就職氷河期世代に係る公務員の中途採用について 国の取組について 政府における就職氷河期世代の国家公務員中途採用の方針について(PDF/464KB) 各府省における就職氷河期世代中途採用の方針について (国家公務員 中途採用情報) 国家公務員になるための流れや試験情報、ワークライフバランスへの取り組みをご紹介します。 内閣官房HP) (令和3年度) 人事院・各府省 2021年度国家公務員中途採用者選考試験(就職氷河期世代)の実施予定について(人事院HP) 人事院HP) (令和2年度) 国家公務員中途採用者選考試験(就職氷河期世代)の合格者発表(人事院HP) ※令和2年度の募集は既に終了しています。 (令和元年度) 内閣府 内閣府HP) 厚生労働省 厚生労働省HP) ※令和元年度の募集は既に終了しています。 地方公共団体の取組について 地方公共団体における就職氷河期世代支援を目的とした職員採用試験の実施状況 総務省HP) ※リンク先のウェブサイトのアドレスについては、廃止や変更されることがありますのでご注意ください。
2021年度 国家公務員中途採用者選考試験(就職氷河期世代)の実施予定が3/29に人事院より発表されました。 詳しくは、人事院ホームページをご覧ください。
内閣府(沖縄総合事務局含む)では、中途採用者選考試験(就職氷河期世代)を活用し、令和2年度から4年度の3年間について、毎年3名程度の採用を目指します。 1. 就職氷河期世代の国家公務員中途採用の方針について 政府における就職氷河期世代の国家公務員中途採用の方針について(PDF形式:310KB) 内閣府における就職氷河期世代の国家公務員中途採用の方針について(PDF形式:315KB) 2. 就職氷河期世代支援プログラム 詳細は、 就職氷河期世代支援プログラム 公務員として働きたい(内閣官房) をご覧下さい。 3. 試験日程 試験日程については、 国家公務員試験採用情報NAVI(人事院) をご覧下さい。 4.
国家公務員中途採用者選考試験(就職氷河期世代) の日程について 令和2年6月29日 2020(令和2)年度に実施する国家公務員中途採用者選考試験(就職氷河期世代)の試験日程を次のとおり決定しました。 【試験日程】 申込受付期間(インターネット) 令和2年8月19日(水)~8月28日(金) 第1次選考日 令和2年11月29日(日) 第1次選考通過者発表日 令和2年12月25日(金) 第2次選考日(予定) 令和3年1月25日(月)~2月5日(金) 合格者発表日 令和3年2月25日(木) 試験の概要は こちら をご確認ください。 なお、当該選考試験の受験案内を こちら に掲載しています。 以 上 問 合 せ 先 人事院人材局 企画課長 植村 隆生 企画課専門官 城詰 卓也 電話(03)3581-5311(内線2311) (03)3581-0755(直通) 試験課長 安部 哲弥 試験課長補佐 藤本 賢一郎 電話(03)3581-5311(内線2331) (03)3581-1554(直通)
法務省(外局含む)では,中途採用者選考試験(就職氷河期世代)を活用し,令和2年度から4年度の3 年間について,毎年40名程度の採用を目指します。 1.就職氷河期世代の国家公務員中途採用の方針について 2.国家公務員中途採用者選考試験(就職氷河期世代)事務・技術区分第2次選考の実施について 3.試験日程 4.その他参考情報
2021年02月25日10時02分 人事院は25日、30代半ば~40代後半とされる就職氷河期世代を対象にした国家公務員の中途採用試験で、199人が合格したと発表した。中央省庁で統一の選考試験を行ったのは、今年度が初めて。合格者は各府省庁に採用される。 氷河期採用で初の統一試験 国家公務員、競争率36倍―人事院 申込者数は1万943人で、5619人が受験した。府省庁別の合格者は地方の出先機関も含め、国土交通省の66人が最多で、法務省41人、厚生労働省34人と続いた。 政府は氷河期世代を支援するため、2020~22年度の3年間、国家公務員の中途採用に集中的に取り組む方針を示している。21年度も同程度の採用を行う予定だ。
総務省による、地方公共団体における就職氷河期世代支援を目的とすることを明示した職員採用試験の実施状況がまとめられています。ご自身が合格後に着任する仕事へのイメージを高めて、さらにモチベーションを高めてください。 氷河期世代中途採用向け 講義パック 専用ガイダンス 配信中! 今すぐ氷河期世代中途採用試験、氷河期世代中途採用向け 講義パックの内容についてさらに知りたいという方のために、ガイダンスをTAC動画チャンネルで配信中です。 学習内容・カリキュラム・講義日程 TACオリジナル教材の テキスト・問題集! 基礎から段階ごとに学習可能なテキストと問題集を使い、 バランスよく知識を定着!
