっても、具体的な実務でどう対応すれば良いかわからない 総務や経理などの他の業務を兼務しているので、人事労務業務だけに時間を割けない といった悩みを抱える経営者・人事労務担当者向けに、公開型のブログでは書けない本音を交えて、人事労務に関する情報・ノウハウ、時期的なトピックをメールマガジンでお送りしています。 しかも「無料」で。 過去の配信分は公開しません。 情報が必要な方は、いますぐ、以下のフォームから購読の登録をしてください。 購読して不要と思ったら簡単に解除できますのでご安心ください。 注意 氏名の欄には、本名を漢字で入れてください。 たまに「たこ」など明らかにふざけた名前を登録する方がいますが、見つけ次第、削除しています。
□ 電車は混んでいませんでしたか? □ 仕事場は、近くですか? □ 前の面接はいかがでしたか? □ 最近寒くなってきましたね? ポイント イエス・ノーで回答できるような簡単な質問にすることです。簡単な質問でも何回かやり取りを重ねていくうちに、リラックスした雰囲気ができてきます。 仕事の適性をみる質問 □ (履歴書を確認し)前職から自己紹介をしていただけますか? □ 今の会社ではどのような業務を担当していましたか? □ 今の業務でどのような点を工夫されましたか? □ ○○についての知識はもっていますか? □ 今の業務で大変だったことはありますか? □ 仕事の中で最も努力したのは何ですか?ぜひエピソードも教えてください。 1つひとつの回答の理由・背景を聞き、質問を深く聞いていくことで、見えない事実や魅力を知ることができます。また「具体的には?」という質問が有効です。業務については抽象的な表現になることが多いので、具体的にどのようなことをしたのか、数字で語ってもらうなども有効です。 退職理由のホンネを聞く質問 □ 退職(転職)をしようと思ったきっかけを教えてもらえますか? □ 何が決め手で退職を決めたのでしょうか? □ なぜ今、転職をしようと考えたのですか? □ この条件があったら、現職に残っても良いなと思うものを教えて頂けますか? □ 応募いただいた仕事とこれまでの仕事の違いはどこにあると考えますか? せっかく入社してもらったのに同じ理由で退職となってしまうのは、防ぎたいところ。退職理由は、ホンネが出にくい部分なので、なぜを繰り返して、本当の気持ちが出てくるようにしましょう。注意すべきは、退職理由を会社や他人のせいにしている場合。他責思考ですと、場所を変えてもすぐに壁にぶつかり、次の場所を探すようになってしまいます。 志望動機や仕事へのスタンスを聞く質問 □ 当社を志望した理由を教えてください □ 会社選びで何を重視しますか? □ 転職を通じて、当社にどんなことを期待しますか? □ 何を判断基準に応募企業を選択しましたか? □ 他にどんな企業へ応募していますか?その企業と当社の違いはどこですか? □ 当社のどのような点に魅力を感じましたか? その人の価値観・考え方を知れるので、積極的に聞いていきましょう。ほかにも「当社で働く人にどんなイメージをもっていますか?」「〇〇さんが仕事で大切にしている考え方は、ありますか」といった質問も、応募者理解につながります。 人柄を見分けるための質問 □ あなたの強みは何ですか?当社の仕事のどこで活かせますか?
