美容室経営者ですが、最近、スタッフもいなくなり一人で経営しています 育成に疲れました。かといって一人もやる気になれません。皆で楽しく仕事がしたいと思う反面、10年やってきてみなやめていくので もう育てても収穫するまえにやめていくので、意味がないような気がします 子供も育ったら親元を離れていきます。一緒に末永くビジネスをしていくには、コンサルタントとかに お願いしたほうがいいのでしょうか? 補足 まだ、夢があり、実現させるまでは,あきらめたくないし、後悔したくありません なので、育成の上手い方がいましたら教えてください ベストアンサー このベストアンサーは投票で選ばれました スタッフが、一人立ち前に辞めてしまうのは・・、 他の回答者の方々も言ってるように問題は貴方にあると思います。 たぶん・・、 店内が、貴方の気分次第で雑になってるんじゃないでしょうか? 美容室経営者に告ぐ!!やばいスタッフは今すぐ辞めさせた方がいい理由。 | bi-alive. 用品の片付け方ひとつを取っても、スタッフが仕事し辛いとか・・。 貴方の言動が、「先生」としてのキャリアを前面に出しているとか・・。 労働体制にも問題は有るかと思うのですが・・・? 私は美容室の経営では無いし・・、 美容系の職場のコンサルはしたことが無いですが・・m(_ _:)m 美容学校を出て・・、 見習い生と言えども、それなりのプライドや夢を持って貴方の美容室に勤めてる「若い子の感性」を蹴落としてしまうような言動が貴方にあるのかもしれません(?) もしも・・、 開業当初から、お客様が減少していたり、新顧客が増えていなければ、そういった可能性があります。 お客様は、敏感に「店の雰囲気」を感じ取りますから・・・。 ましてや、美容室とは、髪型を変えるだけじゃなく、気分をリラックスさせる空間でもありますから(?) あっ・・。 今の若い人たちは、仕事への意欲や夢も大事にしますけど、仕事を離れた後のプライベートも大切にする人が多いので、待遇面でも、今の世代の人のニーズに合わせてあげる事も、頑張って仕事を続けてくれるカテになるかも? 2人 がナイス!しています その他の回答(4件) 厳しい世の中になりましたね。 お客の立場からの意見なんですが・・・。 私が通っている美容室は、 大変皆仲良くて和気あいあいとしていますが、 7年間の間に半分くらいスタッフが入れ替わりました。 男性は独立、女性は田舎に帰った人もいたり、 女性の中ではどうしても手が荒れて美容師の仕事自体が できなる人も多いと聞きました。 でも2年間外国へ修行に出て、また最近戻ってきた スタッフもいたりして、 この美容室は居心地がいいんだな・・・と感じました。 スタッフの待遇・それから職場の雰囲気、 それが大切なんではないでしょうか?
だから改善はしないんです!! 自分がヤバいという事が心でふに落ちない限り何度言っても、話しても… 絶対に変わらない。 っで他のまともなスタッフのめちゃめちゃストレスになる。 っで面白い事に いつだってヤバいスタッフは鈍感で辞めて欲しくない真面目なスタッフは敏感なんです!! まぁこれって必然なんですよね(^◇^;) 自分に鈍感な自己視点が強いのがヤバいスタッフで他人に敏感な他者視点なのが真面目で気が効く優しいスタッフなんですよね!! だからダメージを受けるのはいつだって 真面目で気が効く優しいスタッフなんですよね(^◇^;) ヤバいスタッフを放置していくと、次から次へとまともなスタッフの離職の原因になる!! ここがヤバいスタッフを辞めさせないといけない1番の理由です!! 【2】やばいスタッフは失客の原因になる。 っでスタッフに対してヤバいのにお客さんに対してやばくないってなかなか難しいんですよね(^◇^;) 一見本人的にはヤバさを発揮してないつもりでもそのうち絶対お客さんの前でヤバさが発揮される時が来るんですよね(^◇^;) っでたいていが自分のお客さんじゃなくて他のスタッフのお客さんにそのヤバさが発揮される…。(^◇^;) 他のスタッフのお客さんが失客する原因になるんです。 【3】ヤバいスタッフはヤバいを伝染させる っで美容室ってチームワークなんですよね!! どこかの歯車が狂うとどこかに負担がかかる!! その負担がかかるスタッフの離職が起き、そこからどんどんバランスが崩れていくのですが、 あらゆる嘘をついて 休みまくるスタッフが同じお店にいるとする。 それを許容していると どういう事が起こるかというと、 絶対休めない予約がいっぱいのスタイリストに、単純にサロンワーク的に負担がかるのと、精神的にモヤモヤを発生させます。 そして休んでも自分指名とかない責任感のないアシスタントなんかには休んでもいい空気が伝染する。 他のアシスタントも休みがちになりアシスタントによっては そのまま出社するのが嫌になり離職する。 このようにヤバいスタッフはいるだけで空気を伝染させていくんですね(^◇^;) いつだって美容室は人で潰れる!! ヤバいスタッフはその起点になるんです!! スタッフがすぐ辞める美容室ほどバカの集まり！いい加減気づけ！ | izuru official Blog. だからすぐ辞めさせないといけないんです!! 癌と同じですね(^◇^;) っでここが難しいのが ヤバいのか? 常識が無い(知らない)だけなのか?
