』に大抜擢されたのだ。 本作の公開にあわせて、日本でも「ET-ORIGINAL」の型番で発売。アメリカでも日本でも大ヒットしたのだそうだ。ちなみに、劇中の自転車チェイスシーンは、モトクロスのベテラン選手がスタントマンを務めていたのだとか。 『E. 』に影響を受けた作品 『E. 』に影響を受けた作品を数え出したらきりがない。 それほど『E. 』は後世のフィルムメーカーや映画業界に大きく貢献したと言えるのだ。 ここでは近年の該当作を4作ピックアップして、現代の映画作品における『E. 』を覗いてみよう。 「ストレンジャー・シングス 未知の世界」(2016-) Netflixの人気シリーズ「ストレンジャー・シングス未知の世界」は、1980年代の小さな町ホーキンスを舞台に、少年ウィルの失踪事件を巡り、家族や友人、地元警察が不可解な事件に巻き込まれていくスペクタクル・アドベンチャー。 『ジョーズ』『ゴースト・バスターズ』(1984)『グーニーズ』(1985)など数々の名作を彷彿とさせることで有名な同シリーズは、『E. 』からの影響というよりも、『E. 』へのオマージュに近いかもしれない。例えば、シーズン1で描かれる少女イレブン(ミリー・ボビー・ブラウン)を巡る幾つかの場面。政府の研究施設から逃げ出したイレブンが森で発見されてマイクの家に匿われる場面は、E. がエリオットに助けられるシーンと重なる。 また、学校に行くために、坊主姿のエルがブロンド・ヘアーに変装する場面は、ハロウィンでの仮装の為にかつらと帽子姿で出てきたE. を思わせる。実際にエルを演じたミリーによれば、イレブンという役を演じるにあたって、事前に『E. 』を参考にするようショーランナーのダファー兄弟から指示を受けていたのだそう。「(ダファー兄弟は)私に、E. 自体と、E. と子どもたち(エリオットら)との関係を真似してほしいと伝えてきたんです」とミリーは 語っている 。 『レディ・プレイヤー1』(2018) 古今東西のポップカルチャーへ数多くのオマージュが捧げられた『レディ・プレイヤー1』を手掛けたスピルバーグ監督。自身の作品なので、"影響"という言葉はふさわしくないかも知れないが、本作に登場するキャラクター、ハリデーの幼少時代の部屋には、どこか『E.
2020年10月2日(金)、世界中を感動の渦に包み込んだ感動の友情物語 『 E. T. 』 (1982)が「金曜ロードSHOW! 」で再び蘇る。 『ジョーズ』(1975)『未知との遭遇』(1977)『レイダース/失われたアーク《聖櫃》』(1981)などの名作を連発、映画界の寵児となった スティーブン・スピルバーグ 監督が少年時代の経験を元に 生み出された 本作は、公開直後から全米のみならず世界中で大ヒットを記録した。 この記事では、感動作『E. 』に関する情報を集約。あらすじや製作の裏側、トリビア、気になるキャストの活躍などをまとめている。鑑賞のお供としてご活用いただきたい。 カリフォルニアの、とある森。球型宇宙船が不時着し、数体の 宇宙人 が現れた。彼らの目的は、地球上の植物をサンプル収集すること。そこに政府職員が駆けつけると、宇宙人たちは船に戻って飛びだってしまう。しかし、1体だけが地上に取り残されてしまった。 彼は森の近くに暮らす少年エリオットに発見されて匿われる。かくして、心優しい宇宙人と少年たちとの、心の交流が始まる。 宇宙人は「E. (エクストラ・テレストリアルの略)」と名付けられ、エリオットの親友として過ごす。E. は「ウチニ デンワ」して故郷の星に帰ることを望んでおり、エリオットはこれを叶えてやるためE. を郊外の森に連れ出し、通信機での交信を試みる。しかし、道に迷ったE. は川に落下し、瀕死状態になってしまい……。 E. ってどういう意味? E. は Extra-Terrestrialの略で、これは英語で「地球圏外の存在」、「宇宙人」という意味。extraには「〜の範囲外の」、terrestrialには「陸生の」という意味がある。 劇中登場のBMXは全て日本製 『E. 』を象徴するものの1つが、空飛ぶ自転車。劇中終盤、E. を捕らえようとする科学者ら大人から逃げるべく、エリオットら子どもたちが使ったのがBMX(モトクロス用の自転車)だ。 実は本作でエリオットをはじめ少年たちが乗っている自転車は、1918年に大阪で創業された桑原商会(現:KUWAHARA BIKE WORKS)が製造したもの。同社は輸出専門にBMXを作っていたのだ。 1982年の「SCREEN」誌によれば、スピルバーグ監督は劇中でどのような自転車を使うかを迷っていたという。そこで、近所の子どもたちに「どこの自転車が欲しいかい?」と聞いたところ、子どもたちが口を揃えて「クワハラ」と答えたのだとか。こうして、桑原商会の自転車が『E.