面接の疑問「面接で、入職後の給与額について聞いてもいい?」 現職は給与額が低いのが悩み。やりがいがあれば給与は低くても良いと考えていましたが、このままではモチベーションが続かなくなると気づき、転職を決めました。 同じ失敗をしないよう、今回は入職前にしっかり待遇面を確認しておきたい。でも、面接で給与額を質問するのはマナー違反ですか? モチベーションを左右する給与額は大事な質問 面接で給与などの待遇や労働条件の話を持ち出すと、マイナスの印象を与えるのではないかと心配する声も聞かれます。転職活動ではどうしても採用されたいという気持ちが優先され、消極的になりがちです。 しかし、質問者の言うとおり、待遇面はモチベーションを大きく左右する要因です。 募集要項の労働条件や給与体系などにわからないことがあれば、入職前に確認し、すべての疑問を解消しておくのはとても大事なこと。面接は、採用する企業側と応募者が互いを知り、マッチングを確かめる場でもありますので、堂々と質問しましょう。 質問するタイミングで印象が変わるので注意! 面接で、給与額も堂々と質問するべきと説明しましたが、避けるべきタイミングがあるので注意が必要です。 面接の流れをあらかじめ想定しておき、 タイミングに合わせた質問を準備しておくと良いでしょう 。 NGのタイミングは、面接が始まってすぐ。 面接官が、あなたの経歴やスキル、志望動機についてじっくり聞きたいと臨んでいるところに、いきなり給与額の質問をぶつけてしまうことになります。 仕事への思いより、給与が最優先の人なのかと、冒頭からあなたの印象が悪くなりかねないので、 焦って質問してはいけません 。 働き方や職場環境の話題になった時がチャンス!
トップ > 消費税の教科書 > 消費税の仕組み >売上げに係る対価の返還等をした場合の消費税額の控除 売上げに係る対価の返還等をした場合の消費税額の控除 消費税の仕組み 1. 売上げに係る対価の返還等をした場合の消費税額の控除 課税事業者が、その行った課税資産の譲渡等につき対価の返還等(返品を受け、又は値引きもしくは割戻し)を行った場合で、その事実を帳簿等で明らかにしているときは、その対価の返還等をした日の属する課税期間の課税標準額に対する消費税額からその対価の返還等をした金額に係る消費税額の合計額を控除することができます。(控除しきれない金額があるときは、還付されます。) 対価の返還等に係る消費税額=返還等をした税込価額×4/105(又は6. 加入している協同組合等を清算した場合の事業分量分配金は受取配当金a/c？ | 嶋矢UFT税理士綜合事務所. 3/108) 2. 売上げに係る対価の返還等の範囲 売上げに係る対価の返還等には、返品や値引き、割戻しの他、次のようなものも対象となります。 売上割引 課税資産の譲渡等に係る対価がその支払期日よりも前に支払われたこと等に基因して支払をするもの 販売奨励金等 事業者が、販売促進の目的で課税資産の販売数量、販売高等に応じて取引先へ支払う金銭 事業分配当金 協同組合等が、組合員等に支払う事業分量配当金のうち販売分量等に応じて支払うもの 船舶の早出料 海上海運事業者が、船舶の運送に関連して支払う早出料(貨物の積卸期間が短縮され、運送期間が短縮したために支払う運賃の割戻し) 3. 売上げに係る対価の返還等の処理 事業者が、売上げに係る対価の返還等(免税事業者であった期間において行った課税資産の譲渡等に係るものを除く)を行った場合において、その課税期間中に国内において行った課税資産の譲渡等の金額から、その売上げに係る対価の返還等の金額を控除する経理処理を継続しているときはこれが認められます。 ただし、この場合には、帳簿を保存しておかなければいけません。 4. 対価の返還等を行った日 4-1. 売上割戻しを行った日 売上割戻しを行った時期は、次の区分に応じ、それぞれ次の課税期間となります。 その算定基準が販売価額又は販売数によっており、かつ、算定基準が契約等により相手方に明示されている場合 課税資産の譲渡等をした日 ただし、継続して通知又は支払をした日としているときはこれが認められます。 上記以外 通知又は支払をした日 ただし、次の要件を満たしてぃる場合は、継続適用を要件に未払金として計上した日でもよいことになっています。 ・各課税期間終了の日までに売上割戻しを支払うこと及びその算定基準が内部的に決定していること ・その算定基準により計算した額を未払金として計上していること ・確定申告期限までに相手方に通知していること 4-2.
