ソウルドアウト代表の荻原氏は、「本質的には、5つあるのではないか」と述べる。 荻原氏: 「部下の能力を引き上げるマネジャーは、一体何をしているのか」というテーマは経営の最重要課題の一つです。 実際、「実績をあげるだけ」であれば、そこそこのマネジャーでもできますが、 「実績をあげながら、人を育てる」 マネジャーは希少です。 ですが、会社を長期的に繁栄させるためには「人を育てるマネジャー」こそ、重要です。 そこで、我々は部下の育成が「苦手」なマネジャーと、「得意」なマネジャーを比較し、その行動特性を調べました。 結果、良いマネジャーにあるものは、以下の行動特性であることがわかりました。 1. 積極的にノウハウを発信する これは直感とも合致すると思いますが「ノウハウを抱え込むマネジャー」と「ノウハウを発信するマネジャー」では、やはり後者の方が圧倒的に人を育てます。 特に言葉なり、文章なりで発信するには「ノウハウの体系化」をしなければなりませんから、ノウハウを発信するマネジャーは、わかりやすく仕事のやり方を教えることが上手であるケースが多いのです。 逆に、ノウハウを抱え込んでしまうマネジャーは、コミュニケーション力が低いか、もしくは部下に脅威を感じているケースも多く 「部下を育てたほうがメリットが大きいよ」 というメッセージを、制度の改訂や経営者の発信を通じて、何度も伝えなければなりません。 2. 「自分で考えろ」と言わない 「部下に考えさせるのが良いマネジャー」と言われることもあります。 間違ってはいないのですが、「育成」というテーマから考えると、「自分で考えろ」とあまり言わないマネジャーのほうが、人を育てます。 実施、部下を最も育成しているマネジャーは、「成果の実現性が高く、納得感のあるやり方」を逐一指導していたマネジャーです。 彼らは「絶対成果が出るから」と、正確にそのやり方をトレースさせるところから指導を始めていました。 「自分で考えろ」は、ともすればマネジャーが指導を手抜きする言い訳になりがちです。 育成が不要の高い能力を持つ人ばかりが揃っている部署では良いかもしれませんが、育成が必要な部署では不向きです。 3. 人を育てる仕事に就きたい人へ. 「自分の言葉」で語る。 これは部下の立場としても、共感する人も多いのではないでしょうか。 上から言われたことを、「社長が言ってたから」とか「部長が話したから」と、そのまま部下に伝えても、部下は成長しません。 なぜなら、トップが語る言葉は「全社」に向けてのもの、部長が語る言葉も「部全体」に向けて語られた言葉であり、「個人」に向けられたものでは無いからです。 「個人」が今何をすべきか、どうすれば成長するかを、個人個人の状況を見て、適宜マネジャーが「翻訳」をしなければ、トップがいくら熱心に語ってもダメなのです。 また、時に「社長が言ってるんだから」と言うことは部下からすれば「責任逃れ」とも取られかねず、それでは部下が「頑張ろう」とは思えないでしょう。 4.
『 99%の人がしていない たった1%のリーダーのコツ 』(河野英太郎著、ディスカヴァー・トゥエンティワン)は、 以前に紹介した 前著『99%の人がしていない たった1%の仕事のコツ』によって40万部突破の実積を打ち立てた著者が、「リーダーになるためのテクニック」を紹介した書籍。 ここで著者は、リーダーにはカリスマ性も成績も才能も必要なく、 日常のさまざまな問題を解決するために必要なのは「コツ」である と言い切っています。はたしてそのコツとはどんなものであるのか、CHAPTER 7「人を育てるコツ」からいくつかの要点を引き出してみます。 1.リーダーはなぜ人を育てるのか? なぜ人を育てることがリーダーの仕事なのか?
(笑) — ∞まる∞@毎日8000歩&ベース頑張る。 (@maru_pahn) June 14, 2016 14. 5 立場からいって当然の仕事もできない人をどう指導すればいいか できない理由が見当つかない — 拾遺 (@instantslave) April 20, 2016 仕事ができない人が1人でできるようになるために指導のは面倒だから自分で全部やっちゃう、ってのはお互いのためにならないとはいうものの、実際気にくわない相手ならそのまま止まっちまえと思うし面倒だね。 — Cain (@rokugatsuryu) February 17, 2016 仕事できない人にどう指導するかで悩んでて — 垢移動したよ!しじみちゃーん (@wakamee_) December 20, 2015
リーダー程度の平なら、 後輩の育成が業務と思えなくても仕方ないのでは? 業務だというなら、 後輩育成が業務と思えるポストに付け、 それについての報酬をあたえるべきかと思います。 要するに、その会社が、 個人の好意に後輩育成を任せている結果だと思いますが。 回答日 2012/02/09 共感した 7
今、お蕎麦ではなく、そば粉になる前の「蕎麦の実」が注目されていることをご存知でしょうか?
