8%と非常に狭き門です。(※3) 保育士資格を受験するにあたり、子どもの保育について専門的に学んだ知識は保育の仕事をする上で欠かせません。 また、難易度の高い試験に合格した資格保有者は貴重な人材です。 一方、保育士資格を持っていない無資格者でも、以下のような経験をお持ちの方は歓迎されるようです。 ・ご自身の子育て経験 ・子育て支援に関わった経験 ・介護等の経験 ・保育士試験勉強中(科目合格者) 特に、子育てや生活介助、支援の経験がある場合は歓迎されます。 資格が現時点でなくても、これらの経験のある方は積極的にアピールしましょう。 ただし、無資格者の場合は時給が1, 000円を切ることも多く、保育士資格を持った保育士よりも給与が低くなるのも現実です。 ブランクがあっても派遣保育士として働ける?
調理師免許を持っているとして 栄養士か保育士どっちかの資格を取りたいんですけど どちらがいいんですかね? 私が行きたい高校は調理科があってそこを卒業すると同時に調理師免許は取れるみたいです。 どちらも取りたいっていう意思は強いんですけど難しいしどちらも取れる大学はないと思うので迷ってて… 将来とかのことを考えると…… これはまだ中1の私が思っていることです。 栄養士は学歴の必要があるけれど、 保育士は、栄養士資格が取得できるできる大学を卒業すれば国家試験を受験できる。 (その逆はない) だから結論からいえば、栄養士を取得できる大学に進学すべきです。 ID非公開 さん 質問者 2016/2/17 0:32 ありがとうございます!! その他の回答(1件) 調理師免許を取れるのなら 栄養士から管理栄養士の資格をとるのが 将来の仕事としては良いと思います。 ただ調理師の資格を取れる学校の 大学進学率を調べてみた方がいいです。 調理師の免許は後回しになるけれど 普通科の方が大学進学のサポートが厚いということもあります。 本格的に進路を決める前によく検討してみた方がいいですよ。 ID非公開 さん 質問者 2016/2/16 21:58 ありがとうございます! 「看護師」と「保育士」なるならどっち？メリット・デメリットを解説！ | 保育士転職キャリアガイド. 調理師免許は高校で取るようにと親に言われているし そこでとっておいたほうが行きたい大学でも楽なのかなって思ったので… 参考にさせてもらいます!
派遣保育士だからといって残業が全くないわけではありませんが、正社員に比べると「時間外労働なし」などの労働条件を設けているケースも多く、残業は少なめです。 担当する仕事が責任が重く業務量の多い担任ではなく「補助」や「フリー」である事が多いので、業務量は正社員に比べると少なめです。 また給与は保育園ではなく人材派遣会社の規定に従って支払われます、人材派遣会社は時間単位で保育園側ときっちり契約を結んでいるため、残業分はしっかりと保育園側に請求されます。 そのため、残業代の支払いをされないということもありません。 タイムカードに記載された残業時間分の残業代の支給を受けることが可能です。 正社員の場合、残業時間を記載してはならないといったような圧力が職場内にある場合も多く、サービス残業になってしまうケースもあると言われています。 派遣保育士の場合は、人材派遣会社が仲介に入りますので、そう言った煩わしさに追われることはありません。 きちんとルールにのっとった給与の支払いが受けられます。 お休みはちゃんと取れる? 派遣保育士も所定の条件を満たした場合、年次有給休暇が付与されます。 派遣会社によって細かい規定は違いますが、概ね次のような法定通りの条件を課しています。 ・条件1:雇い入れ日より半年間継続して勤務していること ・条件2:全労働日の8割を出勤していること 派遣保育士の有給は、人材派遣会社より付与されます。 有給の使用には、勤務する人材派遣会社と保育園両方に届け出ましょう。 イベントなどと重なった場合や、他の保育士との兼ね合いで必ずしも理想通りにはいかないことはありますが、困ったことがあれば人材派遣会社が仲介してくれることもあるので、安心して有給を申請することができます。 産休や育休は取れるの? 派遣保育士も産休・育休を取得することができます。 ただし、会社によって条件が定められていますので、確認は必要です。 まず産休についてですが、産休には「産前休業」と「産後休業」があり、合わせて「産休」とよびます。 産前休業については、出産予定日の6週間前(多胎妊娠の場合は、14週間前)から、人材派遣会社に請求すれば取得することができます。 産後休業については、労働基準法により出産の翌日から8週間は就業できないこととされています。 育休については、育休開始予定日の1ヶ月前までに申請が必要と法律で定められているので、産前産後休業に続けて育児休業を取得したい場合は、就業中や産前休業中に行います。 派遣保育士は期間の定めのある雇用契約者のため、法律上、下記に該当する場合は育休の取得ができないこともあります。 ・入社1年未満の者 ・子が1歳に達する日を超えて雇用される見込みのない者 ・子が1歳に達する日から1年を経過する日までに、雇用契約が満了し、更新されないことが明らかな者 しかし、昨今の保育士不足の現状から、保育士に産後も働いて欲しいという保育園からのニーズは高まっており、現状はこの限りではありません。 人材派遣会社ごとに独自のルールを設定していることもありますので、登録時に確認しておくと良いでしょう。 社会保険は完備されているの?
では、保育士の話に移りましょう。保育士のメリットには何があるのでしょうか?
子供好きなら一度は憧れる保育士、しかし保育士にもデメリットはあります。 給与が低い 保育士の低給与は社会的にも大きな問題となっています。保育士の平均給与は18万円とかなり低い水準です。 政府や自治体が支援金制度をつくるなど徐々に改善されつつありますが、まだまだ改善の余地はありそうです。 保育園には公立・私立とありますが、公立保育園は順調に昇給していくのに対し、私立保育園はなかなか昇給せず苦しい現状が続くケースが多いです。 労働環境が悪い園がある 特に私立保育園に多いのですが、労働環境が十分に整っていない園があります。例えば「人材不足により1人あたりの業務量が異常に多い」「業務がうまく回っておらず残業や持ち帰り仕事がある」などですね。 最近は待機児童の問題から保育士の負担が増えてきており、その負担を軽減するための環境整備が追いついていない状況です。 看護師と保育士はやりがいのある仕事!求人探しは「保育ひろば」で どちらが良いとは一概には言えません。自分がやりたいと思えるのであればどちらも適していると思います。 看護師も保育士もやりがいが大きい仕事なので、きっと充実した働き方ができるはずです。 ただし、どちらも人を相手にする責任の思い仕事だということは忘れないでくださいね。 保育士や看護師の求人を探すなら「保育ひろば」がおすすめ! 保育士や看護師の求人を探すなら転職サイトの「保育ひろば」を使うことをおすすめします。 転職サイトは無料で利用でき、求人検索もとっても簡単なので希望の求人がすぐ見つかりますよ。 また、専任のコンサルタントも精一杯求人探しや転職に協力してくれます。 完全無料で使えるサイト です!ぜひご利用ください! 保育ひろばの公式ページへ 関連する他の記事 Copyright © 2021 保育士キャリアガイド. All rights reserved.
2020. 4. 29 ( 水 ) 最終更新日 2020.
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