TOP 相談室 再雇用制度。給与を安く抑えていい? また会社として再雇用したくない人への対応は? 人事 / 労務管理 / 雇用 相談は12/5をもって終了させていただきました。 現在60歳定年退職後の再雇用制度の見直しを行っています。 以前に社員の過半数の賛成を経て基本的には 希望者は定年退職後に嘱託社員として1年契約(65歳まで)で 再雇用するという制度をスタートさせました。 問題が2つありまして、 1. 退職前の給料に対して60%くらいになる収入に対する不満 2. 会社として再雇用をしたくない人に対する対応 1は、給料を安く抑える事は法律上、また常識的に間違っているか。 2は、できれば同じコストで若い社員を採用したいと思うのですが、 原則再雇用と謳っておきながら、採用しない事は問題か、 また1年毎に更新なので、1年後に更新しないというのは問題か。 以上の疑問に回答いただければ幸いです。 先生からの回答 回答者: 高橋 宜治先生 ご質問に対してお答えします。 1. 退職前の60%水準の報酬とのことですが、 一般的に標準的な報酬水準だといえます。 再雇用ですから、一旦退職した後に改めて採用することですから、 退職前の報酬水準とは切り離して考えるべきでしょう。 但し、再雇用前と同じ職務だとしたら、これは問題です。 60%の水準にするとしたら、 論理的には、職務の水準も60%であるべきです。 不満の種になるのは、報酬水準と職務の関係であることが多いようです。 蛇足ですが、年金の支給水準と給与の水準を総合的に判断して、 その該当者が最も手取りが多くなるように 給与を個別に決定する方法を取っている企業もあるようです。 2. 定年後の再雇用制度とは？再雇用と再就職の違いや給与のポイント - シニアタイムズ | シニアジョブ. についてですが、法的な原則は希望する者は全員となっていますが、 合理的な理由があればこの限りではないようです。 その合理的とは、? 合理的な人事考課制度があり、その考課によって必ずしも 芳しくない評価である? 健康上の理由により、該当する職務に耐えられない? 欠勤等が多く、業務上支障をきたすことが多い などです。 これらの条件によって、再雇用をしないこともあるとの条項を 雇用契約書に明記し、本人の同意を得ておくことです。 (再雇用制度規定にも同様の条項を付記すべきです) これらのことを、1年ごとの雇用契約上確認しておくことが重要です。 つまり、必ずしも絶対的に雇用をし続けなければ ならないわけではないと思います。 ご質問にあるように、 同じコストで若い社員を採用したいとの理由はNGです。 以上です。 高橋 宜治
◆60歳で貯金0円!しかも年金は5万円のみ・・生活できるの? ◆退職するなら65歳よりも、64歳と11ヶ月のほうがお得? いったいどういうこと? ◆老後の日常生活費(夫婦2人)は最低でもいくら必要なのか ◆住宅ローン控除期間終了後も繰り上げ返済しないほうがいいワケ
4%)」「ある程度満足(61. 0%)」と合わせて70. 4%という結果となった。 一方で「給与」に関しては、「とても満足(1. 同一労働同一賃金における定年後再雇用職員の基本給・賞与等の待遇差とは？ - 名古屋自動車学校事件 - BUSINESS LAWYERS. 4%)」「ある程度満足(24. 2%)」と合わせても25. 6%にとどまり、約四分の三の74. 4%が給与には満足していないことが分かった。 給与への満足度が低いほど転職を検討、「全く満足していない」方では3割が検討中と回答 現在転職を考えているかどうか尋ねる調査が行われたところ、全体の2割が転職を考えていると回答した。 会社の給与への満足度別で比較したところ、給与への不満度と転職検討率には比例関係が見られ、給与に「全く満足していない」と回答した方では、最も多い割合となる30. 2%の方が転職を考えていると回答した。 定年退職後は再雇用で働くケースが一般的 今回の調査にあたり事前のスクリーニング調査として、会社に継続雇用制度があり定年後も働いている方が、どのように働いているか調査が行われたところ、定年を迎えた会社でそのまま「再雇用」として働いている方が65. 