日程からプランを探す 日付未定の有無 日付未定 チェックイン チェックアウト ご利用部屋数 部屋 ご利用人数 1部屋目: 大人 人 子供 0 人 合計料金( 泊) 下限 上限 ※1部屋あたり消費税込み 検索 利用日 利用部屋数 利用人数 合計料金(1利用あたり消費税込み) クチコミ・お客さまの声 7月25日に宿泊しました。湯畑から少し離れていましたが、連絡バスが頻繁に出ていて便利です。部屋が3名定員と狭く... 2021年07月28日 22:58:00 続きを読む ▲ポイントアップキャンペーンはこちら!▲ ▼当館も楽天スーパーSALE参加中!特別プランを今すぐチェック! ▼当館も楽天スーパーSALE参加予定! 新型コロナウィルス感染拡大防止対策 湯めぐり三昧 共立リゾート(共立メンテナンス)の施設一覧へ このページのトップへ
お宿 木の葉 のクチコミはトリップアドバイザーより提供を受けています。
お宿 木の葉の衛生対策について 共立リゾートでは新型コロナウィルス感染拡大防止対策として 「安心・安全の為の6つの取り組み」を実施しております。 1、「目配り・気配り」 お客様への体調確認、手指の消毒にご協力ください 2、「スマートオペレーション」 手続きの簡素化により、混雑・密集を緩和します 3、「館内衛生・消毒」 アルコール消毒液設置と衛生巡回係による除菌・消毒を実施 4、「お食事の衛生管理」 客席の間隔拡張や間仕切り等の飛沫飛散防止対策 5、「3密の防止」 ソーシャルディスタンスの確保と館内施設利用時間の分散 6、「スタッフの安心・安全確保」 始業前の検温・健康チェック・手洗い・消毒・マスクの着用 カジュアル 温泉 コスパ 草津温泉の高台に佇む温泉宿。23種類もの多彩な湯船と2種の源泉が楽しめます。ベンチ型の岩盤浴やドライとウエット2種類のサウナ、3種類の貸切露天風呂も無料で利用可能。湯めぐりの理想郷を体験して下さい。 IN 15:00~19:00 OUT 11:00 室数 全47室 ペット 不可 お子様 可 無料送迎 源泉かけ流し 露天風呂 大浴場 貸切風呂 エステ施設 お宿 木の葉より すべてみる 宿泊プランを取得中... 宿のご紹介 宿の施設・設備 宿からのお知らせ 湯畑までの無料シャトルバスを毎日運行中! 観光に行かれる方にオススメ! 【湯畑シャトルバス】を毎日運行を致しております!
掲載内容の最新情報については、ご予約前に必ず各予約サイトにてご確認ください。 宿泊プラン・予約 写真 施設情報・地図 周辺情報 当日の宿泊 29:00まで検索可能 人数 1部屋あたり? 予算 1泊1部屋あたり? 禁煙 喫煙 指定なし 検索キーワード を含む 除外キーワード を除く 旅行会社で絞り込む 施設外観 基本情報・アクセス 2つの大浴場や3つの無料貸切風呂など23種の湯処を用意!ご宿泊の皆さまにご夕食時の10種類以上の飲み放題をご用意! 住所 〒377-1711 群馬県吾妻郡草津町草津白根464-214 TEL 0279-89-9320 アクセス 最寄り駅・空港 JR吾妻線「群馬大津」駅から7. 59km JR吾妻線「羽根尾」駅から7. 73km JR吾妻線「袋倉」駅から8.
計20種以上の湯船で湯巡り三昧。毎日軽井沢駅より無料送迎。60分飲み放題付き! 【大浴場】多彩な湯船と2種の源泉が楽しめ、サウナ・岩盤浴場も無料で利用可能 【露天風呂】開放感あるお風呂で寛ぎの湯あみ 【岩盤浴】ソファー型の岩盤浴 【夕食/例】テーブルにお膳もご用意、ビュッフェコーナーもあり 【夕食/例】「前菜」と「小鍋」をご用意、更にカウンターに並ぶ料理は食べ放題 【和室/例】21. 6㎡のお部屋に幅100cmの和ベッドもしくはマットレスを設置 外観 【最上階和室/例】21. お宿 木の葉の宿泊予約 - 人気プランTOP3【ゆこゆこ】. 6㎡のお部屋に幅100cmの和ベッドもしくはマットレスを設置 【館内】すべて畳敷き 【湯上り処】アイスキャンディーやヤクルトをご自由に(数に限りあり) 日本最大名湯の草津温泉に新しい宿が誕生。何よりも温泉を楽しみたい…そんなお客様に。 ふたつの大浴場と無料の貸切露天風呂など趣向のこらしたお風呂を心行くまで堪能できる。 夕食は「前菜」と「小鍋」をご用意、更にカウンターに並ぶ料理は食べ放題!さらに、すべてのお客様に60分飲み放題付き!!
