反日種族主義を打破しようシリーズを始めるにあたって 李栄薫 2019-04-25 2. 嘘の国民、嘘の政治、嘘の裁判 李栄薫 2019-05-04 3. 鉄杭神話の真実 金容三 2019-05-12 4. 片手にピストルを、もう一方の手には測量器を 李栄薫 2019-05-21 5. "強制徴用"の神話 李宇衍 2019-05-28 6. 果たして"奴隷労働"だったのか 李宇衍 2019-06-04 7. そもそも請求するものがあまりなかった - 請求権協定の真実 朱益鐘 2019-06-11 8. 食糧を収奪したって? 金洛年 2019-06-18 9. 朝鮮人労働者"民族差別的賃金"の真実 李宇衍 2019-06-25 10. 日本の植民地支配の方式 金洛年 2019-07-02 11. 学徒志願兵、記憶と忘却の政治史! 鄭安基 2019-07-09 12. Never ending story ー"賠償!賠償!賠償!" 朱益鐘 2019-07-16 13. 捏造された金日成の真実 (1) 金容三 2019-07-23 14. 反日種族主義 日韓危機の根源（李栄薫）のあらすじ・解説・感想 | 読む本.com. 捏造された金日成の真実 (2) 金容三 2019-07-30 15. 日帝下 朝鮮人徴兵制、誰のための徴兵なのか! 鄭安基 2019-08-06 16. 白頭山神話の内幕 李栄薫 2019-08-14 17. 竹島(独島)、反日種族主義の最高の象徴 李栄薫 2019-08-21 18. 反日種族主義の神学 李栄薫 2019-08-28 19. 大韓民国 解体、 反日種族主義の業報(完) 李栄薫 2019-09-04
ホント? と言った感じで、暴露本みたいでもあります。 それにつけても、これが真実ならなんで簡単にバレるようなウソを国家を上げて流布するのでしょうか? そのメリットは? あるのでしょうね。 — みちパパ (@mitipapa1) 2019年11月22日
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作品紹介 韓国を震撼させたベストセラー、日本語版がついに登場! 緊迫する日韓関係の中で、韓国で一冊の本が大きな話題を呼んでいる。 7月の刊行以来、11万部のベストセラーとなっている『反日種族主義』は、元ソウル大教授、現・李承晩学堂校長の李栄薫(イ・ヨンフン)氏が中心となり、現状に危機感をもつ学者やジャーナリストが結集。慰安婦問題、徴用工問題、竹島問題などを実証的な歴史研究に基づいて論証、韓国にはびこる「嘘の歴史」を指摘する。 本書がいわゆる嫌韓本とは一線を画すのは、経済史学などの専門家が一次資料にあたり、自らの良心に従って、事実を検証した結果をまとめたものであるということだ。 その結果、歴史問題の様々な点で、韓国の大勢を占めてきた歴史認識には大きな嘘があったことが明らかにされている。そしてそうした嘘に基づいた教育が何年も積み重ねられた結果、韓国の人々の多くは誤った歴史認識を正しいものと信じ込み、反日に駆られている。 民族主義というより、意見の合わないものを力ずくでも排除する非寛容な「種族主義」が韓国には蔓延しており、それが日韓の関係を危機に陥らせている根源なのである。 本書は大韓民国を愛する学者たちによる、憂国の書だ。 目次 日本語版序文 はじめに プロローグ 嘘の国 第1部 種族主義の記憶 1 荒唐無稽『アリラン』 2 片手にピストルを、もう片方に測量器を 3 食糧を収奪したって? 4 日本の植民地支配の方式 5 「強制動員」の神話 6 果たして「強制労働」「奴隷労働」だったのか? 反日種族主義 日韓危機の根源 書評. 7 朝鮮人の賃金差別の虚構性 8 陸軍特別志願兵、彼らは誰なのか! 9 もともと請求するものなどなかった――請求権協定の真実 10 厚顔無恥で愚かな韓日会談決死反対 第2部 種族主義の象徴と幻想 11 白頭山神話の内幕 12 独島、反日種族主義の最高象徴 13 鉄杭神話の真実 14 旧総督府庁舎の解体――大韓民国の歴史を消す 15 親日清算という詐欺劇 16 ネバー・エンディング・ストーリー 「賠償!賠償!賠償!」 17 反日種族主義の神学 第3部 種族主義の牙城、慰安婦 18 我々の中の慰安婦 19 公娼制の成立と文化 20 日本軍慰安婦問題の真実 21 解放後の四十余年間、慰安婦問題は存在しなかった 22 韓日関係が破綻するまで エピローグ 反日種族主義の報い 解説 「反日種族主義」が問いかける憂国 久保田るり子(産経新聞編集委員) おすすめ記事 + 韓国で"吐き気を催す本"と言われた「反日種族主義」 続編が迫った「徴用工問題」の核心 - (文春オンライン 2020.
