そうですね。まずは、時間を大切にしてほしいです。学生はこの学べる環境や、若い 「今」が、ずっと続くと思っているように感じます。いつでもできるから、「今」やらなくてもいい。と考えてしまう。もちろん全員ではありません。でも、恵まれた環境にある「今」は続かないし、「今」しかできないことがあるんです。留学も私の頃よりずっと身近になりましたが、その分、恵まれた時間を大切にしていないと感じることがありますね。 それと、もう一つ伝えたいこととして、「見極めが肝心だ」ということです。例えば、「ヨーロッパに行って個人レッスンを受けて、なんとなく何十年も経ってしまった」ということがあります。そうなる前に、見極めて、違う方向を向いて欲しいんです。諦めるとは違います。ここまで努力したならば、次の展開を考えようと方向転換するんです。 ただ、この狭き門の東京藝術大学に入学した方には違う方向を向くのは辛い選択でもあり、勇気がいることではありませんか?
こんにちは! ソプラノ歌手の遠藤采です。 クラシック音楽があまり馴染みのない人に、声楽をやっているんです! !と話すと、高確率で 「平原綾香さんのジュピターとか歌ってるの!? 」 と聞かれます…。 平原さんの歌われる『Jupiter』の原曲は、グスターヴ・ホルストが作曲した管弦楽組曲『惑星』の第4曲である『木星』という曲。もちろん、こちらのジャンルは「クラシック音楽」ですが、平原綾香さんはそれをアレンジしたものを「ポップス音楽」として歌われています。 クラシック音楽とポップス音楽は、曲調などももちろん、歌うときの発声法も違うんです。今回は、発声法の違いについて書いていきます♪ ■ポップスってどうやって歌うの? わたしは18歳まで、カラオケに行ったことがなく、「食わず嫌い」ならぬ「行かず嫌い」でした。 中学生まではクラシックよりも流行りのポップスをよく聴いていましたが、カラオケに行きたいと思ったことがなく、クラシックの発声方法を学び始めてからはクラシックにどっぷり。 そんな私のカラオケデビューは18歳の時だったんですが…初カラオケで好きなポップスを歌ってみてビックリ!!! オペラみたいになっちゃう!? クラシックじゃない、ポップスの歌い方ってどうやるんだ…? そこで初めて壁にぶつかり、これが原因でカラオケが大の苦手になりました…。ポップスの発声方法からは目を背け、カラオケに誘われて渋々付き合って行ったときには、"オペラ風AKB" を1オクターブ上で歌ったりして…(黒歴史) 芸大在学中、たまに同期の声楽の友人たちが、カラオケいこう~~! 声楽 ベルカント音楽学院. なんて誘ってくれましたが、 声楽家の皆さま、ポップス歌えるの……!? ■声楽家はカラオケが得意?苦手? 声楽家のカラオケ事情について、気になって声楽家の友人・知人にアンケートをとってみました。 結果は… 得意 42%(約17人) 苦手 58%(約23人) ※口頭質問、ツイッターアンケート機能使用 ほぼ五分五分ですね! 苦手の方がやや多い結果となりました。やっぱり皆さん、発声方法の違いで苦労があるんでしょうか…。 ■発声方法の違い では、そもそもポップスとクラシックの発声方法はどう違うのか。わたしはクラシック、ポップス、どちらもまだまだ勉強中の身ですが、私なりに感じたことをお話ししたいと思います! クラシックの発声方法 マイクを使わないで歌うので、身体全体を使って 腹式呼吸 で歌う。 喉に負担がかからないよう、お腹の力を使って息を流し、低音から高音まで美しく伸びやかに声を出す。 その際、低音と高音とで声質が変化しないよう一貫して頭声(裏声)で歌う。 細かく分けるとクラシックの中にも色々なジャンルがあるので、全てこのような発声をするとは限りませんが、大まかに言うとこのようになります。 ポップスの発声方法 地声を主に使う 。 マイクを使うので、かすれ声や囁くような声、喉に負担がかかるような鋭い声など、声に変化をつけて歌うことができます。 ポップスにもいろいろな歌い方がありますが、何より決定的に違うのは地声で歌うということ。ここで言う地声とは、普段話すようなトーンの、裏声を使わない声のことを指します。 わたしはずっとクラシックの発声をしていたので、地声を使って歌うことができずかなり苦戦しました。クラシックの発声で上手く音程をとれていたものが、地声を出すとコントロールができず、音痴になってしまうことも…。そして気を緩めると裏声で歌ってしまったり……。 ■違いはあっても同じ音楽 クラシック音楽とポップス音楽の違いを書いてきましたが、実はポップスの表現方法はクラシックにも通ずるものがあります。ポップスもクラシックも、ジャンルは違えど人の心を揺さぶることのできる音楽、壁を作ってはいけない!
