回答受付終了 サングローブと言う会社から電話が来ました。福利厚生倶楽部に私のお店の紹介させてもらえませんか? サングローブと言う会社から電話が来ました。福利厚生倶楽部に私のお店の紹介させてもらえませんか?という物でした。一部上場クラスの重役レベルの方、ご家族の方が専属で利用するものという話とホームページのSEO対策もしますのでという話でした。月6万で二年契約のサポートをしてくれる話でしたが、別の人の話ではリロクラブ登録料とホームページ作成として数万円という契約だった人もいて人によってどうしてこんなに違うのか疑問でした。 その方の話では一年たった今もリロクラブからの問い合わせは一件も来ないし、ホームページの上位表示は全くされずサングローブ関連からの問い合わせは見込めない!!全くの詐欺だという話でリロクラブ加盟店になったブログは削除したようです。サングローブと契約された方のお聞きしますが、リロクラブやホームページなどでお問い合わせなど来ますか? 回答数: 3 閲覧数: 4, 161 共感した: 5 ID非公開 さん お言葉ですが、、今業界で最先端なwebの開発会社です。サイト制作のみならずデザイン、webの技術者ならweb業界では知らない人はまずいません。クリエイター、エンジニア、なかなかここで働きたくても難しいです。またホームページ制作で数万ということはまずあり得ません。。。技術者の格が違います…絶対に勘違いです。数百万規模、最低でも小さい仕事でも100万以上かからないとおかしいです…お言葉ですがそこら辺のホームページ制作会社とは訳が違います…気を悪くされたらすいません。 問い合わせが来るかどうかは扱う商品次第で制作事業者は関係ありません 「お金の不安に終止符を打つ」をミッションに掲げる、金融教育×テクノロジーのフィンテックベンチャーです。 「お金の不安」をなくし、豊かな人生を送れるきっかけを提供するため、2018年6月よりお金のトレーニングスタジオ「ABCash」を展開しています。 新聞社・テレビ局等が運営する専門家・プロのWebガイド!金融、投資関連をはじめ、さまざまなジャンルの中から専門家・プロをお探しいただけます。 ファイナンシャルプランナー、投資アドバイザー、保険アドバイザー、住宅ローンアドバイザーなど、実績豊富な「お金のプロ」が、様々な質問に回答。 日常生活での疑問・不安を解消します。
回答受付が終了しました サングローブと言う会社から電話が来ました。福利厚生倶楽部に私のお店の紹介させてもらえませんか? という物でした。一部上場クラスの重役レベルの方、ご家族の方が専属で利用するものという話とホームページのSEO対策もしますのでという話でした。月6万で二年契約のサポートをしてくれる話でしたが、別の人の話ではリロクラブ登録料とホームページ作成として数万円という契約だった人もいて人によってどうしてこんなに違うのか疑問でした。 その方の話では一年たった今もリロクラブからの問い合わせは一件も来ないし、ホームページの上位表示は全くされずサングローブ関連からの問い合わせは見込めない!!全くの詐欺だという話でリロクラブ加盟店になったブログは削除したようです。サングローブと契約された方のお聞きしますが、リロクラブやホームページなどでお問い合わせなど来ますか? 5人 が共感しています お言葉ですが、、今業界で最先端なwebの開発会社です。サイト制作のみならずデザイン、webの技術者ならweb業界では知らない人はまずいません。クリエイター、エンジニア、なかなかここで働きたくても難しいです。またホームページ制作で数万ということはまずあり得ません。。。技術者の格が違います…絶対に勘違いです。数百万規模、最低でも小さい仕事でも100万以上かからないとおかしいです…お言葉ですがそこら辺のホームページ制作会社とは訳が違います…気を悪くされたらすいません。 1人 がナイス!しています 1人 がナイス!しています 問い合わせが来るかどうかは扱う商品次第で制作事業者は関係ありません この返信は削除されました
懲りることなく掛かって来ました。 (もう何人目の営業担当だろう・・・?) 営業電話が掛かってきて、どんな会社なのか? サービスが信用できるものなのか?など、 調べている方がいらっしゃるのではないか?と思われます。 当時、私も調べました。 とても不思議なことですが、 ・ツイッター内の "#サングローブ" に関するツイートが全て消えている ・ブログでサングローブさまとのやり取りやどんな会社かを記載していたり、 写真付きで内容証明などが郵送されて来た・・・ などの記事が全て削除されている 今まで見ることができていた情報はどういう理由からか、探せなくなっています。 何か不都合があって、削除依頼などしたのかもしれませんが。 個人的にはとても気掛かりです・・・。 この記事はあくまで、 私個人の感じ方 です。 私はサングローブという会社やその他、営業される他の業種など、 そこへの資金投入をするなら、別の方法を選びたい。 ありがたいことに、直接お仕事を頂くこともできていますし、 その繋がりで活動の幅を広げることもできています。 ですから、「不要」と判断をしました。 もしかしたら、新たに起業される方は、 信用度の高い専門的なサービス に頼って、 軌道に乗せるのもひとつの方法かもしれません。 せめて、 2年間毎月、支払った金額と同じだけ収入が見込めるか どうか? WordPress 高品質O2O専用テーマ | サングローブ株式会社. ご自身でしっかりとした判断をして頂ければと願っています。 一応 サングローブ株式会社 様のホームページのリンクを貼ります。 主な業務は、ホームページ作成になっているようです。 電話勧誘の際には、そのような話は1度も出ませんが・・・・。 大企業の福利厚生サービスを一括で行うとか??? そんなことをおっしゃっています。 ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー あまりこういうことは書きたくないんだけど、 今日の営業電話が無性に腹立たしくって・・・。 営業電話、結構あるんですよね・・・。 HP作成・SEO対策・事務機器・出版・雑誌掲載・広告掲載・・・etc 必要なければ「結構です。」って断ってるんで、 あまり問題ないのですが。 「サングローブ」 という会社はしつこい・・・・。 情熱が伝わるしつこさならまだしも、 私には、迷惑にしかなってないからね?! 断っても、断っても、断っても、 人を変え、電話番号を変え、何度も掛けてくる (要は着信拒否が通用しないんですよ・・・) その時点で、法律的にどうなのか??
