2019年阪神イケメンランキングトップ5は誰?!虎子も喜ぶ!? 2019阪神タイガース歴代最強助っ人外国人ランキング!バースは何位? ネットの反応は? 口コミ ジェリー・サンズ ジェフリー・マルテ ジャスティン・ボーア 3J砲や! 三人で打点350打点ですね! ジェリー・サンズ 打高じゃなくなったらしいKBOで29本打ってるなら割といいんじゃないか。 いいんではないでしょうか! ジャスティンボーアはランディバースに、 ジェリーサンズ はバリーボンズに響きが似てるから活躍は間違いない。 間違いないですね! 最後に これで獲得できたら来シーズンは超重量級打線ですね! 外野も守れますからね! 野手3人制でもいけちゃいますね! 来シーズンこそ打ちまくってピッチャーを助けてあげましょう! 来シーズンの打線はやばいですよ! 2020年の新外国人補強情報関連 阪神補強 2020年最新ニュース!新外国人候補に元広島ジャクソン! 阪神ジョンソン投手がメジャー決断!?新外国人投手をリストアップ! 阪神新外国人候補にソフトバンク退団のデスパイネ選手が移籍か!? 2020年阪神新外国人補強でマルテ選手が三塁転向!成績も上がる!? オリックス退団のロメロ選手の移籍先は?!阪神の新外国人候補か?! 阪神新外国人ボーア獲得決定!補強ポイント外国人野手2人制で打線強化! 阪神の補強ポイントは外国人!アダム・デュバル選手は阪神へ入団か? 阪神補強ポイントのタイラーオースティンを横浜DeNAに譲った訳!? 阪神外国人ランキング一覧！歴代の大物助っ人がすげぇぇぇぇぇぇ！ | 阪神タイガース情報園. 2020年阪神の新外国人補強ジャスティンボーアの打撃がやばすぎる! 巨人退団のゲレーロが阪神の補強ポイントと合致!?新外国人候補か? 阪神ドリス退団なら補強ポイントである新外国人ボーアとデュバル獲得? 阪神がオリックス退団のロメロ選手の獲得調査に動かない理由がヤバイ!
25 ジェフ・ウィリアムス 371登板16勝17敗47SV 141HD 371. 2回 率2. 20 ラファエル・ドリス 205登板13勝18敗96SV 28HD 203. 52 近年の阪神は、素晴らしい救援投手を次々見つけてくる。呉昇桓は韓国プロ野球の最多セーブ記録(277)の保持者。その力を阪神でも見せつけた。 ジェフ・ウィリアムスはオーストラリア出身。JFKの一角として活躍した左腕。特に防御率0. 96を記録した2007年はジェフが上がれば相手チームにあきらめムードが漂った。 ドリスは同じドミニカ共和国のマルコス・マテオ(8勝8敗20SV47HD率2. 80) と来日。ともに救援投手として活躍したが、ドリスが生き残った。よく似たドレッドヘアーで見分けがつかなかった。この投手は100マイル近い速球が売り。 今季新加入のピアース・ジョンソン(2勝3敗0SV39HD率1. 46)も素晴らしいセットアッパーだがやや故障が多いのが気になる。 〇捕手 田中義雄 477試合1619打数400安打5本162点 打率. 247 「阪神に外国人捕手なんていたのか?」と思うかもしれないが、戦前の阪神の正捕手はハワイ出身の田中。カイザー田中と言われ、絶大な信頼があった。戦後は指導者。1958年、巨人の長嶋茂雄が劇的なサヨナラホームランを打った天覧試合では阪神の監督を務めた。 言わずと知れたランディ・バース。1986年に記録した. 389は、現在でもNPBの最高打率として燦然と輝く。2位は2000年にイチローが記録した. 387 〇一塁手 ランディ・バース 614試合2208打数743安打202本486点 打率. 337 二年連続三冠王。史上最強の外国人ともいわれるバースを外すわけにはいかない。三冠王の2年だけで351安打101本塁打243打点。 文句なしではあるが、阪神の外国人一塁手には猛者がわんさといる。 ハル・ブリーデン(231安打79本194打点 率. 251)、ジョージ・アリアス(357安打95本273打点 率. 265)、アンディ・シーツ(463安打47本214打点 率. 283)、クレイグ・ブラゼル(433安打91本278打点 率. 280)、マウロ・ゴメス(420安打65本260打点 率. 阪神タイガース 外国人選手情報. 270) 。みんな一時期は頼もしい中軸打者だった。1シーズンだけだがのちにMLBに復帰してスター選手になった セシル・フィルダー(116安打38本81打点 率.