第二回 菅英三子 音楽学部声楽科教授 クローズアップ藝大では、国谷裕子理事による教授たちへのインタビューを通じ、藝大をより深く掘り下げていきます。東京藝大の唯一無二を知り、読者とともに様々にそれぞれに思いを巡らすジャーナリズム。月に一回のペースでお届けします。 >>過去のクローズアップ藝大 第二回は、声楽科教授であり、大学院音楽研究科のオペラ専攻の主任(インタビュー時)である菅英三子先生。平成 31 年3月、音楽学部声楽科のレッスン室にてお話を伺いました。 正門から入って真っすぐ進むと木立の中に藝大ゆかりの芸術家たちの銅像が立ち並びその奥に音楽学部があります。 建物の中はとても静か。授業が行われるレッスン室はそれぞれ防音され外に音が漏れないようになっているのです。加えてインタビュー当日は受験の最中で職員の方から廊下での話し声も慎むようにと言われるほどピリピリとした空気が流れていました。菅先生が待ってくださっていたレッスン室には広々とした空間があり、先生はにこやかに大きなグランドピアノの横に立っておられました。 声を身体で支えて、身体全体が共鳴し合って歌います 国谷 こちらのレッスン室で教えていらっしゃるのですか? 藝大のレッスン室は、普段、なかなか入る機会のないお部屋です。 菅 確かに、レッスン室はポツポツ穴がある防音壁、二重扉、二重サッシの窓など、一般の方には馴染みがない部屋ですね。ここで、学生は発声したり、ピアノに合わせて歌ったりします。オペラ指導になりますと、歌に動作が加わりますから、立ったり、座ったり、歩いたりしながらです。アンサンブルのレッスンを除けば、基本は、一対一の個人レッスンです。 菅先生は、身体全体が楽器であるとおしゃってますよね。私も声を出す仕事をしているので、大変興味があります。 声楽は難しく考えずに、人が自然にやっているように息を吸って、声を出すのが基本です。声に、ただ音符がのっかっていくだけなんですよ。そして息の流れをコントロールして、声を全身で支えるようにして歌います。頭の先から足の先までの全身が、共鳴しあって音を出すんです。指先まで響いている感じがします。ですから、例えば、手を骨折してギブスをつけていたとします。すると、もういつものようには歌えません。共鳴が変わるんです。声楽に手の骨折は関係ないと思われるかもしれませんが、声を支えるのは全身なんです。まさに全身が楽器となります。 菅先生はソプラノ歌手でいらっしゃいますが、ソプラノの学生さんに教えていらっしゃるのですか?
