ここでは、訪問看護における介護保険請求の「退院時共同指導加算」と、医療保険請求の「退院時共同指導加算」、「特別管理指導加算」、「退院支援指導加算」についてご紹介しています。 訪問看護ステーション等を運営する中で、加算・減算の内容を把握して、適切な介護保険請求、医療保険請求を行うことは重要なことです。しっかりとチェックしておきましょう。 加算取得や請求業務でお困りではありませんか? 介護ソフト「カイポケ」では、 介護事業所の運営に必要なあらゆるものをサポート しています。 例えば、時間やコストがかかる 人材採用(求人) を手軽に行えたり、 毎月便利な 口座振替 などもご好評いただいております。 他にも 「こんな機能があれば…」 と思っていたものが見つかるかもしれません。 是非一度、カイポケの豊富な機能についてご覧ください! 【居宅介護支援事業所】退院・退所加算のポイントと算定要件まとめ | 福祉ネット. 機能一覧をみる 料金表について問い合わせる 【介護保険】退院時共同指導加算とは? 介護保険における退院時共同指導加算とは、訪問看護ステーション等が、病院等から退院・退所する利用者に、入院していた病院等の医師やスタッフと共同して指導を行うことで算定できる加算です。 令和3年度介護報酬改定では、退院時共同指導加算の算定要件について、新型コロナウイルス感染症対策やICT活用の観点から、テレビ電話等の活用が認められるようになりました。 対象となる利用者の要介護(支援)度によって、介護と予防介護での退院時共同指導加算があります。 【介護】退院時共同指導加算とは?
こんにちは。ケアーズサポートセンターです。 訪問看護ステーションの経営者様や管理者様からのご質問にお答えします。 本日は、名前が似ているふたつの加算請求についてお伝えします。 名前が似ているけれど・・・加算のための算定要件も、加算額も違います! WAM NET 介護サービス関係Ｑ＆Ａ. 【Q】「退院時共同指導加算」と「退院支援指導加算」の違いがよくわかりません。 【A】名前が似ているので間違いやすいですが、違う加算です。 以下で詳しく説明します。 (表1)も参考になさってください。 ①「退院時共同指導加算」とは? 退院時共同指導加算とは、在宅での療養生活へ円滑に移行するための支援を評価するものです。 医療機関に入院中(または介護老人保健施設もしくは介護医療院に入所中)で、退院(退所)後に訪問看護を受ける予定の利用者またはその家族等に対して、退院(退所)後の在宅療養についての指導を、入院(入所)先の施設の医師や看護師等と訪問看護ステーションの看護師等(准看護師は除く)が共同で行った場合に算定します。 行った指導の内容は、文書で利用者または家族等に提供する必要があります。 この加算は、 退院(退所)日の翌日以降の初日の訪問看護実施時に 、訪問看護管理療養費の加算として算定します。 実際に指導が行われたのが訪問看護開始の前月であっても算定できます。 ②「退院支援指導加算」とは? 退院支援指導加算とは、退院日に在宅において 療養上必要な指導を行った場合の評価です。 が、退院当日には訪問看護療養費は発生しません。 退院日の翌日以降の初日の訪問看護実施時 に、訪問看護管理療養費の加算として、退院支援指導加算6, 000円を算定します。 ただし、当該者が退院日の翌日以降、初日の訪問看護が行われる前に死亡または再入院した場合は、その日に当該加算のみ単独で算定することができます。 月末に退院の際に退院支援指導を行った場合(実際の指導が前月の場合)でも算定できます。 (表1)「退院支援指導加算」と「退院時共同指導加算」の違い 加算が発生するために必要な条件 退院時共同指導加算 退院支援指導加算 加算の対象となる指導が行われる日時 退院(退所)前 ※前月でも可 退院日 ※訪問看護初日の前月でも可 加算の対象となる指導が行われる場所 入院している医療機関 入所している介護老人保健施設、介護医療院 在宅 加算が算定される日 退院(退所)日の翌日以降の初日の訪問看護実施時 加算される項目 訪問看護管理療養費 加算金額 8, 000 円 6, 000 円 ということは・・・ふたつの加算を、両方とも、同時に算定できる?
5%となっていました。 引用:第189回社保審・介護給付費分科会資料「訪問看護の報酬・基準について(検討の方向性)」より 今回ご紹介した、訪問看護事業所の退院時共同指導加算についてはいかがだったでしょうか?「介護経営」では、上記で解説した内容に加え、 「特別な管理を必要とする利用者」の定義や、加算の算定にあたり厚生労働省から出たQ&Aをまとめた資料 【訪問看護事業所向け退院時共同指導加算算定要件ガイドブック】を無料でご提供 しています。下記から簡単な手順でpdfファイルをダウンロードいただけますので、ぜひ皆さまの業務にお役立てください。 最後までお読みいただきありがとうございました。 会員詳細情報を入力すると下記の資料がダウンロードできます 会員詳細情報を入力すると下記の資料が ダウンロードできます
3. 16 事務連絡 介護保険最新情報vol. 267 「平成24年度介護報酬改定に関するQ&A(Vol. 1)(平成24 年3 月16 日)」の送付について 〔41〕 QA12-040 ※なお、個々のQ&Aについて、疑義等がある場合については、 厚生労働省HP をご参照ください。 ページの先頭へ戻る 一覧へ戻る
【Q】 「退院時共同指導加算」と「退院支援指導加算」、両方とも同時に算定できますか? 【A】どちらも要件を満たせば、同時に算定できます。 不安なときは、ケアーズサポートセンターにお電話ください。 (※ケアーズ契約パートナー様に限ります。)
先日、身体拘束をテーマにした施設内研修の講師をさせてもらいました。 せっかくなので、その内容をシェアします。 初歩的な内容なので 「身体拘束の基本を知りたい、再確認したい」 って方の役に立つと思います。 丸顔ヒデ どこからどこまでが身体拘束なんだろう? どんな行為が身体拘束にあたるのか、なぜ身体拘束をしてはいけないのか を知って、自信を持って日々のケアができるようにしていきましょう。 身体拘束をしたことがありますか? 介護を仕事にしてお金をもらっているプロのみなさんにお聞きします。 丸顔ヒデ 身体拘束をしたことがありますか? ある? ない? わからない?