免税事業者となった後の売上げに係る対価の返還等 課税事業者が事業を廃止し、又は免税事業者となった後において、課税事業者であった課税期間における課税資産の譲渡等につき、売上げに係る対価の返還等を行った場合には、その返還等の金額に係る消費税額について消費税額の控除の適用はありません。 8. 帳簿の保存 この規定の適用を受けるには、事業者がその売上げに係る対価の返還等をした金額に係る一定の事項を記載した明細を記録した帳簿を保存しなければなりません。 ただし、災害その他やむをえない事情により帳簿の保存ができなかったことを証明した場合は、この限りではありません。 帳簿の記載事項 ・売上げに係る対価の返還等を受けた者の氏名又は名称(小売業等は記載不要) ・売上げに係る対価の返還等を行った年月日 ・売上げに係る対価の返還等の内容 ・売上げに係る対価の返還等をした金額 保存期間 帳簿は、その閉鎖の日の属する課税期間の末日の翌日から2か月を経過した日から7年間、その納税地又はその取引に係る事務所等の所在地に保存しなければなりません。ただし、 6年目以降は、マイクロフィルムによる保存でもよいこととされています。 【関連するこちらのページもどうぞ。】 【業務に関するご相談がございましたら、お気軽にご連絡ください。】 03-6454-4223 電話受付時間 (日祝日は除く) 平日 9:00~21:00 土曜日9:00~18:30 24時間受付中
こんにちは!税理士の高山弥生です。 またまた書かずにおりました。。。 すみません お盆休みなので電車が空いてますね。 事務所も電話が鳴らず静かです。 こういうときには、少し時間をかけて考えることや 勉強をしてもいいなと思います。 事務所の子が別表について質問してきました。 こういう時期はゆっくりみてあげられます。 外は暑いけれどエアコンの効いた事務所で 仕事をする 静かな季節です。 さてさて、今日は配当金について。 株式を持っていてもらう配当は源泉が引かれてますね。 でも、源泉が引かれない配当金もあります。 協同組合などからもらう配当金ですね。 これは事業分量配当金といって、 法人税の別表6「所得税額の控除に関する明細書」 には記載されない配当金です。 事業分量配当金・・・? 利用分量配当金と言った方がイメージしやすいでしょうか。 組合員の利用分量に応じて支払う配当金です。 その組合からいっぱい仕入れた組合員は多く配当を もらえます。 そのため、出資による配当とは違うのです。 源泉は引かれていません。 事業分量配当金を受け取ったら、勘定科目は配当金ではなく 雑収入のほうがわかりやすいでしょう。 あとは消費税も問題でして・・・ 組合からの仕入代金(課税仕入れ)が計算基礎であれば、 配当金の課税区分は、「課税仕入れに係る対価の返還」となります。 消費税基本通達12-1-3 共済などの保険料(非課税仕入れ)が計算基礎であれば、 配当金の課税区分は、「非課税仕入れの返還」となります。 消費税を考えると、「雑収入」を使用せず、その計算の基礎となった 取引の科目「仕入高」や「保険料」を使用してもいいのかな? と思ったりもします。 にほんブログ村
1.問題の所在 事業分量分配金とあるので、受取配当金a/cで処理したい気がするが、そうすると、源泉所得税を法人税等a/cで計上するのか? しないと、源泉所得税の別表で、他の(信用金庫等の)出資金に対応する配当金のように源泉所得税が計上されないので、目についてしまう気がする。 2.結論 ■事業分量配当金(利用分量配当金)が入金になった <○○預金 ×××円 / 雑収入 ×××円> 事業分量配当金(利用分量配当金)は「配当金」とはありますが、税金上はその計算の基礎となった取引の「戻し」として処理をします。 消費税の区分も同様です。したがって、仕入先からの仕入代金(課税仕入れ)が計算基礎であれば、配当金の課税区分は、「課税仕入れの返還」となりますし、保険料(非課税仕入れ)が計算基礎であれば、配当金の課税区分は、「非課税仕入れの返還」となります。 科目については、「雑収入」を使用せず、その計算の基礎となった取引の科目「仕入高」や「保険料」のマイナスでもよい。 参考リンクはこちら 3.理由 特記事項なし 4.補足 特記事項なし ■
