457 : 宿無しさん :2012/03/01(木) 12:30:31. 14 ID:SZH1QCST0 人事総務か中華の厨房スタッフに問い合わせしてみな。 458 : 宿無しさん@お宿いっぱい? :2012/03/02(金) 01:36:05. 20 ID:soIkSDJq0 一般人が電話したって答えてくれるかよw 知ってるあなたが答えてよ 459 : 宿無しさん :2012/03/02(金) 19:21:56. 10 ID:i7ZMwkpy0 厨房の現役スタッフが教えれるわけねーだろ。ばか。その時は大変だったんだから。 隠ぺい対策やらなんやら。直できいてみろ。ここは従業員が絵をパクったり、金を 取ったり、問題だらけだよ。 460 : 宿無しさん@お宿いっぱい? :2012/03/03(土) 01:42:09. 48 ID:cJfM6Zve0 その書きようはあんたが現役スタッフなのか? なら最初から書くなよ。 第三者のパンピーが直に訊いて答えるはず無いからここで訊いてんだろ。 461 : 宿無しさん :2012/03/03(土) 03:00:02. 50 ID:Adct8qXh0 厨房現役。でも、この会社がめちゃくちゃなのを知ってほしいんだべ。常識人は皆、辞めるし、 おかしいのばっか、残っているよ。まぁ、それがリー○スタンダードだけど。 462 : 名無しさん@3周年 :2012/03/03(土) 19:27:14. 36 ID:eKoqU5/d0 幽霊かどうかは不明だが山中温泉の某ホテルで 午前1時40分頃に、壁にかかっていた額縁が落下してガラスの破片が飛びちった。 463 : 宿無しさん@お宿いっぱい? 湯快リゾート@白浜 - YouTube. :2012/03/03(土) 22:21:00. 47 ID:HZvd5s7v0 >>461 結局何よ?人体が関わってるのかくらいは最後に書いていけ。 464 : 宿無しさん@お宿いっぱい? :2012/03/03(土) 22:23:33. 67 ID:KIbYfWVX0 ふつうなら身元を明かさず事象を書くもんだが 身元を先に明かして肝心の事象を書かないって、こいつもおかしい奴だな 自覚はあるようだからどうでもいいが 465 : 宿無しさん@お宿いっぱい? :2012/03/03(土) 22:33:11. 65 ID:vZTwQkXEO >>462 山中温泉って湯快リゾートのだろ!
:2012/03/14(水) 20:43:04. 47 ID:vqPgAW7s0 ま、2ちゃんねるですから・・・と、フォロー入れておく 476 : 宿無しさん@お宿いっぱい? :2012/03/14(水) 20:43:24. 28 ID:6twOB5370 >>473 事実なら冷蔵庫内のことちゃんと書けよ風評野郎 477 : 宿無しさん@お宿いっぱい? :2012/03/15(木) 09:14:01. 18 ID:j65L/gWh0 ホテルの経営者とかが読んだら訴えても良いレベルの話しじゃないのコレ。 事実なら無視決め込むんだろうが 478 : 宿無しさん@お宿いっぱい? :2012/03/18(日) 15:14:41. 74 ID:vOgb1zaP0 >>2行目 じゃあ問題ないじゃん もとより伏せ字だし 2chのレスくらいで訴えたら世の中から逆に笑われるよ 479 : 宿無しさん@お宿いっぱい? :2012/03/19(月) 08:05:04. 07 ID:YaCBz70c0 名誉毀損とかで訴えるというのとは全然意味が違う。 〇〇市の〇〇ホテルの食材と地下客トイレと従業員冷蔵庫が…と 具体的に匂わせておいて、俺は入社6年目の社員だ〜となってしまえば 書かれた内容が会社の中での周知の事実や公然の秘密であれば 当然犯人探しとなるだろってこと。少なくてもこのホテル関係者と 利用者には気になる内容でしょ。 480 : 宿無しさん@お宿いっぱい? :2012/03/20(火) 09:33:49. 88 ID:QRW4Ic2e0 だからこそネタなんだろうなと 481 : 宿無しさん@お宿いっぱい? :2012/03/20(火) 17:16:50. 75 ID:CrH2bz810 もうクビになったそうです 482 : 宿無しさん@お宿いっぱい? :2012/03/20(火) 19:40:15. 56 ID:vwISVkCf0 >>480-481が本人の火消しにみえる 483 : 宿無しさん@お宿いっぱい? :2012/03/22(木) 08:04:35. 87 ID:GlV/eNre0 なにが告訴だ、なにがクビだこのやろー。 って出て来ないね 484 : 宿無しさん@お宿いっぱい? :2012/03/24(土) 08:42:00. 71 ID:4qbipRD/0 ほとぼり冷めるまで潜伏中 485 : 宿無しさん@お宿いっぱい?