77 2009年は両チーム最多の75試合に登板し、防御率1. 70、30ホールド。 中継ぎで90イニングを投げるなど頼りになる中継ぎ投手でした。 しかし、メジャー志向と家族が日本に馴染めず、2年間しか日本では プレーできませんでした。 素晴らしい投手でしたから、もう少しだけとどまって欲しいという ファンは多かったのではないでしょうか。 第7位 クレイグ・ブラゼル 在籍期間 2009年〜2012年 通算 打率280、79本塁打、235打点 長打力が魅力の選手で一年目は47本塁打をマークするなどバースの再来と しかし統一球の導入と相手チームの研究により、ホームランの数は激減。 対応力があればもっと活躍できた選手なのかな、と思います。 何はともあれ、パワーが魅力のいい選手でしたね。 第6位 トーマス・オマリー 出展元: 在籍期間 1991年〜1994年 通算 打率318、74本塁打、304打点 三年目で打率329、23本塁打、出塁率427と素晴らしい成績。 安定したバッティングもそうなんですが、守備もかなり良く、 打ってよし守ってよし歌ってよしの三拍子揃った選手でした。 1993年にオマリー選手は首位打者のタイトルを獲得しますが、 長距離ではなかったので球団の方針から外れるとして、ヤクルトへ 放出されてしまいます。 これだけの選手を手放すとは、フロントも何をしているんだ! という感じですね。 少し前まで阪神の一軍コーチも務めており、助っ人外国人が 孤立しないよう話し相手になってくれていたなど、 とても面倒見の良い人でした。 第5位 マット・キーオ 在籍期間 1987年〜1990年 通算 45勝44敗、防御率3. 阪神タイガース新外国人情報！ジェリー・サンズ獲得！？打撃動画あり｜プロ野球阪神タイガース！ファン応援サイト. 73 80年代から90年代にかけての阪神の暗黒時代にやってきた投手です。 オープン戦で結果を残して開幕投手に選ばれ、以降三年連続で 二桁勝利を収めるなど活躍。 しかも、この二桁勝利はキーオ投手の凄さを物語る数字なんです。 実はキーオ投手が二桁勝利したその三年間、阪神は50勝70敗のような 大幅な負け越しが続いていました。 そんな絶不調のチーム状態の中でキーオ投手の二桁勝利は相当な価値を 持っているのです。 強かった時期の阪神で投げていたら恐ろしい成績を叩き出していたかも しれませんね。 第4位 ジェフ・ウィリアムス 在籍期間 2003年〜2009年 通算 16勝17敗、47セーブ、防御率2.
302) もいた。 〇二塁手 アーロム・バルディリス 100試合161打数33安打4本17点 打率. 237 うーん、阪神で二塁を守った外国人はほとんどいない。のちにオリックス、DeNAでも活躍したバルディリスくらいだ。 〇三塁手 トーマス・オマリー 490試合1721打数548安打74本304点 打率. 318 オマリーは一塁での出場の方が多いが、1992年に110試合三塁を守り、ゴールデングラブを受賞している。シャープな良い打者だったが「ホームランが少ない」と首脳陣が放出。翌年ヤクルトに移籍して阪神は痛い目に遭っている。しかし引退後は阪神とネットワークを持ち、外国人選手を紹介している。キャンプでも姿をよく見かけた。三塁は、 スコット・クールボー(165安打24本93打点 打率. 260) など結構いるのだが、活躍した選手は少ない。 〇遊撃手 与儀眞助 252試合893打数248安打18本109点 打率. 278 遊撃手も少ない。アンディ・シーツは広島時代はショートだったのだが、阪神では一塁。日系二世の与儀眞助は、1953年に三塁でベストナインに選ばれたが遊撃でも通算22試合出場している。 〇外野手 マット・マートン 832試合3287打数1020安打77本417点 打率. 310 マイク・ラインバック 565試合2023打数598安打94本324点 打率. 阪神 タイガース 外国 人 選手 歴代. 296 ウィリー・カークランド 703試合2273打数559安打126本304点 打率. 246 マートンはMLBでも1試合4二塁打を記録するなど将来を嘱望されていた。私は「出世前の外国人選手は活躍する」が持論だが、その典型。研究熱心でメモ魔だった。1年目の2010年にイチローの記録を抜く当時のNPB記録の214安打。その後のはずれ外国人を見るにつけ、もう1,2年いても良かったと思う。通算1020安打は阪神の外国人では最多。 しかしメッセンジャーとマートンが入団した2010年は空前の当たり年だったと思う。 ラインバックは懐かしい。MLBではわずか12試合だったが、日本では外国人らしからぬ「一生懸命なプレー」でファンが多かった。1979年、江川卓のデビュー戦で逆転3ランを打って「えらいやっちゃ! 」と評価が高まった。1989年、不慮の事故で亡くなる。日本のファンにもショックを与えた。 カークランドは爪楊枝をくわえたまま打席に立つので「紋次郎」と呼ばれた。今の人は知らないだろうが長い楊枝をくわえた「木枯し紋次郎」という渡世人が活躍する時代劇が大流行していたのだ。あの楊枝にボールが当たったらデッドボールか否か、という論争があった。もとはウィリー・メイズとも中軸を組んだ大物だったが、気さくな選手だった。 このほか、大洋から移籍して一塁とかけ持ちで3割を打った ジム・パチョレック(223安打29本119打点、打率.
