「声だけじゃないお芝居をやることは、声優という仕事をやっていく上でもいろいろな影響やつながりがありますから、断る理由は何ひとつないと思っています。芝居だけじゃなく、今やっているアーティスト活動も、声優業にフィードバックされる部分があります。機会があれば、いろんなことにどんどん挑戦していきたいです」 ——「実写映画の初主演」はとても大きな経験だったと思いますが、下野さんが得たものは何でしたか? 「リアルな世界を描く際に、今の声の出し方だとリアリティが生まれないこと、もっと違うアプローチの仕方を考えたほうがいい、ということに気づかされました。今まで僕が持っていた芝居の価値観とは違うので、状況によって変えていかなければいけないんだと再確認した感じです。今までよりもっと繊細に演じていこうと思いました」 ——本作の見どころは? クロノス・ジョウンターの伝説 - 作品 - Yahoo!映画. 「個人的には、映画初主演の僕がどんな芝居をしているか、ファンの皆さんに感じていただければと思います。あとは事前予告で流れているシーンがどんな意味なのか、ぜひ知ってもらいたいですね」 ——公開を楽しみにしているファンの方へ、メッセージを! 「原作を読んだ方にとっても、読んでいない方にとっても、楽しめる作品となりました。映画自体はいろんな想像を膨らませて見ていただくと、さらに楽しめると思います!」 (インタビュアー・文/篠崎美緒) ストーリー 住島重工の開発部門・P フレックに勤めている吹原和彦(下野紘)は、通勤時に通りかかる 花屋で働く蕗来美子(井桁弘恵)に想いを寄せていた。一方、会社では、時間軸圧縮理論を採用し、物質を過去に送ることの出来る放出機「クロノス・ジョウンター」の開発に成功した。 そんなある日、突然の事故で、来美子を失ってしまう。 クロノス・ジョウンターに乗り込み、来美子を救うため、過去に戻る和彦だったが、クロノス・ジョウンターには重大な欠点がある事が隠されていた……。 『クロノス・ジョウンターの伝説』 2019年4月19日(金)よりシネ・リーブル池袋ほか全国順次ロードショー 原作:梶尾真治 監督:蜂須賀健太郎 出演:下野紘、井桁弘恵、尾崎右宗、岩戸秀年、ほか 配給:パル企画 © 2019 梶尾真治/徳間書店・映画「クロノス・ジョウンターの伝説」製作委員会 スカーレット・ヨハンソン、シャーリーズ・セロン、エマ・ストーン、マーゴット・ロビー人気アクトレスのポートレート発売!
「クロノス・ジョウンターの伝説」に投稿された感想・評価 「一人で逃げれません!待ってます!」 待つなよ。 別撮りとかねーよ ツッコミ所は色んな方がコメントされてますが、、。タイムトラベルもので年代の判断基準がカレンダーしかないとか。お笑いのコントでもその辺変えるぞ? ちなみにLGという名称になったのは1995年だそう。(調べたわ!) 40前の男が20そこそこのべっぴんに惚れてロクに付き合いないまま?