どんな芸術でも同じかと思いますが、作品に怖いくらい人間性が現れますよね。どんなに声が美しくても、どんなにテクニックがあっても、どこか薄っぺらいとか。「あなたは、この曲のどこに感動したの?」と聞きたくなる時があります。人間としての引き出しをたくさん持って、知性豊かであってほしいという目標です。 また、オペラの場合は、舞台を作るには歌い手だけでは成り立ちません。舞台を作る大道具さん、衣装さん、様々な方との協調性が必要になるんですね。皆に支えられて舞台が作られていくという協調・協働の精神も教えていきます。 人間としてどう生きるか? 菅先生のお話を聞いていると、学生の指導にしても、ご自身の演奏活動にしても、「人間としてどう生きるか?」というお考えが、根底にあるように感じられます。そのお考えは、どのように培われたものなのですか? おそらく、家族が影響していると思います。自分には、常に生死が隣り合わせだったんです。両親と4人姉妹の6人家族でしたが、今は2人だけです。四人姉妹の一番上の姉は赤ん坊の時に、そして妹は12歳で亡くなりました。そして私がヨーロッパに行く直前に父が突然死しました。昼まで仕事をしていて午後には亡くなってしまったんです。そして、東日本大震災の数年後、姉が亡くなったんです。姉は、夜、普通に床に就きましたが、翌朝亡くなっていました。 ご家族一緒にアンサンブルもする、大変仲の良いご家庭でしたよね。辛いご経験ですね。お姉様は東日本大震災で被災されたのですか? 仙台でも場所によって揺れは異なっていて、姉のいた場所は、建物が全壊するような液状化した地域で、姉のマンション自体は壊れなかったのですが全壊判定が出て、姉は震災時に食器棚も本棚もみんな倒れ、テレビが飛んできたと言っていました。「こんなに揺れたことを、誰も分かってくれない」とも。 震災の直後、私が仙台に行くと、姉が二回り位小さくなっていました。しばらくして元に戻り、翌年(2012年)3月になると、また小さくなっていました。姉は「自分は小さくなっていない!」と言っていましたけれども。しばらくして元にもどり、そして、翌年2013年3月、小さくならなかったんですね。 「よかった。今年の3月は小さくならない。」と安心していると、震災の日(3月11日)の一週間後の2013年3月18日、突然亡くなりました。震災が影響したんだと思いました。 イギリスや北欧のお土産が書棚に そうでしたか、震災の2年後。震災の影響は計り知れません。 そんな経験もあって、自分の死生観が独特になっていったと思います。自分の命も体もお預かりしていて、その時、その時を、精いっぱい生きるのだと思っています。でも、こういう話は重くなるので、とにかく明るく授業していますよ(笑)。 もうすぐ卒業式ですが、学生にどんなメッセージを送られますか?
すごく緊張するはずだったんですけど。オペラ公演はモーツァルト作曲の「後宮からの逃走」で、私はラクダに乗りながら登場することになっていました。リハーサルの時は、フタコブラクダは従順でしたし、乗り降りの練習もして、なんの問題もなかったのです。ですが、本番はラクダに乗って舞台に何とか出たのですが、ラクダの方が緊張してしまったのか、綱を引く人の言うことも聞かず、ぐるぐるぐるぐると舞台を歩き回ってしまい、私は降りるに降りられない。ラクダが止まらないのですから。次の場面になって合唱隊が舞台に登場したときに、ラクダが合唱隊とぶつかり、ラクダが一瞬に止まったところで、「今だ!飛び降りろ!」と言う声が聞こえ、ラクダの上から夢中で飛び降りました。その後、ラクダにつかまっていた手が固くなってしまっていて、そちらに気を取られながらも、セリフを言い、歌を歌い切りました。 かなり高いところから夢中で飛び降りて、歌う、大変ドラマチックなデビューでしたね!衣装だって舞台用のドレスだったのではないですか? 夢中で飛び降りました(笑)。衣装はズボンに巻きスカートでしたので、それは問題な かったですね。次の公演でも暴れ、結局ラクダは、くびになっていました。そんな初演でしたから緊張はしませんでしたね。 大変な初演でしたね。くびになったのが先生じゃなくてよかったわ(笑)。 それぞれに自分の人生を見つめ、自分軸で考える ヨーロッパで活躍された後、大学教員になって学生を指導する立場になりましたが、今までの話の流れから考えると、そういう目標があった訳ではないのでしょう? はい。全く(笑)。自分が教員になるとは考えてもいませんでした。いつも、仕事をいただくときは「私で本当にいいんですか」と聞きます。演奏家になる時もそうでしたが、それを目指していた訳ではないんです。ですから、足りないところが沢山あることは自分が一番よくわかっているんです。そして、お仕事を引き受けたら、足りない部分は足りない部分として認識して、一生懸命やります。 大学教員になってからは、教員としての仕事と演奏活動が重なれば、迷わず教員としての仕事を選びます。教員としての本務があるのですから、そちらが優先です。そういった縛りの中で、演奏活動をします。それでも仕事が回らなくなれば、自分の時間を削って対応します。それが自分の与えられた役割だと思っています。 学生を指導する立場になられて、学生に対してどのような印象をお持ちですか?どんなことを伝えたいとの想いが強いのでしょうか?