6%と最も多い結果となった。 今回の調査では「仕事内容」や「勤務日数・時間」に関しては、想定通りだったと回答した方の割合が比較的多かった一方、「給与」に関しては「全く想定通りではなかった」という方の割合が高く、給与への満足度も低い結果となった。 今回の結果でも4割近くが「再雇用後に給与が半額以下に下がった」と回答しているように、再雇用時の給与は現役時代よりも極端に下がるケースが一般的だ。 後で"こんなはずじゃなかった"とならないように、どの程度給与が下がるのか、仕事内容はどのように変わるのか、といったことを事前に情報収集するなど、人生100年時代といわれる中で、新たな対策が必要となってきていると言えるのではないだろうか。 ※マイスター60調べ <調査概要> 有効回答数:500名(勤めている会社で定年を迎え、現在会社の「再雇用制度」を使って働いている全国の60~65歳の男性) 調査期間:2019年11月7日~2019年11月11日 調査方法:インターネットリサーチ 出典元:株式会社マイスター60 構成/こじへい
業務量や拘束時間はあまり変わらないのに給料は大幅ダウン――。 日経ビジネスは2021年1月、40~74歳を対象に定年後の就労に関する意識調査を実施し、約2400人から回答を得た。そこから明らかになったのは、定年後再雇用の厳しい現実だ。 定年後も働く理由は「今の生活資金のため」が最も多く、「社会貢献や社会との接点を維持するため」「趣味や娯楽を楽しむ資金のため」といった回答を上回った。定年後の雇用延長には賛成が半数を超えたが、一律の制度適用には慎重意見も多く寄せられた。 アンケート調査概要 「定年後の就労に関する調査」 1月14日から21日にかけて、日経BPコンサルティングが40~74歳を対象にインターネット上で実施。2368人から回答を得た。回答者のうち40代は5. 2%、50代は22. 1%、60代は72. 2%、70代(74歳まで)は0. 5%。定年後働いている/働いた経験があるのは51. 9%、定年後働いていない/定年前は38. 4%。男性は82. 1%、女性は17. 9%。 まずは回答者のうち、実際に定年後に働いている、あるいは働いた経験のある人の答えから、定年後再雇用のリアルな姿に迫ってみたい。 同じ企業で再雇用が6割以上を占める 勤務先については、引き続き同じ企業で再雇用されているというケースが65. 定年後に再雇用で働く人の4割が「給与は定年前の半額以下」｜@DIME アットダイム. 3%を占め、もっとも多い。子会社やグループ会社で働いているケースも合わせると全体の7割を超える。また、雇用形態は正社員か契約社員がほとんどで、派遣社員やパート、アルバイトは少数派。定年前とは別の企業に勤めた場合でも同様の傾向が見られた。 次に、働き方と待遇を見てみよう。これまでの記事でも見てきたとおり、再雇用者の働く意欲に大きく影響するといわれているのが、業務の内容と給料だ。実態はどうか。 勤務体系は変わらないのに給与は下がる人が多い 勤務時間や日数については63. 5%が、業務量については47. 9%が、「定年前と同水準」だと答えている。「定年前より増えた」という回答も合わせるといずれも半数を超える。一方で、年収については「定年前の6割程度」という回答が20. 2%と最多で、「5割程度」が19. 6%、「4割程度」が13. 6%と続く。巷間(こうかん)いわれている相場観を裏付けた格好だ。定年前と同等かそれ以上にもらっているケースは1割にも満たない。 仕事上の責任についてはどうだろうか。 半数以上が責任ある地位から外れる 「定年前とほぼ変わらない」が41.
8%以下となっている。 原告らが定年退職時に受給していた賃金は、一般に定年退職に近い時期であるといえる55歳ないし59歳の賃金センサス上の平均賃金を下回るものであり、むしろ、定年後再雇用の者の賃金が反映された60歳ないし64歳の賃金センサス上の平均賃金をやや上回るにとどまる。 総支給額(役付手当、賞与および嘱託職員一時金を除く)についても、原告P1は、正職員定年退職時の労働条件で就労した場合の56. 1%ないし56. 4%、原告P2は61. 6%、59%、ないし63.
