私も同感です、ディファルジュ先生」 「あなたは? 」 「はじめまして、私はセーラの保護者のクリスフォードと申します。 先生のことはセーラより詳しく聞いております」 「そうですか、あなたが・・・これからもセーラ君のことをよろしくお願いします」 「はい。 私の命に代えてこの子を守ってゆくつもりです。 そうだ、先生のご都合がよろしければ、ぜひ我が家に寄ってください。 セーラとの思い出話をお聞かせていただけないでしょうか!」 「そうしたいのはやまやまじゃが、ヤボ用がありましてな。 これからすぐ汽車に乗らないといけないのじゃ・・・」 「そうですか、残念です。 それでは今後近くに来られることがありましたら、いつでも我が家にお寄りください。 セーラも喜びます」 「わかりました。 いつか必ず寄らせてもらいますよ。 それでは・・・」 「セーラ君」 「はい、ディファルジュ先生」 「良き保護者を得ましたね。 クリスフォードさんを一生大切にするんじゃよ」 「はい! !」 「それではまた。 いつかまた逢う日もあるじゃろ・・・さようなら」 「さようなら~! !」 セーラは恩師との思わぬ再会に胸がいっぱいになりました。 でも、教え子へ会いに来る為だけにわざわざ遠いフランスから足を運ぶでしょうか? その答えは次回明らかになります。 「皆さ~ん! !」 例のミンチン院長の気持ちの悪い猫撫で声(笑)が辺りに響きました。 「セーラさんはもとより、クリスフォードさまの皆様もお疲れのご様子ですから、セーラさんとのお話はこれくらいにして学院に戻りますよ。 アメリア、馬車を準備して頂戴!」 「はい、わかりましたわ、お姉さま」 アメリア先生は馬車乗り場へ歩いて行きました。そんな中、ロッティが再びセーラにとことこと近づいてきました。 「ロッティ! どうしたの?」 「ねえ、セーラママ・・・この後にセーラママの帰国パーティがあるのよ、知っていた?」 「知っていたわ。帰国する前に院長先生から手紙をもらったのよ」 「なんだ~知っていたんだ~・・・セーラママをびっくりさせようと思っていたのに・・・」 「ごめんなさい、ロッティ・・・」 「まあいいや・・・あのね、あたしね、朝早く起きてセーラママの為に一生懸命飾りつけしたのよ!」 「それは楽しみね。 ありがとう、ロッティ!」 「ど、どういたしまして・・・」 「まあ・・・ロッティももう立派なエミリーのお姉さんね。」 「うん、あたし練習したもん!」 たどたどしいお嬢様言葉でロッティはセーラへ返事を返すのでした。 しばらくしてアメリア先生が戻ってきて、ミンチン院長へ馬車の準備が出来たことを報告しました。 「それでは皆さん、学院へ戻りますよ!」 「は~い!
作品情報 各話声優 出演統計 商品情報 関連作品 キャスト エピソード 話 サブタイトル 1 ミンチン女子学院 2 エミリー人形 3 はじめての授業 4 親友アーメンガード 5 泣き虫ロッティ 6 灰かぶりベッキー 7 代表生徒 8 親切なお嬢様 9 インドからの手紙 10 二つのプレゼント 11 プリンセスの誕生日 12 屋根裏の暗い部屋 13 つらい仕事の日 話 サブタイトル 14 深夜のお客さま 15 街の子ピーター 16 ロッティの冒険 17 小さな友メルの家族 18 悲しいメイポール 祭 ( さい) 19 インドからの呼び声 20 謎の特別室生徒 21 涙の中の悲しみ 22 屋根裏のパーティー 23 親切なパン屋さん 24 エミリーの運命 25 一日だけのシンデレラ 26 年少組の小さな先生 話 サブタイトル 27 デュファルジュ先生の帰国 28 夏休みの大騒動 29 ベッキーの里帰り 30 インドからきた紳士 31 屋根裏にきた怪物 32 壁の 向 ( むこ) う側の秘密 33 新学期のいじわる 34 嵐の中のつぐない 35 消えそうないのち 36 魔法のはじまり 37 屋根裏は大混乱 38 こわされた魔法 39 馬小屋の寒い夜 話 サブタイトル 40 アメリア先生の涙 41 妖精たちのパーティ 42 雪の日の追放 43 幸せの素敵な小包 44 おお この子だ! 45 ミンチン院長の後悔 46 また逢󠄁う日まで テーマ曲 話 OPテーマ EDテーマ 1: 46 花のささやき ひまわり
