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こんにちは! HOPPA宝町園(広島県広島市小規模認可保育園) です。 じめじめ した梅雨も明け、眩しい太陽の陽射しと共に待ちに待った 夏 がやって来ました☀ セミの声に負けないくらい、賑やかな宝町キッズ!! 今回は"この夏″子どもたちに大人気の 「絵本」 や 「遊び」 ・ 「歌」 について盛りだくさんでご紹介します😊🎶 まず今、子どもたちが大好きな絵本は 「しろくまのパンツ」 です。 色々な 動物 や カ ラ フ ル なパンツが登場する絵本で、子どもたちに大人気✨ 保育士が 「お菓子がいっぱい、おいしそうなパンツ…」 と読むと、子どもたちが先に 「ぶたさん! !」 と答えられるようになるくらい、くり返し読んでいます♪ そこで! !7月の製作は、子どもたちの大好きな 「しろくまのパンツ」 を題材に作りました★★ スピカ組さん(0歳児クラス) は足の指で ちょんちょんっ と模様をつけました! さくら組☆活動 | 小規模認可保育園 はぐくみ保育園. ベガ組さん(1歳児グラス) はスポンジのスタンプで ぽんぽんっ! 自分で好きな色も選びました♥ シリウス組さん(2歳児クラス) はクレヨンで描いた上から絵の具を塗り、 はじき絵 に挑戦✨ 絵の具をはじく様子を楽しみながら作りました。 子どもたちが作った作品は保育室に飾り、子どもたちは 大喜び !! ひとりひとりの 個性豊かな 作品ができあがりました✨ 毎日のように 「○○が作ったパンツはあれっ!」 と指を差して教えてくれるほどお気に入りの作品の 1つ となったようです。 次に、この夏子どもたちに 大ヒット した遊びは 「感触あそび」 です♡ 1つめは 「ウォーターベット」⛵ 圧縮袋に水を入れて作りました。 暑いに夏に ピッタリ で、子どもたちは ひんやり と気持ちよさそう・・・。 ごろんとすると 水の音 も聞こえてきて、癒されているようです♥ 中には、 お魚 も泳いでいるので スピカ組さん(0歳児クラス) も興味津々✨✨ 2つめは 「寒天あそび」 ♪ 初めは カ ラ フ ル な寒天に子どもたちは 不思議そう にしていましたが・・・。 指先で つんつんっ! と子どもたちなりに確認をしていると、だんだんと 感触 が楽しくなってきて 握ってみたり 、 ぐちゃぐちゃ~ としてみたりと夢中で遊ぶように😊 3つめは、特に シリウス組(2歳児クラス) に大人気となった 「片栗粉あそび」 ♪ 片栗粉に水を入れると ダイラタンシー現象 にといって握ると固まるのですが、手を離すと どろ~ん と液体に戻り、何とも言えない感触です😊 保育士の真似をして子どもたちも、握ったり離したりをくり返して 「きゃぁ~!!
✨三島園✨ 今日は久しぶりの雨☔でしたが 三島園では楽しいことをやっちゃい ました🎶 M先生はスイカ割りをやりたい と思い家庭菜園でスイカを育て そのスイカでスイカ割りを しました😆 スイカをみて棒を見て目を 輝かせた子どもたち😍 あさみ先生がお手本を😁 それをみてひよこさんからチャレンジ✴️ スイカを触ってなんだ??? と 不思議そう😄 そして次は、りす組さん✊ 割る…というより刺してる⁉️😅 お待たせしました❗ うさぎぐみさん‼️ 目隠しして 本格的に😊 さすがうさぎさん🎵 棒がスイカにヒット💫💫💫 見事に割れて給食さんに キレイに切ってもらい給食に 出してもらいました🍉 この笑顔😍 スイカを美味しく食べて 子どもたちも満足💝 そしてスイカを作った私も 甘いスイカと子どもたちの 喜んでくれた姿に 大満足でした😋 Language このページは自動的に翻訳されました。元の内容と異なる場合がありますので、ご注意ください。 Post navigation ←りす組夏の制作… ☆初めての…☆→
東大病院いちょう保育園(エリアサポート保育士) 病院内保育室(保育のお仕事) 求人番号:24547 <小規模保育園の保育士>即日勤務可/3月末まで限定 キッズコーポレーションが運営する 東京都文京区の 3つの保育園のうち、 2つ以上の保育園を担当する 保育士として勤務していただきます。 勤務先は選択可能!!
