【ご利用者様から見た訪問医療マッサージ】 健康保険が適用できる為、自己負担割合1割の場合、マッサージ指圧師が訪問する施術料金・往療費を含めても、1回25分で300~440円程度で利用できます。ご自宅やご希望の高齢者施設へ来てくれてこの金額のため、無理なく、月平均10回以上ご利用していただいております。ご家族様にも大変喜ばれます。 【オーナー様から見た訪問医療マッサージ】 健康保険を適用するビジネスの為、残りの9割は国から頂く形になります。オーナー様は、1回25分という短時間で、1回当たり平均4000~5000円程度という非常に高い金額を頂けるビジネスです。価格競争もなく、短時間でこんなに高額な報酬を頂けるビジネスはなかなかないと思います。少ないご利用様の段階でも確実に十分な利益が出るビジネスです。 では、このような「訪問医療マッサージビジネス」にはどのような特徴があるのでしょうか?
募集地域 北海道, 青森県, 岩手県, 宮城県, 秋田県, 山形県, 福島県, 茨城県, 栃木県, 群馬県, 埼玉県, 千葉県, 東京都, 神奈川県, 新潟県, 富山県, 石川県, 福井県, 山梨県, 長野県, 岐阜県, 静岡県, 愛知県, 三重県, 滋賀県, 京都府, 大阪府, 兵庫県, 奈良県, 和歌山県, 鳥取県, 島根県, 岡山県, 広島県, 山口県, 徳島県, 香川県, 愛媛県, 高知県, 福岡県, 佐賀県, 長崎県, 熊本県, 大分県, 宮崎県, 鹿児島県, 沖縄県
0万円 ●年間所得額:800. 株式会社みんなの笑顔治療院の独立開業情報 │ マイナビ独立(フランチャイズ募集). 0万円 ※開業2年目/従業員1名 ロイヤリティ 月売上の3~10% ※詳細は下記参照 ※レセプトソフトシステム使用料。人数無制限で月額固定2. 2万円(税込) 勤務地 全国 ロイヤリティについて ★売上が上がるほどロイヤリティが下がるシステム! 頑張れば頑張るほどオーナー収益が上がります。 月額0円~100万円未満/10% 月額100万円以上~200万円未満/8% 月額200万円以上~300万円未満/6% 月額300万円以上~400万円未満/5% 月額400万円以上~500万円未満/4% 月額500万円以上/3% 対象となる方・地域 対象となる方 ★未経験者大歓迎!訪問医療マッサージに関する知識も特別な資格も必要ありません。★副業にも対応できるビジネスです。 独立・開業が可能な地域 北海道 東北 関東 北信越 東海 関西 中国 四国 九州・沖縄 海外 ※開業エリアの詳細はお問い合せください。 開業までの流れ STEP-1 ★資料ダウンロード ◆弊社のビジネスに興味・関心がございましたら『資料ダウンロード』ボタンより資料をご請求ください。 ◆個別説明会も東京と千葉で随時行っておりますので『説明会日程を見る』よりご予約を! STEP-2 ★個別説明会に参加 ◆開業・運営支援内容や、業務システム・想定利益計算などについてご説明させていただきます。ご不明な点やご質問等、何でもお尋ねください。ざっくばらんに話し合いましょう。 STEP-3 ★ご契約の締結 ◆契約内容の確認、出店のご意志確認、出店計画について具体的にご相談させていただきます。この間に不安点や疑問点などございましたら何でもご質問ください。双方の合意のもとに契約を締結いたします。 STEP-4 ★研修・開業準備 ◆研修は、開業地域で5日間を行います。そのうち3日間は、本部のスタッフが営業同行し、介護施設、デイサービス、居宅介護事務所などへご挨拶へ行きスムーズな開業のお手伝いを行います。 STEP-5 ★開業 ◆オーナー様の状況に合わせてアドバイスさせていただきます。また、日々のご相談は、オーナー様だけではなく、加盟店のあん摩マッサージ指圧師様、スタッフの方でも大丈夫ですのでお気軽にお問い合わせください。 このプランを検討している人 7月30日(金)更新 新着 栃木県/30代、群馬県/50代、埼玉県/50代/医療・介護関連職…など多数の方がこのプランを検討中です!