!」 「アーメンガード!! !」 親友アーメンガードです。 アーメンガードも目に大粒の涙を浮かべて泣いていました。 セーラも涙を流しながらアーメンガードの手を取りました。 「セーラ、会いたかった! !」 「私もよ、アーメンガード! !」 「あなたのいない学院なんて・・・私、寂して寂しくていつも寝るとき泣いていたのよ・・・」 「ごめんなさい、アーメンガード・・・」 「うん、いいのよセーラ・・・そ、そうだ、セーラ! イライザ叔母さんもここに来ているのよ!」 セーラが後ろを振り返ると、アーメンガードの叔母であるイライザがいました。 「セーラさん、お帰りなさい。 その様子だと私特製の船酔い薬は効いたみたいね」 「イライザ叔母様、お薬ありがとうございました。 私にはとっても効いたみたいで全然船酔いしませんでした。 でもベッキーには・・・」 「ベッキーがどうしたの?」 そこに現れたのは、青い顔をしたベッキーでした。 「なぜか私には全然効かなかったのでございます・・・お嬢様には効いて私には・・・なぜなんでしょうか? あ~気持ち悪い・・・」 「あらあら、ごめんなさいね。 おかしいわね、自慢の薬だったんだけどね。 もしかして体質の問題かしら・・・」 「いや、育ちが悪いせいじゃね?」 「! ?」 「ピーター、そんなの関係ないでしょ!! 大体、あんたも人の事言えないでしょ!! 」 ピーターのちゃかしには、さすがのベッキーも怒りました。 「ちげえねえ・・・冗談だよ、ベッキー!」 「もう、ピーターたら許さない!! 私だってたまには怒るんです! !」 「悪かったよ。 なぁ、許してくれよ、ベッキー・・・」 「許しません!! も~! !」 この夫婦漫才みたいなやりとりに周囲は笑いに包まれました。 二人はこの数年後に本当の夫婦になるとは知らずに・・・。 「セーラ君、お帰り・・・」 セーラの耳に懐かしい声が聞こえました。 忘れもしない恩師ディファルジュ先生です。 セーラはすぐ振り返りました。 「ディファルジュ先生!!・・・本当に先生ですか? 私、夢を見ているのかもしれない・・・」 「はっはは! 本物じゃよ! セーラ君」 「夢じゃないのね・・・でも先生、どうして私が今日港に着くことをご存知だったのですか?」 「セーラ君、元気そうで何よりだ。 君がインドから帰ってくるという連絡をアメリア先生からいただいてね。 名実共にダイヤモンド・プリンセスとなった君に無性に会いたくなったのさ・・・」 「ディファルジュ先生・・・私もずっと先生にお会いしたかったんです・・・私、先生が帰国されてからは、くじけそうになったときにはいつも先生のお言葉を思い出して、頑張ることが出来たんです。いつかそのお礼を言いたくて・・・」 「そうか・・・でもお礼なんかいいんじゃよ。 君の努力する勇気が辛いことに勝ったんじゃから・・・しかし驚いたよ、君がダイヤモンド鉱山を経営している億万長者に引き取られたという話を聞いたときは・・・これもどんなに辛いときも一生懸命に頑張ってきた君へ、神様からのご褒美じゃな・・・」 セーラがディファルジュ先生と感動の対面をしている場所へ、クリスフォード氏が杖をついてやって来ました。 「そうですな!
だがそれは、宛先不明となって返ってきた父宛の手紙だった。父がもうこの世にいないことを改めて知らされ、セーラは泣き濡れるしかなかった。 ラビニアに靴磨きのやり方をなじられるベッキー。セーラはそれが彼女の意地悪だとは知りつつも靴を磨き直して届ける。その日、ラビニアの両親が学院を訪れる事になっていた。
小公女セーラのその後を最終回・20世紀の情勢を中心に考察! | アニメキャラの魅力を語るブログ アニメ漫画好きのオタクがアニメ漫画キャラクター、作品の魅力・感想・考察、著作権問題、観光スポット、ライフスタイルなど色々なものを徹底追きゅうする超雑記ブログです。 更新日: 2021年7月31日 公開日: 2018年11月13日 この記事を読む時間:およそ 2 分 こんにちは、マフラーマンです。 小公女セーラとは、主人公セーラが令嬢の身分からメイドの立場に落とされても苦難を乗り越える物語。 最終的にには亡き父の友人により、再び令嬢として返り咲く形で幸せな結末を迎えます。 「 約9か月間の鬱展開 」で考察済みですがラビニア・ミンチン含む敵サイドに辛い目に遭わされたこともあり、本当に幸運を手に入れて良かったです。 ところで、小公女セーラの登場人物たちは今後どんな人生を送るのでしょうか?