「新緑の季節になり過ごしやすい毎日になりました」 5月も中旬となり、製粉所周辺も緑色が映えて新緑の季節となってきております。毎日少し汗ばむくらいの気温でとても過ごしやすくなってきました。 「GWの連休中に日本テレビの得する人損する人で放映後から・・・」 以前もNHKテレビ番組の「あさイチ夢の3シェフNEOそばの実」で 「蕎麦の実ダイエット」 や 「蕎麦の実料理レシピ」 が放映されてから蕎麦の実(抜き実)のご注文が増え、以後もたくさんのお客様から継続的にそばの実(抜き実)をご注文をいただいておりました。 今回も連休中にテレビにて放映後に注文が殺到したため、連休最後の土曜日と日曜日だけはお休みをいただく予定でしたが、急きょご注文確認のメールの返信などで、お休みが無くなってしまいました(汗)でもたくさんの人に 福井県産100%の無農薬栽培のそばの実 を美味しく食べていただけるのでとても嬉しいですね!
今回ご紹介する「そばの実ダイエット」は、「そばの実」を食生活に取り入れるダイエット方法です。そばの実はそばの"もと"となる、殻を剥いていない状態の食材です。一般的にはふだんあまり食べる機会のなさそうなそばの実ですが、昨今の健康食品ブームもあいまって、店頭やネットで安価に入手できます。 では、いったいそばの実ダイエットとは、どのような効果があるのでしょうか? 本記事では、 そばの実ダイエット の効果やメリットについてまとめていきたいと思います。 そばの実ダイエットの効果は? そばは栄養の豊富なそばの実を挽いて粉にし、それを製麺したものです。そばもダイエット食材として人気がありますが、その原料であるそばの実にもダイエット成分が含まれているのは間違いありませんね? ルチンで冷え性改善、代謝機能アップ!
「雑炊」+「雑穀米」+「そばの実」で最強の主食に! みなさんは雑炊ダイエットをご存じでしょうか? 蕎麦の実の栄養と効能効果！簡単な食べ方や茹で方、保存方法！ダイエット中の方にも！ | Healthy,Beauty,Life ライブラリー. 雑炊ダイエットの意義は低カロリー低糖質を実現しつつ、豊富な栄養素を摂ることにあります。それゆえ、基本的にご飯(白米)をできるだけ少なくして、ダイエット食材として高い評価を受けているもろもろの食材をたくさん入れるのがコツです。 雑炊ダイエットのいいところはアレンジが自由で、好みの食材を好きなだけ入れることができる という点にあります。今回の主役であるそばの実は、まさに雑炊となじみやすい食材なのです。具材や味付けの自由度も高いので、週の献立に2, 3回入っても飽きずに続けられますよ! 厳選そばの実レシピとは? 簡単な食べ方とレシピをご紹介いたします。 ゆでそばの実 参考: cookpad「蕎麦の実 茹で方」 材料 そばの実:適量 水:適量 作り方 ボウルにそばの実を入れ軽く洗い、1時間ほど水に浸す 1の水を切って鍋に入れる。そばの実に被る程度の水を入れて15分ほど茹でる。 これで出来上がりです。ゆでたそばの実に塩をかけて食べると、素材の味をそのまま味わうことができるので、おすすめです。 他にも スープに入れたり、サラダに散らしたりと、トッピングにも活用 できます。 そばの実ご飯 参考: cookpad「簡単!そばの実入りご飯」 お米:1合 そばの実(抜き実):15g(大さじ1強) だし昆布:1枚(5cm角) お酒:小さじ2 塩:1つまみ いつも通りにお米を炊く要領で、炊飯器に白米を用意する そばの実を軽く水洗いする。ざるに開けて水気を切っておく 2に1とお酒、塩を入れて軽くかき混ぜる 3にだし昆布を入れ30分ほど置く。その後炊飯器のスイッチを入れる これで完成です。 ご飯に混ぜる食べ方であれば、 そばの実をそれほど意識せずに食べることができますね! 次にはおすすめレシピです! おすすめ!そばの実レシピ かぼちゃのそばの実スープ 参考: 蕎麦の実(大さじ4) かぼちゃ(少々) 水(300cc) コンソメ(小さじ2) かぼちゃは皮のままでラップをしてレンジにかけてからマッシュにします。(600ワット×4分) 次に水からかぼちゃを煮溶かし、そばのみかを加えて温まった所でコンソメ味で味を整えたら完成です。 お勧めの理由 体に良いと分かっていながら、普段なかなか摂取できないかぼちゃと蕎麦の実のコラボメニューとなり、製法もシンプルで実際に飲みやすい為にダイエットに取り組んでいる方に紹介したいと思った事がきっかけで どんな人にお勧め?