いつも感じることですが、 私がお伝えしたことを 自分の中で深く掘り下げ、 自身を振り返り、多くの気づきを得られる方は、 成長素晴らしい、企業の戦力になられる方だろうなと確信します。 今回は皆さんしっかりと感想やアクションプランを書いてくださり、 それを講師にも送ってくださる迅速な対応ができる企業様で 研修を担当したこと、 本当に感謝いたします♪ 表情筋トレ、実践してくださいね。 仕事はもちろん、プライベートでもモテること間違いなしですよ♪
令和元年 9月3日 社会福祉法人 桜井の里福祉会 専務理事 佐々木勝則先生より 「不適切ケアをなくしていく為に」 ~職員がプライドを持って働くために~ 御講義をして頂きました。 当日は研修会場ヴィラあかしに受講生が66名参加。関東事業部、新潟事業部はWebにて同時参加致しました。 佐々木先生の熱意溢れる講義の様子です。 認知症の理解、歴史的経過、高齢者虐待防止・高齢者の養護者に対する支援等に関する法律についても学ばせて頂きました。 受講生は真剣に講義に参加しました。 講義を受け不適切ケアについて、受講生同士がお互いに自らのケアを振り返りました。 また、私達が認知症の方に対して、これから取り組んでいくことを改めて考えることが出来ました。 佐々木先生の講義を、今後の福祉活動に活かしていきたいと思いました。 お忙しい中、貴重なお時間を頂きまして大変有り難うございました。 高齢者虐待防止・身体拘束廃止委員会 リバーサイドみさと 吉樂
【回答(抜粋)】 身体拘束は「これを使うと拘束」でなく「行動制限する」と身体拘束です。 何を使うかではありません。 身体拘束について悩んでいます。 /Yahoo知恵袋 もうひとつ違うパターン。 (前略)○×形式のリストを作成できたらと思います。 ご協力お願いします。(後略) 【回答(抜粋)】 例示された事項に捉われて、身体拘束の意味をはき違える危険性を危惧します。 例えば 居室に鍵を掛ければ身体拘束… でも、その部屋の利用者さんが寝たきり状態で動くこともできなければ拘束したことになるのかな? 他者が勝手にお部屋に入り迷惑行為を行う事を予防する為であれば、意図が異なると思います。 身体拘束の具体例を教えてください。 /Yahoo知恵袋 どちらの例も身体拘束について本質的な部分を理解するのに良い質問と回答ですね。 同じ行為でも利用者さんの状況や周りの環境などによって身体拘束になったりならなかったりします。 総合的な状況判断が大事ですね。 以上が身体拘束とはどういう状態のことを言うのかという話でした。 では、そもそもなぜ身体拘束をしてはいけないのでしょうか。 身体拘束がもたらす3つのデメリット 丸顔ヒデ 身体拘束のデメリットってなんだろう?? 身体拘束はダメなことだってことは、みなさん感覚的にわかっていると思います。 何らかのデメリットがあるから、やってはいけない。 では、どんなデメリットがあるでしょうか?
不適切ケア防止研修 最近、高齢者施設の職員が、入所されている方に暴力をふるう等の 虐待のニュースが報道されています。 本当に悲しいニュースです。 ひかりのでは、不適切ケア防止研修を行いました。 どうして身体拘束を行ってはいけないのか、高齢者虐待防止法について スライドで学んだ後 『不適切なケアを受けてみよう!』 ということで・・・・ まずは『声掛けせずに、無理やり立ってもらう』 『介助者のペースで引っ張りながら歩く』 『声掛けせずに、車いすの角度を調整する』 実際に体験した職員からは「こわかった」「声掛けの必要性を感じた」等の 感想が寄せられました。 このような研修を続けることで、質の向上を図れればと思います。 ■ホームページ 関連
介護職仲間の会が研修と交流会開く 6月13日、介護職仲間の会が開催されました。今年で3年目になり、今回は36人集まりました。 一部の研修会は、すこやか福祉会グループホーム部副部長の天野義久氏をお迎えして「虐待防止」について約2時間半の学習を行いました。グループディスカッションもあり、あっという間に時間が過ぎました。 研修の一部の例ですが、利用者さんに対して説明をしないでケアを行ったり、本人の意向を聞かずにイベントの被り物をつけたりすることが不適切ケアとなることなどが紹介されました。普段、何気ないひと言が不適切ケアになり、虐待にもつながっていくことなど気づかされることが多くありました。それぞれが、自分の言葉づかいはどうだろうか、態度はどうだろうかと考えたと思います。 研修後はグループごとに自己紹介や感想を話し合ったりし、他職種との交流もできました。これからも、研修会や交流会を開催し、介護職だけでなく医療と介護が顔の見える関係であり、連携ができればよいと考えます。 (地域ケアセンター所長・岩田瑞穂)