と聞いてみてもいいと思いますよ。 別にそれで印象が悪くなったりはしないはずです。 (待たせている営業のほうが悪いわけですから) ちなみにうちの職場、1ヵ月ごとに一人づつやめっていったことがあります。 合計3人の枠。 理由は、辞めた人たちは、特に専門職ってのがなく、 派遣を渡り歩いているような人たちが多く。 ただお金がいいから・・・といって派遣をしている人も多く、 半年で有給が出る頃、有給だけ使いまくって、やめるっていう人が けっこう多いです。 その間、交代で新人で入った人が、職歴詐称で使いものにならなくて、 1日で辞めてもらった人とかが出ると、もう一度探し直し・・・ とか、やってるうちに、3-4か月、求人がでっぱなしの時がありました。 それのせいで、常時、この求人を見ている人だったら、 なんて出入りが激しい職場だ? そんなにひどい所なのか? って勘違いされそうですよね? (笑) ちゃんと専門的意識をもって働いている人たちは、 長くいる職場ですので、そいういういい加減な人たちとは違います。 回答日 2020/06/25 共感した 0 私も先日あなたですすんでますで、同様のことがありました。結局、書類→面接→就業までの間で、他にエントリーして断る人もいれば、一件集中の人もいます。企業も派遣会社も変な話、人は大事ですが、言葉は悪いですが人をザルにかけ、ふるうものです。応募者も同様に企業を選んでるものです。なので、時間があるなら、他社も考えたりエントリーしてもいいと思います。因みに私は1週間してから、書類で落ちました。焦りますよね?コロナもあって、派遣でも難しい時期です、、明けない夜はないと思い、一緒に頑張りましょう! 回答日 2020/06/24 共感した 3 そりゃまだ就業が確定せずにあなたは候補なだけなのだから、掲載は続けるだろうし、1件1件候補者が出る度に消したり掲載したりも手間だから社内的にも掲載期間とかルールもあるでしょう。 私も6/11にエントリーして6/12にコーディネーターさんから連絡があり、6/15にコーディネーターさんと会話しましたが派遣先人事が現場に確認してくれてるそうですが現場がもう少し待ってくれという事で6/23現在1週間待たされてます。 一昨日新たに掲載されてましたが、コーディネーターさんから状況報告があり、エントリーはあるが私をプッシュしてるので全て断っているそうです。 別にエントリーした案件について、 「あなたで進めています」まで進んでいる案件があれば本来は停止らしいのですがお待たせして申し訳ないという事で担当支店に連絡を入れてくれました。 まぁ待つか辞退かは自己責任で判断ですかね。このコロナの状況であなたで進めていますまで進んでいるので一応期待するか、進むかどうか分からなくても見切りを付けるか・・ 回答日 2020/06/23 共感した 2
テンプスタッフ 2020. 07. 06 テンプスタッフ の仕事にエントリーしたら、ジョブチェキの画面が「あなたで進んでいます」の状態になったけど、これは何? 簡単に言えば 「社内選考をクリアした」 という意味です! 第1関門を突破したのですね。おめでとうございます! 「あなたで進んでいます」=「テンプスタッフでの選考通過」 ジョブチェキ上、あるいはテンプスタッフの担当スタッフから「あなたで進んでいます」と伝えられたら 「テンプスタッフでの選考通過をした」 といえます。 言い換えれば 「テンプスタッフの代表として会社にエントリーできますよ」 という意味です。 就業予定先にはご自身が派遣社員として働くことを前提に話が進みます。 ただし、 一部例外もあります。 この例外については派遣の選考フローにも触れておくと理解しやすいため、まずはそのフローから押さえましょう。 派遣の選考フローをおさらい 先ほどエントリーについて「一部例外があります。」と触れましたが、その詳細は派遣の選考フローをおさらいすると理解しやすいです。 例えば、Aさんがテンプスタッフに派遣登録して〇〇〇〇株式会社に応募したとします。 