【実況】ラスト・オブ・アス リマスタード Part1 - Niconico Video
初めて遊ぶ方はもちろん、ファンも必携の完成度! 『 The Last of Us Remastered(ラスト・オブ・アス リマスタード) 』は、まだ遊んだない方はもちろん、PS3版をやり尽くした人にも自信を持ってオススメできる内容になっています。むしろ、やり込んだファンこそ、PS3からどのように進化したのか。細かい変更的に気づくことができて、より楽しめるはず。フォトモードを使って見る世界にも、新たな発見が満載だと思います。この夏、最高の体験をPS4でしてみませんか?
PS4版『The Last of Us Remastered(ラストオブアス リマスタード)』のロード時間改善を含んだ最新アップデートパッチVer1. 11が10月24日に配信されました。 驚くのはロード時間の大幅改善。PS4版同士の比較動画が作られ、パッチを当てる前とパッチを当てた後の比較でゲーム開始時~OPに入るまでのロード時間は PS4版Ver1. PS4 ラスト オブ アス リマスタードのヤフオク!の相場・価格を見る｜ヤフオク!のPS4 ラスト オブ アス リマスタードのオークション売買情報は35件が掲載されています. 10アプデ前: 1分30秒 PS4版Ver1. 11アプデ後: 13秒 となっており、1分17秒も短縮。 また、Twitchのストリーマーによると、他の場面では新しいパッチ1. 11を当てることによりHDDを搭載したPS4版でありながら、ロード時間は「 ほぼ存在しない 」ようになったとのこと。この改善は換装されたSSDでも確認でき、フォロワーさんが検証されていましたで以下に掲載 The Last of Us Remasteredが最新パッチでロード時間が大幅に短縮されたらしいので取り急ぎ比較 使用しているのはPS4Proで内蔵ストレージをSSDに換装しているが違いはパッチのバージョンだけ PS3リマスタータイトルとはいえ何故このタイミングで急に大幅短縮されたかは不明 — dolly (@dolly_silent) October 24, 2020 SSDに換装されたPS4の場合はチャプター選択~開始まで4秒 PS4版同士の比較でここまで改善するってどういう技術なんだ・・・。気になるのはこのタイミングでの最新アップデートが行われたこと。これはPS5で互換動作したときにPS5専用ソフトとも遜色ないものにするため、『Ghost of Tsushima』で使われたような最新技法を用いて改善されている可能性が高いと思われます。 なお、ラストオブアス リマスタードはPS5購入者かつPSPlus会員には全員に無料で配信される「 PlayStation Plus コレクション 」のタイトル内に含まれています。
▲残されたものでは、エリーがライリーと廃墟を冒険します。 リマスター版はやっぱりすごい! では、PS4版はどのようにパワーアップしているのか。ここからは、プレイした感想をもとにPS3版とPS4版の違いを説明していきたいと思います。 【1】PS4版は、PS3版の主要追加コンテンツ("Left Behind-残されたもの-"や8種類のマルチプレイ用マップなど)を収録 【2】フレームレートがおよそ30fpsから1080pの可変型60fpsにパワーアップ 【3】ゲーム中に任意のタイミングで写真が撮影できる"フォトモード"を収録 PS4版の魅力をざっとまとめると、上記のようになるのですが、【1】は先述した通りなので、【2】のフレームレートについて。フレームレートとは、動画などを再生するとき、1秒間に画面を何回書き換えられるかを示す言葉。60fpsの場合だと、1秒間につき60回枚の静止画が使われているということになります。PS3版がおよそ30fpsだったのに対して、PS4版は1080pの可変型60fpsにパワーアップ。描画される静止画の数が2倍に増えているので、よりなめらかに動く画面でプレイできるというわけです。 『The Last of Us(ラスト・オブ・アス)』のグラフィックは、PS3で最高峰のデキでした。正直、これ以上どうきれいになるのか半信半疑でしたが、60fpsの世界は想像以上。とにかく画面がヌルヌル動くし、テクスチャがよりきめ細かくなっていてビックリ!