と遭遇したきっかけを作ったキー・キャラクターでもある。 子役として活躍していたフライは、映画とドラマをそれぞれ3本ずつ経た後に、『E. 』のスティーブ役に抜擢された。『E. 』後は映画やドラマに複数出演したが、1988年の『この愛に生きて』を最後に俳優業から退いているようだ。 K・C・マーテル(グレッグ/年上グループのメンバー) 1967年、カナダ・オタワ出身。『E. 』では、ピザを取りに行くエリオットに「ソーセージとサラミだぞ」と念押ししていたグレッグを演じている。 フライと同じく、『E. 』以前から子役として活躍。デビュー作はDCコミックス原作の「ワンダーウーマン」(1975-1979)のドラマ版だ。『E. 』後は、シットコム「ワン・デイ・アット・ア・タイム」(1975-1984)やケヴィン・ベーコン主演映画『White Water Summer(原題)』(1987)などに出演。俳優として最後に姿を見せたのは、1992年に放送されたシットコム「愉快なシーバー家」の最終シーズンだ。 ディー・ウォレス(母メアリー役) 1948年、米カンザス州出身。8歳の時から地方劇団に参加したウォレス。モデル活動やCM出演もこなした。市民バレエ団に属し、大学では英語と演劇を専攻。人気番組「Lou Grant(原題)」で注目され、1979年にブレイク・エドワーズ監督の『テン』で映画デビューを果たした。 『E. 』後の出演作は、『クリッター』(1986)やマイケル・J・フォックス主演の『さまよう魂たち』(1996)、『ハロウィン』(2007)ほか。 ピーター・コヨーテ(鍵の男) 1941年、米ニュージャージー州出身の俳優・作家。ドラマの後半、エリオットたちに協力するNASAの科学者を演じた。1960〜1970年代にかけてサンフランシスコのマイム一座を始め、様々な演劇グループで役者として活躍。演出家としても手腕を発揮した。 スクリーンデビューは少し遅めで、1980年のコメディ映画『Die Laughing(原題)』。39歳の時だ。ほか主な出演作は、『パッチ・アダムス』(1998)『ファム・ファタール』(2002)など。 Photo by Romain DUBOIS スティーブン・スピルバーグ監督は、『E. 』当時まだ30代半ば。1974年の『続・激突! カージャック』で劇場用映画監督デビューを果たしたスピルバーグは、その若さにして既に『ジョーズ』(1975)『未知との遭遇』(1977)『1941』(1979)『レイダース/失われたアーク《聖櫃》』(1981)といったヒット作を続出していた。 公開当時、1982年の雑誌(キネマ旬報)で、漫画家の石ノ森章太郎は「やっぱりスピルバーグは天才なんですよ」と評していた。 あんまり計算しないで「E・T」に到達したんじゃないかと思わせるでしょ、そこが凄い。僕は、スピルバーグ作品の中では作品の完成度としては決してナンバーワンじゃないと思うし、八十パーセントのできだろうという気がする。だけど、実に計算されたごとくにきちっと腹八分目にできているもんだから、見終わってから猛烈にしゃべりたくなるわけ。見ている間は十二分に楽しめて見終わるとおしゃべりしたいという感情が刺激される、そういう感覚的なバランスがスピルバーグの天才性ですね。技術的には、昔見た映画から盗んだカットが出てきたりして、その辺は素人の感覚なんだけど、それが実に新鮮な衝撃なわけね。 小谷正一・阿久悠・石ノ森章太郎・田村美寿々・黒井和男, 『座談会「E・T」の魅了を語る』, 『キネマ旬報』, 1982年11月下旬号no.
