フリーランスの退職金「小規模企業共済」 会社員とは違い退職金が出ないのはフリーランスのつらいところ。 「もし廃業してしまったら……」という不安を消すには、小規模企業共済に加入しておく のがおすすめです。 小規模企業共済は開業届を出しているフリーランスなら加入することが可能です。 廃業した際に積立金を一括もしくは分割で受け取ることができるため、フリーランスにとっての退職金の役割を果たしてくれます。 2. リスクへの補償「賠償責任保険」 フリーランスになる場合、自分の身を守る補償についても知っておく必要があります。 業務遂行中の事故だけでなく情報漏えい、著作権侵害や納期遅延など会社員時代とは無縁だったリスクに遭遇することもあるでしょう。 フリーランス協会による「賠償責任保険」に加入しておけばフリーランス特有のリスクに備えることが可能です。 発注先も補償対象となるため、加入しておくことでクライアントにも安心してもらえるというメリットもあります。 3. ケガや病気に備える「所得補償制度」 フリーランスの1番大きな不安は、ケガや病気で働けなくなったときのことではないでしょうか。 会社員のように有給休暇という制度がないため、収入が完全に途絶えてしまう可能性もあります。 しかし 「所得補償制度」への加入でフリーランスでも休業中の補償を受けることが可能 になります。 所得補償制度はすでに紹介した「賠償責任保険」を提供しているフリーランス協会のサービスで、もし病気やケガをしてしまっても一定の補償を受けることができるためフリーランスで働くうえでも安心できます。 フリーランスの失業保険に関するQ&A フリーランスの失業保険や再就職手当に関する疑問を解決していきます。 Q1. 開業届 失業保険 ばれる. 失業保険や再就職手当をもらったら確定申告の必要はある? 失業保険や再就職手当の確定申告の必要はありません。 厚生労働省「 Q&A~労働者の皆様へ(基本手当、再就職手当)~ 」に、「雇用保険(基本手当)の給付は全て非課税ですので、確定申告の必要はありません。」と明記されています。 受け取っても確定申告はしないで問題ありません。 Q2. フリーランスはいくら失業保険をもらえる? 失業保険の総額は、辞める直近でもらっていた賃金・雇用保険の被保険者であった期間・年齢・退職の理由などから決まります。 「 失業保険、【いくらを、いつからもらえる?】金額と期間の計算方法 」の記事で、詳しい計算方法・もらえる期間などを確認できます。 まとめ フリーランスが失業しても失業保険はもらえない 就職活動後、結果的にフリーランスになることを決めた場合は再就職手当がもらえる フリーランスとして長く仕事を続けたいのであればフリーランスエージェントで仕事を探すのがオススメ
フリーランスは失業保険をもらえるのか?もしも不正受給してしまった場合ばれるのか? という疑問から、再就職手当や不正受給のペナルティ、政府の動きなど、フリーランスの失業保険について紹介します。 フリーランスは失業保険をもらえない フリーランスとして活動している場合や開業届を出している場合は、ハローワークの規定で収入が0円でも失業保険を受給することはできません。 ハローワークに申告せずに失業保険を受給した場合は不正受給となります。 もちろん、フリーランスとしての活動前や開業届を出す前であれば失業扱いなので、条件を満たせば失業保険を受給することができます。 そもそも失業保険とは?
「フリーランスは失業保険をもらえないって本当?」「再就職手当ならうけとることができる?」 フリーランスは、失業しても失業保険はもらえません。 しかし、フリーランスも"もらえるケース"は存在します。 今回はフリーランスが失業保険・再就職手当をもらうためのノウハウをまとめました。 フリーランスは失業しても失業保険をもらえない フリーランスとして働いている人は、仕事を失っても失業保険はもらえません。 失業保険は、正式には「雇用保険の被保険者が受け取ることができる基本手当」ですので、もらうには「雇用保険に加入している」必要があります。 失業保険の受給条件 ハローワークが認める「失業状態」であること 定められた期間、雇用保険に加入していること フリーランスとして働いている場合は雇用保険に入ることができないため、仕事を失っても失業保険は受け取れません 。 関連記事: 失業保険の受給資格・給付の条件|だれでもすぐもらえる? このケースはもらえる? もらえない? フリーランスと失業保険 とはいえ、すべてのケースで失業保険がもらえないわけではなく、例外もあります。 ここでは「フリーランスが失業保険をもらえるときはどんなとき」なのか、具体例を挙げてみていきます。 もらえないケース1. フリーランスになるために退職した フリーランスになると決めて退職した場合は、失業保険は受け取れません。 なぜなら、失業保険の受給には「仕事に就いていない」ことが第一条件ですので、フリーランスになると職に就いたとみなされるためです。 また、以下のような場合も受け取れないケースが多く、 フリーランスになると決めてから失業保険を受け取ることはかなり難しいといえるでしょう 。 事業ははじめたけど収入はまだない フリーランスになると決めてはいるが開業届は出していない 管轄のハローワークが判断するため、悩んだら問い合わせてみるのがオススメです。 もらえないケース2. 失業保険の受給中にフリーランスで仕事した 失業保険を受給中にフリーランスとして働いていてしまうと、失業保険はもらえなくなります 。 なぜなら「フリーランスで働いている=就職した」と見なされるため、失業保険を受け取ると不正受給になるからです。 しかし、就業したとみなされない程度の単発のアルバイトは失業保険を受給していても行うことができ、就業時間や収入額によって、失業保険が先送り・減額などの対応がとられます。 関連記事: 失業保険を受給中にアルバイトをする際の注意点 もらえないケース3.
