2021年7月1日 弊所クライアント様に毎月お送りしております ニュースレターのバックナンバー を公開しています 最新の 2021年7月号 を掲載しましたので、ぜひご覧ください! 新規メンバー大募集‼ 私たちと一緒に 働いてみませんか⁉ ご連絡お待ちしています。 無料個別相談 実施中! まずは話を聞いてみたいという企業様。 代表の勝山を含む社会保険労務士スタッフが企業様にとって必要なこと、想定すべき問題等をお話しさせていただきます。 企業様向けに約60分の個別相談が無料です。 弊社もしくは貴社へお伺い致します。 当ホームページの内容につきましては万全を期しておりますが、その内容の正確性および安全性を保証するものではありません。 当該情報に基づいて被ったいかなる損害についても、情報提供者は一切の責任を負いかねます。 掲載してある情報については自己責任のもと活用してください。
給与計算に関する基礎用語(11) - 東京都新宿区の社会保険労務士事務所リーガルネットワークス | 労務相談・勤怠管理・給与計算 被保険者標準報酬改定通知書とは? 二以上事業所勤務者 - 総務の森. 被保険者標準報酬決定通知書とは? 賞与額の1, 000円未満を切り捨てた額を 『標準賞与額』 といいます。 『標準賞与額』 に社会保険料を乗ずると、賞与の社会保険料を計算することができます。 なお、『標準賞与額』には上限があり、健康保険(介護保険)では年間540万円、厚生年金保険では1回あたり150万円となっています。 給与計算用語一覧ページへ戻る>> 社会保険手続代行ページへ進む>> 保険料納入告知額・領収済通知書とは? 保険料納入告知額・領収済通知書 とは、前々月分の社会保険料を口座振替により受領した旨と、前月分の社会保険料口座振替による受領する旨が記載されて、毎月中旬に社会保険事務所または健康保険組合から送付される書類です。 また、同時に事業所が指定している金融機関には 「納入告知書」 が送付されます。 月末には社会保険料が自動的に引き落とされます。 給与計算用語一覧ページへ戻る>> 社会保険手続代行ページへ進む>> (納期の特例)住民税の特別徴収税額の納付 給与を支払っている 従業員が常時10人未満の事業所 の場合は、市区町村から 納期の特例の承認 を受けると、 住民税を年2回 (6月から11月分を12月10日まで、12月から翌年5月分を翌年6月10日まで) に一括して納付 することができます。 なお、納期の特例についての詳細は、市区町村にお問合せください。 ・ 納付期限 12月10日 および 6月10日 ※10日が土日祝日の場合は、土日祝日明けまで ・ 納付先 最寄りの金融機関、または本年1月1日現在の住所地の市区町村 ・ 提出書類 市町村民税・都道府県民税納入申告書 ・ 納付後 『市町村民税・都道府県民税納入申告書』の控えが返却されます。 給与計算用語一覧ページへ戻る>> 給与計算アウトソーシングページへ進む>> 定時決定者の標準報酬月額の変更とは? 中小企業の 勤怠管理・給与計算 に関することなら、お気軽にお問合せ下さい。 お気軽にお問合せください 社会保険労務士事務所 リーガルネットワークス 営業時間:AM9:00〜PM4:00 (土日祝・夏季休暇・年末年始を除く) E-mail: メールは24時間・365日受け付けております。 このページのトップに戻る 勤怠管理システム導入 ご検討中の方はこちら クラウド勤怠管理システム 導入ご検討中の方に 無料個別相談を実施中!