2020年5月18日 更新 / 2019年8月28日 公開 社員が休職した後に、無事復職へと進んだ際に、人事が必ず悩むことがあります。本当にこの社員は復職ができるのだろうかという疑問です。原則、主治医の意見と産業医の意見を聞くのですが、人事が知っておいたほう良い基準というものがありますので、こっそりお教えします。 目次 [ {{ toc. expandMain? '閉じる': '表示'}}] {{ header. h2. 復職 面談 聞か れる こと. textContent}} {{ h3. textContent}} 人事は復職を拒否できない 休職を多く経験される人事担当者は、必ずと言ってよいほど復職に慎重になります。また休職を繰り返す社員に対しては、どうしても感情的になってしまい、復職判断が統一されないことになります。 そのような中で、 人事は復職が可能である社員を休職のままにすることはできません。「従前の職務を通常の程度行える健康状態」なのであれば、復職させないといけません (大建工業事件 大阪地決平15. 4.
Q8-2 通勤中に気分が悪くなった時の対処や上司への連絡方法は検討できていますか? Q8-3 朝、 体が重く、なかなか自宅から出られないときの対処・連絡は検討できていますか? Question 9: 「上司との話し合い・職場の環境調整」について Q9-1 復職後の具体的な仕事内容などについて、上司と話し合いを予定できていますか? Q9-2 上司に何を相談したらよいか、また職場への要望など、具体的に整理できていますか? Q9-3 復職後、心配や困ったことがあった場合、誰に相談すればよいか勘案できていますか? うつ休職から職場復帰へ。現役産業医が教える「産業医面談の乗り越え方」〜判断される5つのポイント〜 | 株式会社リヴァ(LIVA). Question 10: 「リワークで学んだこと・今後に活かせること」について(リワークを利用していない場合は、「休職で学んだこと・今後に活かせること」について。リワーク⇒休職 に置き換えてお答えください。 Q10-1 リワークで経験したこと、学んだことは何ですか?考え方や心情の変化は何かありましたか? ( ) Q10-2 復職後、リワークで学んだことが、どのように活かせそうですか?また活かしたいですか? Q10-3 当面は焦らず、他人と比べず、体調・勤怠の安定を目標に仕事が始められそうですか? メンタル不調により休職した労働者のための復職支援リーフレット 復職面談のコツ!~コミュニケーションの工夫と実践~ 公益法人メンタルヘルス岡本記念財団平成29年度研究助成 「神経症・うつ病等による休職者の復職面談に関する支援ツールの開発と展開」にて作成 を一部参考にしました。 まとめ について、それぞれお話ししました。 最初に、復職面談を「山」に例えましたが、山登りの準備を整えることは、とても大切です。 休職者の発生を防ぐための予防的な取り組みも、さらに重要となってくるでしょう。 産業医と協力しながら、一歩ずつ進んでいきましょう。
休職制度を負い目に感じる必要はない 「休職して会社に迷惑をかけた。」という負い目からか、復職を認めてもらえずに強く退職強要をされると、つい退職の意思表示をしてしまう方も珍しくありません。 しかし、休職制度が、就業規則において会社の制度として用意されている以上、休職制度を利用したことを、負い目に感じる必要はありません。 むしろ、長時間労働、サービス残業、パワハラなどが原因でうつ病になった場合などには、本来であれば、休職ではなく「労災」とすべきであった可能性もあります。 4. 復職後に通院をしてもよい 「通院をする必要が全くなくならなければ復職できない。」というわけではありません。 通常どおり業務が遂行できる状態にまで回復をすれば、会社は復職を認めるべきであるといえます。 そして、業務時間中に、会社の業務を通常どおりこなせるのであれば、復職したあとも通院を続けることは構いません。 むしろ、うつ病や適応障害など、メンタルヘルスの問題では、回復は徐々に、長い目で見なければならず、すぐに通院をやめることができないケースの方が多いといえます。 5.
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