ペットの遺体を土葬しても大丈夫?注意点から方法まで徹底解説 2020. 10. 05 「ペットの遺体を土葬してもいいの?」と疑問に思われている方も多いのではないでしょうか?ペットちゃんの遺体を土葬するには、異臭・害虫などによる近隣トラブルや法律の問題などに気をつけなければいけません。また、土葬に向いていない動物もあります。そこで今回は、土葬する際の注意点から方法まで徹底解説します。 土葬とは?
これから年末年始と帰省ラッシュが起こるかと思われていましたが、コロナウイルスの第三派の影響で今年の年末年始はそういった人の移動が自粛すべきだろう。と呼びかけられている今日この頃。 そうなると困るのが 帰省と共にお墓参りを行う遠方の方が、お墓参りをすることが出来ないという問題 だと思います。 また、帰省をしない方でもソーシャルディスタンスなどの意識からお墓参りを控えるという選択をする方もいらっしゃるかと思います。 しかし、出来る事ならば愛するペットなどのお墓参りはしたいものですよね。 ですが、お墓参りをするには霊園に立てているお墓まで行かなくてはならない。 そう思っていらっしゃる方は多いと思います。 ですが、現代ではなんと お庭に立てることが出来るお墓が存在するのです! また、 ペットのお墓を自宅のお庭に自作する方もいらっしゃいます。 ペットの供養の仕方にルールがなく自由であることは以前の記事からご紹介しておりますが、実はペットのお墓もこのように自由な様式になりつつあるのです。 特に、ペットの場合、すぐにお墓やお寺に納骨をして供養するのではなく手元供養をしばらくの間望まれる方や、ずっと手元供養を望まれる方が多いので、こうした新しいお墓の在り方が現在注目されています。 今回はそんな 「お庭に立てられるペットのお墓」 についてご紹介していこうと思います。 ペットのお墓をお庭に立ててもいいの?
ペットの場合、ご自宅での供養をご希望される方が多いですが、やはり最後にはお墓に…とお考えの方が多いかとは思います。 しかし、出来ることならば愛するペットをずっと手元で供養したいと思われる方もいらっしゃると思います。 そうした方のご参考に少しでもなれば幸いです。 また、 ペット火葬真愛メモリアルの場合ですと 「粉骨サービス」 がございます。 そのため、上記のようなご自宅でお墓を立てたいと言った場合にはご相談いただければ、遺骨を粉骨にした状態でご返骨することが可能となっております。 もし、こうした供養方法をご希望の場合には事前にご相談くださいませ。 ご相談は ライン@ や お問い合わせフォーム からお承りしております。 24 時間 365 日対応可能ですのでもしよろしければご利用くださいませ。 記事担当 阿部 店舗名 ペット火葬真愛メモリアル 所在地 〒333-0845 埼玉県川口市上青木西4-23-23ピュア上青木西102 フリ ーダイヤル 0120-15-9919 営業時間 24時間365日 ホームページURL
愛するペットが旅立ったあと、飼い主として最後のお世話となる葬儀。今回はペットの土葬について詳しくご紹介したいと思います。土葬での供養はできますが、そのためには正しい知識が必要です。土葬を選択するときにぜひ参考にしてください。 ペットを土葬しても大丈夫?
参照2021-5-25)
派遣社員って正社員と比べて労働時間が短いほうだから、残業ってほぼ無さそうだけど実際どう? 確かに少ない傾向ではありますが、残業を強いられる派遣社員もいますので、一概には言えないで... 派遣社員のトラブルその⑥ 派遣先でセクハラを受けた 「○○ハラスメント」は今や派遣社員だけにとどまらず、すべての働く人の大きな問題です。 セクハラ被害にあっても本当にセクハラかよくわからず、何度も派遣会社に相談しても「めんどくさい人だな…」と思われるのでは、と気が引けますよね。 セクハラの悩みってなかなか相談しにくいですよね…。 ほんとそう…。これが原因で契約更新を拒否されるのか心配…。にしても派遣先でセクハラされてたころを思い出すと虫酸が…。 でもその事実は 直ちに派遣会社に伝えてください! 派遣先で実際に嫌な思いをしているのなら、その相談に乗るのも派遣会社のスタッフとしての務めです!