【裁判】で損害賠償を拒否する 内容証明郵便によって、労働者(あなた)側の拒絶の意思を明確にしたにもかかわらず、会社がなお業務上のミスを理由とした損害賠償を請求したいという場合、その後どのように進めるかは、会社側が決めることとなります。 多くの場合、使用者(会社)側から労働者(あなた)側に対して、損害賠償請求の訴訟(裁判)を提起することとなります。 業務上のミスを理由とした損害賠償を裁判で請求された場合、そのまま放置しておくのはお勧めできません。 たとえ業務上のミスが全く根拠のないものであったり、明らかに過大な請求をされていたりする場合であっても、裁判に欠席してしまうと、ブラック企業側の主張が全面的に認められるおそれがあるためです。 裁判で、労働者(あなた)側に有利な結論を勝ち取るために、内容証明を送付した時点から、証拠収集を怠らないようにしてください。 5. 13-1 「仕事上のミスを理由とする損害賠償」に関する具体的な裁判例の骨子と基本的な方向性｜裁判例｜確かめよう労働条件：労働条件に関する総合情報サイト｜厚生労働省. 損害賠償を脅しに、退職拒否をされた場合の、具体的な対応 使用者(会社)が、労働者(あなた)に対し、損害賠償請求をすることを脅しにつかって、退職拒否をしてきたい場合の、具体的な対応について解説します。 5. 【内容証明】で退職の断固たる決意を示す 「退職をするなら、在職中の業務上のミスについて、損害賠償を請求する。」という脅しは、違法行為です。労働者に認められている「退職の自由」を不当に制限するからです。 会社から脅しをかけられた場合でも、弱気になってはいけません。 一番大事なのは、強い気持ちで退職の意思を示し続けることです。 労働者(あなた)が退職の意思を使用者(会社)に対して示したことを、客観的に証明するため、退職の意思表示を示す際には、内容証明郵便の方法で行います。 会社が請求したいと思う金額が少額の場合や、そもそも交渉のカードとして脅しをかけていただけである場合には、弁護士名義で内容証明を出すことによって、これ以上の損害賠償請求は行われないケースも少なくありません。 5. 【裁判】で退職の意思を示す 内容証明郵便によって、労働者(あなた)側が、退職の意思表示を明確にしたにもかかくぁらず、会社がなお労働者(あなた)の退職を拒否したいという場合には、訴訟によって解決するしかありません。 このとき、どのような進め方となるかを決めるのは使用者(会社)側ですが、多くの場合、脅しにつかっていた損害賠償を、裁判で実際に請求するという動きになるでしょう。 裁判になった場合に、損害賠償をすべき業務上のミスが存在しないこと、むしろ会社による嫌がらせ目的の訴訟であることを証明できるよう、証拠収集を怠らないようにしてください。 6.
ホーム 裁判例 13-1 「仕事上のミスを理由とする損害賠償」に関する具体的な裁判例の骨子と基本的な方向性 13.仕事上のミスを理由とする損害賠償 基本的な方向性 (1) 労働者が仕事上のミス等により使用者に損害を与えた場合、労働者が当然に損害賠償責任を負うものではありません。労働者のミスはもともと企業経営の運営自体に付随、内在するものであり、使用者がそのリスクを負うべきものと考えられます。 (2) しかし、事業の性格、規模、施設の状況、労働者の業務の内容、労働条件、勤務態度、加害行為の態様・予防・損害の分散についての使用者の配慮の程度その他諸般の事情に照らし、損害の公平な分担という見地から信義則上相当と認められる限度で、労働者が損害賠償の責任を負うことがあります。 エーディーディー事件 (H24. 07.
3. 14 基発150号)。 罰則 労基法第24条、第91条違反は30万円以下の罰金、労基法第37条違反は6カ月以下の懲役または30万円以下の罰金。 <参照条文> 労基法第16条、第24条、 第37条、 第91条