婚活の手法として、今やマッチングアプリは主流になりつつあります。マッチングアプリでの出会いは、職場や学校などでの出会いと比べてなんとなく味気なく感じる人も少なくないかも知れませんが、実態はどうなのでしょうか? 株式会社ネクストレベル(本社所在地:神奈川県横浜市、代表取締役:田中大洋)が運営するマッチングアプリ大学( )では、「マッチングアプリで出会って結婚したカップルのラブラブ度」についての調査を行いました。 結婚に至るまでの期間や、毎日キスをする夫婦の割合、マッチングアプリを使ってよかったことなど、アプリ婚をした夫婦のリアルを紹介します。 調査対象者は、平均年齢31. 4歳。9割以上が「結婚3年以内」 今回の調査は男性33人、女性72人の計105人を対象に行いました。平均年齢は31. 4歳で、30歳前後の人がボリュームゾーンです。マッチングアプリがメジャーになってきたのが最近ということもあり、 ほとんどの人が結婚3年以内となっています。 まずは結婚相手との出会いやお付き合いについてみていきしょう。 結婚相手と出会ったマッチングアプリは「ペアーズ」が最多 結婚相手と出会ったマッチングアプリは「ペアーズ」が40%で、他のアプリと30%ほどの差をつけてダントツトップという結果でした。 その他に10%以上だったのは、「Omiai」「タップル」「ゼクシィ縁結び」です。 ペアーズは「マッチングアプリの先駆け」として、日本では比較的早い時期にリリースされたサービスです。そのせいもあってトータル登録者数も他サービスと比べて多いため、当然の結果とも言えるかもしれません。 実際に結婚した人が使っていたということで、これからマッチングアプリで婚活をしたいと思っている人は参考にしたいですね。 出会いまでの期間は「半年以内」が、58. 会った瞬間から気になる存在！ 恋のチャンスを増やすコツ | 恋学[Koi-Gaku]. 1% 婚活をするとなると、出会えるまでの期間は気になるところです。今回の調査対象者は婚活を始めてから「半年以内」に結婚相手と出会えたという人が、58. 1%でした。1年以内に出会えている人は、全体の84. 8%です。 この数字は、本気で結婚したいと願って行動した結果、1年以内に8割以上の人が結婚相手に出会ったという事実を裏付けています。 アプリでの婚活を考えている人には、とても心強い数字ですね。 結婚相手の第一印象は、見た目の好みにかかわらず「話が合った」 「出会った瞬間にビビッときた」というように、相手が将来のパートナーとすぐに分かる人は多くはいません。実際に結婚相手の第一印象がどうだったのかを聞いてみたところ、「顔や見た目が好み」だと思った人は52.
マッチングアプリで出会った夫婦の実態調査、いかがでしたか?
ゆるっと繋がりつつ、困ったときには支え合う。そんな女ともだち、何人いますか? 仕事、結婚、出産…それぞれの道を歩むうちに距離もできがち。今からでも、増やせるもの? 改めて、女の友情について、考えます。テキストレーター・はらだ有彩さんにお聞きしました。 幸せであってほしいと願う、そう思う相手は"友達"です。 本来人間関係とは、関わっている"個"と"個"のものであるべきだと思います。でもなぜか女同士の関係は、直接的に彼女たちに関わっていない"第三者"によって、色を付けられ、勝手に消費されるところがありました。例えば、確かにその女子二人はいがみ合っているかもしれないけれど、本来それは、「私」と「お前」という当事者だけが認識すればいいこと。他人が、"ほら、女の敵は女だ"とか、"ライフステージが変わると女の友情は終わる"とか、わざわざ踏み込んできて、外部から勝手に色付けしてくるという現実や、そもそもそれって失礼じゃない?