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19 / ID ans- 3723721 株式会社ハーブ健康本舗 ワークライフバランス 40代後半 男性 正社員 販促企画・営業企画 【良い点】 残業代は出る さっさと帰ろうとすれば帰れるし、それを悪く思わない文化はあるが、残業代稼ぎ組が妬んで、いじめにあう 残業... 続きを読む(全227文字) 【良い点】 残業しないで帰りにくい雰囲気あり。 でも、残業代目的なのかずっとムダ口をしてた人が、毎日当たり前のように残業してるのに、それを正さすルールがないなのはなぜなのか疑問? 人事に好かれて優遇されてるだけ? あまりいい文化にみえないし、普通はまず正す。 人件費ほど節約しやすいものはないのだから 投稿日 2019. 「葛の花」16社に、機能性表示食品で初の景表法措置命令。届出内容と表示の整合性（消費者庁:平成29年11月7日） | 広告法務ブログ :: 消費生活アドバイザーによる広告コンプライアンス情報. 13 / ID ans- 3572155 株式会社ハーブ健康本舗 ワークライフバランス 20代後半 女性 正社員 カスタマーサポート 在籍時から5年以上経過した口コミです 【気になること・改善したほうがいい点】 社長夫婦経営のため、昭和の悪しき体制が今も組み込まれている印象を受けます。 有給は新人はもちろん長く働いている先輩も取らせてくれま... 続きを読む(全204文字) 【気になること・改善したほうがいい点】 有給は新人はもちろん長く働いている先輩も取らせてくれません。 有給は働く権利なのですが、使おうとすると、あり得ないと一蹴されます。 コールセンター独特の女性のいざこざもあるようです。巻き込まれる前に辞めたので、詳しくは分かりませんが、誰が誰を嫌いなど、どうでも良いことがよく噂で流れてきます。 投稿日 2016. 01 / ID ans- 2193615 株式会社ハーブ健康本舗 スキルアップ、キャリア開発、教育体制 20代後半 女性 正社員 その他経営企画関連職 【気になること・改善したほうがいい点】 スキルアップのため部署移動を活発化させたいと考えているようだが、そもそも全部署で人手不足のため、部署移動をさせられる部署がない。... 続きを読む(全257文字) 【気になること・改善したほうがいい点】 スキルアップのため部署移動を活発化させたいと考えているようだが、そもそも全部署で人手不足のため、部署移動をさせられる部署がない。 少数精鋭といえば聞こえはいいが、実際には仕事ができる社員に負担を押しつけて、仕事ができない社員にはできることしかさせないので、優秀な社員から辞めていく。 経営陣は社長のイエスマンばかりで誰も異議を唱えないため、たとえ正論であっても、異議を唱えると社長から問題児扱いされる。 そもそも社長は社内の問題に気づいていない様子なので、改善は見込めない。 投稿日 2020.
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『消費者庁が株式会社ハーブ健康本舗を健康食品で簡単にやせられると景表法に抵触する表示を記載したとして措置命令』 【2014. 09. 19】 消費者庁は19日、ギムネマやサラシアを配合した健康食品で簡単にやせられると表示していたとして、福岡市の株式会社ハーブ健康本舗(松永靖浩代表取締役)に対し、景品表示法に基づく措置命令を出したとのことです。 同社は昨年11月ごろから今年1月8日までの期間、健康食品『カロピタスリム オールクリア』について、ウェブサイトで「食べたこと、なかったコトに!? 」、「3大パワーでオールクリア! ハーブ健康本舗の口コミ・評判（一覧）｜エン ライトハウス (2182). 『あまい』も『こってり』も『どっしり』もまとめてカロピタ! 」、「これらの自然植物が、糖分・脂質・炭水化物のカロリーをサポート」などと景表法に抵触する表示を記載していたとのことです。 消費者庁では、同商品を摂取するだけで食事によるカロリー摂取を阻害し、特段の運動や食事制限なしに、容易に著しい痩身効果が得られるかのような表示を行っていたことを問題視し、同社に表示の根拠となる資料の提出を求めたが、提出資料は合理的な根拠を示すものと認められなかったため、措置命令により、表示内容が景表法違反だったことの周知徹底や、再発防止策の整備などを命じたとのことです。 同商品は素材にギムネマやサラシア、白インゲン豆抽出物などを使用し、ダイエットサポートを訴求していたとのことです。