今年度は32名ほど担当していて、ほとんどソプラノですが、アルト2名、テノール1名、バス1名も教えています。 先生はソプラノ歌手の中でも高い音域やコロラトゥーラが得意とされてらっしゃいます。練習すると高い音域が出るようになるのですか? それぞれの学生に合わせていきます。最低限の音域はありますが、レッスンを続けていくと、それぞれの得意な部分が分かってきます。高い音域が得意な学生には、さらに音域が広がるように指導して行きます。コロラトゥーラやアジリタと呼ばれるフレーズは、細かい音符をコロコロさせて歌います。音符がギュッと詰まっているイメージです。そういうフレーズを歌う事が得意な学生には、更に歌えるように、得意でない学生でもテクニックを学べば、ある程度歌えるようになりますので、個々に合わせて指導します。 先生は高い音はどこまで出せるのですか?
「退職することを上司にどう切り出すべきだろう」「お世話になったし、言いにくいなあ」など、退職が決まっても切り出す事はためらいますよね。 実は退職時の切り出し方にはいくつかのポイントがあり、それらを守れば意外とあっさりと退職手続きを進めることができます。 逆に、無計画に退職を進めてしまうと、次のキャリアに悪影響が出てしまう可能性もあります。 ここでは、新卒から3年働いた会社を辞める際、一度退職の切出しに失敗し、退職時期を半年ずれ込ませてしまった苦い経験を持つ筆者が、自身の経験をもとに退職を切り出す相手別にどう切り出す事が最も理想的なのか、失敗がないのかを下記の流れでご紹介していきます。 上司に「いつ」「どこで」「どのように」切り出すべきか 上司へ切り出すにあたっての4つの注意事項 同僚や家族にどう切り出すべきか 介護・結婚・出産・・・こんなときはどうする? このページを読めば、円満退職に向けて最高のスタートをきる事ができるので、ぜひ参考にしてみてください。 1. 上司に「いつ」「どこで」「どのように」切り出すべきか 退職が決まった場合は、まずは直属の上司に伝えるべきです。 上司よりも先に同僚等に話してしまうと、社内によからぬ噂が流れてしまいますし、上司の心象としても好ましくないので、あなた自身が上司に切り出しにくくなります。 そこでまずは上司に具体的にいつ、どこで、どう切り出すベきかご紹介します。 1-1. 人と話すことが、多くの場合無駄なのではないか。 ほとんどの人は話を「聞... いつ切り出すべきか 1-2. どこで切り出すべきか 1-3. どのように切り出すべきか 1-1. いつ切り出すべきか 切り出す時期とタイミングについて見ていきましょう。 ①切り出す時期 退職の1〜2ヶ月前です。 法律では2週間前に退職を申し出れば辞められると定められています。 しかし、引き継ぎや社内外への挨拶、有給の消化等をきちんと行うために早いに越した事はありません。 そういった事から、2ヶ月前での申し出が理想的ですが、転職先から早期入社を求められる事も多く、1ヶ月前の申し出が一般的となっています。 また、退職の申し出に関しては会社独自のルールを設けている企業もあるため、就業規則を確認しましょう。 ②切り出すタイミング 朝の時間帯もしくは業務終了後の時間が良いです。 理由は、忙しい日中の時間だと「今は忙しい」と退職の話を逸らされるきっかけになってしまう可能性があるからです。 業務内容にもよりますが、上司が忙しい時間は避けましょう。 1-2.