> > 社長は増えた分の払いたくないようです。 最終更新日:2017年10月10日 07:52 > > 社会保険料であれば、法律に従って納付してください、としかお返事できないです。 > > すくなくとも会社負担分を従業員に負担させることはできないと考えてください。 > > > > 健康保険法 > > (保険料の負担及び納付義務) > > 第百六十一条 被保険者及び被保険者を使用する事業主は、それぞれ保険料額の二分の一を負担する。ただし、任意継続被保険者は、その全額を負担する。 > > 厚生年金保険法 > > 第八十二条 被保険者及び被保険者を使用する事業主は、それぞれ保険料の半額を負担する。 > > > 初投稿です宜しくお願い致します。 > > > 弊社は就業規則上、従業員の二以上事業所勤務を禁止しております。 > > > が、1人の従業員が社長へ直談判し会社へは迷惑をかけませんと言うことでOKしてもらいました。 > > > 二以上事業所勤務被保険者の標準報酬決定通知書が届き、保険料を折半すると、社会保険料が増えていました。 > > > 該当従業員は、増えた分の社会保険料は自分で負担すると言っていますが、この場合、それで良いのでしょうか? > > > 社長は増えた分の払いたくないようです。 最終更新日:2017年10月10日 07:54 やはり二以上事業所勤務を認めた場合、社会保険料の折半分は会社に負担してもらうしかありませんね。 ありがとうございました。 相談を新規投稿する 労働実務事例集 監修提供 法解釈から実務処理までのQ&Aを分類収録 経営ノウハウの泉より最新記事 注目のコラム 注目の相談スレッド
相談の広場 著者 chan さん 最終更新日:2017年09月29日 14:29 初投稿です宜しくお願い致します。 弊社は就業規則上、従業員の二以上事業所勤務を禁止しております。 が、1人の従業員が社長へ直談判し会社へは迷惑をかけませんと言うことでOKしてもらいました。 二以上事業所勤務被保険者の標準報酬決定通知書が届き、保険料を折半すると、社会保険料が増えていました。 該当従業員は、増えた分の社会保険料は自分で負担すると言っていますが、この場合、それで良いのでしょうか? 社長は増えた分の払いたくないようです。 Re: 二以上事業所勤務者 ぴぃちん さん 最終更新日:2017年09月29日 19:27 社会保険料であれば、法律に従って納付してください、としかお返事できないです。 すくなくとも会社負担分を従業員に負担させることはできないと考えてください。 健康保険法 (保険料の負担及び納付義務) 第百六十一条 被保険者及び被保険者を使用する事業主は、それぞれ保険料額の二分の一を負担する。ただし、任意継続被保険者は、その全額を負担する。 厚生年金保険法 第八十二条 被保険者及び被保険者を使用する事業主は、それぞれ保険料の半額を負担する。 > 初投稿です宜しくお願い致します。 > 弊社は就業規則上、従業員の二以上事業所勤務を禁止しております。 > が、1人の従業員が社長へ直談判し会社へは迷惑をかけませんと言うことでOKしてもらいました。 > 二以上事業所勤務被保険者の標準報酬決定通知書が届き、保険料を折半すると、社会保険料が増えていました。 > 該当従業員は、増えた分の社会保険料は自分で負担すると言っていますが、この場合、それで良いのでしょうか? 被保険者資格取得確認及び標準報酬決定通知書とは!?＝給与計算担当者のための基礎用語＝. > 社長は増えた分の払いたくないようです。 いつかいり さん 最終更新日:2017年09月30日 08:13 複数の事業所の報酬月額で案分比例して請求されてきますので、会社負担は会社負担になります(健康保険法44条3項ほか)。複数事業に就業を認めた以上随時改定があった(厳密には違う)と思うしかないでしょう。 社会保険の問題だけで済みますか? 2以上勤務者となると、双方で社会保険適用社員であれば、過重労働になりませんか?