みんなの投票 おすすめコンテンツ 最近の投稿 【ファン調査】2020年シーズン あなたが一番期待する外国人選手は? 2020年6月21日 2019年新応援歌を追加しました 2019年2月9日 【調査】2019年の阪神応援歌 あなたが追加されると思う選手は誰? 2019年2月4日 【調査】2018年ドラフト、あなたの阪神の評価は何点? 2018年10月26日 【調査】次に応援歌を作って欲しい選手は誰ですか? 2018年6月28日 コンテンツ チーム情報 選手応援歌 テーマソング(入場曲) 選手年俸 阪神選手のツイート ツイート オススメリンク プロ野球応援ネット デジタルコンサルティングならYOAKE
みなさんこんにちは、たかパパです。 どの球団にも助っ人外国人がいますが、やはり日本人選手は投手なら コントロールの良さ、野手ならバットコントロールや足を絡めた小技を 得意とする選手が多く、長距離砲やクローザーなどはやはり体格に優れる 外国人選手の方が圧倒的に有利です。 そして、数々のプロ野球チームには必ず数人は歴史に名を連ねる 助っ人外国人がいました。 今回は、阪神タイガースの歴代助っ人外国人選手のトップ10を 私の主観で選んでみました。 ※あくまで主観となりますので、皆様の御贔屓選手が入っていなかったら ゴメンナサイですm(__)m 各球団の助っ人ランキングはこちら【随時更新中】 ↓タイガース歴代レジェンドランキングはこちら↓ 今回は阪神タイガースの歴代の選手たちについてランキング形式で 紹介していこうと思います。... Sponsored Link 第10位 ジェイソン・スタンリッジ 出展元: 在籍期間 2010年〜2013年 通算 27勝24敗、防御率3. 阪神タイガース 外国人選手 2020. 01 メッセンジャーと二人で外国人の先発二枚看板として活躍しました。 打たせて取るピッチングで非常に安定感のある投球で見ていて安心して見れました。 チーム事情で放出となり、以後はパリーグへ活躍の場を移しましたが、 カットボールが素晴らしいとても良い投手でした。 上背がありますから角度があってバッターからすれば打ちづらい投手 でしたね。 第9位 呉昇桓(オ・スンファン) 在籍期間 2014年〜2015年 通算 4勝7敗、12ホールド、80セーブ、防御率2. 20 クローザーの中ではずば抜けてこの投手が素晴らしい。 韓国の至宝であるクローザーは落ちるボールも持たず得意の真っ直ぐで 日本にやってきました。 実際、オ・スンファン投手の真っ直ぐは力があり「石直球」と韓国では 言われていました。 また、どんな時でも動じないポーカーフェイスから「石仏」とも評されており クローザーとしての実力を日本でいかんなく発揮しました。 10試合連続で一塁すら踏ませないという好投を見せるなど、絶対的な守護神でした。 オ・スンファン投手はメジャー志向も強く、さらに違法賭博によって 日本球界を去ることになるのですがもう少し居てもらいたかった投手です。 現在はMLBに活躍の場を移し、セントルイス・カージナルスで クローザーとして活躍していますね。 第8位 スコット・アッチソン 在籍期間 2008年〜2009年 通算12勝9敗、48ホールド、防御率2.
