有給休暇は労働基準法第39条において定められており、使用者であっても労働者であっても、誰もが知っておくべき内容です。また、 働き方改革関連法案が施行されたことにより、有給休暇の取得義務が企業に課せられ、罰則規定もできた ことから、さらに注目されるようになりました。 そんな有給休暇ですが、正しく理解できていますでしょうか?今回は、シフト作成者なら必ず知っておかなければならない有給休暇について解説をします。 そもそも有給休暇とは何か? 有給休暇はどうしたら発生するのか? 【社労士監修】有給休暇を取りやすくする？年次有給休暇の計画年休制度について | 労務SEARCH. 付与される有給休暇の日数は? パートタイマーの有給休暇の付与も決められている 有給休暇は希望通りに取得できるか? 有給休暇の繰り越しはできるのか?買上げはできるのか? 有給休暇を取得したことによる不利益な扱いは禁止 働き方改革関連法案の罰則規定とは? まとめ 有給休暇とは、 一定期間勤続した労働者に対して、心身の疲労の回復やゆとりある生活をすることを目的に付与される休暇 のことです。 休みを取得しても賃金が減額されず、 有給で休むことができます 。 従業員のための制度でもありますが、従業員が有給休暇を取得することで、リフレッシュした状態で業務を遂行できることは、 企業側としても経営のメリットは大きいものとなります 。 新しい技術や環境への対応、新たな独創的なアイディアの創出は、心身が健康な状態であることが最低条件となります。 有給休暇を有効に活用することができれば、 従業員の能力を今まで以上に引き出せる ようになるかもしれません。 ▼ 休暇の重要性についてはこちらの記事でも解説しています シフト表作成に影響がある週休3日制を徹底解説!
完全月給制でも、残業代はきちんと出る 完全月給制もほかの給与形態と同じく、所定労働時間を超えた分の残業代はきちんと支払われます。 さらに、 1週40時間、1日8時間の法定労働時間を超えた労働の残業代は、割り増しで加算 されます。 なお、会社によっては法定労働時間内でも、所定労働時間を超えていれば割り増しで支払われる場合もあります。詳しくは、雇用契約書や就業規則を確認してください。 時間 外・深夜・休日労働の残業代計算方法 ここでは、 1週40時間、1日8時間の法定労働時間を超えている場合 の残業代計算方法 を解説します。下記の例は法定で定められた下限の割増率を元に計算しています。実際の割増率は雇用契約書や就業規則を確認してください。 完全月給制の残業代を計算するには、まず時給単価を知る必要があります。この時給単価を、それぞれの計算式に当てはめて残業代を算出してください。 時給単価 = 月給 ÷ 1ヶ月あたりの平均所定労働時間 時間外労働 残業代 = 時給単価 × 法定労働時間外の時間数 × 1. 25 深夜残業(午後10時~午前5時) 残業代 = 時給単価 × 法定労働時間外の時間数 × 1. 5 休日労働(法定休日) 残業代 = 時給単価 × 法定労働時間外の時間数 × 1. 35 休日労働(法定外休日) 残業代 = 時給単価 × 法定労働時間外の時間数 × 1. 25 ※残業代について、詳しくは→ 正しい残業代の計算方法 【残業代計算例】基本給25万円、法定労働時間外の労働が40時間の場合 実際に、基本給25万円、法定労働時間外の労働が40時間の場合の残業代を計算してみましょう。 1日あたりの所定労働時間は8時間、1ヶ月の勤務日数は月20日とします。 残業代=時給単価×時間外労働時間×1. 25 =(月給÷1ヶ月あたりの平均所定労働時間)×法定時間外の労働40時間×1. 25 =(25万円÷<1日の所定労働時間×1ヶ月の勤務日数>)×40×1. 25 ={25万円÷(8時間×20日)}×40×1. 【有給休暇についての疑問を解消】日数は？理由は？労働基準法で義務化された？ | Tayori Blog. 25 =(25万円÷160時間)×40×1. 25 =1, 562. 5円(時給単価)×40(時間外労働時間)×1. 25 =7万8, 125円 上記の計算により、 この月の残業代は7万8, 125円 だと分かります。 【入社・退職】完全月給制は月の途中で退職できない?
