先輩や親が言うアドバイスを、鬱陶しいと感じることはありませんか? 相手は親切に言っているのですが、聞き流してしまった経験は、誰にでもあるのではないでしょうか。 先日「年を取ったから、わかるようにな... 参考トピ (by ママスタコミュニティ ) 昔の人ってどうやって待ち合わせてたの?
)を信じて毎日、毎日電話待ってました。 お風呂のドア、開けっ放しで、子機のない電話機を思いっきり近くまで引っ張って(笑)。 結局はかかって来ませんでしたよ(涙)。そして、この男性の家に電話してお母さんに伝言を頼んだところ、返事がないのでまたまた電話したら「聞いてない」って。そりゃあ、ないでしょ。 今ならメールと言う手段で言い逃れはできませんよね~。 でも、懐かしい思い出です。 トピ内ID: 9620887851 当時の彼(今の主人)とスキーに行く待ち合わせをしてました 冬の深夜寒い中2時間待っても来ない 近くに公衆電話はない 公衆電話にかけに行ってる間に来たらどうしよう 5分走って公衆電話からワンコール(実家なので深夜に電話なんてとんでもない!) ダッシュで待ち合わせ場所にもどって10分後 今まで寝てましたよ と言う顔をしながら彼は車でやってきました 当時携帯があったら 『もう帰るっ!』とメールをして今の家庭はなかったかも?!
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携帯電話がなかった時代の一人暮らしの大学生はどうやって生活していたんですか? --- 今も昔も何かに応募したり登録したりするときに電話番号の記入は必須ですし、緊急で連絡を取りたいときもあるでしょう。 実家通いなら家の電話を使えばよいですが、一人暮らしの場合どうしていたのですか? まさか固定電話は持ってませんよね?NTTの加入料が馬鹿にならないですし。 >まさか固定電話は持ってませんよね? ふつうに皆さん。 固定電話をもってらっしゃいましたけど? 携帯電話がなかったころの思い出 | 生活・身近な話題 | 発言小町. 何かヘンですか??? 兄が大学生の頃 連絡のため。友だちの電話番号を控えていました。 (片っ端から掛けていって連絡を取る) ひとり暮らしの方もたいていは固定電話を持ってましたよ。 だから、 今のように『1人一台携帯電話を持つ!』ってのが 無駄のような気がしてなりません。 ThanksImg 質問者からのお礼コメント なんと!!固定電話を使っていたとは!!!! まさかまさかの答えにただただ驚くばかりです。 お礼日時: 2009/2/3 21:25 その他の回答(1件) 加入料を誤解しておられるようですが、昔からNTTでは2つ方法があります。 1.加入権4万円を購入して電話をひく。 2.毎月300円余分に払う。 お金がないのであれば2の方法をとっていたことでしょう。 それに携帯電話の前に、 ポケベルとPHSが全盛期でしたので、90年前半ではポケベル、95年程度からPHSが主流です。 80年代は存じ上げません。
お盆休みにやることないなら実家に帰省する お盆休みの暇すぎる時の過ごし方の独身編の1つ目は、お盆休みにやることないし、実家がある人なら実家に帰省してみてはいかがでしょうか?
もちろんお盆休み中に恋人ができる確率は低いと思いますので、その足がかりをまずはお盆休みに付けておくのです。 別の言い方すれば 出会いの種まきをお盆休みにする のです。 お盆休みが暇な独身者であれば十分それらをやりこむ時間がありますし、大量に出会いの種を蒔いておけば、秋くらいには実る可能性があるかと思います。 ★彼女の作り方や心構えなどを紹介しているこちらの記事もご覧ください↓ イメチェンする お盆休みの暇すぎる時の過ごし方の独身編の5つ目は、お盆休みを機にオシャレ全般のイメージチェンジをなさってはいかがでしょうか? 例えば今までしたことがない髪型にしてもらいに美容室に行ってみたり、今まで着ていなかった系統の洋服を購入してみるのです。 それらをすることによって気分的にもリフレッシュできるかと思います。 ちょっとお金はかかりますが、損はしないですし、自分を磨く意味でも有意義なお金の使い方だと思いますので。 色んな本を読みまくる お盆休みの暇すぎる時の過ごし方の独身編の6つ目は、本を読むのが好きだけども普段お仕事が忙しくて読む時間がない独身者ならお盆休みを利用して読書に没頭してみてはいかがでしょうか?
お盆って何だろう?という記事は前回書きました。 それがこちら。 お盆とは?お盆でやること&準備の紹介!
有給休暇は、労働基準法で労働者に与えられた権利ですが、会社にもまた、「時季変更権」という権利が認められており、一定の場合には、有給休暇の取得日を、会社が変更することができます。 この有給休暇の「時季変更権」は、「会社の事業の正常な運営を妨げる場合」という要件が認められるときに、会社に認められるものです。 有給休暇は労働者の重要な権利ですから、会社に「時季変更権」が認められるケースというのは、ある程度限られています。 既に前項で解説したとおり、夏季休暇(お盆休み)やその前後に有給休暇(年休)を取得することには、労働者側にとってもメリットがありますから、会社が時季変更権を行使できる場合とは限定的なケースであると考えます。 「労働問題」は、弁護士にお任せください! 今回は、「お盆休み(夏季休暇)なのに、有給休暇(年休)の一部をあてると言われた」という労働者の相談に、弁護士が回答しました。 有給休暇を「とらされた。」、「取得を強制された。」というケースは、労基法違反であり、違法なブラック企業といってよいでしょう。一方で、有給休暇を取った方がよい場合や、計画年休などの場合には、違法とはいえません。 有給休暇と夏季休暇(お盆休み)との関係をしっかり理解し、有給休暇の日数が不当に減ることのないよう注意しましょう。 この記事を書いた人 最新記事 弁護士法人浅野総合法律事務所 弁護士法人浅野総合法律事務所(東京都中央区銀座)は、代表弁護士浅野英之(日本弁護士連合会・第一東京弁護士会所属)をはじめ弁護士5名が在籍する弁護士法人。 不当解雇、未払残業代、セクハラ、パワハラ、労災など、近年ニュースでも多く報道される労働問題について、「泣き寝入りを許さない」姿勢で、親身に法律相談をお聞きします。 「労働問題弁護士ガイド」は、弁護士法人浅野総合法律事務所が運営し、弁護士が全解説を作成する公式ホームページです。 - 休日・休暇 - 労働基準法, 夏季休暇, 時季変更権, 有給休暇, 計画年休 © 2021 労働問題の法律相談は弁護士法人浅野総合法律事務所【労働問題弁護士ガイド】