事務手続き, 人事・労務ほっとニュース お役立ち情報, 人事・労務ニュース, 法定文書 平成28年度 地域別最低賃金一覧 16. 10. 19開催 新任担当者のための『労務監査』... 関連記事
解決済み 質問日時: 2018/10/22 8:12 回答数: 1 閲覧数: 293 ビジネス、経済とお金 > 保険 【至急】相談です。 21日に「標準報酬決定通知書」をいただきました。 総支給額が18万1000... 18万1000円の場合、 標準報酬月額が20万というのはおかしくないですか? それによって保険料など変わってくると思うので切実です。 よろしくお願いします。... 解決済み 質問日時: 2017/11/2 10:55 回答数: 1 閲覧数: 1, 038 ビジネス、経済とお金 > 保険 > 社会保険 社会保険料の標準報酬について教えてください。 支給総額が・・・ (例) ~4月 500, 0... 500, 000円 5月~ 400, 000円 だったとします。 (実際に2等級下がるかは考慮しないでください m(_ _)m) 「5~7月」の時点で「~4月」と比較して2等級下がっていたため随時改定を申請しました。... 解決済み 質問日時: 2017/10/10 11:55 回答数: 2 閲覧数: 245 ビジネス、経済とお金 > 保険 > 社会保険
92%×1/2=29, 800円 厚生年金保険料 50万円× 18. 3%×1/2=45, 750円 ちなみに、雇用保険料については、千円未満の切捨ては行わず、賞与支給額そのものに対して雇用保険料率を乗じて計算します。また、賞与支給額に150万円という上限も設けられていませんので、注意してください。 雇用保険料率(平成31年度)
事実に即して記載する 一つ目の注意点は「事実に即して記載する」です。 前述の通り、研修報告書は今後の研修の意義の検討や他のメンバーの知識の拡充に使われます。 そのため、事実と異なる記述では、研修報告書の意義がなくなってしまいます。 2. 研修内容を分かりやすく記載する 二つ目の注意点は「研修内容を分かりやすく記載する」です。 後々読む人が分かりやすいように研修の大まか内容に言及した上で細かい内容やポイントについて述べていく構成にするのがよいでしょう。 研修内での発言を並べ立てるのではなく、要約して誰が読んでも理解しやすい構成を心がけましょう。 3. 感想は学びと感じたことに分ける 三つ目の注意点は「感想は学びと感じたことに分ける」です。 学んだことと個人的に感じたことが混ざっているとセミナーに参加していない人からすると、何が言いたいのか分かりにくいです。 感想は今後の研修に関するPDCAを回していく上でも非常に重要な項目です。誰にも分かりやすいような記述を心がけましょう 研修報告書の例文、テンプレート 以下では、上記の注意点を踏まえた研修報告書の例文を紹介します。 2021年6月20日 営業部長 ○○○○様 営業部 ○○○○ 研修報告書 表題につきまして、○○○○研修に関する報告をいたします。 記 1. 研修名:○○○○研修 2. 研修日時:○○○○年○月○日 3. 実施会場:○○研修センター 4. 講師:○○コンサルティング○○氏 5. 研修報告書書き方 例文 社内. 内容: (1)○○の意義とは (2)○○のビジネスにおける重要性 (3)○○の今後 6. 感想 学びとして、○○に関する理解から○○の今後を理解することができました。またビジネスシーンでの○○の活用法や状況に応じた使い分けなども学ぶことができました。感じたこととして、○○に対して自分の認知が著しく足りていなかったことを認知しました。特に○○の今後の展望に関して、××××とおっしゃられていて、今後の弊社の○○に関する意識を変革していくことが必要だと感じました。今後、自分が先導してまずは営業部としての○○に対する向き合い方を変えていこうと考えています。 まとめ 本ページで研修報告書の意義や目的について紹介してきました。 最も重要なことは研修報告書は他人に見せるものだということです。 他人のために分かりやすくまとめ、記述するということを念頭に置きながら取組むことが重要です。 分かりやすく、研修や業務内容を社内に共有、蓄積していくことは重要です。 日頃から日報などを用いることで業務内容の蓄積を心がけましょう。 マネジメント支援日報ツールのCo:TEAMでは業務内容を蓄積し、徹底的な進捗管理、納得感のある評価を実現します。 以下でCo:TEAMまた日報ツール徹底比較について扱っていますので、是非ご覧ください。