ベトナム人は子どもの頃から日本のアニメを見ていたり、日本で働いている知人が周りに多くいたり、親日感情が強いのが特徴です。日本に好感をもって来日しているので、雇用主となる企業も少しの努力で深い信頼関係を築いていけるでしょう。 外国人の採用をお考えであれば、勤勉で労働意欲の高いベトナム人の採用を検討してみてください。きっと大きな戦力になってくれるに違いありません。 ウィルオブ採用ジャーナルの記事を制作・配信している編集部です。 20年以上人材支援をしているノウハウから、総務・人事担当者や事業責任者の皆様のコストカットや業務効率化に役立つ情報を発信していきます。
600万円も十分に目指せるかなと。ブログやYouTubeの収益化も目指しつつ、いまの会社でキャリアアップを目指していきたいです」
いつでも明るく元気でいれば、好感度は上がるわけではありません。 人から好かれ、相手を好き人なり、絆を強めるためにはどうすればよいのでしょうか。 当然、好感がもてるところは人によって異なりますが、好感度を高める要因には共通点があります。 今回、人に好かれる法則について解説しました。 人に好かれる方法 人に好かれるとは、自分の人生と人生で出会う人たちに対する心構えのうえで重要になります。 会う人全員を好きになる必要はなく、 全員から好かれる必要もありません。 そうではなく、有意義な人間関係を築き、相手との絆を深め、自分をしっかり認識し、成果を上げることが大切です。 好感度を高める方法をセクションごとに見ていきましょう。 自然体の自分でいる ありのままの自分 の姿を見せれば、長続きする良好な関係をやすやすと結ぶことができます。 自然体の自分を見せる 好感度アップの大前提として 自然体の自分 を見せることが挙げられます。 本当の自分でいれば、ごく自然に振る舞うことができ、心地よく感じられるでしょう。 ありのままの自分とは何かをはっきりさせるために、初対面の相手との会話中の気持ちに注意を向けてみます。 居心地良く感じた場合 周囲の状況のどこにくつろぎを覚えたのか?
面接を突破するには、自己分析をしっかりやって、「あなた」という商品を上手く説明できるようになる必要があります。 面接が上手くいかないときは、一度、自己分析をやり直してみるのもよいでしょう。 自己分析ツールを活用しよう ただ、選考を前にして、自己分析をじっくりやる時間がない方も多いはず。 そんな時に便利なのが、無料の自己分析ツール 「My analytics」 です。 My analyticsなら、 36の質問に答えるだけで、あなたの強み・弱み→それに基づく適職をサクッと診断 できます。 My analyticsを活用して、自分の本質を理解し、面接で「自分自身」を上手く売り込み、選考を突破しましょう。 あなたの強み・適職を発見! 自己分析ツール「My analytics」【無料】 面接で落ちる人は理由を把握して事前に対策をしよう 面接で落ちる理由について、代表的なものを7つ紹介してきました。面接で落ちる理由は、自分ではなかなか気づきにくいものです。ですから、「もしかすると」と考えてしっかりセルフチェックをしてくささい。できれば周囲の人にもチェックしてもらい、同じ理由で落ちることがないようにしましょう。 記事についてのお問い合わせ