5日の年次有給休暇を取得することになります(18ヶ月 ÷ 12ヶ月 × 5日)。以降は、毎年10月1日が基準日となり、それから1年の間に5日取得するという流れです。 但し、按分計算が煩雑であるという企業様には、付与日ごとに、それぞれ5日取得という方法もありえます。つまり、10月1日に付与した10日について5日間、翌年4月1日に付与した11日について5日間取得したかという管理方法で、この取扱は法律の求める基準を上回る取り扱いとなります。 今回の法改正によって労働者の年次有給休暇を管理しやすいよう基準日を統一したいときも、期間の合算と按分によって対応できます。 新しく変わった年次有給休暇の仕組みとは? そもそも、年次有給休暇の仕組みがどのように変わったのかを確認していきましょう。 法改正により「年5日の年次有給休暇の取得」が義務化された 労働基準法で年次有給休暇について記載されている第39条では、2019年4月の法改正により第7項と8項が追加されました。要約すると「10日以上の年次有給休暇が付与されている労働者には、基準日から1年以内に最低でも5日取得させなければいけない」という内容です。 従来は年次有給休暇を付与しなかったり、特別な事情もなく希望日に取得させなかったりした場合、企業に罰則規定が設けられていました。今回の法改正で5日未満しか取得できなかった場合も、労働者1人につき30万円以下の罰金が科せられるようになったのです。 さらに、労働者ごとの「年次有給休暇管理簿」を作成することが義務付けられています。保管期間は対象期間が終了してから3年間となります。 年次有給休暇の対象者とは? 年次有給休暇は6ヶ月以上継続して勤務し、全労働日の8割以上を出勤していれば付与されます。正社員や長時間のパート従業員だけでなく、短時間のパートやアルバイト、管理監督者も付与の対象です。 このうち週に5日、30時間以上勤務しているのであれば、10日以上の年次有給休暇が付与されるので、基準日から1年以内に最低でも5日取得させなければいけません。 年次有給休暇の付与日数は? 有給休暇の取り方 メール. 勤務日数や時間がそれより少なくても、継続して勤務する期間が長ければ付与する日数は10日以上になります。週3日の勤務なら5. 5年、週4日の勤務なら3. 5年です。10日付与された基準日から5日取得の対象になります。 夏季休暇の考え方を変える?
「社員が休んでくれない…」と悩む人事の皆さま、ご一読ください。就職や転職で、 「選ばれる企業」の1つの目安となる有給休暇取得率。 長時間労働の削減や優秀な人材の確保などを目的に、社員が有給休暇を取りやすい環境作りに取り組む企業が増えています。有給休暇の取得率を上げるためにはどうすればよいでしょうか、参考になれば幸いです。 有給休暇とは?
というケースもありますよね。 そんな時、一緒に働く仲間をないがしろにした伝え方では周りの反感を買ってしまいます。 当たり前のことですが 急に休んでしまって、申し訳ない という姿勢を心がけましょう。 取得理由 についても、明確な理由を伝える義務はないものの、急に休みを取るあなたを心配して理由を聞いている場合もあるので、 可能な限り正直に答えることが賢明 です。 休暇取得の申請については、会社の規則に則って行わければなりませんが、当日に休暇を取る場合は事前に申請書類を出せないもの。 そんな時は、まずは 直属の上司に電話 をして休まなければならない事情を説明し、 指示を仰ぎましょう。 有給休暇取得理由まとめ 有給休暇は、取得しないと消えてしまいます。 業務に支障をきたさない範囲で有給を取りたい所ですが、上司や同僚から そんなことで休むの?
大きな病院はスタッフ数が多いことから、分業制になっていることが多く、面接を担当するスタッフは決められていることが多いです。一方、個人クリニックはスタッフ数が少なく、面接を含めて1人で業務全般を担当するケースが多く見られます。 また、個人クリニックのほうが、通勤時間や勤務可能時間などパーソナルな部分を具体的に質問されることも多いです。 まとめ 医療事務の面接では、志望動機やこれまでのキャリア、将来のビジョンなどさまざまな質問をされるため、事前に準備しておきましょう。また、医療事務の資格があったほうが、面接には有利です。 ソラスト教育サービス は、日本初の医療事務の専門養成機関です。創業以来培ってきたノウハウを活かして医療、介護の現場で即戦力となる人材を育成しており、40万人以上が受講しています。隙間時間を活用して勉強できるため、忙しい人も3カ月で資格取得を目指せます。ぜひ、資格取得にご活用ください。 資料請求/ 講座申込はこちら
医療事務についてアレコレ 2020. 05.