世界ではオンラインカジノや実店舗カジノの数が着実に増えており、それに伴って日本でもギャンブルについて関心を持つ人が増えています。ギャンブルについて知るには、たくさんあるギャンブルを題材にした映画を見るのもよいでしょう。今回はカジノを題材にした日本映画のベスト4を紹介します。 逆境無頼カイジ Ultimate Survivor 1996年に始まった漫画『カイジ』シリーズは、現在までに75巻まで発売されています。その中のひとつが『逆境無頼カイジ Ultimate Survivor』です。主人公のカイジの活躍を描いた物語で、アニメ版は2007年10月から2008年4月まで日本テレビ系列で放送されました。全26話で構成されています。
劇場公開日 2019年4月19日 作品トップ 特集 インタビュー ニュース 評論 フォトギャラリー レビュー 動画配信検索 DVD・ブルーレイ Check-inユーザー 解説 「黄泉がえり」「この胸いっぱいの愛を」で知られる作家・梶尾真治によるSF小説を映画化。「進撃の巨人」「うたの☆プリンスさまっ♪」など数々の人気アニメに出演する声優の下野紘が実写映画初主演を果たし、ゼクシィ11代目CMガールとして注目される井桁弘恵がヒロイン役を務める。住島重工の開発部門・Pフレックに勤めている吹原和彦は、通勤時に通りかかる花屋で働く蕗来美子に思いを寄せていた。一方、会社では時間軸圧縮理論を採用し、物質を過去に送ることの出来る放出機「クロノス・ジョウンター」の開発に成功する。そんなある日、突然の事故で来美子を失ってしまった和彦は、クロノス・ジョウンターに乗り込み、来美子を救うため過去に戻るが、クロノス・ジョウンターには重大な欠点が隠されていた。 2019年製作/87分/G/日本 配給:パル企画 オフィシャルサイト スタッフ・キャスト 全てのスタッフ・キャストを見る U-NEXTで関連作を観る 映画見放題作品数 NO. 1 (※) ! クロノス・ジョウンターの伝説の上映スケジュール・映画情報｜映画の時間. まずは31日無料トライアル ゼロワン Others 仮面ライダー滅亡迅雷 劇場版 仮面ライダーゼロワン REAL×TIME 劇場版 ほんとうにあった怖い話 2020 呪われた家 ACCA13区監察課 ※ GEM Partners調べ/2021年6月 |Powered by U-NEXT 関連ニュース "女性仮面ライダー"井桁弘恵の笑顔がキュート!「イソップの思うツボ」メイキング写真公開 2019年7月24日 「カメ止め」製作陣の騙し合いバトルロワイアル! 石川瑠華、井桁弘恵、紅甘が参戦 2019年5月30日 下野紘が実写映画初主演 SFラブロマンス「クロノス・ジョウンターの伝説」来春公開 2018年12月21日 「黄泉がえり」スタッフ再結集!柴咲コウは不思議メッセージ 2005年6月21日 関連ニュースをもっと読む フォトギャラリー (C)梶尾真治/徳間書店・映画「クロノス・ジョウンターの伝説」製作委員会 映画レビュー 1. 0 リープ?ワープ?トラベル?、いやコンプレス 2019年5月31日 PCから投稿 鑑賞方法:映画館 ネタバレ!
「セリフがいっぱいあるな、脚本のページをめくってもめくっても『和彦』と書いてあるな、と思いました(笑)。和彦が来美子という女性と出会って喜びや幸せを見つけたさなか、彼女が交通事故に遭い……という物語ですが、撮影となると展開があまりにも早いので、気持ちを作っていくのが大変でした。和彦って、本当に来美子のことが好きなんだなと思いましたね」 ——声の演技と実写での演技、取り組み方や考え方に違いは? 「僕は普通に話しているつもりの声が、"とてもいい声ですが、周りの人とのバランスがあるので、もう少し抑えてください。でも、素の下野さんを出してください"と言われまして。素のしゃべりがこれなのに、どうしようかと(笑)。撮影の過程でだいぶバランスを取れるようになりましたが、本読みの段階では"もっと声を抑えてください"を連発されていました」 ——原作者の梶尾真治さんが、「白いシャツ姿の下野紘さんは、まさに吹原和彦が具現化したのではと驚かされました」とのコメントを寄せています。このコメントを聞いて、いかがですか? 「そんなことを言っていただけるなんて……、なんだかすみません(笑)。声のお芝居も含めて、原作がある作品に関しては、原作者の方にそう言ってもらえるよう頑張っているところもあります。だから、とても嬉しいですね」 ——和彦と下野さんの共通点は? 「ひとつのことを考え始めたらそれしか見えなくなるところは、似ているかもしれません。花屋で働く来美子に一目惚れした和彦は、仕事中に"花をどうする?"と同僚に言われて"花→花屋→あの人に会える! クロノス・ジョウンターの伝説 : 作品情報 - 映画.com. "と即座に連想する。これしかないぜと思ったらすぐに駆け出すところは、近いような気がします。駆け出してみたものの、会いに行くところまでしか考えていないという部分も、似ているかも(笑)。実際に面と向かうと、"あっ、どうすればいいんだろう"となっちゃう感じはよく理解できます」 ——和彦は来美子を救うために、開発中のタイムマシン"クロノス・ジョウンター"に乗り込みます。もし下野さんが同じ状況に陥ったら、乗りますか? 「乗りますね」 ——即答ですね! 「確実に乗ります。だから和彦の行動や気持ち、わかるんですよ。大切な存在……、和彦にとっては一目惚れだったことも大きかったかもしれませんが、そういう存在がなくなったらイヤだし、取り戻せるのならば取り戻したい。そのための自分のリスクは、あまり考えないと思います」 ——まさに和彦ですね。演じ終えてみて、また実際の演技をやってみたい気持ちはありますか?