もちろん他にテンプスタッフに登録した人からも〇〇〇〇株式会社に応募が来ます。 〇〇〇〇株式会社に紹介する人は1人のみ(基本的に少数)ですので、以下の情報を考慮してテンプスタッフのなかで1人に絞り込みます。 経験 スキル 年齢 これらの情報をもとに絞った結果「あなたで進んでいます」という伝達されるわけです。 テンプスタッフ以外の派遣会社でも同時募集をかけている? 就業先によっては、テンプスタッフ以外の派遣会社で同時募集している可能性があります。その場合、テンプスタッフの代表はご自身でも、仕事は競合に決まるかもしれません。 派遣先での選考も突破すると後には戻りにくい テンプスタッフでの選考・派遣先での選考もクリアして、 職場見学 ・面談も終えて「やっぱ辞退します」と言われると、派遣会社・派遣先・応募者の3者間の信頼関係に支障をきたします。 そのため「派遣先の選考もクリアしたけど辞退したい」という場合、無理に働く必要はなくとも最悪の場合、 ブラックリストに掲載される可能性 があります。 1回の辞退でリストに載ることはないですが、2~3回以上連続して就業辞退をすると載るかもしれません。 スタッフ1人の就業のために多くの人がかかわっているため、後戻りはしにくいです。 派遣社員のブラックリストについて掘り下げた記事もありますので、こちらも併せてご覧ください!
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03. 10 現場崩壊もいいところ ・まず責任者が仕事をしない。ただ座ってるだけ。 ・指導やマニュアル作成、顧客管理のデータ入力等、全て受託スタッフ任せ。ミスがあっても知らんぷり。 ・テンプ社員が仕事中に悪口を言ったりお喋りに花を咲かせている。 ・すぐ八つ当たりを受託スタッフにする。テンプ社員の気分の上がり下がりに振り回される 書き出すとキリがないですが、良いところなんて一つも見当たらなかったです。テンプの業務委託に関しては。 投稿日:2020. 07. 06 最悪 ・仕事内容の詳細が聞きたくて電話をしたら、「まぁ、、分かる範囲でなら、、」と面倒臭そうな返答。 ・ある求人に応募したところ、テンプの社員同士のメールのやりとりが何故か私のアドレスに届く。メールもまともに使えないのか?ちなみに上記と一緒の人です。 ・登録と同時にコールセンターの仕事を勧められ、断ったらそれ以降一度も仕事の紹介無し。 ・数十社エントリーしても、全く通らない。余程経験豊富な人しか紹介してもらえない。 電話の対応も悪いし、いい加減な会社。おすすめしません 匿名さん 投稿日:2020. 12. 19 最低最悪の会社です 何社エントリーしても通らないのは当たり前、社内選考に入っても、他の人に決まりました、募集先の希望が変更になって、等々、更に急ぎの求人があるので面談日等2日以内に連絡するので予定をあけておけと言っておきながら3日連絡来ず、きたらきたで他の人で決まりました。ふざけてるのかとしか言いようがない最低な会社です。 ノーネームさん 投稿日:2020. 08. 28 登録スタッフを人間と思ってない 社内選考通過の連絡をもらい、職場見学をして結果が出るまで他の求人には応募しないよう言われた。一ヶ月待たされ、職場見学の日程の連絡がないからこっちから連絡したら「その求人は無くなったから、職場見学ありません」と。謝罪も「すみません(苦笑)」とだけ。一ヶ月無駄に待たされた。信用しないほうがいい。 maimaiさん 投稿日:2021. 04. 01 あなたで進んでいます、進まない 仕事紹介する部署の人の質が悪い、早口で紹介して期待させておいて、見学日まで決めておいて 「やっぱり、今回は・・・」となるなら 初めから興味があるか聞かないでほしい。期待してしまうし どんどん自分に自信がなくなります。この感じは 一方的な勝手な感じは・・・改善できないのですか?
電話してもつながらない!サポート体制は本当に整ってるの? 「あなたで進んでいます」と言われてもその後に落ちる?