03. 30 / ID ans- 1386157 株式会社日清製粉グループ本社 退職理由、退職検討理由 20代後半 男性 正社員 法人営業 在籍時から5年以上経過した口コミです 歴史が古く社風としては非常に堅い会社である。それ故に現場の意見が通りにくく、基本的にはトップダウンが非常に激しい会社である。また、営業スタイルも非常に体育会系のノリが必要... 続きを読む(全153文字) 歴史が古く社風としては非常に堅い会社である。それ故に現場の意見が通りにくく、基本的にはトップダウンが非常に激しい会社である。また、営業スタイルも非常に体育会系のノリが必要な場合がおおい。会社からの売上ノルマも比較的他社と比べても厳しい方であると感じる。売上実績が悪いと提出書類も多くなるため、残業もおおい。 投稿日 2014. 07. 10 / ID ans- 1147760 株式会社日清製粉グループ本社 退職理由、退職検討理由 30代前半 女性 非正社員 一般事務 在籍時から5年以上経過した口コミです 正社員が本当に派遣社員、契約社員を見下しています。仕事は、正社員のレベルを求められますし、残業もして欲しいと言う環境でしたが、一度も会議や打ち合わせを行ってはくれず、仕事... 続きを読む(全327文字) 正社員が本当に派遣社員、契約社員を見下しています。仕事は、正社員のレベルを求められますし、残業もして欲しいと言う環境でしたが、一度も会議や打ち合わせを行ってはくれず、仕事状況の確認や面談もありませんでした。社員の方は、定期的に面談があります。なので、仕事に疑問をもったりしても、仕事中も慌ただしく質問しても聞いて貰えず、私語も厳禁。本当に殺伐とした空気で酷いものでした。 女性上司の一人ですが、ずっと何かに怒っていて空気がずっとピリピリしていました。 仕事状況やプライベート(家族や子供)の話もなく、ひたすら自分の仕事をやりなさいと言う環境は辞めたくて仕方なかったのに、色んな理由をたけられ、3度も止められて、やっとの退職でした。1年半頑張りました。 投稿日 2014. 日清製粉 「社員クチコミ」 就職・転職の採用企業リサーチ OpenWork（旧:Vorkers）. 06. 21 / ID ans- 1130643 株式会社日清製粉グループ本社 退職理由、退職検討理由 20代後半 女性 非正社員 テレマーケティング 在籍時から5年以上経過した口コミです 派遣契約が満了のため。エルダー社員の問題により、契約社員にはほぼなれません。 今後は派遣もエルダー社員の状況によっては派遣もおちおちと3年いられないかもしれないと感じま... 続きを読む(全174文字) 派遣契約が満了のため。エルダー社員の問題により、契約社員にはほぼなれません。 今後は派遣もエルダー社員の状況によっては派遣もおちおちと3年いられないかもしれないと感じました。 労働環境としてはかなりおすすめですが、不安定なことに変わりはなさそうです。 ただ、正社員の方もかなりの過労を強いられており、メンタルが弱っている人も見受けられました。 投稿日 2013.