3%と最も多く、「求人に応募したが、採用されなかった」との回答も25. 0%とそれに続いた。高齢人材の雇用をめぐるミスマッチの一端が明らかになったと言えそうだ。 定年前社員の7割が「高齢社員は戦力」と評価 ここからは、定年をまだ迎えていない層(定年がない会社に勤務をしている人も含む)の回答を見ていこう。 定年後再雇用された社員の働きぶりについて、7割近く(「とても戦力になっている」「戦力になっている」を合わせて65. 7%)が戦力として評価している。「足手まとい」「とても足手まとい」との声は計2. 7%にすぎなかった。高齢人材が職場で活躍しているという現状は、さらなる活用を考えていく上で朗報だろう。 再雇用された人の働きぶりについて 将来、定年を迎えた後に働く上での不安についても聞いた。 定年後に働く上での不安は体力面 「培ってきた経験やスキルが時代に合わなくなる」という不安を挙げる声が、すでに定年退職して実際に再雇用されている人に比べて多いのが特徴だ。定年をまだ迎えていない人では31. 8%に上るが、実際に定年後に働いている人では14. 6%だった。漠然とした不安を抱えている姿が見て取れる。 最も多かったのは「体力の衰え」への不安で6割に迫った(59. 5%)。「記憶力や学習能力の衰え」(51. 2%)、「気力の衰え」(48. 9%)も多い。「老い」に伴う心身の活力低下への不安が大きいことが分かる。 「70歳定年制」には過半数が賛成も 最後に、今回アンケート調査を実施した40~74歳までの対象者全員に共通する質問の回答を見てみよう。 何歳まで働きたいか・働くか いくつまで働きたい、あるいは働くことになりそうかという問いかけに対しては、「65~69歳」との答えが全体の38. 4%を占めて最も多かった。「70~74歳」も16.
働き方が多様化し、定年退職後に嘱託社員として働き続けるということも少なくありません。嘱託社員として働くことを選択した場合、給与や年金にどのような影響を及ぼすのでしょうか。嘱託社員の給与や年金の受け取り時期について確認していきます。 そもそも嘱託とはどんな働き方? 嘱託とは、一般的に定年退職後にもう一度同じ企業に雇われる働き方を指していわれることが多く、そういった社員の方を嘱託社員と呼びます。 嘱託社員は多くの場合いわゆる非正規雇用となり、定年前と比較して勤務時間や業務内容が変化したり、給与の額も変化することがほとんどです。 また、定年後の嘱託社員は契約期間が決まっていることもほとんどであり、1年程度の期間で都度契約更新を繰り返すような働き方になります。 嘱託社員は非正規とはいえ直接雇用されている社員であることに変わりはないため、法律や勤務先の要件に従い、従前と同様引き続き健康保険や厚生年金といった社会保険に加入することができますし、有給休暇も取得することができます。 ただ、昇進や昇給を狙いバリバリ働くというのは嘱託社員では難しいでしょう。 嘱託社員は多くの場合、定年前と比べて給与が減少する 嘱託社員の給与額がどう扱われるかは事業主によって異なります。ただ、多くの場合は定年前に比べて給与の額が減少します。毎月の給与だけでなく、賞与についても契約内容次第で減少したり、不支給となることも少なくありません。 嘱託社員として働く際は必ず契約内容を確認し、納得した上で契約を結ぶことが重要です。 嘱託社員の年金はいつからもらえる?
