PSP:艦長代理シミュレーション [ガンダム木馬の軌跡]攻略レビュー。 弾幕薄いぞ、何やってんの! 機種:PSP CERO区分:A [2012年1月26日]発売 本作は1年戦争のストーリー、ホワイトベースが物語の中心。 第13独立部隊の艦長ブライトの立場となって原点を追体験! 状況が変化する戦場、指揮官としての資質が問われる。 小隊の編成は最大3機、使用できるAIコマンドも部隊によって変化する。 様々な部隊を操り、激動の一年を戦い抜け! 機動戦士ガンダム 木馬の軌跡 攻略. 攻略サイト ■ 機動戦士ガンダム 木馬の軌跡 攻略wiki ■下記↓木馬の軌跡公式では、序盤ステージ解説付の攻略動画が公開中。 [随時追記しています] 関連情報 ■機動戦士ガンダム 木馬の軌跡 話題・レビュー ・フリーミッションはある? ⇒ある程度いったら出てきた。 ・難易度は選べます? ⇒今のとこ難易度変更はなし。というかLv上げなきゃvery hard ・3ステージ目でリトライしたらヤザンがもうレベル99なんだがw ⇒LvはSP振り分けで上がる。ヤザンは最初から強いから、正直育てる必要が。 LV上げてもステータスがあんまり上がらない。だから何故か激弱なクリスさんばっか育ててる ・ヤザンはボイスあるよね? ⇒ストーリーに合わせたイベントボイスしかないな。 あと操作に合わせて、ミライさんが「ガンダム着艦しました」「左舷90度回頭」とか ・カイさんを育成してジオングを単機で落としたいんだけど? ⇒ステータス自体はlv99アムロとカイは若干カイの方が低い程度。 性能高いMSに乗せれば倒せると妄想。 ララとか出るステージまで行ってないからわかんねーけど、 NT覚醒とかが有るならムリかもね。 チュートのプロトガンダム強すぎわろた。 今んとこブライトは喋らんな、代わりに他のクルーが喋ってる感じ。 なんかミライさんが艦長みたい ・初期のユニット図鑑見ると、81機まである。 ムービー37個、曲は15曲しか無いなw増えるのかな ・局地戦無双だね。その局地戦もコマンドの支持いれないとイマイチ働いてくれない 局地戦縛ると歯ごたえが違うんじゃないかな。 弾切れにならない(ならないよね?
▲また小隊ユニットで小隊ユニットを護衛した場合は、局地戦モードで、随伴ユニットからの支援攻撃を指示できる場合がある。小隊護衛用の小隊を編成するのも作戦の1つになりそうだ。 ■ステージ1でプロトタイプガンダムを入手せよ! ステージ1"始動!V作戦"では、初期配置にプロトタイプガンダムが配備されている。ここで撃墜されてしまうと、その後のステージでは使用不可能になってしまう。撃墜されずにステージを終えられれば、プロトタイプガンダムを入手可能だ。 ▲RX-78-2 ガンダムが登場するまでは、貴重な戦力となるプロトタイプガンダム。手を尽くして、大破されないようにしよう。 (C)創通・サンライズ データ ▼『機動戦士ガンダム 木馬の軌跡』ダウンロード版 ■メーカー:バンダイナムコゲームス ■対応機種:PSP ■ジャンル:SLG ■発売日:2012年1月26日 ■価格:6, 280円(税込) 関連サイト 『機動戦士ガンダム 木馬の軌跡』公式サイト
バンダイナムコゲームスは、1月26日に発売するPSP用ソフト『機動戦士ガンダム 木馬の軌跡』の新情報を公開した。 『機動戦士ガンダム 木馬の軌跡』は、『機動戦士ガンダム』で描かれた一年戦争を、主人公アムロ・レイたちの母艦であるホワイトベースを中心として追体験していく"艦長代理シミュレーション"ゲーム。プレイヤーが"移動"や"攻撃"などの指示を行うと、戦艦やモビルスーツ(MS)が自動で行動するため、戦闘では艦長代理としての的確な指示出しが勝敗を分けることになる。 発売を2日後に控えた今回の記事では、対艦戦や制圧戦といった特殊な局地戦、エースパイロットの専用機の情報などを紹介する。 ■対艦戦と制圧戦を制して戦況を有利に!
この記事は 検証可能 な 参考文献や出典 が全く示されていないか、不十分です。 出典を追加 して記事の信頼性向上にご協力ください。 出典検索? : "機動戦士ガンダム 戦士達の軌跡" – ニュース · 書籍 · スカラー · CiNii · J-STAGE · NDL · · ジャパンサーチ · TWL ( 2017年5月 ) 機動戦士ガンダム 戦士達の軌跡 ジャンル 戦術アクション 対応機種 ニンテンドーゲームキューブ 開発元 ベック (現 B. B.