育児休業給付金ってなに? 企業に勤務する会社員のうち、出産後の育児中に働くことができないママやパパのための制度。 育児中で勤務ができない期間も、食費やおむつ代、その他生活費が必要になることはあきらかです。 その働くことができない期間に、給料が出ないのは苦しいですよね。 そんな育児中のママやパパのために、働いている間の給料の50%~67%程度(出産後半年まで67%もらえる)の給付金が、子供が1歳~1歳2ヵ月のあいだ(延長で最長2年まで)受け取れるのが育児休業給付金になります。 育児給付金がもらえる条件は? 1. 育児休業期間中の各1ヶ月ごとに、休業開始前の1ヶ月当たりの賃金の8割以上の賃金が支払われていないこと 2. 就業している日数が支給されている期間のひと月ごとに10日(10日を超える場合は、就業している時間がひと月80時間)以下であること 3. 産前に知っておきたい！産前産後休業制度の取得日数と手当を解説（Hanakoママ）産前産後休業について知っていますか？制度…｜ｄメニューニュース（NTTドコモ）. 雇用保険に入っている65歳未満で、育児休業する前の2年間のうち、1ヶ月に11日以上働いた月が12ヶ月以上あること 上記に当てはまっていれば、非正規雇用(派遣社員、契約社員、パート、アルバイト)でも給付金を受け取ることが可能です。 逆に貰えないのは、雇用保険をつけて働いていない個人事業主や専業主婦、アルバイトの方などになります。 例えば郵便局の年賀状のアルバイトで短期で雇用保険がついていなかった、という働き方の場合、育児休業前の2年間、この働き方しかしていなければ育児休暇を取得できない、ということになります。 また、妊娠中の退職や、育児休暇後に退職することがわかっている場合も育児休業給付金をもらえる対象になりません。 育児休業給付金はどうやったらもらえる?
育児休業給付金は、 給付の開始から180日まで…月給の67% 180日以降…月給の50%の休んだ月数分 が支給されます。 月給の出し方は、育児休業開始前の6か月の賃金を180で割り、30をかけることで1ヶ月分の月給を出しますが、実際の給付金の額は上記のように180日までは67%をかけ、それ以降は50%をかけ月額の計算をしていきます。 例 育児休業開始前の給料が月給20万円のママの育児休業給付金額 200000×0. 67=134000円(180日までの月額の育児休業給付金額) 200000×0. 【徹底解説】育児休業給付金の給付額から申請方法まで | ママ賃貸コラム. 5=100000円(180日以降の月額の育児休業給付金額) 育児休業給付金の制度を知って、賢く産後の育児を乗り切ろう! いかがでしたでしょうか。 育児休業給付金、出産後働けない、特にママにとって便利な制度ですが、この記事を読んで申請方法や、実際に自分に子供ができた時に申請の手順がわかるようになったのではないでしょうか。 自分が給与を得ていた時の満額ではないにしろ、67%が給付金として給付されるのは非常に助かりますよね。 知らないと子供の保育園が決まっていないのに金銭面ですぐ働かなくてはいけない焦りが出てしまったりしますよね。 ぜひこの便利な育児休業給付金の制度を利用して、子育てとキャリアを両立させて下さいね。 ママ賃貸では、子育てや仕事を頑張る女性の生活が効率的かつ楽になるヒントの記事を引き続き提供していきます。 また、お子さんが小学校に上がるので小学校の近くで賃貸を探したい、などの場合はぜひ、 ママ賃貸 で賃貸を探してみて下さい。 ママ賃貸 はお子様の小学校、中学校の近くで賃貸を探せます。 家事に育児に大忙しな働く兼業主婦のママさんが少しでも楽に楽しく生活を送れますように、ママ賃貸編集部は応援しております。