企業が安全配慮義務を果たすためにも「頼れる産業医の選任」が重要になります。 当ブログ「サンポナビ」では、ガイドブックを無料公開していますので、ぜひチェックしてみてください。 健康診断後の面談でも、気軽に産業医に相談を! 健康診断後の結果によって必要な場合、もしくはそうでなくても事業所のルールによっては健康診断の結果について面接で指導することがあります。 私の印象では、話したいことが思い当たらない方と、話し始めたら止まらない方、極端に分かれます。健康について話し始めたら止まらないのは、年配の男性が多いような…?? お話をうかがってみると、血圧の値が徐々に上がってるのを見て見ぬふりしている方、平気を装っているけれどテレビで放送された対策をこっそり試している方、実はたくさんひそんでます!
メンタルヘルス | 2021. 04. 06 ストレスチェック 健康管理 高ストレス者 目次 面接指導の基礎知識 面接指導の流れ 面接指導は企業の義務!しかし従業員への強制力はなし 従業員が面接指導を拒否する理由とは?
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産業医による面談の実施には、法的な強制力はありません。 あくまでも「従業員本人の申し出」に従うものであり、本人が希望していないのに無理やり面談を受けさせることはできないのです。 忙しくて面談を受けている暇がない、産業医面談を受けることで人事評価に悪影響を及ぼすのではないか、面談内容が上司に筒抜けとなるのではないか、などの理由で、産業医面談を拒否する従業員も実際にたくさんいます。 時間外労働者に労災が起きてしまった場合、業務と労災の因果関係が強く疑われてしまうため、結局は企業が大きな責任を問われる事例が多く出ています。 労災が起こる前に面談を含めた予防の措置を講じたかは、企業の安全配慮義務を果たしたか否かの大きな判断材料になります。 申し出の有無にかかわりなく、時間外労働が100時間を超えた場合は、医師による面接指導を実施するのが望ましいです。 産業医面談を従業員に快く受けてもらうためには、産業医面談は企業のためではなく「本人のため」に行うものだということを周知し、産業医面談を受けたからといって人事評価には影響を及ぼさないこと、本人の同意なく面談内容が企業側に知られることはないことをきちんと伝えることが非常に重要です。 【関連記事】 従業員が産業医の面談を拒否した場合はどうする?
パワハラにあたる言葉 一覧(パワハラ 言葉 事例) おまえ アホ ボケ カス ハゲ デブ チビ クソ 死ね 消えろ ぶさいく ばばあ おばさん おばちゃん おっさん じじい 子供 妊婦さん きもい くさい のろま 無能 ゆとり、ゆとり世代 コネ入社 F ラン大学、高卒、中卒 有給取れるわけねーだろ 結果出してから言ってくれ おまえ、何歳だ、 おまえの存在が目障りだ どれだけ迷惑かければ気が済むんだ 口答えするな 親も頭悪いんだろな おまえの子供がかわいそうだ ●●さんが私の部下だったらよかったのに やる気あるのか? おい下っ端、早くビール注げ ふざけるな おまえを信じた、俺がバカだった プロジェクトから外すぞ もう辞めたら? 使えない ダメ人間 昼メシ買ってきて 早く、散髪いけ 役立たずなやつ ちゃんと考えたのか? まじめにやってる? これ常識だから 仕事できなくてもメシはちゃんと食うのか さぼるな どこまで教えないといけないの? もっと働け 仕事してるフリするな 普通、聞かなくてもわかるだろ いつでもおまえを飛ばすことができる おまえの代わりはいくらでもいるぞ すごい優秀な新人が来るぞ、おまえやばいな こんな成績でよく会社来れるな 逃げるのは簡単だ おまを採用して失敗だ、金返せ おまえも時間の問題だな こんな成績で正社員なれないぞ もう会社来なくていいぞ もっと優秀な派遣に来てもらうことにした もう派遣契約更新しないから、もう契約更新しないから 電話対応もまともにできないのか 上司に逆らうのか? 無礼なやつだな 反省してるのか 言い訳するな、やれ なんで早く会社来てるの? 何時間かかってるんだ、俺だったら 10 分で出来るわ おまえ病気か? パワハラにあたる言葉＆行動をチェック！ケース別の確認リストと対策|集団訴訟プラットフォーム enjin. もう転職しろよ 休みの日、勉強したことを報告しろ よく入社できたな 言われたことだけやれ、余計なことするな 言葉づかい気をつけろよ 頭、大丈夫か? こっち見るな おまえ今までちゃんと勉強してきたか? おまえ会社に貢献したことある? 面接のときの発言はうそだったのか?だまされたわ 次、ミスしたらブチ切れるぞ 先輩を見習え 女だからこの程度で済まされてることに感謝しろ このままだと仕事まかせられないぞ おまえ社内で評判悪いの知ってたか? おまえのせいで、みんなイライラしてるぞ レベルが低い 仕事が遅い おまえより成長が遅いやつは見たことがない もっと、がむしゃらにやれ 給料泥棒 頑張ってるやつと頑張ってないやつがいる 死ぬ気でやれ 契約とれるまで帰ってくるな おまえ何回目だ、何回教えたらわかるんだ 前も言ったよね?