「小公女セーラ」の後、セーラと同じくインドに在住していたイギリス人富豪クリスフォードが登場します。病気の治療で学院の隣に引っ越してきたクリスフォードには、ある少女を捜す目的があったようです。その後、セーラと関わることになったクリスフォードは、セーラこそが仕事の共同経営者で亡き友ラルフの忘れ形見だと気づきます。 考察①セーラは代表生徒に? クリスフォードの登場でその後のセーラは、生徒として学院に通えるようになり生徒代表復帰を果たします。最終回でセーラは、両親の墓参りと父からの財産委譲等の手続のためインドに一旦戻ります。インドから帰ったセーラはその後、聡明な能力を遺憾なく発揮し学院の顔になるかもしれません。 考察②姉妹共同で運営する?
事業者はストレスチェック制度に関する基本方針を表明したうえで、実施方法および実施状況等を審議する必要があります。 審議後は、結果を踏まえ法令に則ったうえで、当該事業場におけるストレスチェック制度の実施に関する規定を定め、あらかじめ労働者に対して周知しなければなりません。 主な審議事項は下記が挙げられています。 ① ストレスチェック制度の目的に係る周知方法 ② ストレスチェック制度の実施体制 ③ ストレスチェック制度の実施方法 ④ ストレスチェック結果にもとづく集団ごとの集計・分析方法 ⑤ ストレスチェック受検の有無の情報の取り扱い ⑥ ストレスチェック結果の記録の保存方法 ストレスチェックを外部機関に委託した場合、本人への面接指導の勧奨は誰が行いますか? ストレスチェックの実施者が行うことが望ましいため、産業医が共同実施者でない場合は、外部機関の実施者が本人に勧奨することになりますが、産業医が共同実施者の場合は産業医が勧奨することが望ましいです。 具体的な勧奨方法も含め、衛生委員会で話し合い、事業場ごとに決めましょう。 結果について、職場の分析に用いるため、個人情報等を加工して事業者に提供することはできますか? 個々の労働者の結果であることが識別できないよう加工した集団的なデータであれば、労働者の同意なく、事業者に提供することは可能です。 ただし、集団の単位が小さいなど、集団的なデータであっても個人が識別できるような場合には、労働者の同意なく、事業者に提供することはできません。 健康診断のように、ストレスチェックの実施を外部機関に委託しても問題はないのでしょうか? 問題ありません。 この法律は、個人の秘匿情報を取り扱うことから、産業医や保健師等の実施者については外部委託することを前提に制度設計がなされています。 信頼がおける外部機関に委託することをお勧めします。 社内にいる専属産業医や保健師などの保健スタッフ(医療資格者)を活用する場合は、労働者の秘匿情報漏えいに十分気をつける必要があります。 事業者が行う受検勧奨は、安全配慮義務の観点からどの位の頻度・程度で行うのが妥当でしょうか? ストレスチェック制度Q＆A|産業医がいない事業所で面接指導するには？( ) |【ストレスチェックガイド】. それぞれの企業状況により異なるため、勧奨方法や頻度・程度に関しても事前に衛生委員会にて調査審議を行うのが望ましいとされています。 健康診断と同時に実施することは可能ですか? ただし、健康診断の問診票とストレスチェックの調査票を区別する等、労働者が受検・受信義務の有無及び結果の取り扱いがそれぞれでことなることを認識できるよう必要な措置を講じることが必要です。 ストレスチェック受検を拒んだ従業員に対して勧奨することは可能でしょうか?
この記事は5分で読めます 産業医との契約書を作成する際に、「どうすればよいのかよくわからない」という担当者の声をよく聞きます。 ここでは、産業医と契約を結んだことがないという企業や産業医契約はしているが、ストレスチェックの契約はどうすればよいのかわからない企業担当者向けに、産業医との契約形態や契約書の作り方を解説していきます。 産業医との契約は必ず必要?