「就職しやすさ」を示す指標である有効求人倍率は、景気の動向を示す指標としても使用されます。 しかし、有効求人倍率には、本当に就職しやすさや景気の動向を示すといえるのか、疑問の余地もあります。この記事を参考に、就職・転職や景気の動向をより深く理解していきましょう。
地域や年齢、職種によって異なる 前項で示したように、地域や年齢、仕事によって有効求人倍率の値は異なります。 有効求人倍率を参考にする際には、このようなことを理解しておく必要があるといえるでしょう。 就職成功率を上げたいなら有効求人倍率を活用しよう 有効求人倍率を知ることで、今が「売り手市場」なのか「買い手市場」なのか判断できます。 また、地域や職業ごとの倍率を知れば、「どの地域の、なんの仕事が就職しやすいのか」が分かり、就活の一助になるでしょう。就職先の地域にはこだわらない、特に希望する仕事がないという場合は、有効求人倍率を参考に就職先を絞り込んではいかがでしょうか。 就職を成功させるにはエージェントの利用もおすすめ 有効求人倍率だけでなく、企業の特徴や自分とのマッチ度も考慮して就活を行うなら、エージェントを利用するのがおすすめです。 就職エージェントのハタラクティブでは、ご利用者にご紹介する企業すべてを事前に調査。スタッフが企業訪問を行い、資料だけでは分からない社内の雰囲気や勤務環境についてヒアリングを行います。 さらに、ご利用者とも十分なカウンセリングを行い、仕事に対する希望や適性を確認。マッチ度の高い就職先のご案内が可能です。 提出書類の書き方や面接の受け答えなど、内定に向けたサポートはマンツーマンで実施。ハタラクティブご利用後の面接通過率は20%アップ、内定率は80. 4%の実績で、ご利用者の就職を支援いたします。ご利用はすべて無料。お気軽にお問い合わせください。
就職・転職活動をすると、目にする機会が多い「有効求人倍率」。高いほど就職しやすいとわかる指標になります。 ここでは、有効求人倍率の意味と最新の推移、計算方法、問題点についてわかりやすく解説します。 有効求人倍率とは? 定義や最新の推移を紹介 まずは、有効求人倍率とは何なのか、定義や最新の推移をご紹介します。 有効求人倍率とは1人あたり何件の求人があるか 有効求人倍率とは、 求職者1人に対して何件の求人があるか を示す数値で、 「就職のしやすさ」の目安になる 指標です。 例えば、求職者100人に対して求人が200件あるとき、有効求人倍率は2. 0倍となります。 人手が足りず、多くの企業が積極的に求人募集をしているときは、有効求人倍率は1を上回ることになり、 数値が大きいほど「就職しやすい」 傾向にあることを意味します。 反対に、企業があまり求人を募集しないときには、有効求人倍率は1を下回ることになり、 数値が小さいほど「就職しにくい」 傾向となります。 有効求人倍率は、景気とほぼ一致して動きます。そのため、景気の動向を知るための指標にもなります。 最新の有効求人倍率は? 2020年度の有効求人倍率は 1. 18倍 と前年度から0. 42ポイント低下する結果となりました。 下げ幅としては第1次オイルショック後、1975年の0. 59ポイントにつぐ45年ぶりの大きさです。 新型コロナウイルス感染拡大の影響が色濃くでており、今後も厳しい情勢が続くことが予想されます。 ここ最近の全国の有効求人倍率は、以下のグラフの通り推移しています。 ※出典: 一般職業紹介状況(職業安定業務統計)|厚生労働省 2008年に0. 77あった有効求人倍率は、翌 2009年のリーマンショック(※)をきっかけに大きく下落 。結果0. 5を割り込みますが、その後は 労働需要の高まりや労働人口の減少を背景に回復 を続け、右肩上がりに上昇しています。 2014年には1. 0を超え、2018年の平均値はバブル期のピークを上回る1. 62となりました。 ※リーマンショック …アメリカの証券会社リーマン・ブラザーズの経営破綻が引き金となって起こった国際的な不況 有効求人倍率の簡単な計算方法は? 【3分でわかる】求人倍率とは？ 種類、計算方法、近年のデータ、経済動向 - カオナビ人事用語集. 次に、有効求人倍率の簡単な計算方法を見ていきましょう。 有効求人倍率の計算方法 有効求人倍率の計算方法は、次の通りです。 「有効求人数(件)」を「有効求職者数(人)」で割ったものが、有効求人倍率です。 有効求人数は前月と当月の求人の数、有効求職者数は前月と当月の求職者の数 を指します。 例えば有効求人数が50人、有効求職者数が100人ならば、有効求人倍率は0.
