多くの飲食店では「有給休暇を取りにくい」という実情がありますが、アルバイトから「忙しい時に有給休暇を取得された」「退職前に有給休暇をまとめて取得された」などのケースをよく耳にします。 本記事では、飲食店アルバイトの有給取得の実態やトラブルにおける飲食店側の適切な対応策など、有給休暇の付与条件などの基本的な知識と合わせてご紹介します。 1. アルバイトでも有給休暇は取得できる 1-1. アルバイトでも年次有給休暇は取得できる 年次有給休暇(有給休暇)とは、従業員に対して、心身の疲れを回復したり、ゆとりのある生活を保障するために与えられる休暇のことで、休んでも給与が減額されない、つまり「有給」で休むことができる休暇のことをいいます。 飲食店の経営者や店長の中には「アルバイトに有給はない」と思われている方も少なくないようですが、アルバイトであっても、要件次第で有給休暇を取れるように、労働基準法で定められています。 1-2. アルバイトの有給休暇の付与要件を理解する 労働基準法では、アルバイトであっても6ヶ月間継続して勤務し、かつ、決められた出勤日数の8割以上出勤すれば、有給を与えなければならないことになっています。 有給休暇は、次の2つの要件を満たすことが必要です。 1. 雇い入れ日から6ヶ月間継続して勤務していること 2.
Q. パートには有給休暇がないと言われた。 A. 週労働時間30時間未満であっても、入社後6ヶ月を経過すると所定労働日に応じて1日から7日、週労働時間30時間以上および週所定労働日数5日以上の方は、10日の年次有給休暇が与えられます。 ご相談やお問い合わせは、 最寄りの労働基準監督署 へ
日給月給のバイトは残業代は出る?有給はどうなるの?
辞める会社なんだし、それでいいんじゃない? ちなみに有給休暇日数については労働基準法に定められており、会社の規定・規約で定めがないからといって労働者に与えないなんてことは認められません。 回答日 2012/05/13 共感した 3
「有給休暇のない会社」というものは通常、あってはいけません。 何故かというと、有給休暇は法律できちんと定められているため「無い」ということ自体が違法になるからです。 これは仮に会社の人から「うちの会社に有給休暇はない」と言われたとしても、法律上は「ある」という意味。 「そんなこと言ったってうちの会社に有給休暇なんて到底無理だよ・・・。」って方もいますよね。。。 でも実は働き方改革関連法の成立により、平成31年4月から「年次有給休暇の取得義務化」が始まります。 これは記事内で改めて触れますが、 簡単に説明すると「年5日の有給休暇」を会社側が労働者に取得させなければ法違反になるということです。 そんな法律が施行されても有給が「取りにくい」ならいざしれず、有給休暇が無いというのは違法な上に超ドブラック企業である可能性大ですよ?
アルバイトです。有給休暇をほしいと申し出たら、有給休暇は認めない、不服なら有給が発生しない日数に減らして働くようにと言われました。生活のために日数を減らせません。我慢しかないですか? ( 長文です)今年の春、友人の紹介で友人の勤める派遣会社でアルバイトとして働き始めました。ひと月に8日〜11日の勤務で、フルタイムです。 先日、半年が経過したので有給休暇がほしいと申し出たところ「これまでにアルバイトに有給休暇はあげてこなかったから、有給休暇は認められない。我が社は中小企業なので、これからも認めることはない。不服ならこれからは有給休暇が発生しない日数に減らして働くように」と言われてしまいました。 本来なら3日間の有給休暇が貰えるはずなのに…。 生活が苦しいため日数を減らすことは大変に困ります。でもこのままずっと有給休暇がもらえずに働き続けるというのも大変に悔しいです。とても困ります。 本当は労働基準局に訴えたいのですが、紹介者であり社員である友人の立場を考えると…訴えることは難しいです。それにやっと就いた仕事なので解雇も怖いです(年齢がエルダー層なので就業はとても困難なためです)。 そんな私の事情を知ってか、有給休暇を認めないことを『違法』であると承知のうえで言っているようです。正直、悪質だと思います。 やっと就いた仕事、友人の立場、違法と知って有給休暇を認めない派遣会社…。 違法を黙認し、有給休暇がもらえないとガマンして働くしかないのでしょうか? 友人のためにも泣き寝入りしかないのでしょうか? もし、こんな立場になられたら皆さんはどうしますか? どうぞ、よいお知恵を拝借できればと願っております。 よろしくお願い致します。 ご参考までに: アルバイト先は派遣会社です。その会社から派遣されている派遣社員には有給休暇は認めています。認めていないのは会社でアルバイトしている私たちのみのようです。 早速のご回答ありがとうございます。 私の場合、月に8日〜11日の勤務です。短時間労働者の週所定労働時間30時間未満で、週2日勤務にあたるので「3日間」の有給が認められると『知って得する労働法』に書かれていました。だから有給がほしいと申し出ました。違法なので訴えたいですが、友人の立場があるので訴えられずに苦悩しています。それから雇用契約書等はありません。アルバイトでも契約書ってあるものですか?