03 / ID ans- 814615 株式会社日清製粉グループ本社 退職理由、退職検討理由 20代前半 男性 正社員 物流、購買、資材調達 在籍時から5年以上経過した口コミです 二次加工品の販売を始めとする主力事業に将来性を感じることができません。プライベートブランドの台頭や長引くデフレによる消費者の低価格指向により、ナショナルブランドの食品メー... 続きを読む(全157文字) 二次加工品の販売を始めとする主力事業に将来性を感じることができません。プライベートブランドの台頭や長引くデフレによる消費者の低価格指向により、ナショナルブランドの食品メーカーの収益は圧迫されています。今後は安い輸入品も増加することが予想されているため、ブランド力だけで現在の売上を維持することは難しいと思われます。 投稿日 2013. 日清製粉グループ本社の退職理由/離職率/転職のきっかけ(全8件)【転職会議】. 18 / ID ans- 772824 株式会社日清製粉グループ本社 退職理由、退職検討理由 40代前半 女性 正社員 研究開発(食品・化粧品) 在籍時から5年以上経過した口コミです 当時の仕事が商品開発でしたが、時期によっては深夜までの残業があり、泊まりの出張も多かったです。社内の他部署や工場、外部の様々な企業とのやり取りもあり、非常にやりがいのある... 続きを読む(全150文字) 当時の仕事が商品開発でしたが、時期によっては深夜までの残業があり、泊まりの出張も多かったです。社内の他部署や工場、外部の様々な企業とのやり取りもあり、非常にやりがいのある面白い仕事でしたが、実家も離れており、子供が生まれたらこの状態で仕事を続けるのは厳しいと思い、妊娠したのを理由に退職いたしました。 投稿日 2013. 04. 07 / ID ans- 734409 日清製粉グループ本社 の 退職理由・離職率・転職のきっかけの口コミ(8件)
0KB) 日清製粉(株) 次世代法・女活法一体型行動計画(2021-2022年度) (129. 0KB) 日清フーズ(株) 次世代法・女活法一体型行動計画(2021-2022年度) (129. 6KB) 日清ファルマ(株) 次世代法・女活法一体型行動計画(2021-2022年度) (101. 6KB) 日清エンジニアリング(株) 次世代法・女活法一体型行動計画(2021-2022年度) (113. 4KB) 日清製粉プレミックス(株) 次世代法・女活法一体型行動計画(2021-2022年度) (115. 5KB) 日清アソシエイツ(株) 次世代法・女活法一体型行動計画(2021-2022年度) (106. 7KB) オリエンタル酵母工業(株) 次世代法行動計画(2020-2021年度) (81. 日清製粉のホワイト度・ブラック度チェック | 転職・就職に役立つ情報サイト キャリコネ. 4KB) 女活法行動計画(2020-2021年度) (90. 7KB) (株)NBCメッシュテック 次世代法行動計画(2020-2022年度) (86. 5KB) 女活法行動計画(2019-2021年度) (92. 5KB) ダイバーシティの推進 風土づくりの取組み 食品企業6社共同企画 「ダイバーシティフォーラム SPIRAL UP!
9 強み: 小麦粉という製品を供給するということ。 国内シェアNo. 1。 堅実な財務状況。 不況下に強い。 小麦粉製造に関わるノウハウが豊富。 同業他社と比べ、給与、福利厚生が良い。 弱み: 昔の慣習、風習が色濃く残っている。 教育体系が確立されておらず、基本的にojtとなる。 保守的な雰囲気。 中途入社が活躍しにくい雰囲気。 労働組合の影響力が非常に弱く、どんなに意見を上げても労使協議で意見が通る事が少ない。 事業展望: 海外進出を昨今の目標としており、海外小麦粉メーカーの合併吸収を繰り返している。売り上げ高は、着実に増えているが、海外工場の運営、品質管理がどのレベルまでできているのかは不明。今後も、国内の人口減の影響のため、海外に進出する流れは続くと思われる。 就職・転職のための「日清製粉グループ本社」の社員クチコミ情報。採用企業「日清製粉グループ本社」の企業分析チャート、年収・給与制度、求人情報、業界ランキングなどを掲載。就職・転職での採用企業リサーチが行えます。[ クチコミに関する注意事項 ] 新着クチコミの通知メールを受け取りませんか? 関連する企業の求人 株式会社ニップン(旧:日本製粉株式会社) 中途 正社員 研究・開発 【地域限定職】製パン・製菓の開発スタッフ※製粉業界のパイオニア/年間124日/残業月10時間程度 東京都 求人情報を探す 毎月300万人以上訪れるOpenWorkで、採用情報の掲載やスカウト送信を無料で行えます。 社員クチコミを活用したミスマッチの少ない採用活動を成功報酬のみでご利用いただけます。 22 卒・ 23卒の新卒採用はすべて無料でご利用いただけます
日清製粉株式会社 ホワイト度・ブラック度チェック 投稿者13人のデータから算出 業界の全投稿データから算出 評価の統計データ 年収・勤務時間の統計データ 日清製粉株式会社 食料品業界 平均年収 571 万円 366 万円 平均有給消化率 46 % 44 % 月の平均残業時間 47. 5 時間 26 時間 月の平均休日出勤日数 0.