完全失業率は、「15歳以上で働く意欲がある人(労働力人口)のうち、職に就かずに求職活動をしている人」の割合のこと。 「完全」と付くように、転職を考えている人や求職活動の合間にアルバイトをしている人などは当てはまりません。 景気が悪くなると企業の業績も悪化して解雇される人の割合が高くなり、完全失業率も上昇。有効求人倍率とともに、景気の良し悪しを判断する数字といえるでしょう。 有効求人倍率の計算式 有効求人倍率は、有効求人数÷有効求職者数で求められます。 前項の例でいうと、有効求人数が100件で有効求職者数が200人なら100÷200で0. 5、有効求人倍率は0. 5倍となり、就職が厳しい状況だと判断できます。 有効求人数が200件で有効求職者数が100件の場合は200÷100で2。有効求人倍率は2倍なので、就職の可能性は高まるでしょう。 有効求人倍率の推移 2020年3月時点の有効求人倍率は1. 39倍でした。有効求人倍率はリーマンショック後に急激に低下し、2009年の7月と8月は0. 42倍でした。それから徐々に回復し、2017年6月時点で1. 51倍。その後、2019年12月までは1. 5~1. 6倍前後を保っていましたが、2020年に入ると徐々に低下。求人票の記載項目が拡充されたことによる求人提出の見送りが影響とされています。 また、2020年2月頃から流行した新型コロナウイルス感染症も、少なからず影響を与えているでしょう。 地域別 2020年3月時点の、地域・都道府県別の有効求人倍率は以下のとおりです(就業地域別、パートタイム含む)。 〈地域別〉 北海道…1. 18 東北…1. 37 南関東…1. 32 北関東・甲信…1. 48 北陸…1. 54 東海…1. 49 近畿…1. 37 中国…1. 66 四国…1. 50 九州…1. 31 〈都道府県別:有効求人倍率の高い5地域〉 福井県…1. 90 岡山県…1. 85 香川県…1. 77 岐阜県…1. 74 島根県…1. 71 〈都道府県別:有効求人倍率の低い5地域〉 北海道…1. 18 高知県…1. 18 沖縄県…1. 有効求人倍率ってどういう意味？その意味や、計算方法、見方について説明します | Geekly Media. 18 青森県…1. 20 長崎県…1. 21 年齢別 2019年4月時点の、年齢別の有効求人倍率は以下のとおりでした。 24歳以下…1. 06 25~34歳…1. 20 35~44歳…1. 04 45~54歳…0.
4倍を記録しました。しかし、バブル経済の崩壊に伴い、1991年を境に求人倍率は急降下。1999年には0. 48倍にまで下落。この数値が上昇に転じたのは、バブル崩壊から10年以上が過ぎた、2003年前後のことです。その後、有効求人倍率は2007年にかけて上昇しており、経済が回復していったことがわかります。しかし、2008年に起きた「リーマンショック」の影響を受け、有効求人倍率は再び大きく低下。一時、バブル崩壊後最低の有効求人倍率を下回る、0. 44倍を記録しました。 (参考:独立行政法人労働政策研究・研修機構『 図1 完全失業率、有効求人倍率|早わかり グラフでみる長期労働統計|労働政策研究・研修機構(JILPT) 』) 2018年の推移と日本経済の状況―リーマンショックの不況から脱却 下の図は、厚生労働省が『 一般職業紹介状況(平成30年12月分及び平成30年分)について 』で発表した、2018年における求職および有効求人倍率の推移を示したものです。 (参考:厚生労働省『 一般職業紹介状況(平成30年12月分及び平成30年分)について 』) 2018年における年間の有効求人倍率(季節調整値・折れ線グラフ)は、バブル期を超える1. 6倍付近を維持しており、年間平均有効求人倍率は1. 61倍(前年度比+0. 11ポイント)でした。2008年のリーマンショックに端を発する不況から脱却し、日本経済が景気の拡張期であったことがうかがえます。これは、アベノミクスと呼ばれる経済政策により、大規模な金融緩和や民間投資を喚起する成長戦略などが功を奏した結果と言えるでしょう。また、この景気回復とともに、外国人労働者の受け入れがより活発化しています。 (参考:『 【最新版】外国人労働者の受け入れ数はどう変化した?グラフで読み解く日本の現状と課題 』) 2019年の推移と日本経済状況―2018年に続き、安定的に推移 下の図は、厚生労働省が『 一般職業紹介状況(令和元年12月分及び令和元年分)について 』で発表した、2019年における年間有効求人倍率の推移などを示したものです。 (参考:厚生労働省『 一般職業紹介状況(令和元年12月分及び令和元年分)について 』) 2019年度の各月間有効求人倍率(季節調整値・折れ線グラフ)は、年間を通じて1. 6倍付近を安定的に推移。2018年度からほぼ横ばいとなっていました。2019年度年間平均値は1.