施術は国家資格者が対応するため、オーナー様は資格取得の必要もありません。 ◎副業からのスタートや、他事業との兼業をお考えの方もご相談ください。 独立開業までのステップをわかりやすくご紹介します。流れをイメージしてみてください。 まずは「資料ダウンロード」で詳細をご確認の上、個別説明会をご予約ください! ※独立候補社員の「開業資金」は、社員として就業開始する際の必要資金(0円)を元にしています。 この独立開業情報と同じ条件でもっと探す 株式会社みんなの笑顔治療院 9割が未経験スタート◎国の制度ビジネスだから失敗しにくい!資格不要・経営専念でOKな訪問医療マッサージ
)が心配する気持ちは良くわかります。 しかし自分で面接に行き自分で就職を決めたのですから弟さんの頑張りを陰ながら応援しましょう。 アリさんは悪い噂が絶えませんが全国的にCMを行うくらいに急成長してきた会社です。知名度も少しずつ上がってきています。 良いも悪いもその会社に体質に弟さんが合うか合わないかの問題だと思います。現にアリさんで働いている方も大勢いらっしゃいますので。 相談されたら答える程度にして貴方から弟さんにアリさんについてあーだこーだ言わない方がいいですよ。 弟さんは就職が決まり喜んでいるのですから。 ソッと見守りましょ。 回答日 2012/04/12 共感した 2 質問した人からのコメント ありがとうございました。 最後の文ですが、 私があーだこーだ…貴方様の言う通りだと思いました。 少し過敏になり過ぎていたと思います。 ただ、第一志望の会社の採用通知が来たみたいなので、そっちで頑張るみたいです。 ありがとうございました。 回答日 2012/04/12 株式会社引越社 の求人を探す 求人一覧を見る ※求人情報の検索は株式会社スタンバイが提供する求人検索エンジン「スタンバイ」となります。 あの大手企業から 直接オファー があるかも!? あなたの経験・プロフィールを企業に直接登録してみよう 直接キャリア登録が可能な企業 パナソニック株式会社 電気機器 株式会社ZOZO 他小売 株式会社アマナ 他サービス シチズン時計株式会社 精密機器 ※求人情報の紹介、企業からの連絡が確約されているわけではありません。具体的なキャリア登録の方法はサイトによって異なるため遷移先サイトをご確認ください。
2015年の第4回ブラック企業大賞にノミネートされた「アリさんマークの引越社」(引越社関東)で、今度は「社員2人以上での飲酒を禁止する」という契約書を社員やアルバイトに書かせていたことがわかった。 これに違反すると「懲戒解雇」になるともしている。インターネットには、「社員は酒飲んでグチる権利もないのか?」といった声が広がっているが、契約書の有効性をめぐり様々な議論も起きている。 「アリさんマークの引越社」今度は「雇用契約書」に問題? 「会社の愚痴言って、他の客に聞かれるとまずいってこと?」 過重労働や残業代の未払いなどの違法行為で訴えられたり、副社長が労働組合員らを恫喝する様子がユーチューブに投稿されて物議を呼んだりと、「騒動」が続いている「アリさんマークの引越社」(社名=引越社関東)で、今度は「引越アシスタント(準社員)契約書」の内容がネット上で問題になっている。 どんな会社にも雇用契約書はあるが、一般的には雇用の期間や勤務地、賃金の支払い、就業規則などが記されている。引越社関東のそれにも雇用期間や身だしなみなどがあるものの、気になるのは「勤務姿勢」の項目。「仕事中の私語は慎んでください」「社内規定を遵守してください」といったことに加えて、「社員及びアルバイトとの複数(2人以上)での飲酒は禁止します」とある。 引っ越しのトラックを運転するのだから、就業時間の飲酒を禁じるのは当然だが、とらえ方によっては私生活でも社員同士が2人以上での飲酒することを禁止しているように読める。しかも「発覚した場合は懲戒解雇処分とします」と、厳しい処分が下されるというのだ。 インターネットには、就業規則や雇用契約書に私生活にまで介入して、きまりを破ったら懲戒解雇というのは、さすがにやり過ぎではないのか、この契約書は無効ではないのか、といった声が少なくない。 「仲間で飲みに行くなってこと? アリさんマークの引越社の差別煽動張り紙問題等に抗議 するとトラブルが - Niconico Video. こわっ」 「愚痴るの禁止って、なんかの拷問かよ」 「酒飲んだ席で会社の愚痴を言って、他の客とかに聞かれたまずいってことだろうな」 「運転の問題だったら『2人以上』とか関係ないもんなwww」 「仕事帰りの1杯がダメなん? それはやり過ぎ」 といった具合だ。 その一方で、 「飲みに行って翌日に穴開ける奴が多いからだろ。どこの引越業者も悩みの一つだろな」 「飲酒しなけりゃいいんでないの? 仕事終わったらみんなで烏龍茶のみ行くぞ。マジメな運送屋はそんな感じやで」 などと、会社側を支持する声がないわけではない。 J‐CASTニュースは、引越社関東に真意を聞こうと取材を申し入れたが、「聞きたいことがあれば、質問状を送ってほしい」と話し、ファクス番号を尋ねると「よくわからない。郵送でかまいません」とだけ言って電話を切った。 飲酒を禁じても直ちに法律違反ではない?
瓦版編集部は、引越社に対してパワハラの実態を調査すべく、社員アンケートを実施した(アンケート期間2019/8/9~8/30)。同社に囁かれる「パワハラ」の実情とは、どのようなものだったのか。そもそも、パワハラは本当にあったのか?同社は果たして社内体制の改革に成功したのだろうか? これってパワハラ?引越社への苦言 まずは、過去にアリさんマークの引越社に対して上がったパワハラの報告を見てみよう。 責任の所在は社員?会社?