本会議より委員会のほうで議論が白熱する必然 今年も通常国会が始まります(撮影:今井 康一) 昨年の後半から暮れにかけて、相次いで大臣が辞任し、政権の中枢で活躍していた与党議員が逮捕されるなど、混乱続きだった日本の政界。1月20日、第201回通常国会が召集される見通しですが(会期は6月17日まで)、今回の国会が、安倍政権にとって正念場になることは必至です。 政治情勢を正しく読み解くために必要なのが、「国会のしくみ」や「国会議員の仕事」について、必要最小限の知識を身につけておくこと。 『新訂版 図解 国会の楽しい見方』 から3つほど事柄をピックアップします。 国会って、いつ開かれるの? 日本国憲法の第41条には、こうあります。 「国会は、国権の最高機関であって、国の唯一の立法機関である。」 憲法がうたう「三権分立」(国会〈立法権〉・内閣〈行政権〉・裁判所〈司法権〉)のなかでもっとも"偉い"のは、国会なのです。 なぜなら、国会はわたしたち国民が選挙によって選んだ「代表者」によって構成されているからです。 その代表者こそ「国会議員」であり、国会で民意を反映させるべく働いてくれる人のことです。 では、国会の1年間は、どのように運営されているのでしょうか? 現在、国会は1月にはじまり、3月末までに新年度(4月〜翌年3月)の予算を成立させ、6月まで150日間開かれます。これを「通常国会」と呼びます。会期の延長がなければ、その後、国会議員は地元の選挙区に張りついて、支援者への挨拶回りをするなどして、自分の活動をアピールします。 秋には再度、国会が開かれることが多く、10月から12月までのあいだにおよそ2か月間開かれ、通常国会で処理できなかった法案や、追加の予算案などが審議されます。これを「臨時国会」といいます。
予算と直接的な関連がない広範な質問が政権を揺るがすことがあります。閣僚の資質問題や「政治とカネ」にまつわる問題が政局に発展したケースは枚挙に暇がありません。 一方で、予算そのものの審議が疎かになったり、質問者がパフォーマンスにばかり走って政策よりも政局狙いの質疑が繰り広げられたりするなどの問題点も指摘されています。 予算委員長は閣僚並みの重要ポスト 対応次第で政権運営に大きな影響が生じることから、衆参の各予算委員長は閣僚に準じる重要ポストと見なされ、経験豊富な議員が充てられます。 2014年9月に就任した大島理森・衆院予算委員長は、「政治とカネ」を巡る与野党の激しい攻防をうまく采配したことで株を上げ、翌2015年4月には衆院議長に抜擢されて、現在は本会議を取り仕切っています。 関連情報 高齢者に3万円、地方創生に1000億円の27年度補正予算案 歳費が決まっている議員の育休はあり?なし? 通常国会1月4日開会では年始の挨拶が……国会議員はた迷惑!? 開かなくてもいい?臨時国会召集の要件とは 国会議員は閉会中何をしているのか――閉会中審査から国政報告まで大忙し
■1月25日(月) 衆院の予算委員会で令和2年度第3次補正予算の基本的質疑がおこなわれ、衆院に小川淳也、江田憲司、長妻昭、岡本あき子、今井雅人、後藤祐一 各議員が質疑に立ちます。 NHK総合・ラジオでも中継予定です。どうぞご覧ください。 衆議院インターネット審議中継: YouTube: 【衆議院】 13:36-13:56 小川淳也 議員 13:56-14:36 江田憲司 代表代行 14:36-15:16 長妻昭 副代表 15:16-15:40 岡本あき子 議員 15:40-16:20 今井雅人 議員 16:20-17:00 後藤祐一 議員