自分の考えを発信する事に心を奪われている よいリーダーは、話をもっと聞くための正しいプロセスを整え、最良のアイデアにたどり着く(写真:imtmphoto/iStock) アインシュタインが絶大な信頼を寄せた上司、エイブラハム・フレクスナー。彼が見いだした天才の特徴とは何か——。『 アインシュタインズ・ボス 「天才部下」を率いて、最強チームをつくる10のルール 』の著者ロバート・フロマス氏によると、「厳密さを求めるが自由な心を持ち、複雑な問題をわかりやすく解きほぐし、人々を新たな世界の探求にいざなえる能力」だという。そうした天才のマネジメントに失敗してしまう理由の1つに「リーダーが話を聞かない」ことがある。なぜリーダーはまともに人の話を聞かないのか? 氏の著書から抜粋して解き明かす。 黙って話を聞いてくれる人を天才は求めている テクノロジー革命は、新たなコミュニケーション手段をいくつも生み出した。今やわれわれの周りはモバイル機器だらけで、メール、テキストメッセージ、動画、オンラインストレージを目にしない日はほとんどない。 これは言うなれば、世界のノイズの量が飛躍的に増えたということでもある。 しかし、そうした外界のノイズ以上に問題なのは、われわれが他人の話を聞くことよりも、自分の考えを発信することにもっぱら心を奪われている現実だろう。とりわけリーダーほどその傾向が強い。誰かが話していても、リーダーはまともに聞こうとしない。 「天才の邪魔をしない」という(本書の第2)のルールを満たすには、黙って天才の話を聞くのがいちばんの方法だ。相手の話によく耳を傾けると、権限をその相手に委ねられる。頭の中のノイズも鎮められる。それなのに、話を聞くのを苦手としているリーダーは思いのほか多いのである。
介護 ・結婚・出産・・・こんなときはどうする? 転職以外にも、家庭の理由や結婚など辞める理由はいっぱいありますよね。 下記にそのような場合の切り出し方のコツを記載しました。 基本的には転職の場合と変わりませんが、下記も参考にしてみてください。 また、転職の理由が思い浮かばない場合は下記の理由を使ってしまうのも一つの手です。 4-1. 介護は退職理由として好ましい 介護が理由であれば、上司の反対も少ないためはっきりと伝えるべきです。 反対が少ない理由は家族の介護である場合、詳細まで聞く事もはばかられるためです。 そのため、家庭環境が知られておらず、退職後も付き合いを一切しないのであれば介護が理由でなくとも介護であると言ってしまうのも手段の一つです。 4-2. 話を聞かない人 結婚相手. 結婚・出産も良い理由、でも気をつけて 結婚や出産が理由の場合もおめでたい話なので納得してくれるケースが多いです。 ただ、結婚・出産後も働きやすい環境が整っている場合は下記のようになぜ退職するのかを聞いてくる場合もあるので答えを用意しておきましょう。 『うちは産休取れるし、産休のあとも問題なく働いてる女性はたくさんいるよ。なんでわざわざ辞めちゃうの?』 回答例は下記のようなものがあります。 私は、一つの事を中途半端にせずにやりたいという気持ちが人一倍強い人間です。 今までは仕事を一番に考えて働いてきましたが、育児が始まればどちらかが中途半端になってしまいます。 それを自分で許せないため、退職させていただきたいです。 さらに、結婚や出産に対して過剰に反応してくる人もいるので、浮かれた雰囲気にならないように注意しましょう。 5. さいごに 退職の切り出し方のポイントをご紹介してきたのですがいかがだったでしょうか。 筆者は一度上司からの引き止めに負け、その後辞めるのにかなり苦労しました。 あなたにはそういった事がないよう、ご紹介したポイントをしっかり守って退職の切り出しを成功させてほしいです。 あなたの退職後の人生がより良いものである事を心から願っています。 関連記事: 退職願・退職届は手書き必須?パソコンでもいい?テンプレ付きで正しい書き方を解説