ー定期間支払わない売上割戻しの売上割戻しを行った日 事業者が、売上割戻しの金額につき、相手方との契約等により特約店契約の解約、災害の発生等の特別な事実が生ずる時まで又は5年を超える一定の期間が経過するまで相手方名義の保証金等として預かることとしているため、相手方がその利益の全部又はー部を実質的に享受することができないと認められる場合には、現実に支払を行った日が売上割戻しを行った日となります。 ただし、相手方がその日の前に、実質的にその利益を享受できることとなったと認められる次のような場合は、その享受できることとなった日が売上割戻しを行った日となります。 相手方との契約等に基づいて、その売上割戻しの金額に通常の金利を付けるとともに、その金利相当額については現実に支払っているか、又は請求があれば支払うこととしている場合 ・相手方との契約等に基づいて、保証金等に代えて有価証券その他の財産を提供することができることとしている場合 ・保証金等として預かっている金額が売上割戻しの金額の概ね50%以下である場合 ・相手方との契約等に基づいて、売上割戻しの金額を相手方名義の預貯金もしくは有価証券として保管している場合 4-3. 取引が無効又は取消しとなった場合 課税資産の譲渡等を行った後に、その課税資産の譲渡等が無効であった場合又は取消しをされた場合は、その課税資産の譲渡等はなかったものとされます。 なお、その課税資産の譲渡等の時がその無効であったことが判明した日又は取消しをされた日の課税期間前の課税期間である場合において、その判明した日又は取消しをされた日に売上げに係る対価の返還等をしたものとして、消費税額の控除の規定を適用しているときは、これが認められます。 5. 課税売上げと非課税売上げを対象とする一括売上割戻し ーの取引先に対して、課税資産の譲渡等とその他の資産の譲渡等を行った場合において、これらの資産の譲渡対価の額につき、一括して売上割戻し等を行ったときは、それぞれの資産の譲渡等に係る部分の金額を合理的に区分することとなります。 6. 免税事業者であった課税期間において行った売上げに係る対価の返還等 免税事業者であった課税期間において行った課税資産の譲渡等について、課税事業者となった課税期間において、売上げに係る対価の返還等を行った場合には、その対価の返還等については消費税額の控除の適用はありません。 7.
2021年6月15日(火)第32回通常総代会において、2020年度の利用分量割戻しならびに出資配当の実施が決定しました。 「利用分量割戻し」とは、各事業年度におけるご利用金額(利用分量)に応じて割り戻しを行うことです。 また「出資配当」とは、払込み済みの出資額に応じて配当を行うことです。 どちらも対象者は2021年6月15日(火)時点で組合員として在籍している方となります。 利用分量割戻し 出資配当 ■対象: 2020年4月1日~2021年3月31日 にお届けしたパルシステムカタログ商品のご利用代金(消費税を含む)合計 ■割戻率:0. 9% ■6 月のご請求金額から値引き 2020 年3 月末日の出資残高と2020 年4 月~2021 年3 月各月の増資額 ■配当率:0. 2%(源泉税20. 42%を控除) ■6 月に増資額として出資金に振替え 事業・経営の状況に応じて、剰余金の処分は年度毎の判断となります。今後も引き続き、安定した経営をめざしてまいります。なお、詳細ついては、6月28日(月)~7月2日(金)にお届けのカタログと一緒に「お知らせ」を配付します。ご確認くださいますようお願いいたします。 この件についてのお問合せは下記までお願い申し上げます。 パルシステム問合せセンター TEL:0120-868-014 (月~金 9:00~20:00 土 9:00~17:00)
質問一覧 所得税の確定申告について 農協の利用分量配当金は配当所得で、出資分量配当金は利子所得(源泉分離... 利子所得(源泉分離課税の為、申告不要)でよろしいでしょうか?