という気分になる。
┣ ゲームセンターCX 動画 まとめ ┣ 裏(技)まと(め) ┗ モンハン&モンハンクロス 裏技・改造コード まとめ -------------------------------------------------------- スポンサーリンク by 楽天
■ プロトタイプガンダム参戦!? ステージ1「始動!V作戦」では、初期配置にプロトタイプガンダムが登場する。プロトタイプガンダムは、ガンダムが起動するまでは貴重な戦力として使うことができるが、ここで撃墜されてしまうとその後のステージでは使用することができなくなってしまうという。 (C)創通・サンライズ
毎年この時期に発表される「 働きがいのある会社ランキング 」。みなさんも一度は目にしたことがあるのではないでしょうか? 「うちの会社は常連です!」という社員の方々はさておき、多くの人にとっては毎年ノミネートされている企業がどんな理由で「働きがい」を生み出せているのか、気になりませんか? ここでは、先日発表された2017年版「働きがいのある会社ランキング」の結果をもとに、ランキング上位の企業がいかに「働きがい」を生み出しているのか、その仕組みと理由について迫っていきたいと思います! 「働きがいのある会社ランキング」とは? 働きがい世界ランキングにみる、2019年のワークスタイルとは？ | J.Score Style - 人生の選択肢を広げるFinTechメディア. そもそも、この「働きがいのある会社ランキング」とは、世界約50カ国で展開している世界最大級の意識調査機関 Great Place to Work (以下、GPTW) によって毎年行われている調査結果です。 従業員と会社へのアンケートを元に「働きがい」に関する調査・分析を行い、一定の水準に達していると認められた会社や組織を表彰しています。 日本では2007年から調査が開始され、今回を含めて 11回の調査および発表 が行われてきました。 なお、GPTWでは「働きがいのある会社」を「従業員が会社や経営者・管理者を信頼し、自分の仕事に誇りを持ち、一緒に働いている人たちと連帯感が持てる場所」と定義し、それを「信用」「尊敬」「公正」「誇り」「連帯感」という5つの切り口から集計を行い、総合的に評価しています。 それでは早速、本年度の発表をもとに各企業の取り組みについてご紹介していきます! 働きがいのある会社ランキング 「従業員25−99人」部門 3位:アトラエ:独自の経営理論に基づいた組織づくりが決め手 アトラエの特徴として紹介したいのが、 独自の経営理論に基づいた数々の斬新な取り組み です。 例えば、出世や役職を無くしプロジェクト単位でチームを推進していく「 ホラクラシー型組織 」の導入や、360度評価を基にしたチームメンバー同士による「 相互評価制度 」。さらには、日本で初めて "全社員"へ譲渡制限付の「株式」を付与する (=全従業員が株主になる)など、他社にはない先進的な取り組みが独自の文化と社員のやりがいの醸成に良い影響を与えています! 2位:アクロクエストテクノロジー:社員の意見をもらさず会社の方針に反映 アクロクエストテクノロジーでは、全社員で給与を決める査定会『 Happy査定360 』や、全社員が参加して社内ルールを決定する会議『 MA(Meeting of All staff) 』を開催しています。 社員一人ひとりの意見が会社の方針・社内ルールに反映される場を持つ ことで会社を自分ごと化しやすくなり、その結果「働きがい」を感じやすい環境ができあがっているといえます。 また、その結果は過去の受賞歴にも表れています。同社は今回の受賞のみならず、2014年の第4位、2015年、2016年はともに第1位に輝くなど、継続的な評価がその"働きがい"を物語っています!