80 ID:I+V/ クビになりそう。延長されたわ。 504 : 名無しさん@引く手あまた :2019/06/14(金) 07:43:17. 98 試用期間でクビになりそうなものなんだけど大きい会社ほど解雇にはしたがらないって弁護士の先生に言われた。 合意退職で給与の半年分狙いましょうって言われたんだけど同じようにやめた人いる? 505 : 名無しさん@引く手あまた :2019/06/14(金) 23:37:00. 06 ID:Zdx0mYH80 ドローン検定 福祉ロボット検定 506 : 名無しさん@引く手あまた :2019/06/28(金) 16:29:18. 試用期間とは | 職業情報サイト キャリアガーデン. 10 男女別労働時間分布の国際比較 >労働時間分布を長短で3タイプ、分布の集中・分散で >3タイプに分けると日本は長時間・中間分布型に属す 労働時間と健康状態 >60時間以上の長時間労働は明らかに健康を悪化させる。 >一方、健康状態に不安を抱える男性労働者は、短時間労働を選択する傾向がある。 管理職女性比率の国際比較 >低い日本の管理職の女性比率 507 : 名無しさん@引く手あまた :2019/07/02(火) 10:56:54. 24 >>504 なんで解雇されそうなの? 508 : 名無しさん@引く手あまた :2019/07/20(土) 18:16:35. 78 >>1 試用期間で「仕事が合わないと判断」して辞める人も多いぞ。 509 : 名無しさん@引く手あまた :2019/07/20(土) 18:19:10. 63 試用期間で解雇されたら、次の会社の面接の時 なんて説明するよ。大変なことになるぞ。 510 : 名無しさん@引く手あまた :2019/07/20(土) 19:25:18. 45 難解な内容を理解する・特別な器用さがいるに該当しない仕事なら、試用期間で解雇される奴はどこに行っても厳しい 性格や態度が悪いならまだマシだが、会社が要求するレベルに付いていけてないだけならアウト ソースは何回も試用期間でクビになった俺、バイトなら多少は無能でもクビにならないから一生バイトでやる 511 : 名無しさん@引く手あまた :2019/07/21(日) 13:37:30. 75 ID:6cyFom/ ハローワークのトライアル雇用併用の求人は、最初から本採用する気がなく助成金目当てな企業が多く経営難な場合が多いよな バイトでやっていく方が良い事もあると思うよ これからドローンや人工知能の普及でますます仕事無くなるし、正社員になれたら安定なんて時代じゃない 512 : 名無しさん@引く手あまた :2019/07/21(日) 20:16:44.
試用期間とは、企業が内定を出した人材に対して「能力・適性・就労態度」などを見極めるために設けられた、お試しの雇用期間です。 試用期間は労働基準法で義務化されておらず、労使間で交わされる労働契約書・雇用契約書などに、詳細を明記する必要があります。 客観的に見て合理的な理由がない限り、試用期間中に従業員を解雇することは難しいです。 試用期間中にどうしても従業員を解雇したいと思った場合、どのような対応をしたら良いのか、正当な解雇事由や判例についてご紹介します。 社内共有や人事業務に役に立つ 解雇通知書のテンプレート!
