一度成立した遺産分割協議を、改めてやり直すことは可能でしょうか?
真正な登記名義の回復登記とは 2020. 12.
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リフォームローンを利用するのに名義は重要? リフォーム目的でローンを組む場合、建物の名義について注意しなければなりません。 金融機関によっては、リフォームローンの契約条件に契約者名義の建物であることが定められている場合も多く、このような金融機関に審査を申し込んだとしても、まず融資を受けることはできないでしょう。 また、リフォームローンを利用した場合、条件によっては住宅ローン減税やローン型減税を受けることができますが、こちらについても本人名義の物件をリフォームしなければ、控除を受けることができません。 その他にも、親名義の建物に子がリフォームローンを契約してリフォームを行った場合、子から親に金銭を譲渡したと判断される可能性があるため、別途贈与税を納めなければならない場合もあります。 親名義の物件リフォームでローンを組むにはどうしたらいいの?
2021年の5月に娘が生まれてから2週間取得しました。 前職時代はまさか自分が育休を取るとは考えてもいなかったのですが、atama plusで働いているうちに、「取得するのもありかも」と考えるようになってきました。 ー前職のときは、育休に対してどのように考えていましたか? 結婚して夫の会社の社会保険に入るのですが、同棲してないと手続き出来ない... - お金にまつわるお悩みなら【教えて！ お金の先生】 - Yahoo!ファイナンス. 前職では、男性で育休を取る人はほとんどいませんでした。取得した人は1人だけ認識していますが、「仕事は大丈夫なのかなあ」くらいに思っていました。 2020年の3月にatama plusに転職したのですが、それ以降で育休を取得した男性社員がすでに2人いたんです。それで、「男性でも普通に取得するんだ」と驚きました。 また、妻の妊娠をチーム内の数人に伝えたところ、「育休は取得しないの?」と聞かれ、はっきり自分ごととして意識するようになりました。 特に、同僚の女性からは「取った方がいいよ!」とプッシュしてもらっていたくらいです。ご自身の出産・育児の経験から、男性が育児休業を取らないと大変だということをご存知だったんですね。 それでも、まだ「育休を取得する」意思決定には至りませんでした。妻が里帰りするかどうか決まっていなかったという状況もあるのですが、今考えるとナメてましたね笑。 出産予定日が近づいてくるうちに、妻の実家の事情で、里帰りはせずに自宅で子どもを育てることが確定しました。そこで、妻から「育休を取ってほしい」とリクエストを受けました。もともと同僚から勧められていたので、出産予定日まで1か月を切っていましたが、ためらうことなく取得を決めました。 「チームプレー」のカルチャーを実感 ー取得を決めたあと、手続きはどのように進めていったのですか? まず労務チームに相談しました。 「出産まで1か月を切っていると申請できない」と聞いて焦ったのですが、柔軟に対応してくださって、無事に取得できました! 必要な書類や記入方法などはドキュメントにまとまっていて、特に困ることはなかったです。 ー休みの間の仕事の調整はどうされましたか? 育休の取得を決めてからすぐ、コンテンツチーム全体の責任者にSlackのDM(個別のメッセージ)で共有しました。その後、文系コンテンツを作るチームの責任者と、同じ役割の同僚に共有しました。仕事の分担などで一番影響するメンバーです。 ネガティブな反応は一切なく、すぐに仕事の引き継ぎ先を検討してもらえました。 「いい会社だな」と思いましたね。 ーなぜそのような対応だったと思いますか?
普段から、個人の仕事の状況によってタスクの分担を調整するなど、チームプレイで成果を出すという考え方が定着していることが大きいと思います。 例えば、日次でタスクの進捗状況を共有するミーティングがあるのですが、手が足りなくて進捗が思わしくないメンバーはそこでまわりにヘルプを求めたり、逆に余裕があるメンバーは+αでできることがないか確認したりしています。 今回の件でも、そのチームプレイのカルチャーが活きていたと思います。 *Slackでの報告にも温かい返信が集まった。(「G1」は辻のニックネーム) 赤 ちゃ んの お世話は1人でやるもんじゃない ー育休中はどのように過ごしていましたか? 妻と交代で子どもの世話をしつつ、食事・洗濯・掃除・買い物などは主に私が担当していました。食事は妻と一緒に取ろうとしていたのですが、途中で子どもが泣き出してしまうと交代で対応して1人ずつ食べてたりしました。 新生児は2~3時間ごとに泣くので、泣くたびに妻と一緒に対応していました。 妻が子どもをあやしている間に私がミルクを用意する、という役割分担です。ミルクを用意するには子どもから離れなきゃいけないんですけど、泣いているところを放っておくのは心配だったんです。 2人とも初めての育児で、いろいろと不安になることが多かったですね。しばらくしゃっくりしてるけど大丈夫かな、とか。今思えば小さなことでも、経験がないから「これで大丈夫だろうか」と悩んでしまうんです。もう1人いて相談ができると、精神的にかなり楽でした。 肉体的にも精神的にも、赤ちゃんのお世話は1人でやるもんじゃないなと思いました。 育休明けは仕事と育児の両立に試行錯誤 ー職場に復帰してからはどうでしたか? 復帰するときは温かく迎えてもらえて、キャッチアップも問題なくできました。 育休中も、余裕があるときはslackをある程度見ていましたし、私の仕事を引き継いでもらったメンバーと復帰初日にミーティングをしたので、遅れを取り戻すのが大変ということは全くありませんでした。 一方、家庭の方は妻が急に1人で対応しなきゃいけなくなってしまうわけで、申し訳なく思いました。 コロナの影響でリモートで仕事ができたので、多少は対応できました。とはいえ、育休が終わってから新しく出てくるトラブルなどもあり、妻は本当に大変だったと思います。育休が明けてからミルクから母乳に移行したのですが、授乳が1時間おきくらいになる日もあり、母乳をあげすぎなんじゃないかと心配になったり。 そんな状況でも、仕事に戻るという選択に理解を示してくれた妻には、とても感謝しています。 ー育児と仕事はどのように両立していますか?