NHK「ごちそうさん」HP 女優の杏が主役を務めるNHK連続テレビ小説「ごちそうさん」。昨年放送された第13回までの平均視聴率は、関東、関西ともに21%を超えたことがわかった。オリコンが報じた。 連続テレビ小説『ごちそうさん』(月~土 前8:00 NHK総合ほか、全150回)。昨年放送された初回(9月30日)から13週目の第78回(12月28日)までの平均視聴率が関東22. 2%、関西21. 2%だったことがわかった。視聴率はビデオリサーチ調べ。 (オリコン「 『ごちそうさん』前半の平均視聴率 関東22. 西門希子(高畑充希) 焼氷有りマスの唄 歌詞&動画視聴 - 歌ネット. 2% 」より 2014/01/07 20:24) Photo gallery ごちそうさんの画像集 See Gallery 2014年から舞台は、昭和7年の 大大阪時代 。西門め以子は、一女二男の子の母親となった。 め以子が長女・ふ久(原見朋花)の子育てに悩む姿や、夫の悠太郎(東出昌大)が、異動先の地下鉄建設の現場で怪我をして、幼なじみの亜希子(加藤あい)との再会する様子などが描かれている。 一方、義妹の希子(高畑充希)は、開局間もないラジオ局のアナウンサーの採用試験に合格し、時代の先を行く職業婦人となった。第15週は、希子が職場の先輩にプロポーズされるなど、恋の行方も注目を集めている。 希子ちゃん、プロポーズされたけど鈍感だから気がついていないね…… #ごちそうさん — フォルモサ_チョアへ (@_99445792) 2014, 1月 12 101回目のプロポーズくらいのことしたら 希子も気付いてくれるやろか… かわいい 希子ちゃんの笑顔でスルースキルもぱねえっす — スナ@ごち (@suna_gochi) 2014, 1月 14 希子を演じる高畑充希は、年明けからテレビやイベントへの出演が相次いでいる。 1月6日には、NHK「スタジオパークからこんにちは」に出演。アンティーク着物姿を披露した。 スタパ行ってきます、と先ほどツイートしたら フラペチーノ派ですか?
2016年2月号の記事を再構成]
出会う人はそのギャップに驚かされる。吸い込まれそうになるほどの目力に、澄んだ声はNHKの朝ドラ「ごちそうさん」の希子そのもの。しかし、素の高畑充希さんは思っていることがすぐ口に出る真逆のタイプ。「おとなしい、って何なんだろうと思います」とほほ笑む。華奢(きゃしゃ)な見た目と違い、食べることが大好き。撮影地の大阪では、共演者と好物の焼き肉を食べに行くことが楽しみだったそう。 14歳の時にデビューし、舞台をメーンに歌手としても活躍する。朝ドラではその歌唱力を買われ、当初なかった歌のシーンが加えられた。3月26日には、歌手の集大成と位置づけるアルバムも発売した。舞台に加え、テレビの仕事が増えてきた今、新たな人との出会いが刺激となっている。「パンチの利いた人に会って予想外の染められ方をしたいです」 ※ 週刊朝日 2014年4月11日号 トップにもどる 週刊朝日記事一覧
焼氷有りマスの唄 氷、氷、氷なのは間違いないのさ ところがどうにも噂だと、何でも火を吹く氷だと! 氷のお山に白帽子、パッと火がつきゃ、こんがり焼けて 溶けそで溶けないもどかしさ 熱くて冷たいあの人と、甘くて苦い恋の味 あっと驚く玉手箱。一度食べたらもう虜 あなたも私もあなたも私も テーブル囲んでドレミファソ! 食べてみはって、摩訶不思議。寄っておいでな天神橋筋。 世にも不思議な焼氷!うま介印の焼氷! !
高畑充希の交友関係が凄かった! 演技力と歌唱力の評価が高い高畑さん。 誰からも愛される性格からか 幅広い交友関係の持ち主。 学生時代の友達や 仲良しで知られる同年代の俳優、大物女優などが 彼女のプライベートの素顔を明かしていました。 高畑さんはどんな性格なのか。 エピソードをまとめてみました。 高畑充希、舞台女優から朝ドラ主役まで 高畑さんは大阪出身の女優。 今でこそテレビや映画に出演していますが 元々はミュージカル女優としてデビューしました。 高校から単身上京。 ミュージカル「ピーターパン」の主役を 15歳から20歳までつとめています。 朝ドラ「ごちそうさん」でブレイクのきっかけを つかんだ高畑さんはその3年後、同じく朝ドラ「とと姉ちゃん」で 主役に抜擢されました。 舞台からテレビ・映画へと活躍の場を 広げていく内に仲が良い人達に出会って 交友関係を広げていったようですね。 ⇒高畑充希はお嬢様!両親や家族は?苦労したデビュー時代 高畑充希の学生時代は?仲の良い友達が明かした!