"と思い、『女ともだち』というエッセイを書きました。相手のことを好きで、"幸せであってほしい"と思うなら、その人はあなたにとって友達だと思います。 大人の女の友情意識調査。 人付き合いが大きく変わったこの一年。いま女性たちの"友達事情"はどうなってる? 20~40代女性に意見を聞いてみました! 2021年6月、20~40代女性120人が回答。 Q. ここ一年で女ともだちが… 変わらない…68%、増えた…15%、減った…9%、関係が途切れていた人と復活…8% Q. どういう縁の友達と離れましたか? かつての同級生…42%、飲み会で知り合った…34%、地元の友人…8%、会社…8%、その他…8% 同級生との友情は脆い…。また、飲み会での出会いも同様。 数は少なかったけれど、"減った"と回答した人に聞いてみると、学生時代の友達と疎遠になった人が多かった模様。同じ場所と時間を共有していた、という共通項しかないと、なかなか友情は続きづらいものなのか? となると会社友人との繋がりも危うい…? Q. 会った瞬間から気になる存在・何かを感じる異性は運命の人？特徴解説 – Carat Woman. コロナ禍前後で、女ともだちとの関係性は変わりましたか? YES…57%、NO…43% どう変わったか聞いてみると…。 「気軽に会えない中で、それでも連絡したい、会いたいと思う友達が厳選された気がする」 (27歳・ネイリスト) 。「あまり乗り気がしないのに会っていた友達と会わなくて済むようになり、プレッシャーから解放され、幸せ!」 (31歳・通信) 。「昔より、LINEやインスタのDMでの近況報告が増えた気がする。仲良しの人とはより密に」 (30歳・デザイナー) 。「上辺だけの友達が減って、清々しいです」 (29歳・金融) 半数以上が付き合い方に変化が起きていた。 変化があったと感じた人がやや優勢。前の質問で、「友達が減った」と答えた人はそれほど多くなかったので、人数の増減よりも、付き合いの内容や距離感に変化が起きたものと推測されます。起こった変化が、良い方向であることを願います…。 Q. 大人になってから女ともだちは作れると思いますか? YES…91%、わからない…7%、NO…2% 9割の人がYESと回答! 友人関係はまだまだ広がる。 「大人になると友達がなかなかできない」というのは、都市伝説だったのかもしれません。おそらくみなさん、新しいいい出会いに恵まれ、素敵な女ともだちライフを送っているに違いない。「作れない…」と嘆く人、大丈夫です。これから素敵な出会いがきっとあります。 Q.
最初の印象で恋愛になるか、ならないかが決まることもあります。恋愛のチャンスを減らしたくないのなら、ご紹介したことを参考に! 美佳の他の記事を読む
「この前はじめて運命的な出会いを果たして、ピンとくるものがあったのだけど、彼が本当に運命の人なのかな…。」 会った瞬間から気になる存在の人っていますよね。 めったにそういう人とは出会えないはずなので、一度出会うと気になって仕方なくなるのではないでしょうか。 今回は、「1回会っただけの人なのに、会った瞬間から気になる存在の人」について様々な面から検証。 果たしてあなたが出会った彼は運命の人なのか、最後まで読んで確認してみてくださいね。 1回会った瞬間から気になる存在の人! 1回会っただけなのに、会った瞬間からなぜか気になる存在の人。 「彼の顔や雰囲気が自分のタイプではないのに、何故か気になる!」という人が出てきたら、確実にあなたとご縁がある可能性が高いと言えます。 しかし、自分だけでなく周りのみんなも気になっていた、言う場合には残念ながらあなたの運命の人ではないかもしれません。 例えば、存在感のある人やオーラが大きい人は、誰が見ても気になる存在になるもの。 こういったスター性がある人は、自分だけでなく他の人からも気になる存在として映りますので、単に相手がとても魅力的だという可能性があります。 反対に、他の人には分からないけれど、自分だけには彼の魅力がわかる、という場合はあなたにとって縁の深い人である可能性が高くなります。 直感で何かを感じるのは運命?