30倍であり、前月と比較すると0. 02ポイント上昇していました。 またパートタイムを除いた正社員の有効求人倍率は、0. 82倍で、前月を0. 01ポイント上回っています。都道府県別では、東京都が最高の1. 95倍を記録しており、最低は沖縄県の0. 92倍です。 2015年の有効求人は前年度に比べ5. 1%増加しており、有効求人倍率は1. 23倍でした。これは、前年の1. 11倍を0. 12ポイント上回った数値で、2016年は更にこれを上回る有効求人倍率を記録しています。 つまり、ここ数年は有効求人倍率が上昇傾向で、労働者が多彩な求人の中から企業を選ぶことができるわけです。 つまり、人材採用のハードルは高くなっており、優秀な人材を採用するために、企業は努力をする必要があるということが読み取れます。人事担当の方は、有効求人倍率のチェックを定期的にしておくことで、より効果的な採用活動を行うよう心がけましょう。
2なのに対し、お隣の神奈川県では約1. 31と、地域によって少しだけ違うのです。こうした 地域ごとでも倍率が異なる ということも覚えておきましょう。 有効求人倍率の見方 1を基準とする 先ほど少し出てきましたが、基本的に求人倍率は1. 32というような数値で発表されます。とはいえ、これでどう判断すればよいのかわからない、という人も多いはずです。基本的にこの倍率は 1を基準 とし、 それ以上かそれ以下か で判断しています。 例えば倍率が1. 1の場合は、企業側が求人を出している数が多いという、いわゆる売り手市場の状態です。一方で0. 9という場合、逆に仕事を探している人が多いため、就職難になりやすい状態となります。この部分さえ覚えておけば、今後どう動くべきかなどの 見通しを立てやすくなります 。 一緒に知っておきたい完全失業率 そして有効求人倍率を理解するうえで、もう一つ知っておきたいものがあります。それが 完全失業率 というものです。その名の通り、働く意欲のある人の中で職を失っており、現在仕事を探している人がどのくらいいるか、という数字です。 この割合が高ければ高いほど 職を探している人 が多く、それに伴って 倍率も低くなっていきます 。倍率を計算するうえで、この割合についても一緒に考えると、より正確な数値を出すことができます。 転職においてどのように役立つ? 転職すべきかどうかの見極めが可能 この有効求人倍率について理解できると、転職活動もかなり 効率よく進める ことができます。では具体的にどのような活用方法があるのか、それについて解説していきます。まず倍率がわかることで、 今転職すべきかどうかを判断する ことができます。 今現在転職活動を始めたばかりとする場合、倍率が高ければすぐに新たな仕事につくことができます。しかし日本全体で低い倍率だった場合、なかなか仕事に就くことができずに 無職の状態が続いてしまう可能性 が高くなります。もしこれから転職をする場合、まずは倍率をみて今転職すべきかどうかを見極めるようにしましょう。そうすることで リスクを抑えることが可能 です。 ある程度の難易度がわかる また、自分がやりたい業種に転職したいなど、転職先がある程度決まっている場合でも、倍率を確認するようにしましょう。そうすることで、自分が目指している業種に今どのくらいの人が応募しているか、そして今自分がなりたい職業は売り手市場なのかどうかがわかります。 やりたい仕事は決まっていたとしても、その職種の倍率が低ければ、 長期間の戦い になってしまう可能性も高くなってしまいます。このように、倍率だけで今後どのくらいの期間転職活動をすることになるかなど、簡単な見通しを立てることができるのです。 今は転職活動すべき?