話は面白かった!! 映画『ブライトバーン』ネタバレあらすじと感想評価。ホラー的なスーパーマンを通して描かれる家族の姿. スーパーヒーローにならんのかい! ?🤣 スーパーマンがダークサイドに落ちてしまって更生しないという お父さんお母さん頑張ってたけどな… アナキンより子供だったな ケビンコスナーだったらどう言っていたか考えた😂 救いようがないけど、良作かな 思春期の子供+スーパーパワー+ホラー という情報から『キャリー』的な思春期の特有の心の揺れ動きと超自然的な力を絡めてくるのかなーと思ってたら全然違いました笑 ただ、これはこれで全然アリで割と面白かったと思う。 スーパーマンが悪の心を持ってしまったらを本当そのまんまやりつつしっかりホラー映画してて好感を持ちました。 純粋な悪意は観ていて気持ちいいし、理解できないものってやっぱり怖いよね。 出だしから不穏な空気が流れていて重たい感じ。 子供の様子がだんだんおかしくなっていく様子がリアルで怖かったです。 本当にどうしようもない絶望感を最後に味わうので最後の最後まで気分が悪い映画です。 でも物語の構成はとてもよく出来ていて見応えがありました。 『ガーディアンズ・オブ・ギャラクシー』のジェームズ・ガン監督がプロデュースしたホラー。 スーパーマンと同じ境遇の少年が最低最悪の反抗期を迎えるというもの。ホラーとアンチヒーローの組み合わせが斬新で面白い。 鋼の肉体、高速飛行、目からビーム。この少年、ホラー映画界最強なのでは? 躊躇なく人を殺す反面、嘘が下手くそだったり子供らしい一面があるのもいい感じに気持ち悪い。 導入の流れは『マン・オブ・スティール』を連想させる。クラーク・ケントはいい子に育って本当によかったね。 『ザ・ボーイズ』のようなアンチヒーローものだけどしっかりホラーしていて、思わずビクッとする場面も。何より少年を演じた子役の表情が不気味。 PG-12とは思えないほどグロ。人体欠損が多くて、予告にもある眼球のシーンは観るのがかなりきつかった。 ブレイヤー夫妻は子供が欲しいがなかなか授からなかった、念願の赤ちゃんを養子にしてブランドンと名付けとても大切に育てましたが、その子が12歳の誕生日を迎えた頃から不思議な出来事が起こり始め・・ 最初ジャケットを見て何かのヒーロー物かと思ったら、ん?ホラー?ってなって、あれ?!SF? !ってなって最終的にスーパーマンの逆バージョンで落ち着きました お母さんのトリ役どっかで観たことあるなと思ったら「ピッチパーフェクト」の解説の人だったんだね ぜひ続きが見てみたい一本です 映画.
ブライトバーン 恐怖の拡散者 原題:Brightburn 2019/アメリカ 上映時間91分 監督:デビッド・ヤロベスキー 製作:ジェームズ・ガン、ケネス・ファン 製作総指揮:ブライアン・ガン、マーク・ガン、サイモン・ハット、ダン・クリフトン、ニック・クローリー、ケント・ファン 脚本:ブライアン・ガン、マーク・ガン 主題歌:ビリー・アイリッシュ 出演:エリザベス・バンクス、デビッド・デンマン、ジャクソン・A・ダン、マット・ジョーンズ、メレディス・ハグナー、マイケル・ルーカー パンフレット:★★☆(820円/尾﨑一男さんのネタバレ全開のコラムが良かった!)
スーパーヒーローの能力を悪に使う少年という、新たなキャラクターを生み出した『ブライトバーン/恐怖の拡散者』。ホラー、SF、ドラマなど、ジャンルの壁を超えたミックスジャンル的映画です。 シェアード・ユニバース展開され、ブランドンはスーパーマンやアイアンマン、ジョーカーたちと並んで人々に愛される、いや、恐れられる存在になって行くのかもしれません。今後の展開にも期待しつつ、奥深いテーマについて考えながらぜひもう一度見てみてください!
2 / 10 シネマンドレイクの個人的評価 星 6/10 ★★★★★★ 作品ポスター・画像 (C)The H Collective 以上、『ブライトバーン 恐怖の拡散者』の感想でした。
カメオ出演的には大満足でした。 というわけで以上!あざっしたっ!! 満足度☆☆☆☆☆★★★★★5/10