当社の 就業規則 の条文は次の通りです。 (年次休暇の請求手続き) 第 55 条 年次休暇を取得するときは、所属上長を経て前日までに休暇届を提出しなければならない。 2. 請求された時季に年次休暇を与えることが事業の正常な運営を妨げるときは、他の時季に変更を求めることがある。 3. やむを得ない事由により第1項の手続きをとることができなかったときは、出勤後2日以内に限り所属上長に申し出て欠勤を年次休暇に振り替えることができる。 (欠 勤) 第 76 条 社員が傷病又は自己の都合により出勤しないときは、欠勤とする。 2. 欠勤するときは、あらかじめ所属上長に届け出て許可を得なければならない。 3. 傷病による欠勤が連続3日以上に及ぶときは、欠勤届に医師(必要あるときは会社の指定する医師)の診断書を添付しなければならない。 4.
従業員から突然欠勤の連絡が来た場合、会社経営者としてはどのように対応すればよいのでしょうか。法事や病欠など、もっともらしい理由で欠勤する従業員の中には、嘘をついてズル休みしている社員がいる場合もあります。 実際、ネットで「会社、休み、理由」などと検索してみると、会社をズル休みしたというブログ記事や、バレないようにズル休みするテクニックを紹介した記事を見かけます。 ズル休み自体、許しがたい問題行為ではありますが、特に、納期直前や大事な取引先との交渉日にズル休みをされたら、会社としてはたまったものではありません。 従業員の欠勤理由を聞いて、「ズル休みをしているのではないか。」と感じたとき、会社としてどのような対処をすれば良いか分からず、お悩みの会社経営者の方や人事担当の方も少なくないことでしょう。 今回は、ズル休みをする従業員の嘘を見抜く方法と、その後の対処法について、企業の労働問題(人事労務)を得意とする弁護士が解説します。 「人事労務」のイチオシ解説はコチラ! 1. よくある嘘の欠勤理由 従業員がズル休みをする際によく使われる嘘の欠勤理由には、次のようなものがあります。 例 朝起きたら突然ひどい頭痛がした。 突然高熱が出て動けない。 朝から検査に行かなければならない。 身内に不幸があったので休みたい。 子供が急に熱を出してしまい、看病しなければならない。 もちろん、これらの欠勤理由の全てが嘘という訳ではありません。本当に休まなければならないという従業員の方も多いはずです。お互いの信頼関係を損なわないためにも、過度に疑ってかかるのは禁物です。 このようなもっともらしい欠勤理由を申告されても、いきなり問い正すことはせず、ズル休みを見抜くためにアンテナを張るため、以下のテクニックをご覧ください。 2. ズル休みする問題社員への対処法は？懲戒解雇、減給はできる？ - 企業法務・顧問弁護士の法律相談は弁護士法人浅野総合法律事務所【企業法務弁護士BIZ】. 従業員の嘘を見抜く方法 従業員の欠勤理由がうそっぽいと感じても、「ズル休みでは?」と思っても、いきなり従業員を問い正すようなことは避けた方が良いでしょう。 よくある嘘の欠勤理由として紹介したものは、ズル休みのときに用いられる典型的な言い訳でもありながら、一方で、本当にその理由で欠勤しなければならない社員も多数いるからです。 そこで、以下では、従業員に直接確認することなく、ズル休みを見抜くため、会社経営者の方が注意しておいてほしいポイントを解説していきます。あくまでも、欠勤理由が嘘ではないかの判断の参考としてお考えください。 2.
