②給振手続などが会社でされてないので、現金支給として店長のもとに来てないだろうか? ということが考えられます 簡単に考えますと①②ともあり得ます 一度、店長に電話で入ってないのですが?って照会しましょう お前イランといったではないか? 給料振り込まれない | 職場のトラブルレスキュー. って回答があっても、いや払う義務がありますよね 本社に払ってくださいって電話しますっていってください 取りに来いって言われるかもしれませんが、その後の話でごちゃ、ごちゃしたら、労基に相談すればいいことですよ 回答日 2015/06/15 共感した 0 >1日で辞めても給与の支払い義務はありますよね? ありますね。 >6時間労働交通費合わせると5000円くらい貰えるはずです。 交通費は支給しないという雇用契約になっている場合もありますが、交通費も支給ということでしたか? >制服貸出料などは何も聞いていないし 制服は それを着て仕事をしてください、という、あちらの要望による貸与なので、貸出料はないと思いますよ。 貸出料を払うのなら借りません、着ません、と拒否したらいいわけで。 回答日 2015/06/15 共感した 0
制服と給料を手渡しで交換するぞ」 と言ってくる会社もあります。 給料の支払い方法は、こちら側では指定できない のです。 「給料は渡すから、会社まで取りに来てください」と言われる可能性もあります。 その場合は、会社が支払うと言っているのですから、給料が欲しければ会社まで取りに行かなくてはいけません。 会社としても、制服代を負担しているのにすぐに辞められてしまっては困るのです。 辞める時は制服の返却義務があるのに、 返却しないでバックレるあなたのようなバイトさんも多い ですから。 制服がまるまる買い切り型だったり、そもそも制服なんてないのであれば、大丈夫ですが。 派遣の場合、ちゃんと退職の意志を伝える 単なるバイトであれば、バックレ=退職の意思を示した、みたいな感じになります。 電話はガンガンにかかってくるかもしれませんが、向こうもすぐに諦めます。 ですがこれが、 派遣となると話は変わってくる かもしれません。 派遣のバイトだったとしても、話は同じです。 派遣を契約するときに、派遣先の企業と派遣元の会社は、ちゃんと契約を交わしていますからね。 単にバックレただけでは、まだあなたの退職の意思がわかりませんから、会社側かなりしつこく電話してくると思います。 「辞めるなら辞めるではっきりしてください! 」 みたいに。 派遣会社は雇用元ですから、きちんと安否確認する義務があるのです。 なので、少なくとも電話はする必要がありますね。 いつまでも退職しないと、社会保険に入っていた場合、いつまでも社会保険料引かれ続けることになりますからね。 その場合、あなたに請求が来ます。 どうしても請求に応じない場合、労基に相談 しかしそうは言いましても、バックレで辞めたバイトになんて、給料払わない会社も多いです。 いくら請求しても支払ってくれない場合は、労働基準監督署に相談 しましょう。 バックレで辞めたなんて恥ずかしくて相談しにくいかもしれませんが、気にしなくて構いません。 労働基準監督署はあなたのような人の悩みの相談は慣れていますので、スムーズに対応してくれると思います。 ただ相談する前に、 「ちゃんと自分で請求したのか? 」 「ちゃんと会社側と話し合ったのか? 」 というのは確実に聞かれます。 なので、相談する前に自分でも会社側に請求しておく必要があるんですね。 まとめ バックレて辞めるなんて、いくらアルバイトであろうが許される事ではありませんが…。 きちんと働いた分のお金は、もらう権利があります。 きっちり会社側に請求して、それでも払わないのであれば労働基準監督署に相談しましょう。 「払ってくれないのであれば、労働基準監督署に告発しますよ!
3 回答者: ultraCS 回答日時: 2018/12/19 03:28 バックレたりして円満退社でない場合、報復措置として最後の給料は手渡しで会社か店まで取りに来いという手段を取る場合があります。 で、これは完全に合法で、本来は給与は現金で手渡ししなさいと法律で決まっています。口座振り込みが本来は異例なのです。 ということで、電話すれば、用意してあるから取りに来いといわれると思います。振込手数料と経費(社員の誰かが動くわけですから)を差し引いていいから振り込んでくれというのは交渉可能かもしれません。それでも突っぱねられたら取りに行くしかないですよ。相手は嫌味の一言も言いたいでしょうからね。 バックレたら、そりゃ払わないよ 正式な辞める手続きをしていないんだから 1 権利ありますが、 義務も果たす必要ありますよ 辞めるなら、 ちゃんと話をする 音信不通だから、 支払出来なかった…と 言われちゃいますからね まず会社に、 問い合わせてみては? 2 お探しのQ&Aが見つからない時は、教えて! gooで質問しましょう!