:2012/03/25(日) 00:11:34. 52 ID:tQRrvjZo0 学生寮も宿泊施設だろうな おいらはF級私大 附属高校上がり 先輩から忠告されていた 学生寮を選ぶときは、ともかく新しい所 新築最高だと F級なので、march級私大を落ちて、その下のクラスも落ちて、しょうがなく来て、その時点で諦めるのが多いんだよ 首くくるのが多いらしい おいらが居た部屋からも後で逝ったらしい 486 : 宿無しさん@お宿いっぱい? :2012/04/05(木) 19:21:12. 29 ID:31h8tgSh0 幽霊は何回か見たことあるけど 一番強烈だったのは憑依されたとき 憑依っていうか自分という乗り物の中にもう一人乗り込まれてるって感じ たとえるなら自転車の後ろにこっそり乗られて2人乗りになっちゃってるみたいな なんていうか顔の筋肉が明らかに自分の意思というか感覚に逆らって引きつってる のがありありとわかる お前こっそり憑依してるのかもしれねーけどバレバレだよwっていう
楽天ソシオビジネス株式会社 社員の意見を会社経営に反映させ、組織の活性化を図ることを目的とした 社員参加型の委員会組織があります。 チームメンバーとは異なる構成になりますので、主体的に関わることで、業務では得られない 貴重な経験を積むことができ… 東芝(事業会社5社合同) 社員にも大好評の充実の福利厚生 株式会社博報堂DYアイ・オー Q.
株式会社TFDコーポレーション 弊社の社員旅行は毎年海外に行っております。 なんと、月々の旅行積立金などは一切ございません! 全額会社負担でなおかつお小遣い付きです。 働くときは働く!遊ぶときは遊ぶ!こういったメリハリをつけています。 2015年はミュンヘン、2016年はゴールドコースト、201… NECグループの一員として安心して働けます! 第三セクターって何？ |【エン転職】. NECフィールディングシステムテクノロジー株式会社 NECグループという基盤があるので、福利厚生も充実しています! 初年度の年次休暇は入社当日から20日付与、退職金制度や企業年金も整っているため、安心して活躍いただけます。 セラミックスで守る、水と空気とエネルギー 日本ガイシ株式会社 地球環境保全に関する製品・技術の提供を通じて社会に貢献することが、そのまま日本ガイシの事業発展につながると認識し、環境貢献への取り組みを更に強化しています。環境貢献製品は当社売上全体の約60%を誇り、当社の事業の核… 新たな価値へのチャレンジ 株式会社JALサンライト 当社は、航空輸送事業を支える業務や、総務事務の代行など、多岐にわたる事業で、JALグループの翼を支えている会社です。現在、200名を超える障がいがある社員が在籍しています。 多様性を活かした新事業の展開は、社員一人ひとりのアイデアが源泉となっています。誰も… 新人でも安心して仕事ができる『チューター制度』 東京ガス i ネット株式会社 新人ひとりにひとりの先輩社員(チューター)がついてOJTを行う『チューター制度』を導入。実践の場で活躍できるようになるため、入社後2年目終了までは、チューターが新人に対してフォローします。仕事をじっくり理解して技術・… 社外からの評価 コネクシオ株式会社(伊藤忠グループ) コネクシオの様々な取組みが評価されています! ・第5回ホワイト企業アワード「ダイバーシティ&インクルージョン部門」で受賞 ・東京都女性活躍推進大賞にて大賞受賞 ・健康経営優良法人~ホワイト500~3年連続認定 ・厚生労働省「グッドキャリア企業アワード2018」…
面接で転職理由(退職理由)を上手に答えるポイント それでは、実際に面接官に「なぜ転職しようと思ったのですか?」と転職理由(退職理由)を尋ねられたら、どのように答えればいいのでしょうか。上手に答えるためのポイントは以下の5つです。それぞれ、詳しく解説していきましょう。 転職理由(退職理由)を答えるときの5つのポイント ポイント1. うその転職理由を作らない ポイント2. 言わないことを決めておく ポイント3. キャリアプラン・働く目的との一貫性を持たせる ポイント4. 不満・愚痴だけに終始せず、状況と行動を具体的に説明する ポイント5. 前向きな姿勢と熱意を表現する ポイント1. 転職理由の考え方と、面接で聞かれたときの回答例. うその転職理由を作らない できるだけ面接官から高評価を得られるようにと、うその転職理由を作り上げてしまう人が少なからずいます。しかし、転職理由を答えるときにうそをつく必要はありません。転職を志した以上、現職・前職に何らかの不満や不安があったことは、採用担当者も十分に理解しています。伝え方に気をつける必要はありますが、基本的には転職に至った理由はうそをつかずに答えるようにしましょう。 たとえうその転職理由が評価され、内定を勝ち取ったとしても、本当の転職理由に当てはまるような状況が入社後に起きたとき、退職を余儀なくされてしまうことでしょう。それでは、自分にとっても企業にとってもマイナスにしかなりません。 ポイント2. 言わないことを決めておく とはいえ、会社を辞めようと思った理由を何から何まで打ち明ける必要もありません。転職理由は、応募企業への転職によって解決されることに限定したほうがいいでしょう。より分かりやすく言うなら、応募企業でも想定される状況や、漠然と感じていただけの不満は「言わない」と決めて面接に臨むということ。前述したように面接官は転職理由から「応募者が入社後にすぐに辞めてしまわないか」を見極めようとしています。応募企業で想定される状況をあえて転職理由として挙げるのは大きなリスクです。また、漠然とした転職理由は、単なる不平不満と受け取られるケースがあり、マイナス評価につながる可能性があります。 例えば「人間関係」に関することは、転職理由としてはNG回答の代表例です。「上司とそりが合わなかった」「同僚と仲良くなれなかった」といった状況は、どんな企業に所属したとしても起こりうること。面接官から「うちの会社でも同僚と仲良くなれなかったら辞めるの?」とシビアな質問をされてしまう事態にもなりかねません。セクハラ、パワハラなど、誰もが納得できるものでなければ、転職理由に人間関係に関することを持ち出すのは避けることをおすすめします。 ポイント3.