6%と半数以上です。 引用元:厚生労働省 (図13)常時雇用者の性別平均年齢別施設数の構成割合 URL: 引用元:厚生労働省 (図4)経営者の年齢別施設数の構成割合 経営者とスタッフの年齢格差 スタッフ68%が30歳未満 経営者は69%が50歳以上 こうしてみても、経営者とスタッフの年齢差がありますよね。伝えることが難しく感じるのも理解できます。 RIKA スタッフ教育をシステム化する すぐ辞めてしまう原因は、根本的には上記の通りだと思っています。そのほかにもスタッフ教育に関して、教育システムが進んでいないことも上げられます。 美容師から経営者になるオーナーさんが多いので、自分の技術者としての仕事や経営が忙しくスタッフ教育に手が回らないオーナーさんも多いのが現状です。 スタッフ教育は、技術面と精神面で分けていくと良いと思います。また、その際には各部門で担当者を分けて、段階的に上がっていけるように視覚化させて教えていくと良いと思います。 スタッフ教育をシステム化させる 技術面と精神面に分けていく 各部門の担当者を置く 段階的に上がっていくように視覚化する アシスタントからスタイリストになるまでの計画書を立てていき、一緒に共有して進めていくと良いですよね。 RIKA アシスタントの気持ちがわからない!どうする? アシスタントの気持ちがよくわからない、と嘆く前に歩み寄る事をしましょう。一昔前のように、背中を見て覚えろではスタッフは付いてきません。 また、コミュニケーションをしているつもりでもスタッフが辞めていくことが多いのであれば、思っている以上に届いていないのかもしれません。 各スタッフと個別にミーティングを取っていくことも、頻繁にした方が良いですね。また、スタッフが話さないからとミーティングで一方通行な話し合いでは意味がありませんよね。 スタッフの本当の悩みや希望を聞き出せてこそ、信頼関係が生まれると思いますよ。 また、交換日誌などしても良いと思いますよ。普段話せなくても、お互いに空いた時間に書いて渡せばその時に解決できますよね。 スタッフの気持ちを知る方法 スタッフとの個別ミーティング 交換日誌で日々の悩みを拾う 顧客を増やして単価アップできる!明日からできる実践型ノウハウのメルマガ ↓ ↓ ↓ 月40冊の無料プレゼント! 顧客化しながら単価アップする実践型ノウハウ 値上げしないで 『119日以内に客単価を10%も上げる方法』 \694人がダウンロード♪/ メルマガ登録新特典 コロナでも客離れしないポイントweb冊子 *7月のプレゼントです。お早めにどうぞ。 まとめ・・・美容室のアシスタントがすぐ辞める原因と解決策 いかがでしたか?美容室のスタッフが辞める問題は、放っておくと根が深くなり辞めていく原因になりますよね。 RIKA はこう思うよ。 スタッフ問題に危機感がある。 RIKA
・給料が安い ・労働時間が長い ・人間関係がうまくいかない ・手荒れ ・他にやりたい事ができた!! ・結婚、出産などライフステージが変わった。 などで コレは美容師の場合は自分次第です!! ・給料 給料は歩合制なのでアシスタントなら早くデビューしてスタイリストになり売れっこになれば高給は可能です!! ・労働時間 コレは半分は会社の仕組み!! もう半分は自分次第です! スタイリストになり売り上げを上げつづけ時間単価を突き詰めれば短時間労働でも高利益をあげられます!! これは ・会社の仕組み ・自分 半分半分くらいですが半分は自分次第です!! 会社の仕組みについては後半で後述するとして 人間関係がうまくいかないのは半分は自分のせいです!! 普段の生活態度や社会的常識がある程度備わっていれば人間関係が大きく崩れる事はありません!! それなのに人間関係がうまくいかないのはそのスタッフに何かしらの問題がある事が多いです!! ・他にやりたい事が出来た 一度きりの人生ですからやりたい事をやるべきです!! 一度そう思っちゃったら動きたくなっちゃいますよね(^◇^;) ・結婚、出産などでライフステージが変わった!! 