848 ※『E. 』巻頭特集, pp. 16-17, キネマ旬報社 なお、スピルバーグは2002年に劇場公開された『E. 20周年アニバーサリー特別版』で、警官が抱く銃をトランシーバーに差し替えるなど、世相に合わせた台詞やシーン描写の変更・修正を加えていた。これには当時のファンからクレームが続出し、スピルバーグ自身も「最悪なバージョンのE. になってしまいました」と 後悔 。「これが勉強となって、もう過去作に手を加えるのはこれで最後にしようと決めた」という。 Source: 著者不明, 「ALL ABOUT E. 」, 『SCREEN』1982年12月号, 近代映画社 小谷正一・阿久悠・石ノ森章太郎・田村美寿々・黒井和男, 『座談会「E. 」の魅了を語る』, 『キネマ旬報』, 1982年11月下旬号no. 16-17, キネマ旬報社 People, Indiewire, Cinemablend, Entertainment Weekly, Screenrant, Yahoo! Movies
障害者差別解消法とは?
「障害者の引き留め」問題 最後に、上記の障害者差別と並んで深刻化している「障害者の引き留め」という問題について紹介していきます。 障害者の引留めについての問題もまた、障害者であることを理由にした、会社側(使用者側)からの不利益な取り扱いの1つであるといえます。 5. 会社による「障害者の引き留め」 「障害者の引き留め」問題とは、障害を持った労働者(被用者)を手放したくないために、会社側(使用者側)が労働者(被用者)の退職手続に応じない、といったケースのことを指しています。 労働力人口の減少している現代において、他の従業員と同様に、会社に多くの貢献をしていることを理由に引き留めを行うことには全く問題はないですが、障害者であることを理由としているのではないか、というケースもあります。 5. 「障害者雇用納付金制度」が理由? 障害 者 差別 解消 法 国民 の 対応. 会社側(使用者側)が障害を持った労働者(被用者)を手放したくない理由は、「障害者雇用納付金制度」にあるケースもあります。 現在、日本では「障害者雇用率制度」が採用され、会社は自社の従業員に占める障害者の割合を一定の水準以上確保しなければなりません。 この水準を下回ると、不足割合に応じた「納付金」を国に治めなければならず、逆に水準を上回る障害者雇用率を確保できれば、その割合に応じた助成金や報奨金を受け取ることができます。 簡単にいえば、会社は障害者を雇用すればするほど利益を得ることができ、障害者を手放せば損をする、ということです。 5. 会社をやめるのは労働者の自由 会社がいかに社員を引き留めたとしても、会社をやめること(退職)は本来労働者(被用者)の自由です。 以下の民法のルールを守れば労働者はいつでも雇用契約を解消する(退職する)ことができます(「退職の自由」といいます。)。 民法627条1項 当事者が雇用の期間を定めなかったときは、各当事者は、いつでも解約の申入れをすることができる。この場合において、雇用は、解約の申入れの日から二週間を経過することによって終了する。 5. 不当な引留め行為は違法 上記の2週間ルールを守っている限り、労働者(被用者)は自由に会社を退職することができます。 それを、「障害者を手放したくない」という会社側(使用者側)の勝手な都合で拒否し、退職手続に応じないことは労働者の退職の自由を侵害することになります。 障害をもった労働者が会社を退職したいという意思をもっているにもかかわらず、会社が不当に退職をストップさせる行為が違法なことは明らかです。 5.
