給油するときガソリンが満タンになると、ビビンって勝手に止まりますよね。ガソリンが溢れなくて大助かりですが、あれはどういう仕組みで動いているのでしょう。 ディスカバリーチャンネル傘下「 HowStuffWorks 」シニアライターで「Stuff You Should Know」司会者のジョッシュ・クラーク(Josh Clark)さんが、YouTube人気チャンネルBrainStuffの動画でお答えします。以下、動画のざっくりとした訳をどうぞ。あれ、実はすごく複雑なんだ。「 ベンチュリ効果 (Venturi Effect)」って聞いたことあるかい?
13 回答日時: 2021/06/15 12:11 具体的なイメージ不可能です。 個人的には停止するとき以外はフットブレーキ使用しない、(シフトダウンによるエンジンブレーキ使用)、でAT8万Kmでパッド交換が10万Km持った経験はありますが。 最低限使う・・なんて表現は意味がありません、ATとMTでは・・・のほうがなんとか理屈は言えますが。 力学的には車の重量如何(慣性エネルギの大きさ)、ATではクリープ現象があれば、その分ブレーキは必須ですね、MTの場合はそのままでブレーキ使用しなくても走行抵抗で停止。しますが、でもその分でどれだけ減るのかな?。 No. 12 k-841 回答日時: 2021/06/15 11:40 単純な比較にはなりませんが、今まで所有した車ではMTで1回交換したことがあります。 他の車はAT含め一度も交換したことがありません。 軽のMT:13万キロ走行、無交換 普通車のMT:25万キロ走行、無交換 軽のAT:10万キロ走行、無交換 普通車のMT:21万キロ走行時点で交換(現役) 軽のCVT:2. 5万キロ走行、無交換(現役) 新車購入からずっと同じディーラーで車検整備等やってますが、ブレーキパッド交換したときには「毎年の整備記録で徐々に減っているので間違いないが、通常この距離はあり得ない」と言われましたので、一般的なMTではもうちょっと少ない走行距離で交換するものなのだと思います。ATは最大で10万キロまでしか走ったことがないので、どれぐらいで使えなくなるのか経験したことがありません。 ちなみにMTでシフトダウン云々という回答がありますが、私のいつもの運転では、基本5速のままで止まり、停止のためにわざわざシフトダウンしません。 No.
3です。 エンブレのを考慮するのでしたら僅かにMT方が効くかもしれませんが、差が出るほどかどうかまでは分かりません。 あまり変わらないような気はします。 CVTと比べるのであれば、CVTは効きが弱いのでMTの方がブレーキへの負担は少ないと思います。 ちらほら出ている回生ブレーキについて、あまり良く認識していないのですが、あれってプリウスとか電気自動車とかについている発電時の負荷を利用した減速機能の事ですよね? 最近では普通のATにもついているのですかね? もしついているなら、ATの方がブレーキを踏む頻度は減るかもしれません。 この回答へのお礼 あまり差はないという事なんですね。 ありがとうございました。 お礼日時:2021/06/15 14:39 No. 7 OnneName 回答日時: 2021/06/14 20:53 どちらも同じですね。 この回答へのお礼 回答ありがとうございます。 お礼日時:2021/06/15 01:56 お探しのQ&Aが見つからない時は、教えて! EV化で減るガソリン税をどう補填する？ 米国で試行錯誤される走行課税制度の難しさ | WIRED.jp. gooで質問しましょう! このQ&Aを見た人はこんなQ&Aも見ています
車のエンジンを継続的に動かしていると、エンジンオイルは少しずつ燃えて残量が減っていきます。このとき、なぜエンジンオイルの残量が減っていくのか、正確な理由は知らないという方もおられるでしょう。 このコラムでは、エンジンオイルが燃える原因や、定期的にエンジンオイル交換が必要になる理由について具体的に解説します。また、車を運転するうえで発生しやすいトラブルと対処法も併せてご紹介していきます。 オイル交換 ネット予約の流れ STEP01 車種と店舗を選択 オイル交換する車両を選択し、ご利用の店舗を選択します STEP02 作業メニューと日時を選択 作業メニュー(オイルフィルター交換)を選択した後、ご希望の日時を選びます STEP03 ログイン(or 無料会員登録) 会員様専用ページのID/パスワードでログインします (会員様専用ページに登録されていないかたは、新規でご登録します) STEP04 予約完了 予約完了メールを受信したらあとは当日お店に行くだけ オイル交換 FAQ オイル交換の予約をしたい 作業予約サイトからネット予約を全店で受付しています。また、お電話でもご予約できます。 ネット予約こちら> オイル交換の費用はどれくらい? エンジンオイルの交換工賃が550円、オイルフィルター交換工賃が770円となります。オイル&ポイントカード会員様はこちらの工賃が無料となります。 その他、エンジンオイル、オイルフィルターの商品代がかかります。エンジンオイルは品質、価格帯から選べる豊富な種類を用意しています。 オイル交換時期の目安はどれくらい? イエローハットでは走行距離3, 000km~5, 000km毎、または3ヶ月~6ヶ月毎のエンジンオイル交換をお勧めしています。 オイル交換できる車種を知りたい 普通乗用車であれば、国産車はもちろん輸入車も作業可能です。 一部輸入車等、店舗によって作業出来ない車種がありますので詳しくは 最寄店舗 へお問合せください。 オイル交換の作業時間はどれくらい? ブレーキペダルを最低限使った場合、ブレーキペダル減りはat車とmt車で- 車検・修理・メンテナンス | 教えて!goo. エンジンオイル交換の作業時間目安は15分~30分となります。(車種により作業時間は異なります) また、 ネット予約 しておくと作業開始までの待ち時間が大幅に短縮できます。 エンジンオイルは燃える?