働く理由は年齢やその時の心境の変化などによりどんどん変わっていきます!! ライフステージが変わってくごとに働く理由も変わっていく!! 若い時はやりがいだけで働ける時代もあります!! でも結婚したり子供が出来たらやりがいだけじゃ働けない時もある。 時間もお金も必要になる!! そこに今の仕事がフィットしてない場合はフィットする仕事にシフトチェンジするのは普通のことです!! 辞めたい理由は様々ですが この時辞めたいスタッフの中で起こるのが 自分の辞める理由をまわりに正当化する事です!! これは美容師を辞めたい自分の心の罪悪感を無意識化で正当化し自分の心を守る脳の仕組みで 「自己欺瞞」 という心理的現象です!! 自分の罪悪感を和らげるために 辞める理由を正当化したくなる!! この時に人は自分以外の何かとか誰かとか会社とか時代とかとにかく自分以外の責任にして自分を守ります!! つまり美容師を辞めたいスタッフが辞めたい時にとる行動は自分の心を守るため自分が美容師を辞める理由を無意識化で探し、それを会社批判としてまわりの誰かに伝える事!! コレを会社とは関係ない家族や友達に伝えるのはいいのですが 同僚やSNSなどの場で伝える場合は会社にとって損失になります!!
カッコいいですね(^ ^)★ 家族 whitecube 階段下収納を見直し。前回の無印週間でファイルボックスを買い足しました。これまで段ボールボックスにまとめてポイポイ入れていたものを、ファイルボックスに細かく分類して入れることで、取り出しやすく片付けやすくなりました(*^^*) 家族 80ji-noue 本日、引っ越しと手摺施工をやりました(*^^*) 友人三人と私でやりましたが本当に重かった。 大工の親友がいなきゃつかなかった(-_-;) 自分でデザインして図面起こしてオーダーしたのでついた時は泣きそうになりました(*^^*) rumi_home169 我が家のリビング納戸収納は階段下にあります。 玄関↔リビングの出入り口横にあるので買い物したものをすぐ収納できます🎵 収納に使用している「フィッツ ユニットケース」は各部屋使い回せるように少しずつ買い増し中です。なかなか一気には買えないです😅 4LDK/家族 yu-rin リビングにある階段下収納です 掃除用品、工具類、オムツのストックetc… 扉を開けて見えるところはニトリのBOXと白でスッキリまとめました❣ 右奥にも続いていて、掃除機や季節家電など収納しています 家族 411. kaoriiii * 2018-06-03 * イベント参加させてください♡ 100均プチプラ収納。 上の二段がダイソーの収納ケース! 白でシンプル、蓋付き、重ねる収納ができるの! これは使える!!階段下収納アイデア21選. 仕分けにぴったりで愛用しています♡ 階段下の収納スペースは私のお気に入りの場所です( *´︶`*) 無駄に開けたり〜閉めたり〜笑 家族 chocolate 階段手摺は黒か白か迷いまくったけど、真っ白けっけなリビングを黒が引き締めてくれて、いいアクセントになった♪ 4LDK/家族 honomino73 玄関入るとこんな感じ。まだ真っ新な状態だからこれから飾りがいがある場所(*^^*) 4LDK/家族 イベント用です。 1枚目は棚を作った直後。 この写真は、夏くらいかな? 小学生の息子用に棚を1段分空けて、ランドセルと学用品準備コーナーを増設。 リビング階段下の納戸なので、私もちゃんと管理出来てます。 家族 Makoto 階段下収納です。真ん中の部分は奥が玄関の為、玄関側から開ける靴入れになっています。一番下の段々の収納には、当初、ルンバを購入予定で、ルンバの基地にする予定でコンセントを付けていますが、未だに購入できておらず、代わりにダイソンの充電基地になっております。 3LDK/家族 azico 階段下の省スペース収納スペースです。 スタンドタイプの掃除機は扉裏に付けた『キャスター付き台』に収納しています♪ コンセントが収納内にあるので、充電と収納が一気に出来ます!
