労災保険には、支払限度額がなく、治療費は全額支払われます。 いっぽうで自賠責保険は傷害での上限金額は120万円ですので、ケガの程度が重い場合や、治療期間が長引いた場合には、治療費だけで限度額になってしまい、慰謝料や休業損害が支払われない可能性があります。 任意保険ではそのようなことありませんが、事故の相手が 任意保険未加入 で、治療費が高額になりそうなケースでは、労災保険から補償を受けたほうが良いとされています。 休業特別支給金は自賠責に請求する場合も受け取れる 休業(補償)給付として支払われる休業特別支給金は、自賠責保険から休業損害を受け取る場合でも、別途、労災保険に請求することができます。 補償で損をしないために、保険の特徴を把握しましょう 労災保険と自賠責保険はそれぞれ似た補償内容ですので、どちらを使うべきかの判断は難しいものです。 双方の過失割合や、ケガの程度などによって最適な方法を判断する必要がありますので、お困りの方は天音総合法律事務所までご連絡ください。
監修弁護士 弁護士法人 天音総合法律事務所 正木絢生 (第一東京弁護士会所属) 公開日: 2020. 11. 25 更新日: 2021. 2.
同乗者が車の所有者の場合、同乗者が危険な運転や飲酒運転を助長していなくても 責任が発生する可能性 があります。 一般に車の所有者には自賠法にもとづいて「運行供用者責任」という責任が発生するからです。運行供用者責任とは「車の運転を支配し、利益を受けている人」に発生する責任です。通常、所有者は運行供用者に該当すると考えられています。 そこで同乗者の車を借りて他の人が運転していて事故を発生させた場合、所有者である同乗者は被害者へ損害賠償金を払わねばなりません。 同乗者がドアを開けた際に事故が発生した場合の責任は? 同乗者がドアを開けたために後ろから来た自転車やバイク、歩行者などに当たって交通事故が発生したら、誰の責任になるのでしょうか?
疲労度が大きくなればなるほどしんどくなるという「 悪循環のパターン 」に、あなたは気づいているでしょうか?
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