--- ■ おわりに とまあ、立派なことを言ってきましたが、実は私はダメなところだらけです。そもそも、こういった高圧的な言葉が出にくいのは、私が弱い人間だという点もあると思います。いわゆる 「自分にも他人にも甘い」 というやつです(私の場合には、言われないようにそもそも頑張れ、というタイプです。すみません。) この言葉が出る人は出る人で、本当に相手に対して、困っている可能性もあります。「そうなんだよ、結局、何度言っても治んないんだよ・・」と。ただ、それなら尚更、言葉や態度を変えないと逆効果ということ。これに 気づけたかどうか 。私のように今までの経験で気づく人もいるでしょうし、今回のTwitter等で気づく人もいます。特にこのような言葉をあまり受けてこなかった優秀な人ほど、言葉の効果に気づきにくいかもしれません。やはり、こんなところでも、「内向き」思考にならず、色々と経験したり、情報をキャッチするため、軸足を 「外向き」 にしておくことが重要だなぁ、としみじみ思いました。 #毎日更新 #毎日note #日記 #経営
身体的な攻撃(小突く、胸ぐらをつかむなど) 2. 精神的な攻撃(人前での大声での叱責、人格否定など) 3. 人間関係からの切り離し(挨拶や会話をしないなど) 4. 「前にも言ったよね？」と上司にパワハラされたら今すぐ辞めるんだ｜ALLOUT. 過大な要求(達成不可能なノルマを与えるなど) 5. 過小な要求(コピー取りしかさせないなど) 6. 個の侵害(相手の信条や宗教など、私的なことを公表・批判するなど) この基準に従って判断をして問題があれば、それはパワハラとして認めて良いでしょう。 しかし、それがパワハラかどうか判断に迷ったら、以下の点について検討をしてください。 ・叱責の時間・回数(必要以上に長時間叱っていないか) ・叱責の場所・状況(辱めるようなことをしていないか) ・叱責の内容(業務のことに絞っているか、人格否定に至っていないか) ・叱責の言動(威圧的になっていないか、暴力行為はなかったか) このあたりでパワハラを訴えられる側に配慮が見られれば、やはりパワハラとして扱わないということにして良いでしょう。パワハラを訴えにきた社員には、叱責をする側にも配慮があることを説明してください。 そのうえで、訴えてきた社員の怒りの気持ちを受け止めてあげてください。具体的には「あなたが相手に怒りを感じたことはわかった」と相手に理解を見せることです。訴えてきた社員は、自分の気持ちが受け入れられたと感じるので、それ以上は言いにくくなります。 「馬鹿野郎!
すべて教わる側の問題ですか? 思うことは派遣の身分としてたくさんありますが、言われてはじめて「カチン!」とくるワードだとわかりました。 最後に、「前に教えましたよね?」「前に言いましたよね?」 で苦しんでいるあなたに、ちょっと気持ちが楽になる言葉がありました。 人にものを教えるということは、組織論の観点でいうと相手の成長に責任を持つこと同じ。だから、指導役は本当に優秀な人しかこなせません。 伝わらないのは100%教える側の問題です。 自分が言ったことを相手がそのまま解釈してしかるべきだと思っているうちは、指導役の資格は残念ながらゼロです。 — @Kaakiko (@kaakiko) September 10, 2018 僕もこの言葉がいちばん腑に落ちました。 アルバイトや派遣及び新人のあなた、なんとか見返せるようにあきらめずに頑張っていきましょう! では、また! あなたのワンクリックが励みになります!宜しくお願いします! ☞にほんブログ村へ ☞人気ブログランキングへ 【派遣のパワハラ対処法を解説!】あきらかな派遣差別、いじめ、パワハラがあった場合はどうすればよいのか? どうも!トリスです。 今回は、派遣先でもしパワハラがあった場合、誰に相談して、どうやって対応すれば良いか? 対処方法... 【派遣会社のおすすめ】 現状、おすすめできるエンジニア系派遣の転職サイトは、メイテックが運営する 下記のサイト一択 です。 実際に機械エンジニア系派遣で働いてはじめてわかったことです。 工場・製造系転職サイトの中でエージェントサービス(=無料相談) があるのは 非常に珍しいです。 現役の僕 僕も行けるなら行きたい メイテックは、技術者派遣では圧倒的ナンバー1企業で、40~50代の 中途採用であれば、未経験ではむずかしいかもしれません。 35歳までなら未経験でも行けるかも。 年収も500万~1000万以上の求人もゴロゴロあります。 派遣は底辺という話は、職種によるのです。 ABOUT ME
おまえは新卒以下だ(●● 以下だ、●●の方が上だ) 社会人として常識だ 他社でも通用しない 休めると思うな みんなやってるぞ、おまえ以外できてるぞ そんなこともできないのか 恥ずかしいと思わないのか おまえには出来ない おまえには失望した 責任とれんのか おまえのせいで会社は損失だ おまえ以外みんな出来てるぞ もう後がないぞ 失敗したらクビだ 小学校からやり直せ(●●からやり直せ) おまえは楽でいいな 甘えるな いつになったら出来るんだ もう帰るのか?