間取りを変更するには大きなお金がかかります。 そんな時には無駄になっているスペースがないか探してみましょう。 少しでも大きく、少しでも使いやすく。 せっかくのスペース、使わないなんてもったいない。 階段下を全て使い切る 階段下の棚 洗面脱衣室の一部(階段下) 脱衣スペースを確保するためギリギリまで階段下を利用 階段の形状に合わせて棚を計画し、棚の出幅を調整することで、脱衣スペースが20cm大きくなりました。 大工手間はかかりますが、お家のスペースを最大限活かすことができました。 費用は、斜め天井(棚なし)と比べてプラス30, 000円ほど ※造作工事のオプション工事になります。 心理的に空間を狭めない方法 収納は増やしたい。 でも部屋が狭くなるのが嫌。というお悩みはありませんか?
収納庫の収納 今回は、収納庫の収納術をご紹介します。収納するもののサイズを考えながらゾーニングすると、収納力が増し使いやすい収納庫になります。 置きたい場所にぴったりはまる!1cm単位でオーダーできる収納棚「カラーラックオーダーメイド」に新色登場 | cataso[カタソ] お家の中のちょっとした隙間にジャストフィットする人気の収納棚シリーズをご紹介。年間オーダー数25万台の大ヒット商品。隙間スペースに合わせて1cm単位で注文できる。オプションも充実。新色はインテリア性も高く見せる・隠すができるインテリア収納としても。 押入れ収納【徹底活用】おすすめアイデア集! | WEBOO[ウィーブー] 暮らしをつくる 大容量で魅力的な「押入れ収納」ですが、奥行きがありすぎてうまく収納出来ない!とお悩みの多い場所でもありますよね。今回は、押入れ収納をはじめとした、様々な収納のアイデアを一気にご紹介いたします! 収納上手|KuLaLa クララ|ウィザースホーム|注文住宅のハウスメーカー 適材適所で収納上手。収納は、ただモノをしまうだけの空間ではありません。家事効率のアップをサポートします。「女性が主役の子育て住宅」
ライターで一級建築士の和田さや子さんがこちらの記事でも紹介しているとおり、奥行きが深い収納スペースをフル活用しようと思うと、逆に使いづらくなってしまうことがあります。 >>> フル活用しようとして失敗しがちな「階段下収納のカタチ」 わが家もはじめは収納量を増やすために奥行きの深い棚を設置して、前後に分けてモノを収めようかと考えました。けれども、手前のものを出さないと奥のモノが取り出せないのは、意外と面倒。詰めこみすぎたクローゼットは、モノが把握できなくなることを何度も経験済み。 収納スペースの奥行きが82cmに対して、棚板の奥行きは、30cm。手前部分はあえて空間をあけ、扉を開けると収めているものが、見渡せる状態にしています。 空間にゆとりがあることでモノの出し入れもスムーズ。両サイドの壁面は活用し、紙袋やエコバッグを吊るしています。 どうしても空間があるとモノを詰め込んでしまいたくなってしまいますが、使いづらい場所はフル活用するより、出し入れがしやすいことを優先するほうが暮らしやすさに繋がります。 奥行きがあって使いづらい収納スペースの活用事例は他にもあります: ・ 使いづらい奥行き81㎝の腰高収納、奥と手前に分ける技でグッと楽になる! ・ 奥行きがありすぎて使いにくい!! リビング収納を日常使いするためのポイントとは? ・ 奥行きの深い収納、何をどう入れたらいいですか?【教えて!ライフオーガナイザー第2弾(1)】 あなたは生み出された時間で何をしますか? 何をしたいですか? 心地いい暮らしづくりに役立てれば嬉しいです。 LINE@のご登録はお済みですか? 最新記事や友だち限定のお得な情報をお知らせします。 ライフオーガナイザー 原田ひろみ ブログ: 「洋服・暮らし・時間」大切なものを自分で選び取る整理術