そもそも診断書は会社に出すべきなの? と疑問を感じる方も多いです。 これは、会社によって違います。 MEMO 会社の就業規則に、診断書が必要と記載があれば従業員は提出しなければなりません。 ただ、多くの企業では 「○○日以上休む場合は医師の診断書が必要」 と記載しています。 風邪などで1日2日の休むのではなく、 3日以上の長期休みの場合は診断書を提出しない といけないという訳です。 会社としても、1日の休みであれば問題ないですが、長期休みなると業務調整なども必要になってきます。 インフルエンザなどであれば、本当に治ったのかも気になります。 就業規則に記載がない場合は? 特に記載が無い場合は、基本的には提出する必要はありません!! 「客観的に見て診断書が必要かどうか」というポイントが重要になります。 例えば、風邪で2日間会社を休んだ程度であれば、一般的な感覚で言えば 「診断書が必須」とは言えない です。 会社が診断書を提出しろと言われても、 これに応じる義務はない という訳です。 インフルエンザなどは、会社が他の従業員の安全性を考慮して検査結果を提出させることなどは客観的に見ても正当な理由です。 この場合は、診断書の提出が必要になります。 ズル休みをしすぎると診断書が必要になる 就業規則に記載が無いし診断書もいらないなら ズル休みしまくろう。 と考えてる方は 危険 です! ズル休みの「前科」がある労働者に、 欠勤の理由を確かめるために診断書の提出を求める 事が出来ます。 この人は休みが多いな。と感じられてしまうと提出を求められる可能性があるという訳です。 月に2・3回も当日欠勤をすると疑われることが多いので気を付けましょう! MEMO 有給休暇を使って休んだ場合は、休む理由を報告する義務はありません。 仮病で休む時の診断書のもらい方|まとめ 仮病を使えば簡単に休めます! ズル休みなのに「病院に行け」と言われた場合の対処法 | ズル休みドットコム. 前もって就業規則を確認しておけば、診断書が必要かどうかもわかります。 何回もずる休みをするのはよくありませんが、たまにはゆっくり休みたい日があっても良いです! 休みたい気持ちで仕事をしても効率が悪いだけですし… しっかりリフレッシュして次の日にちゃんと仕事をすれば問題ありませんよ♪
業務へのやる気がない 仕事にやりがいを見出していない人も、欠勤が多い傾向があります。なぜなら、自分の業務に価値を見出していないため、放り出してしまってもあまり罪悪感を感じないからです。 会社や仕事を重要なものと思っていない ので、評価も特に気にすることなく、仮病で休みがちになってしまいます。 会社を仮病で頻繁に休む「休み癖」の3つの対処法 もし、自分に「休み癖」がついてしまっていると感じたら、以下のような方法を試してみてください。 1. ズル休みしてたら会社に診断書出せって言われたw | ひみつのどうくつ. どうしても出勤の必要がある予定を入れる 責任感が足りずに会社を仮病で休んでしまう人にとって、特に有効です。 自分が行かないと周囲に多大な迷惑をかけたり、大きな叱責をうけたりする可能性があれば、よっぽどのことがない限り行かざるを得ないと考える人が多いでしょう。どうしても 逃げられない状況に自分を追い込む ことで、気持ちを出勤する方向に持っていく方法です。 2. 生活リズムを整える 会社を仮病で頻繁に休む人は、生活リズムが乱れている場合が多いです。生活リズムが乱れると、朝起きるのがおっくうになったり、やる気が出にくかったりします。生活が不規則になりがちな人は、まず リズムを整える ことから始めてみましょう。 3. 何が原因なのかを冷静に振り返る 自分がなぜ頻繁に会社を休んでしまうのか、原因を探るのも必要です。 休みたくなる原因は会社でのストレスがほとんど。自分は仕事のなににストレスを感じているのかを振り返り、改善策を探しましょう。 今の会社にいながら解決できるのか、それとも退職を検討に入れるべきなのかなどストレス対策を講じたほうが、仮病で休み続けるよりも建設的です。 頻繁に仮病を使うほど今の会社が辛い…どうする?
まとめ 今回は、嘘の欠勤理由で会社を休む、いわゆる「ズル休み」の従業員の嘘を見抜く方法と、会社としてのその後の対処法について弁護士が解説しました。 ズル休みを繰り返す従業員には「会社を休む」ということに対する負い目がない場合もあります。嘘の欠勤を繰り返す問題社員に適正に対処しなければ、他の従業員まで真似をし始め、ズル休みが助長されかねません。 「従業員がズル休みをしているのではないか。」という疑問や不安をお持ちの方は、是非、お早めに、労働問題(人事労務)を得意とする弁護士にご相談ください。 「人事労務」のイチオシ解説はコチラ!