指導・勧告を求める 不当な障害者差別を受けた場合には、各都道府県・地域に設置されている労働局に通報することが可能です。 通報が受理されれば、労働局長から会社側(使用者側)に対して、差別をやめるように指導・勧告を出してもらうことができます。 4. 民事裁判で救済を求める もっとも、労働局長の指導・勧告に会社側(使用者側)が従わなければ、障害者差別を受けた障害を持った労働者の方にとっては何の助けにもなりません。 その場合には、障害者にとっての具体的な解決を得るためには、民事裁判を通して救済を求めることが必要となります。 4. 障害者差別解消法とは. 差別内容ごとに救済方法を選択する 民事裁判を通して受けることができる救済の種類には、大きく分けて次の3つがあります。 上記のどの救済を受けることができるかは、障害者の方が差別されたことで実際に受けた不利益の内容がどのようなものだったかによって変わります。 ①賃金等の支払い請求 障害者であることを理由に、賃金や賞与、労働時間などについて不当な差別を受け、通常の労働条件ならば受け取れるはずの金銭を受け取れなかった場合には、その不足金の支払いを請求することができます。 ②地位確認訴訟 障害者であることを理由に、不当な配置転換、降格、解雇、契約更新拒否などの差別を受けた場合には、元の労働条件に戻したり、契約を更新するように請求することができます。 ③損害賠償訴訟 障害者であることを理由にした差別的な取り扱いによって労働者(被用者)が精神的苦痛を受けた場合に、民法上の「不法行為」を原因とした慰謝料請求をすることができます。 4. 差別による不利益の特定が必要 このように、上記のうち、どの救済方法が利用できるのかをはっきりとさせるためには、実際に受けた不利益の内容を細かく特定していく必要があります。 「障害者であることを理由に差別されているのではないか?」、「他の従業員と明らかに扱いが異なるのではないか。」と不安をお持ちの方は、労働問題に強い弁護士に、お気軽に法律相談ください。 4. 5. 弁護士に相談するメリット では、ここまで解説しました、不当な差別を受けた障害者の方が、差別に対応するための方法の中で、弁護士に法律相談いただくことのメリットはどのようなものかについて解説します。 冒頭で紹介しましたように、労働の場で行われる障害者差別は多岐に渡ります。また、同時に複数の差別的取り扱いを受けることもあるでしょう。 そうした場合に、障害をもった労働者の方が、次のような救済に必要な事情について、おひとりで調査、検討、把握されるのは、困難な場合も少なくないのではないでしょうか。 例 自分が受けた差別の内容はどのようなものか。 その差別は違法か。 どのような救済を受けることができるのか。 救済を受けるにはどのような手続が必要か。 労働問題に強い弁護士に依頼すれば、被害状況の整理や救済手段の見立て、裁判手続の準備と進行について、適確なアドバイスとサポートを受けることができます。 障害者差別の被害にあった時は、一人で悩まずに障害者雇用問題に強い弁護士に相談するべきです。 5.
合理的配慮 とは? 簡単に説明すると、合理的配慮とは、障害者が社会の中で出会う、困りごと・障壁を取り除くための調整や変更のことです。 2006年に国連で採択された、障害者権利条約(障害者の権利に関する条約:日本は2014年批准)の条文で盛り込まれたこの考えは、障害者権利条約の実効性を持たせるための国内法でもある、障害者差別解消法(障害を理由とする差別の解消の推進に関する法律)においても取り入れられるようになり、認知が広まりました。 2021年の第204回通常国会において改正 障害者差別解消法が成立しました。 これにより民間事業者においても合理的配慮が法的義務化されます。 本記事で、合理的配慮とは何かをお伝えし、事業者としてのサービス提供をどうすればいいのか考えていきます。 合理的配慮の考えを取り入れた法律 「障害者差別解消法」 とは?