4. 21 2015 企業からよくあるご質問 | ストレスチェック制度について | ストレスチェックの実施方法について | ストレスチェック制度について ストレスチェックに関する労働基準監督署への報告を怠った場合、または虚偽の報告をした場合、罰則はありますか? 社員数が20名、派遣社員、アルバイト30名の企業ですが、ストレスチェックの義務が生じる「常時50人以上」のカウント基準を教えてください。 実施頻度はどれくらいでしょうか? すべての事業場が対象となるのでしょうか? 長時間労働による面接指導とストレスチェック結果による面接指導は同時に実施可能でしょうか? 面接指導はテレビ電話等を利用してもいいのでしょうか? 支店の従業員数は50名未満です。法人全体で50名超になりますが実施義務はありますか? 親会社がグループ会社(50名以上)も一括して「事業者」として実施することは可能でしょうか? 派遣労働者に関しては、派遣元と派遣先どちらで実施することになりますか? 在籍出向労働者のストレスチェック実施は、出向元または出向先のどちらで行うのでしょうか? 海外の長期勤務者に対するストレスチェックはどのようになるのでしょうか? 「こころの耳」を労働者が実施して産業医に提出すればストレスチェック実施扱いになりますか? 長期出張や長期の病休のために、ストレスチェックを受検できなかった者はどうしたらよいですか? ストレスチェックや面接指導の実施の際、地域産業保健センターを活用することは可能でしょうか? ストレスチェックの実施方法について 外部委託をせず、人事部内のスタッフがストレスチェックを実施することは可能でしょうか? ストレスチェック制度の義務化を受けて、衛生委員会で何か話し合う必要はありますか? ストレスチェックを外部機関に委託した場合、本人への面接指導の勧奨は誰が行いますか? 結果について、職場の分析に用いるため、個人情報等を加工して事業者に提供することはできますか? 【Q＆A】えっ！？ ストレスチェック後の面談で、産業医って診断も治療もしないの？ | 隠居系元医師の人生逃げ切りブログ. 健康診断のように、ストレスチェックの実施を外部機関に委託しても問題はないのでしょうか? 事業者が行う受検勧奨は、安全配慮義務の観点からどの位の頻度・程度で行うのが妥当でしょうか? 健康診断と同時に実施することは可能ですか? ストレスチェック受検を拒んだ従業員に対して勧奨することは可能でしょうか? 受検率が低い場合、労働基準監督署から指導される事はあるのでしょうか?
産業医=実施者、ではない?『ストレスチェック実施者のリスク』を考える ストレスチェックを実施するにあたって、事業者は「実施者」を選定しなければなりません。 実施者は産業医が望ましいとされているし、長い付き合いだからうちの産業医が引き受けてくれるだろうな、と考えていませんか? 嘱託契約を専門にしている産業医では、いざストレスチェックの実施者をお願いすると「うちではちょっと……」と断る方も少なくないそうです。 事業場の産業医に実施者を行ってもらえない場合は「共同実施者」を設けるという選択肢もありますが、なぜなのでしょう? 実は実施者には、 実施者を行う「リスク」が潜んでいます。 複数の事業所と契約を結んでいる産業医はなるべくこの「リスク」を下げたいもの、お断りするのも仕方のないことなのです。 では一体「ストレスチェック実施者のリスク」とは、どのようなものなのでしょうか。 産業医紹介 や、 医師面接代行 ・ 実施者代行 など、まずはご相談ください 実施者には「責任」のリスクが必ずある 産業医が恐れる「実施者のリスク」とは、どのようなことを指すのでしょうか?初めての業務が難しいから?人数が多くて、日常業務で手が回らないから?
ストレスチェックを行う際に実施者を決めるときは、国家資格の定めがある関係もあり、まず産業医に依頼することになると思われます。 けれども少なくとも50人以上のストレスチェックにかかわること、結果の判定や面接指導など産業医の負担は大きく、多忙やスケジュールの兼ね合いで実施者になれないことがあります。 特に産業医が嘱託産業医ですと、会社として頼みにくい、あるいはその産業医の他の業務や病院の規定との兼ね合いから断られる可能性もあります。 ストレスチェック実施者をどうやって探してよいのかわからない 規模が大きく、ストレスチェックの対応が業務に影響する など自社で対応が難しい場合には外部の機関に委託することも認められています。 ストレスチェックは実施後にも個人情報の保管や高ストレス者の選定後の対応など実施後の結果を踏まえた対応、事務が続きますので、適切な委託先を選ぶことができれば、十分選択肢となるでしょう。 初出: 2019年8月29日
123 No. 2 休複職者の現状と実践的な対策 高野 知樹】