30, 000人以上のフリーランス、パラレルワーカーが登録 朝日新聞社、mixi、リクルートなど人気企業も多数登録 公開中の募集のうち60%以上がリモートOKのお仕事 土日、週1、フルタイムなどさまざまな働き方あり 時給1, 500円〜10, 000円の高単価案件のみ掲載 お仕事成約でお祝い金10, 000円プレゼント! 登録から案件獲得まで、利用料は一切かかりません。一度詳細をのぞいてみませんか? >フリーランス・複業・副業ワーカーの方はこちら >法人の方はこちら
ゴールが明確になる 定量目標を設定することで達成すべき課題(ゴール)が数字という形で明らかになり、ゴールを目指す戦略を立てやすくなります。 数字そのものが、比較・逆算しやすい性質を持っているからです。ゴールは、会社が目指す最終的な定量目標を意味するため、KGI(重要目標達成指標)と呼ばれることもあります。 冒頭の例でみると、単に「従業員の有給休暇取得率を上げる」とだけ目標が提示されている場合、取得率をどれだけ上げたらよいかが不明確で、具体的な行動プランを立てるのが困難です。 一方、「1年以内に、従業員全員の有給休暇取得率を20%上げる」と目標を立てると、「1年以内に」「取得率を20%上げる」というゴールが明確化されると同時に、ゴールを基準に具体的な達成計画を立てやすくなります。 誰が見ても目標を理解しやすく、スムーズな目標共有が実現する のが、定量目標の共有がもたらすメリットです。 2. 進捗確認が容易になる 定量目標と達成計画が明確であれば、目標実現へのプロセスの中にチェックポイント(指標)を設けて、達成状況(進捗)や行動状況を短時間で確認できます。 数値目標が定まっていれば、期間ごと、一定の達成率といったチェックポイントの設置も簡単だからです。目標の達成度合いをチェックする指標として機能することから、KPI(重要業績評価指標)と呼ばれることもあります。 「1年以内に、従業員全員の有給休暇取得率を20%上げる」という目標であれば、有給休暇を取得した従業員数と休暇取得日数を一定の期間ごとに集計して、進捗確認が可能です。 その結果に応じて、行動計画の見直しやプロセスの細分化などの軌道修正を図りながら、目標到達に近づくことができます。 PDCAサイクルに組み込み、目標達成の仮説を立てながら計画を推進していく と効果的でしょう。 3.
5(基本は10) ・余白~ 上下左右20mm ・行数~ 50(最大=行間の空間が狭い 今までフォント以外は、デフォルトを使ってました。そりゃダサいはずだ。。。 見やすいレポートが書けるようになると、ちょっとレポートもやる気が出てきますね^^
こんばんは!
マーケティングリサーチの学び場『Lactivator』代表。 自動車会社でマーケティングリサーチに従事後、誰でも気軽にマーケティングを学べる場として2012年に本サイトを開設。また故郷:群馬県の活性化の為、2013年より上毛かるたの日本一決定戦『KING OF JMK』を主宰。 ●無料メールで学ぶマーケティング講座配信中⇒ こちら ●で不定期に音声配信中⇒ こちら ●LINEでも最新ブログ、YouTube情報を配信中↓ マーケティングリサーチャーの渡邉俊です。 会社などでマーケティング調査を担当する際、避けて通れないのが 「報告書の作成」 です。 リーダー、上司、はたまた役員などに対して結果を報告するというのは組織人としての基本ですからね。 ただ、おそらくほとんどの方が 「報告書の作成って面倒くさい!」 と思ってないでしょうか? 確かにササッとできるものではないので、そりゃ面倒ですよね。 そして、それに加えて『プレゼンもやれ!』なんて言われたらどうしよう・・・なんて思う方も大勢いると思います。 そんな方の為に、今日は リサーチに関する報告書の作成 についてお話します。 最初に断っておきますが、今回のコラムには少し多めにサイト内リンクが貼り付けてあります。 というのは報告書の作り方の全てを1つのブログに書くことができないからです。 それこそ膨大な文章になってしまい、本一冊書けてしまうかもしれません(笑) なので、報告書の書き方の大まかな説明をこのブログに書き、各々の詳細はご興味あればそのリンク先をクリックしてご覧ください。 レポートの作成を楽しくするたった1つの方法 ここまで頑張ってリサーチをしてきたのに、報告書の内容がイマイチだったらあなたの苦労は水の泡です。 ここはもうひと踏ん張りしないといけません。 僕自身はこのマーケティングリサーチという業界に長く居ますが、 実は報告書の作成作業が楽しくて仕方ありません。 なぜなら僕はいつも、 『報告先の人達を絶対に「なるほど!」と言わせてやる!』 と思って作るからです。 その為、どうやって驚かせようかと色々企みながら作ります(笑) それが楽しくて仕方ないのです。 そして自分の企み通り、結果を見た報告先の方々が 「へ~そういうことだったのか!