サングローブ株式会社 更新情報、新着求人、クチコミの通知を毎週受け取る 社内にウォーターサーバーがあり、自由に食べれるお菓子なども常備されています。変わったところだと社内にBarがあり退勤後はお酒が飲める。 2021年6月21日 に回答 このコンテンツはすべてユーザーにより作成されたものであり、Indeed または当該企業がその正確性を保証するものではありません。
回答受付が終了しました サングローブ株式会社に関する質問です。 ⑴ 会費は月単位で支払っていますか? それとも、一括で支払いましたか? ⑵ 会費を払い終えたらフォローやサービスが おざなりなものになってしまう ということはないでしょうか? ⑶ 作成したホームページのseoワード対策に関しては いかがな印象をお持ちですか? ⑷ 福利厚生の面からの集客は いかがなものでしたでしょうか? 7人 が共感しています 福利厚生からの集客は、ほぼないと思います。 業種にもよると思いますが、営業マンのセールストークを信じてはいけません。 当社はリロクラブに登録しましたが、1年経って問い合わせはゼロです。 当社のサイトに、リロクラブからのアクセスもありません。 反応がないのがわかっているのに、販売している会社です。 23人 がナイス!しています ありがとうございます。 ホームページ作成の観点からは いかがなご印象を持たれていますか? ID非公開 さん 2020/5/31 20:46 >⑴ 会費は月単位で支払っていますか? 月単位で支払っていません。 2人 がナイス!しています
業務が始まりモチベーションがダウン? 新入社員のメンタル管理 研修も終えて仕事が始まる5月…。新入社員が健康にメンタルを保つコツは? 入社後の研修期間も終わり、新入社員は「会社に勤める」ということに少し慣れてきた頃でしょうか。 とは言うものの、「本当はマーケティングがやりたいのに営業に配属された」「とりあえずやれって言われるけど、何をやったらよいのか正直わからない」「優先順位をつけろと言われているが、つけ方がわからない」……など、上司に相談できず、スッキリしない気持ちを抱えながら過ごしている方も少なくないのではないようです。 「このまま仕事を続けられるのだろうか?」「この仕事は自分に向いているのだろうか?」と悩み多き新入社員にとって、職場でのメンタル管理はとても大切です。 今回は、新入社員が社会人としての健康的なメンタルを維持するために大切な、「当たり前過ぎる3つの極意」をお教えします。あまりに当たり前過ぎる!と思われる方も多いかもしれませんが、意外にもメンタル管理が上手にできない多くの新入社員は、いずれかを疎かにしていることがとても多いのです。3つの基本をしっかりと押さえましょう。 1.朝の「挨拶」はやり過ぎと思うくらい元気に! メンタルヘルス/健康 一覧｜DVDビデオ教材｜ＰＨＰ人材開発. 朝の「挨拶」はやり過ぎと思うくらい元気に メンタル管理に「挨拶」はとても効果的です。 朝からはっきりと声を出すことで、仕事モードに入ることができる上、周囲とのコミュニケーション促進にもつながります。 挨拶のない職場に行くと、暗い雰囲気が漂っていますよね。一方、社内でも挨拶が活発な職場は、活気があり周囲の同僚への「気づき」や「配慮」のある職場であることが多いと感じます。 配属後は最初の2週間くらい挨拶を続けてみるものの、GW明けの5月から挨拶が何となく疎かになってしまう新入社員は多いものです。 挨拶しても周りの人があまり返してくれないから 挨拶しなくても自分の仕事が始められる状態になったので何となく みんな挨拶していないので自分も習慣を忘れてしまった こういった理由で挨拶をしなくなった新入社員は"要注意"です。 新入社員の「挨拶」を体調のバロメータとして見ている上司は実は多く、意図せず、「今年の新人は元気がない」「コミュニケーションが取れない」と周囲から思われてしまうこともあります。 最強の挨拶方法は、相手の名前を付けた挨拶です。 「おはようございます!」から「山田さん、おはようございます!」にするだけで、親近感が倍増します。たったこれだけで、社内の評判がよくなるのであれば簡単ですよね!