1%以内に入る働きがいのある企業といえるだろう。 トップは プロクター・アンド・ギャンブル・ジャパン(P&G) で、2位 セールスフォース・ドットコム 、3位 プルデンシャル生命保険 と続く。 次にランクインした企業の特徴について分析したい。一体上位にランクインした企業にはどのような特徴あるのだろうか。 上位企業同士で比較をしてみたい。トップ3の平均と、トップ4~10位の平均を比較すると、いずれの項目も高い数値であるが、「風通しの良さ」「20代成長環境」「人事評価の適正感」「社員の士気」はトップ3企業の方が0. 4ポイント以上高い結果となっている。 日本国内でもっとも働きがいのある企業と評価される企業は、「風土・人事制度・成長環境」という点で、突き抜けていることがわかる。 トップ10とトップ50の違いは「待遇」 トップ3企業の具体的なクチコミをいくつか紹介したい。 「入社1年目から大きな決裁権を任され、如何に自身の担当範囲を上手くマネージし、成果を出していくかが求められる。総じて成長するフィールドとしては最高の場所だと思う」 (P&Gジャパン、中途、生産統括) 「顧客主語を基本としていることは勿論のこと、従業員の満足度にも目を向けている会社となっている。本社からの情報も全世界の従業員に発信されているため、会社の状況を知ることができ、比較的透明性の高い企業文化となっている」 (セールスフォース・ドットコム、中途、コンサル) 「最初の2年間はタップ期間といって、基本給(初期補給)プラス実績給でボーナスはもらえず、月給も120万円程度が上限でした。タップオフすると報酬の上限がなくなり、前年のボーナスレートに従って年4回実績に応じたボーナスが支給されます」 (プルデンシャル生命保険、中途、営業) 続いて、トップ10の平均とトップ50の平均を比較すると、「待遇面の満足度」についてトップ10企業の方が0. 5ポイント以上高い結果となっている。 OpenWorkの年収データをひも解くと、トップ10企業の回答者の平均年収はすべての企業で700万円を超えており、1000万円を超えている企業も4社ある。世の中平均と比べて平均年収が大きく上回っていることは、コロナ禍の不安定な状況の中では、大きな評価要素となったことが推察される。 トップ10企業の具体的なクチコミをいくつか紹介したい。 「学卒入社5年目には残業代を含め、年収が1000万を超える社員がほとんど。9年目以降は昇進・昇級に差が出るが、その段階ですでに年収は1200〜1500万円程度になるため、大きな不満を感じる社員は少ない印象」 (伊藤忠商事、新卒、法人営業) 「役割に応じてジョブグレードが設定される。一般職ジョブグレードの給与レンジはi3で600〜800万円、i4で700〜1000万円、i5で900〜1200万円。昨今は業績給の割合が高くなっている」 (ソニー、新卒、エンジニア) 最後に、トップ50平均と全企業平均の比較をしたい。そもそもトップ50の平均と、全企業平均では、総合評価点は1点以上差がある。しかし、その中でも「人材の長期育成」「法令順守意識」はトップ50企業のほうが1.
2位:ケンブリッジ・テクノロジー・パートナーズ「働きがいに繋がる13の理由」 今回の「働きがいのある会社ランキング」の受賞に合わせて 「働きがいのある会社」ベストカンパニーを受賞した13の理由 というページを用意するなど、働きがいを生み出す環境づくりに並々ならぬ強い意思が感じられるケンブリッジ・テクノロジー・パートナーズ。その理由の一つひとつを見ると、ランキングでも上位にいるのが納得できます。 ▼「働きがいのある会社」ベストカンパニーを受賞した13の理由 1. 「社員がやりたいか」で仕事を選ぶ 2. 心を込めてダメ出しする 3. 新人のうちから責任のある仕事を任される 4. お客さまがケンブリッジファンになってくれる。だからもっと手伝いたくなる。 5. 尊敬できない上司は一人もいない 6. 新卒が辞めない 7. 制度は必要に応じて用意する 8. 誰も「育ててもらおう」と思っていない 9. 毎日小さく失敗する。だから、毎日ちゃんと成長する。 10. 一人の経験を組織の経験へ 11. ケンブリッジがいなくなってもうまくいくのが本当のゴール 12. 「発注者/業者」の関係ではなく「戦友」 Fun! 楽しくないと、成功できない 「6」にもあるように、新卒を採用し始めて5年が経過した現在も「 95%以上の社員が継続して働いている 」という事実が同社の働きがいを如実に表しています。 1位:VOYAGE GROUP:「社員の挑戦・成長を促す数多くの"仕掛け"」 VOYAGE GROUPでは「事業開発の仕掛け」「組織開発の仕掛け」「成長の仕掛け」「働きやすさの仕掛け」という4つの項目に沿って数多くの社内での取り組みを紹介しています。 中でも、同社は社員の働きがいに繋がりやすい 「挑戦」「成長」を後押してくれる取り組みが豊富 な点が大きな特徴です! 経営陣と一緒に全社の経営課題に対して議論する『 360°会議(サブロク) 』や、年に2回開催されている事業プランコンテスト『 EBI 』、新規プロダクトを生み出すために自主的に集まったサービスプロデューサーとエンジニアでアイディアソンを行い、新しいサービスを生み出していく『 VOYAGE LAB 』など数多く。 極めつけは、挑戦に付きものの「失敗」すらも社内で共有すべく『 座礁学 』という名の勉強会まで! これだけ「挑戦」と「成長」を促す仕組みがあれば、もはや働きがいを感じずに働く方が難しいのでは…?
リブ・コンサルティング、2018年「働きがいのある会社」ベストカンパニーに選出 ~主体性と多様性を実現する組織づくりで4年連続の選出~ 2018. 02.