実はそんなことなくて、 「家庭の事情や体調不良で出勤が難しい」 という場合はあまり引き止められないのよ! 理由をしっかり伝えれば、派遣社員でもトラブルなく退職できます。 ウソの退職理由を伝えたらバレるの? 特に体調不良の旨を伝える場合、バレる可能性はあります。病気の診断書や通院証拠の提出を要求してくることもありますからね。 自身の都合を引き合いに出すとグッと退職しやすくなるため、派遣会社の担当スタッフと話し合う際は言葉をしっかり選ぶよう心がけてください。 派遣先を辞めさせてもらえない!すぐ辞めるにはどうすればいい? 今の派遣先の仕事を早く辞めたいのに、辞めさせてもらえない…。すぐ辞めるにはどうすればいいのよ…。 派遣辞めたいのに辞めさせてくれない派遣会社って、結構あるんですよね。同じようにお... 派遣社員を辞めたい!辞職手続き・退職理由はどうすればいい? 派遣のお仕事をやっとスタートできると思ったけれども、派遣先が思ったのと違って辞めたいなと思う方は必ずどの職場にもいるものです。 たとえば派遣に対して以下のような不満の声が実際に挙がっています。 今日は、仕事中…半泣きだった。... 派遣社員のトラブルその⑨ 育休・産休を取得させてくれない 派遣社員も育休・産休を取得できます! ですが担当スタッフによっては 適切な対応がされず、取得に至らなかったケースもあります。 特に女性派遣社員の方にはこのトラブルを事前に把握しておきたいですね。 派遣会社の担当スタッフが育休・産休をどれくらい理解しているかのレベルは、個人差があって多少はバラつきがある可能性があります。 もし育休・産休のことで担当スタッフからイマイチな返答をされたら、 派遣会社の社会保険業務窓口 に問い合わせるのも一つの手段です! 派遣社員は育休・産休を取れる?手当の事情も解説 派遣社員って育休・産休を取得できるのかしら? もちろん派遣社員でも育休・産休を取得できます! でも取得条件や手続きの仕方を知らない方が多いんですよね…。 子育... 派遣社員のトラブルその⑩ 派遣先で契約以外の仕事をさせられる 派遣先で仕事をしていると、契約以外のお仕事をさせられる人もいます。 しかも派遣会社の担当スタッフにこの旨を伝えても「派遣先はお客様ですから…」と流されるケースもあります。 ですが派遣社員は、就業条件明示書などで示された業務内容の範囲外の仕事を命じられても、従う義務はないです。 もし契約内容と実際の労働条件と異なっているときは即時に労働契約の解除ができますが、働き続けたい場合は派遣先企業に就業条件明示書で示した内容を守るように、派遣会社の責任者を通じて派遣先企業に申し入れをするのが良いですね!
派遣のトラブルで悩んだらまずは相談! 今回は派遣社員にありがちな10のトラブルと対処法を解説しました。 いずれも解決に至る方法はあるので、 まずは抱え込まないで相談することを心がけましょう。 基本的には登録した派遣会社が対応してくれるため、派遣会社のスタッフに確認を取るのが確実ですが、派遣スタッフ側も臨機応変に対応していくことでより早期に解決するパターンもあります。 たとえば大手派遣会社の テンプスタッフ や パソナ であれば、以下の窓口で電話相談できます。 よりよい派遣ライフを楽しめるようにも、今回取り上げた10のトラブル例をしっかり押さえておきましょう!
派遣先の人間関係が悪い 現場の雰囲気は派遣社員のモチベーションに影響します。正社員同士の仲が悪かったり、仕事のできない正社員が多かったりすると、どうしてもストレスがたまるでしょう。また、正社員と派遣社員の間に壁があるケースも珍しくないといえます。直接的な被害こそないものの、なんとなく差別や偏見にさらされているような気がしてしまうのです。そのほか、自分は巻き込まれていないとはいえ、いじめやハラスメントが目の前で行われているのを見るのは精神衛生を悪化させる状況です。 派遣社員によっては、こうした空気の悪い職場でも耐えられます。しかし、多くの方は自分が当事者かどうかにかかわらず、人間関係のゆがんだ場所を苦痛に感じるでしょう。そして、「辞めたい」「同僚と話したくない」という気持ちになってしまいます。 2. 派遣先でトラブルが起きた時の対処法 仮に派遣先でトラブルが起きたのだとすれば、派遣会社に報告するのが無難です。派遣会社の担当スタッフに訴えれば、基本的には話を聞いてもらえるでしょう。ただし、スタッフが多忙などの理由でなかなか連絡できない場合は、派遣会社の相談窓口に伝えるのもひとつの方法です。トラブルの中でも、契約外の仕事内容を押しつけられるなどの類は派遣会社も問題視してくれます。報告を受け次第、早急に対応してくれる可能性は高いでしょう。 ただし、ハラスメントや人間関係については「解釈が主観的になる」との理由から、必ずしも派遣会社が動いてくれるとは限りません。派遣会社の対応が十分ではない場合、派遣社員自体がその現場を辞めることでしか解決方法はなくなってしまいます。 3. 派遣会社との間で起こるトラブル例 現場だけでなく、派遣会社と派遣社員の間で問題が生じることもありえます。この段落では、両者間のトラブルについて解説していきます。 3-1. 産休・育休をとらせてもらえない 条件次第では、派遣社員も産休や育休の取得ができます。定められた期間は現場を離れ、出産や育児に集中してから復帰する方法です。産休や育休制度があれば派遣社員は望まずして退職をせずに済みます。結婚や出産を理由に、安定した収入源を手放す必要がなくなるのです。そのため、希望する派遣社員は派遣会社のスタッフと話し合うことになります。ところが、スタッフによってはこれらの制度について十分な知識を持ち合わせていないこともあります。派遣社員は将来的な復帰を希望しているのに、「それはできません」と断定されてしまうなどのトラブルが起こりえるのです。 3-2.