まだエンジンオイルを交換する時期の前にもかかわらず、エンジンオイルの量が減っていることがあります。 なぜエンジンオイルは減ってしまうのでしょうか?減ったオイルはどこへいったのか? そして、エンジンオイルの減りが早いと、車にどのような影響を及ぼすのか? 今回は、これらの疑問についてお話していきます。 エンジンオイルが減る理由と原因 密閉したエンジン内を循環するエンジンオイルは、基本的に減ることはないように設計されています。 しかし、長期間クルマに乗っていたり、あるは長期間エンジン始動をしていなかったりすると、エンジンオイルが減っていることがあります。 基本的には減らないはずのエンジンオイルが減ってしまうのはなぜでしょうか? エンジンオイルが減る 理由 は、エンジンオイルが 『消費』 された為です。 では、エンジンオイルは いつ、どのような時に『消費』 されるのでしょうか?
ディーラーやガソリンスタンド、カー用品店などで聞いた「ガソリンが減る原因」を大公開!車の故障以外にも、ガソリンの減りが早くなる原因が!簡単に原因をチェックする方法もご紹介! 「最近、ガソリンの減りがすごく早い……」と、悩んでいませんか? 車の故障以外にも、ガソリンの減りが早くなる原因があります。 今回は、地球約一周分の距離を1年半~2年で走行している筆者が、自分の経験も交えながら全国津々浦々のディーラーやガソリンスタンド、カー用品店などで聞いた「ガソリンがすごく減る!」原因を大公開! さらに、簡単にチェックする方法もレクチャーいたします。 最近「街乗り」続いてない? 「街乗り」とは、市街地を走ることです。 また、信号機や横断歩道などで頻繁に停止する場合や、半径5キロ以内の走行、エンジンをかけてから停止するまでの時間が10分以内という場合もこれにあたります。 実は、この「街乗り」が多くなると、「ガソリンの減りが早い=燃費が悪い」となってしまうのです。 では、「街乗り」をしていると、どうして燃費が悪くなってしまうのでしょうか? たとえば、信号機や横断歩道の多いシーンでは、ガソリンを多く消費する車の停止や発進が多くなります。その結果、ガソリンの減りが早くなってしまうのです。 またエンジンをかけてから停止するまでに、半径5キロ以内もしくは10分以内しか走行していない場合、エンジンが完全にあたたまっていない可能性があります。 人間にたとえると、「毎日のように眠っているところを起こされ、完全に目覚める前に仕事をさせられ、無理矢理また寝かされる」状態なので、能率も効率も悪い状態です。 車に置き換えると、眠いカラダを起こすために多くの燃料を使って仕事をするという状態になり燃費が悪くなるというイメージです。 できれば毎日、エンジンをかけてから停止するまでに、距離では半径5キロ以上、時間では10分以上の走行をして車を完全に起こしてあげましょう。 街乗りは燃費が悪くなるだけでなく、オイル交換時期も早まるなど、車にとっては悪条件です。 実は、高速道路を長距離走ったあとの一週間と、街乗りを繰り返した後の一週間では、燃費はまったく違います。 一週間、同じ距離や場所を走行する機会があり、街乗り後のほうは目に見えてガソリンの減りが早く、驚いたことがあります。 「最近、街乗りが増えている」という人は、天気のよいドライブ日和に、少し遠くにある話題のスポットまで足を運んでみませんか?