03 / ID ans- 4361073 株式会社ハーブ健康本舗 退職理由、退職検討理由 20代後半 女性 非正社員 カスタマーサポート 在籍時から5年以上経過した口コミです 現在は社風も大分変わっているかもしれませんが、 女性がほとんどの職場だったので、人間関係もドロドロで愚痴の言い合い。 挨拶もほとんどかわさないような雰囲気でした。 残... 続きを読む(全162文字) 現在は社風も大分変わっているかもしれませんが、 残業が多かったことと、人間関係の悪さに耐えられず辞めることを決めました。 ただ、会社自体の商品、マーケティング、社長や管理の方は素晴らしかったと思います。 投稿日 2012. 06. 12 / ID ans- 435755 株式会社ハーブ健康本舗 年収、評価制度 20代後半 女性 正社員 一般事務 【良い点】 上司に気に入られると昇格できます。 評価制度を強みにしているようですが、とんでもない。上が下を見ていないため、自己申告... 【公式】ログイン | ハーブ健康本舗. 続きを読む(全218文字) 【良い点】 評価制度を強みにしているようですが、とんでもない。上が下を見ていないため、自己申告制のような評価です。自分を高めに見積もってさえいれば昇格できます。そのような体制の結果、会社の上層部はプライドでガチガチの自信家で埋め尽くされています。部下のミスは部下の責任、部下の手柄は上司の評価。本当に頑張っている人間が評価されない評価制度ってどうなんでしょう。 投稿日 2019. 20 / ID ans- 3633864 株式会社ハーブ健康本舗 年収、評価制度 20歳未満 女性 その他の雇用形態 法人営業 【良い点】 働く女性で育児をしてる人には向いてるとは言い難い。 できる人や頑張ってる人もそこまで稼いでいる感じはない もっと、働い... 続きを読む(全195文字) 【良い点】 もっと、働いて、子供を生んでられるまた働けるという安心がほしい。 なんだか、非婚者の集まりに思えて仕方ない。 別に結婚してないし、子供もいないけどそういう意味では安心が出来ません。 長い決まりより、先にすることが沢山あると思います。 投稿日 2019. 07 / ID ans- 3612778 株式会社ハーブ健康本舗 スキルアップ、キャリア開発、教育体制 20代後半 女性 正社員 その他職種 【良い点】 女性の管理職が多いので、キャリアアップを目指す女性には良いだろう。部署によるが基本的に教育体制も整っている。実力があって上司に気に入られるとキャリアアップの近... 続きを読む(全184文字) 【良い点】 女性の管理職が多いので、キャリアアップを目指す女性には良いだろう。部署によるが基本的に教育体制も整っている。実力があって上司に気に入られるとキャリアアップの近道になるだろう。 上司、社長に気に入られないとやり辛いことがあるだろう。特に男性は女性上司との関係性の構築が必要なのでうまく立ち回れる人はやっていけるだろう。 投稿日 2020.
ハーブ健康本舗 の 評判・社風・社員 の口コミ(24件) おすすめ 勤務時期順 高評価順 低評価順 投稿日順 該当件数: 24 件 株式会社ハーブ健康本舗 入社理由、入社後に感じたギャップ 30代前半 女性 正社員 その他職種 【良い点】 評価基準が明確であり、面談もしっかりある。 【気になること・改善したほうがいい点】 朝礼のスピーチやテスト勉強等、業務時間外に会社の事をしなければならない事が... 続きを読む(全180文字) 【良い点】 朝礼のスピーチやテスト勉強等、業務時間外に会社の事をしなければならない事が多いので帰宅後の個人の時間が少なくなってしまうこと。 また、有給を連日で取りにくい為平日に連休を取ることは難しい環境です。 退職金も検討中と求人にありましたが、何年も検討中のままのようです。 投稿日 2019. 05. 19 / ID ans- 3723704 株式会社ハーブ健康本舗 入社理由、入社後に感じたギャップ 20歳未満 女性 その他の雇用形態 法人営業 【良い点】 社長自らすごく丁寧に教えてくれる。 現場の管理職がついてきてない。 社長もそれを容認してるのでどうしようもない。 ビク... 続きを読む(全207文字) 【良い点】 ビクビクしながら毎日過ごしてます。 せめて、キチンと意見を言って正す味方がいれば、私も勇気を出せるけど、そんな日とも居ないしとにかく、上にはハイと言うしかない。 あと、男性がたよりない。 少しはしっかりとして欲しい。 ヘコヘコと、見てて嫌気が指す。 投稿日 2019. 03. 07 / ID ans- 3612763 株式会社ハーブ健康本舗 入社理由、入社後に感じたギャップ 40代後半 男性 正社員 販促企画・営業企画 【良い点】 教育はしっかりしてます。 覚えることがものすごく多いのが難点。 有給はあるがとりずらい。 スピードが大切と社風にあるが、実際はゆっくりで働いててそこにストレス... 続きを読む(全360文字) 【良い点】 スピードが大切と社風にあるが、実際はゆっくりで働いててそこにストレスはない 人事とある一部の上司が結託してやりたい放題。 また、上司は自社のことは詳しいが知識が薄く上司として能力が低い。 男が働くには、よほどぺこぺこしてないとかなりやりずらい。 それかいじられキャラになるしかない。 上を越しての昇給はなし。 経験と知識の薄い、自分の立場を守るのに必死な上司が保護され、本当に経験と力のある人が居ても上にいけない。 とにかく男は働きにくい。 女性も上に意見が言えず、人事もぐるでそれがまかり通っている状態。 ピエロになって、弄られキャラになるのが苦痛じゃないなら別にいいのでは?