セミナーの感想や考察 セミナーの感想や考察を書くように言われ、つい自分の個人的な意見を書いてしまう方もいますが、セミナーレポートはいわゆる感想文とは異なる点を意識してください。会社が社員をセミナーに参加させる目的は、あくまで「会社の利益のため」です。 個人の感想ではなく、社内を代表する一員としての意見が要求されると考えましょう。例えば、「セミナーで紹介された○○はとても良い取り組みだが、自分個人としては導入に反対である」と書いたところで、会社としてはまったく参考になりません。「○○は優れた取り組みであるが、××という理由から、我が社への導入は時期尚早と考えられる」と書いた方が、説得力があります。 セミナーレポートの例文 ここでは、実際にセミナーレポートを書く場合に役立つ例文をご紹介します。ただし、セミナーレポートを書く場合、社内で規定のフォーマットが設けられている場合も多いでしょう。その際には、以下の例文を参考にフォーマットに即して書くようにしてください。 ・レポートの例文 (日付)○○○○年○月○日 (宛先)人事部一課 御中 総務部三課 (氏名)○○△△ 基本マナー研修報告書 表題につきまして、先日受講の基本マナー研修に関する報告をいたします。 記 1. 研修の名称:基本マナー研修 2. 研修会場:○○株式会社ミーティングルーム 3. 研修日時:○○○○年○月○日13:00~16:00 4. 研修講師:○○株式会社△△氏 5. 研修参加者:○○年度入社の新入社員 6. 研修内容: 6-1. 基本の挨拶に関する講習 6-2. 挨拶の実習 6-3. 基本の電話応対に関する講習 6-4. 電話応対実習 6-5. メール対応に関する講習 6-6. メール対応実習 6-7. 研修報告書 書き方 例文 環境. 講師による研修の総括 7. 研修での習得事項および感想 セミナーを通じて、社会人として身に付けるべき挨拶や電話・メールに関する基本的なビジネスマナーを学ぶことができました。就職活動以来、ビジネスマナーに関しては気を付けてきたつもりでしたが、誤って覚えていたり、重要なポイントを見落としていたりすることに気づくなど、非常に得るものが多いセミナーでした。 セミナーで印象に残っているのは、セミナーの冒頭で講師の方がおっしゃった「皆さんはこれから社会人としてプロ意識を持つようにしてください」という言葉です。プロ意識を持つとは、会社の売り上げや利益といった成果にこだわるということを意味します。ビジネスマナーが身に付いていなければ、顧客の信頼を得ることはできません。そのため、ビジネスマナーをおろそかにしてはいけないとのことでした。 研修で講師の方や他の参加者からもらったアドバイスを意識し、ビジネスマナーのスキルを高めるとともに、プロ意識を持って業務に取り組んでいきたいと考えています。 以上 レポートに書いてはいけないことは?
8点/5点満点 報告書の書き方4:事実と意見は項目を分ける(例文付き) 事実と意見は項目を分けて書くと、作文調からビジネス文書へと進化します。 × ロジカルライティングのセミナーを受けたので報告します。まずは論理的な思考法を学び、続いて頭の中を整理してからアウトプットする訓練をしました。特に役に立ったのは、文書を書く前に設計図を作ったことです。最後は企画書を作成し、みんなで披露しあいました。 ◎ ロジカルライティングのセミナーを受講したので報告します。 1. セミナーの内容 ・論理的な思考法 ・思考の整理 ・設計図の作成 ・実際の企画書の作成 2. 研修報告書 書き方 例文 保育士. 所感 今まで「とりあえず書いてみて、あとから直せばいいや」と思っていましたが、書く前に出来上がりの「設計図」を描く、という視点が役立ちました。 【報告書の書き方関連記事】 【ビジネス文書の心得】社会人ならおさえたい超基本 ビジネス文書の書き方【タイトルと結びの文例】 書面とメールの使い分けの仕方とは? 議事録の書き方!24時間以内にできる例とフォーマット