!」と念じて下さい。私も、就職活動を今、してます。負けそうになりますし、不安になります。面接中に、嫌味や従業員の悪口などを言われたりしたら、いやぁ~な気分になります。でも、頑張りたいと思ってます。頑張って下さい。 回答日 2008/12/12 共感した 0 マミさんは質問を沢山していますが、回答はしていませんね。 気持ちが内向的になっているようです。 他人の悩みなど聞く余裕もない、と思うかも知れませんが、 貴女の回答が人助けになるかも知れません。 回答になっていませんが、時には他の人の質問に応えてあげてみてはどうでしょう。 回答日 2008/12/12 共感した 0 親に言いなさい。 しょうもない娘だ、と言われなさい。 そう言ってもらうために親がいるんです。 せっかく親がいるんだから、大いにグチを聞いてもらってください。 どんな人に話すよりも心が楽になるはずです。 親御さんも長く生きているのだから、 あなたにとってためになるアドバイスを持ち合わせているかもしれません。 回答日 2008/12/12 共感した 0 同じような境遇の人がたくさんいます。 貴方だけではありません。 転職(環境を変えること)を恐れない方だと思うので、次こそいい職場が見つかると思います。 回答日 2008/12/12 共感した 0
弊社は10人ほどのベンチャー企業で管理本部も1人で全部カバーしている弱小企業です。 人事専門家はいません。とにかく販売する事を優先し、営業を積極的に採用をかけました。 その中の1人が、入社後、重度の糖尿病である事がわかりました。 弊社は3カ月の 試用期間 を本人に告知しており、入社前に健康診断の結果提出は求めていません。 本人には、大きな病院へ行き、診断書を貰ってくるように指示したところ、もらってきた診断書には、 頻回の通院で業務することは問題ないとの記載がありました。 しかし彼の同僚が彼から聞いた話では、医者にできれば入院といわれたのを、彼は通院したいと言いはり、そのような診断書がでた模様です。 さてこのような場合どうすればいいでしょうか?
当社では、今までに欠勤が3ヶ月に及んだため休職となり、復職できない場合は退職してもらうということがありました。今回は、入社し研修後1ヶ月して、自律神経失調疾と診断され、休むようになった社員に対し、精神または身体の障害もしくは虚弱、老衰、疾病のため、業務に耐えられないと認めたときの要件にて、解雇できるかお聞きしたいと思います。できれば、復職しても、当社のやり方(スピード)になじめず、悪化することが予想されます。退職を勧奨したいと思ってますが、応じない場合、(休職となる前に)、先ほどの解雇要件に照らして解雇することはできないでしょうか。(9月末までは、 試用期間 中となります。)なお、入社以前から病気だったのか、職場配属後、害したのかは定かではありません。 投稿日:2006/05/30 17:23 ID:QA-0004891 かめちゃんさん 兵庫県/その他業種 この相談に関連するQ&A 入社式と入社日は違う日でもよいのか?
トピ主です・・・ 2005年4月11日 14:29 もう・・・あれから・・・数ヶ月たつというのに いまだに内定をもらえてません・・・ 旅館の内務で応募していたんですが・・・ 見事に落とされました・・・ その前に役場の臨時と老人ホームの臨時も 受けてみましたがだめでした・・・あと 別の旅館が応募あったので・・・とりあえず面接を してみましたが・・・なぜか正社員と求人票に 書いてあったのにもかかわらずなぜか最初からパート 扱いで面接をやらされました・・・ ちゃんと面接で聞けばいいんでしょうが 私は極端に消極的な正確なので 「正社員じゃないんですか?」 なんて聞けるはずもなく・・・ もう・・・どん底だな・・・ ハ・イード 2005年6月30日 11:50 今、試用期間2週間目に突入した者です。 このトビが立った時は私はまだ就職活動中で、トビ主さんの事がなんとなく気になっていました。 で、検索して久々にここに辿り着いたんですが・・・大丈夫ですか? お仕事、見つかりましたか?? osam 2005年8月30日 17:32 俺も何度か試用で首になってます。人生いろいろ。会社もいろいろ(爆)。 そのときの理由が「もうちょっと出来ると思って採用したのに」。面接の時は多忙とかで不在だったクセに…。 「あなたが一番年上なんですよ」だの「うちは自由主義なんです」だの意味不明な理由付け。まあ辞めてよかったと思ってます。 あなたも書いてみませんか? 他人への誹謗中傷は禁止しているので安心 不愉快・いかがわしい表現掲載されません 匿名で楽しめるので、特定されません [詳しいルールを確認する] アクセス数ランキング その他も見る その他も見る