国連の「障害者の権利に関する条約」の締結に向けた国内法制度の整備の一環として、全ての国民が、障害の有無によって分け隔てられることなく、相互に人格と個性を尊重し合いながら共生する社会の実現に向け、障害を理由とする差別の解消を推進することを目的として、平成25年6月、「障害を理由とする差別の解消の推進に関する法律」(いわゆる「障害者差別解消法」)が制定され、平成28年4月1日から施行されました。 令和3年5月、同法は改正されました(令和3年法律第56号)。改正法は、公布の日(令和3年6月4日)から起算して3年を超えない範囲内において政令で定める日から施行されます。 障害者差別解消法 障害者差別解消支援地域協議会 障害を理由とする差別の解消に向けた地域フォーラム 障害を理由とする差別の解消に向けた地域フォーラムの開催について(平成25年度) 障害を理由とする差別の解消に向けた地域フォーラムの開催について(平成26年度) 障害を理由とする差別の解消に向けた地域フォーラムの開催について(平成27年度) 障害を理由とする差別の解消に向けた地域フォーラムの開催について(平成28年度) 障害を理由とする差別の解消に向けた地域フォーラムの開催について(平成29年度) 障害者差別解消法の見直しの検討に係る団体ヒアリング New!
不当解雇や不当請求のおそれ 「障害者の引き留め」をする会社(使用者)は、障害をもった労働者が別の会社に再就職した場合でも退職手続をしてくれないケースもあり得ます。 更には、違法行為を行うブラック企業の中には、「退職するのであれば懲戒解雇する。」、「退職するなら損害賠償請求する。」などと、不当請求を脅しに使う会社もあります。 しかし、このようなブラック企業の障害者に対する行為はいうまでもなく違法です。 6.
2016年4月に施行された「障害者差別解消法」。 正式には「障害を理由とする差別の解消の推進に関する法律」といい、 この法律では、障害のある人もない人も、互いがその人らしさを認め合いながら、 共に生きる社会をつくっていくことを目的としています。 一方で、努力義務が求められる民間企業などでは「具体的には何をすればいいの?」という声が多いのも事実。 ここでは、法律の専門家である弁護士の宮島 渉先生に 「障害者差別解消法」が具体的にどのような内容で何が求められるのか、さまざまなお話を伺いました。 Q. 「障害者差別解消法」について教えてください。 この法律では、行政機関や民間の企業や事業者に対して、主に2つのことを求めています。1つは「不当な差別的取扱い」の禁止。もう1つは「合理的配慮の提供」です。1つ目は文字通り、障害のある人に対して、正当な理由なく、障害を理由として差別することを禁止します、というもの。障害を理由として、サービスの提供を拒否したり、制限したり、条件を付けたりするような行為を禁止しています。2つ目が少し難しい「合理的配慮の提供」です。こちらは障害のある方などから何らかの配慮を求める意思の表明があった場合には、負担になり過ぎない範囲内で、社会的障壁を取り除くために必要で合理的な配慮を行うこと(企業や事業者の場合は、対応に務めること)が求められるというものです。 Q. どんなものが「不当な差別的取扱い」にあたるんですか。 具体的には、障害のある人に、その障害を理由に、サービスの提供を拒否したり、そのサービスを制限したり、障害のない人にはつけない条件をつけることなどを禁止しています。例えば、障害があるという理由で、スポーツクラブに入れなかったり、マンションやアパートを貸してもらえなかったり、入店を断られたりなどが「不当な差別的取扱い」であると言えます。 Q. 障害者差別解消法 合理的配慮. 「合理的配慮」とは何ですか。具体的に教えてください。 少し難しいのが、この「合理的配慮」です。これは、障害のある人から、社会にある障害を取り除くために何らかの対応を必要としているという意志が伝えられたときに、負担が大きすぎない範囲内で対応すること(企業や事業者の場合は、対応に務めること)が求められるというものです。具体的な例としては、車いすの方が乗り物に乗るときに手助けをすることや、窓口で障害のある方の障害の特性に応じたコミュニケーション手段で対応することなどが挙げられます。また、負担が大きすぎる場合でも、なぜ負担が大きいのかその理由を説明し、別の方法を提案することも含めて、話し合い、理解いただくように努めることも大切です。内閣府のホームページでは、「合理的配慮サーチ」という機能があり、障害の種別や生活の場面から具体的な事例を探せるようになっているので、こちらで具体的な事例を見るのもわかりやすいかと思います。 Q.