医療事務の仕事をするうえで一番大切にしていることを教えてください 休みの日はどのように過ごすことが多いですか? 資格取得のためにどのような努力をしてきましたか? 仕事の後のストレスをどのように解消していますか? 求人票のどの部分を見て応募しようと考えましたか? 内定がでたらご家族へ当院のことをどのように紹介しようと考えていますか? その他対策が取りにくい質問
医療事務は女性に人気の仕事であり、転職や就職を考えている人も多いのではないでしょうか。医療事務の面接は一般の事務と変わらない点もありますが、医療事務ならでの質問をされることもあります。 この記事では、医療事務の面接でよくある質問内容や服装マナーなどを詳しく解説します。医療事務の面接を受ける際の参考にしてください。 医療事務の面接で事前に準備すべきことは? 医療事務の面接で、事前にどんなことを準備すればいいのかを解説します。 質問を想定して回答を考えておく 医療事務の面接は一般的な面接と同じく、質問を中心に進みます。事前に質問を想定し、回答を用意しておくとスムーズに受け答えできます。しかし、丸暗記ではなく、面接で使えそうなキーワードを覚える程度に留めておくようにしましょう。よくある質問は、後述します。 将来のビジョンを考える 将来のビジョンまで考えておくとアピールにつながります。例えば、「患者に信頼と安心を与えられるような事務スタッフとして働きたい」「将来は"受付の顔"となれるような事務スタッフになりたい」というように、明確にビジョンを伝えましょう。 特に、未経験から転職する場合は、事前に仕事の理解を深め、将来のビジョンを語れるようにしておくことが大切です。 逆質問を考えておく 面接では、応募先への意欲や面接での会話の理解をチェックされます。逆質問をすることで、自身の意欲のアピールになります。当日の面接中に感じた疑問を質問してもいいですが、事前に質問を用意しておくと、焦らずにすみます。 医療事務の面接でよく質問されることは?
医療事務の仕事を希望する人には、医療事務経験者から全くの未経験者までさまざまです。 自分が理想とする環境の医療事務で働くために、採用面接をどのようにクリアするのか、医療事務の面接でよく聞かれる質問とその模範解答をご紹介します。 よく聞かれる定番な3つの質問 以下の3つは、医療事務の面接では必ずといってよいほど聞かれる定番の質問になります。 解答のポイントや少し詳しい解答例も交えながらご紹介します。聞かれることが多い質問なので、事前に自分なりの解答を準備しておくと良いでしょう。 実務経験はありますか? ◆経験者の場合◆ 経験がある場合は前職でどのくらいの期間働き、どのような仕事をしていたのかを説明します。 履歴書では職歴として病院名と働いていた期間しか分かりません。前の職場でどのような経験を積み重ねてきたのか、どの程度医療事務としてのスキルがあるのかをアピールする場と捉えて良いでしょう。 ◆未経験者の場合◆ 未経験の場合は素直に経験が無いことを伝えます。ですがただ単に「ありません」と返答するよりも、過去の経験を振り返りその経験を医療事務に結びつけた解答は採用側にとっても好印象です。 《解答例》-経験者 診療所で医療事務として3年間勤務していました。業務内容は受付業務から診療補助、カルテチェック、会計業務、レセプト点検と医療事務の一連の業務を毎日スタッフと交代制で行っていました。診療所は地域の患者様に大変親しまれ、職員も少人数というアットホームな環境で学ばせていただいたのですが、今よりもより規模が大きく多くの診療科を扱う貴院で医療事務としてのスキルを磨くべく転職を希望いたしました。 資格を持っていますか? 医療事務の仕事は専門的な知識や用語、保険の仕組みなど覚えなえればならないことがたくさんあります。全くの初心者に比べると知識のある経験者には指導することも少なく、即戦力となるため優遇されます。 実際医療事務では資格よりも経験が武器になります。経験者なのに資格がなくても、経験を通して医療事務としてのスキルを身につけていることをアピールしましょう。未経験であっても資格は知識の証明となり、医療事務に対し意欲的であると捉えられることもあります。 未経験で資格がない場合、例えばパソコンが得意だとか入力作業が早いなど、医療事務に関連する何らかのアピールポイントを必ず伝えましょう。 仕事で必要なことは何ですか?