仕事内容 お客さまの機能訓練を担当していただきます。 定期訪問によるアセスメントとモニタリングより、エビデンスをもってお客様の日常生活リハビリを実施します。 (1)フロアでの機能訓練指導やお客さまへのアセスメント・モニタリング (2)在宅アセスメントに基づいた、機能訓練計画の作成や評価、日々の実施記録業務 (3)通所介護員への機能訓練レクチャーなど、サービス現場での実務に関する業務 (4)デイ一般業務 真面目で熱心なスタッフが多く、 どうすればお客様に喜んでいただけるかを常に考えて行動しています。 また、一生懸命働くスタッフのために、休みを取りやすくしたり、残業を無くすことなど孝の郷は新しい労働環境を作り上げております! 〇教育研修制度 未経験の方でも安心して働けるように充実した教育研修制度を用意しています! 入社時は先輩スタッフが同行して業務に少しずつ慣れて頂きます。業務に慣れてきたら独り立ちして頂きますが、自信がつくまでサポートします。 〇キャリアアップ・社風 給与に関してもキャリアアップに関しても、頑張りが正しく還元できる体制です。 また、社員同士の仲が良く、社長との距離が近いのも当社の特徴です♪ 考の里は『職員の生活に楽しさ、仕事の充実感、高水準のケアを通した成長を感じてもらいたい』という強い思いを持って日々の業務に取り組んでおります! 応募資格・条件 既卒・第二新卒歓迎 シニア歓迎 英語力不問 学歴不問 学歴不問 / 経験者のみ募集 ★未経験OK!! 人物重視の採用をしております!! 機能訓練指導員募集｜採用情報｜特別養護老人ホーム コティコート北大阪-社会福祉法人 育福会｜大阪市淀川区. 下記いずれかの資格必須 ・作業療法士 ・柔道整復師 募集人数・募集背景 増員 勤務地 転勤なし 特別養護老人ホーム孝の郷 福島県伊達市霊山町掛田字明正寺21-1(最寄駅:阿武隈急行線 保原駅) アクセス 阿武隈急行線 「保原駅」から車で9分 勤務時間 残業なし 8:30 ~ 17:30 ◎実働8時間 ◎残業ほぼ無し! 給与 月給 185, 400円 ~ 210, 900円 (※想定年収 2, 781, 000円 ~ ) 試用期間3カ月(雇用条件の変更なし) ■資格手当(3, 600円~10, 000円) ■通勤手当(最大17, 000円まで) ■扶養手当(該当者) ■昇給あり ■賞与年2回(3か月分) 休日休暇 年間休日120日以上 夏季休暇 年末年始休暇 週休2日制(シフト制) ◎年間休日120日!!
少子高齢化が進むにしたがって介護業界ではより多くの人材を必要とするようになりました。しかしながら、介護業界においても慢性的な人手不足が深刻化しており、この問題を解消するための制度の改正は頻繁におこなわれています。 機能訓練指導員とは介護関係の施設で利用者のリハビリをサポートする職種であり、その業務では直接の指導だけでなくメニューの作成なども含めた幅広い仕事をこなさなければなりません。したがって、介護業界における人手不足は機能訓練指導員の業務にも影響をおよぼしており、それを解消するための制度改正も実施されています。 この改正によって機能訓練指導員になるためのハードルは若干下がり、介護関係のほかの職種に就いている人でも一定の条件を満たせばその業務に携われるようになりました。 ここでは機能訓練指導員になることのできる職種のひとつである鍼灸師に焦点をあて、このような制度改正が実施された経緯や鍼灸師が機能訓練指導員として働く手段、従事できるサービスなどについて解説します。 機能訓練指導員は鍼灸師もなれる!
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病院ではリハビリの時間や入院日数などの制限で、一人の方と関わる時間が限られていることが多いのに対し、介護施設では一人の利用者と長期的に関われるというところが大きな魅力です。介護施設では、そこを住まいとしている入居者や、同じ デイサービス に週に2~3回など、継続的に通われる方が多いので、長期にわたって利用者の回復をサポートすることができます。 介護施設では、 ケアマネジャー が立てたプランに従い介護サービスを行うため、他のスタッフや介護事業所、家族や地域の方と連携が必要です。在宅生活も含めて、利用者の生活の質を上げられるよう支援できるところが大きなやりがいとなります。 また、入居型の施設では年間行事やイベントが多数行われます。機能訓練だけでなく、入居者とそういった時間を一緒に楽しめるのも魅力となります。 働き方の面では、 デイサービス は 夜勤 がなく、土日休みのところも多いので、子育てや家の都合がある方も両立がしやすい環境というのも大きなメリットです。 ■仕事内容の違いは?