職安 選考結果通知の採用しなかった理由の書き方について女性ばかりの小さなお店の求人に対し、 ハローワークから電話で男性の紹介がありました。 その電話の中では男性だからと断ることもできず、 取り敢えず書類を送付くださいと伝えました。 お店には4畳半程の控え室が一室、その中にロッカーがあるような状況で、 そこを女性スタッフが5人で使用しています。 そのため、男性が働けないような職種ではないものの物理的に男性の居場所がありません。 どうにか男性の居場所が作れないか協議しましたが、どうにもできないという結論に達し、 求職者には不採用通知を送ることになりました。 求職者への不採用通知にはよくある例文のような文章で問題はなかったのですが、 問題は、職安にFAXする選考結果通知です。 「採用しなかった」の該当事項欄には1~9とありますが、 この場合5の「その他」にあたると思うのですが、 その理由について、(記入欄は小さいものの)上記のような理由をきちんと書いたほうが良いのか 当たり障りの無い内容を書いた方が良いのか迷っています。 質問としては、 1.きちんと理由を書いて良いのか? 2.そもそも電話の時に理由を説明して断って良かったのか? 求人の際の年齢制限の理由をどのように回答したらいいですか？（人事労務Q&A）｜人事、採用、労務の情報ならエン人事のミカタ. の2点です。 その他にも何か豆知識がありましたらご教授願います。 よろしくお願いします。 1は「業務内容があわない」ですが、合うから応募があった訳で、 これには◯はつけられません。 2~4も問題はありませんので、5 その他 を選択することになると思います 当たり障りの無い記述でも良いのですが 今後職安から男性の紹介があったり、詳細な理由の照会があったりすると、 お互い手間なだけなので、今回の不採用の理由が「きちんと書いてもよい理由」であれば書いておきたいのです。 質問日 2013/02/03 解決日 2013/02/03 回答数 2 閲覧数 11194 お礼 100 共感した 0 1、当方の採用条件に合わなかった… っていう項目は無かったですか? それに該当するかと思います。 2、以後その様にすれば、もしくは男性の居場所を意識して創る様にすれば良いかと思います。 男性社員がいれば… 力仕事とか… 棚卸し等で活躍しますよ? 今回の事は採用側にも多少の問題はあるかと思います… 改善して次に活かせるように頑張って下さいね。 無かったですか… 今回は正直に説明すると良いかと思います。 当方で職員との協議の結果、今回の採用は見送る事とさせて戴きます。 設備面で男性の方には肩身の狭い思いをするかもしれませんので… …でしょうか?
9%だが、65歳以上で実際に雇用されているのは13.
▶ 【フォーマット付】要員計画を立てるとき、絶対に押さえておきたい流れとコツ Facebook Twitter はてなブックマーク Clip
> (前前職が事務職で数年勤務、前職が肉体労働で数ヶ月で 退職 しています。 > 当社の職務としては、肉体労働8割・事務的作業2割の職種なので、今回も数ヶ月で 退職 してしまうのではないかという懸念がぬぐえず、実際に使用する者が不 採用 にしたいと言っております。) > その他の理由としては、 > 「志望動機が見えない(なぜ当社のこの求人に募集してきたのかがわからない)」 > 「アピールポイントの裏づけがない(「責任感が強い」と書いているものの、何をもってそうアピールしているのかがわからない)」 > 「内勤だけをしたいという意図が見え隠れしている(PCの資格を明記し、内勤作業のアピールはしているが、現場作業へのアピールは全くない)」 > などがあります。 > あたりさわりなく「他の応募者と比較した結果」としたほうがいいでしょうか? > Q2.不 採用 としておきながら募集を続けることについて > 他の応募者と比較した結果、不 採用 という理由にして、他の応募者を待つのは不自然でしょうか? > 今回は複数名の方を募集しているので、不足している人数分は求人を続けたいと思っています。 > よろしくお願いします。
年齢にかかわりなく働ける社会の実現に向け、労働施策の総合的な推進並びに労働者の雇用の安定及び職業生活の充実等に関する法律の改正により、募集・採用における年齢制限が禁止されています(平成19年10月1日施行)。 労働者一人一人に対し、均等に働く機会が与えられるよう、労働者の募集・採用に当たっては、次の「例外事由」に該当する場合を除き、不問にしなければなりません。 求人申込みに当たり、年齢制限する場合は、該当する例外事由を選択してください。 ご不明な点等は、管轄のハローワークにお問い合わせください。 ※ 例外事由が複数該当する場合は、c~fの各例外事由を優先させ、c~fのうち複数該当する場合は、eよりfを、fよりcまたはdを優先させ、いずれか一つの番号を記載・選択してください。(なお、cまたはdが同時に該当する場合はありません。)
参照) クレームになる可能性も 応募者を断る場合、事前に電話などで年齢を尋ねてしまっていると「年齢が理由で不採用になった」と思われかねず、クレームになる場合があります。 年齢で制限を設けず、応募者の適性やスキルなどで判断・選考するようにしましょう。 回答:ツナグ働き方研究所 無料メールマガジンのご案内 ご登録はこちらから 採用・育成のノウハウや成功事例のご紹介、最新の業界トピックスなどをまとめたお役立ち情報を好評配信中!ご登録は無料です!