新入社員(新人)研修・内定者研修 TOP お客様のご要望にお応えします!
多く含む食べ物…肉や魚、卵、大豆製品などタンパク質を含むもの 〇ビタミンB6 ビタミンB6は、トリプトファンをセロトニンに生成するためのサポートをしてくれる働きがあります。 多く含む食べ物…青魚、鶏肉、バナナ、にんにく、しょうが、アボカド、ナッツなど 上記の2つをバランスよく食生活に取り入れられるようにしましょう! 貧血を予防する 貧血気味だと、だるさ、頭痛、めまい、集中力低下などの症状が出ることがあります。 女性は月経があり、男性よりも鉄分を不足しやすいでといわれています。そのため、女性は特に鉄分を意識しましょう! 多く含む食べ物…あさり、納豆、レバー、切り干し大根、ほうれん草、卵など 朝食を食べて集中力アップ! メンタルヘルスについて【DL資料】 | 衛生委員会ハンドブック｜ドクタートラスト運営. 朝食は1日の活動のエネルギー源になります。 その朝食を抜いてしまうことで、1日の集中力低下するほか、イライラ・疲労感を感じる可能性が高くなります。 朝は忙しく、食事を摂るのが難しい時間帯ですが、おにぎり1個やバナナだけでも、「何か口に含む」ことを意識してみましょう! なんとなくやる気が出ない……という時こそ食事の面からケアをしてみましょう! 以下の記事も合わせてご参照ください コロナ疲れと6月病のダブルパンチでメンタル不調!企業にできることは? (産業保健新聞) 【動画あり】しんどさを感じている皆さんへ!アフターコロナ時代のメンタルヘルス(産業保健新聞) 先行き不透明な新型コロナウイルス、私たちが心掛けたい「こころのヒント」とは? (産業保健新聞) 翌月の衛生委員会でそのまま使えるテーマ資料を ドクタートラストの保健師が毎月作成! ▼メールマガジン「DTニュース」の登録はこちらから!
また、会社には社内・外部相談窓口は設置されていますか?
コロナ禍において、若手社員のメンタルヘルスケアが課題となっています。特に新卒社員はオンラインの入社式・研修となった企業も多く、学生から社会人への意識変化や社内の人間関係が十分に構築できないまま、在宅勤務やテレワークとなっている人も多いでしょう。 若手社員が抱えるストレスに対し、企業はどう対応していけばよいのでしょうか。この記事では、コロナ禍における若手社員のストレス傾向をみながら、ストレスに対するメンタルケアや不調を未然に防ぐ方法を紹介します。 コロナ禍のストレス、昨年比較で若手社員のみ増加傾向 コロナ禍で在宅勤務やテレワークの導入が広がる中、ストレスを強く感じる割合が若手社員のみ増えていることが、アドバンテッジリスクマネジメントの調査(※)で明らかになりました。 高ストレス者の割合は25歳以下の若手社員で5%と、2019年の3. 9%より1.
間もなく新年度ですね。 新型コロナウイルスによる感染拡大が続いた一年間でしたが、2021年3月卒業予定の大学生の就職内定率が12月1日現在、前年同期とくらべて4. 9%減少し、82.
8月17日、内閣府によると2020年4月~6月期の国内総生産(GDP)速報値は、物価変動の影響を除いた実質の季節調整値で、1月~3月期から7. 8%、年率換算で27. 第095号 早期離職を防ぐ！新入社員のメンタルヘルス | 衛生委員会ハンドブック｜ドクタートラスト運営. 8%減ったと発表しました。 これは、 リーマン・ショック後の2009年1月~3月期の年率17. 8%を超える戦後最大の落ち込み です。 日本のGDPは、昨年10月の消費税引き上げからすでに減少に転じていたのは事実です。 新型コロナウイルスが、それに追い打ちをかけるように消費を落ち込ませ、内需、外需ともに総崩れとなりました。 依然、感染者数は高止まりしており、今後も感染防止と経済活動両立の模索は続きます。 弊社が、20年以上開催している アタックス・ビジネス・セミナー もこの間、中止・延期が相次ぎました。 更に再開後も、感染防止対策のために定員数を削減した影響もあり、過去最大の落ち込みです。 何よりも、顧問先、お客様企業の「社員教育」が約半年近く止まり、遅れてしまったことは大変申し訳なく残念な限りです。 今こそ社員教育のチャンス! 米国のリーダーシップ研究の調査機関であるロミンガー社が発表した、 幹部が育つ条件「経験が70%、薫陶が20%、研修が10%」 は有名です。 この結果を見ると、"経験"が人を成長させる重要な要素であることがわかります。 一方、研修は10%しかないのだからたいして重要ではない、ととらえるのは間違いです。 研修の10%がないと100%にならないからです。 例えば、週休2日の企業で、1日8時間労働の場合、年間の所定労働時間は、約2000時間です。 その10%ということは、年間200時間。 1ヶ月だと16.