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Mon, 15 Jul 2024 13:44:38 +0000

零細企業の経営者です。 有給休暇付与の義務化により、会社経営に大きく影響を及ぼしそうです。弊社はアパレル製造業ですが、発注元であるメーカー、商社とは違い、労働時間が減ることで ダイレクトに売上げが落ちます。零細企業の中でも、とりわけ製造業の経営者の方は頭が痛い問題なのではないでしょうか? 同様の問題をお持ちの方がいらっしゃいましたら、どの様にお考えなのかお聞かせいただけないでしょうか 質問日 2015/03/20 解決日 2015/06/26 回答数 1 閲覧数 2785 お礼 50 共感した 1 業種は違いますが会社を経営していました。今は色々あって辞めてしまいましたが。 どういうわけか、繁忙期には休まないのが業界の暗黙のルールみたいなものでした。若いころは3か月休みなしとか普通にやってましたが、流石にそれではまずいという事になり、毎週休みを入れるようになりました。月に4日休んだだけで、売り上げは目に見えて下がりました。4日×5人=20日ですからね。 捌ける仕事量も減り、発注に対応するのが難しくなり、その上売り上げも下がる。結構きつかったのを覚えています。 もう売り上げが下がるのは仕方ないと諦め、発注に対応出来るように外注さんに仕事を出したり、アルバイトを雇ったりして乗り切りました。 あまり回答になっていませんね。すみません。 大変だと思いますが頑張ってください。 回答日 2015/03/25 共感した 2

有給の年5日間の取得義務は2019年4月から全員対象ですでに始まっています!

7 であることを忘れては、いけないと思います。 結論、その分生産性を向上させるしかない 単純に今までは、無給にしていた休みを有給にするわけですから、少なくとも一人頭年40時間の労働時間を減らした状態で、今までと同等またはそれ以上の売上にしないといけないわけです。 これには、生産性を向上させるしかありません。 だから、単純作業、繰り返し処理、計算で解決するものから開放されて、生産性がある業務に時間を使えるようにする では、どうやって生産性を向上させるのか? それには、この表題で書いたように、ITや、ICTツールを導入し、単純作業、繰り返し処理、計算で解決するもの、複雑なルールを把握し照らし合わせるという作業から人を開放し、生産性がある仕事に使える時間を増やすしかないのです。 なので、この複雑な勤怠管理や、従業員毎に取得義務日数、期限が違うというトリッキーなものを覚えたり、忘れないように改めて管理票をつくったり、それを促したりするのは、システムに任せましょう! 厚生労働省の役立つ情報、サイトのご紹介 ▼働き方改革 特設サイト ▼年5日の年次有給休暇の確実な取得わかりやすい解説 The following two tabs change content below. 年次有給休暇5日取得が義務化! 中小企業がとるべき対策とは? | WORKSTYLE SHIFT. Profile 最新の記事 情報処理技術者 「企業のメディア化®」アドバイザーとして、企業のオウンドメディア立上げやコンテンツマーケティングの導入、WEBマーケティング コンサルティング、WEBサイト、ECサイト、その他アプリの制作まで、企業の集客・販促をお手伝いしています! 大手システム会社で3年、広告代理店で8年営業兼ディレクター、インファクトで「企業のメディア化®」研修講師をしてきた経験が今も活きています。 得意業界:化粧品、通販化粧品、育児、旅行、薬局、不動産

年次有給休暇5日取得が義務化! 中小企業がとるべき対策とは? | Workstyle Shift

それなのにうちの会社は就業規則なんてないから有給休暇は年5日までねとか、有給休暇の上限は20日間ねというような法律を下回るような指示やルールは無効となります。 就業規則は、労働基準法や労働協約に反してはならないとされていますので、労働基準法を下回るようなルール自体が無効。 なので有給休暇が勝手に5日間とかに減らされてもそんな指示自体が無効なので気にする必要はないでしょう。 逆に上回るようなルールは有効です。 例えばうちの会社は入社初日から有給休暇を付与する!だとか7年勤めたらMAX30日の有給休暇を与える!というような福利厚生的な規則は問題ありません。 まとめ 中小企業、零細企業といえども最低限の規則である労働基準法には従わなければイケません。 もちろん労働基準法というのは、ちょっと厳しすぎる側面も持ち合わせています。 ですが、日本という国で会社という法人を運営するのであれば、その国のルールに従わなければならない。 ルールに則することが出来ないようであれば、厳しい言い方かもしれませんがその国で会社を運営する権利がないという話になってしまいます。 中小だろうが零細だろうが会社は会社。 労使間の揉め事を未然に防ぐためにも就業規則の作成に関して、早めに対応を検討することをお勧めします。

有給休暇取得の義務化で罰則も!中小零細企業はどう対応するのか?

「有給休暇が10日以上与えられる労働者が対象」ということは、通常の労働者は、入社後6カ月目で有給休暇の付与条件を満たした場合に10日付与されるので、その6カ月後から対象となります。 パートタイム労働者はいつから有給休暇義務化の対象労働者となるか? 「有給休暇が10日以上与えられる労働者が対象」ということは、 週4日出勤 のパート労働者は 雇入れ日から3年と6カ月以上経過 してから、 週3日出勤 のパート労働者は 雇入れ日から3年と6カ月以上経過 してから対象、ということになります。 下の表を見てください。パートタイム労働者に継続雇用期間ごとに与えられる有給休暇の日数の表です。茶色の部分が、有給休暇付与日数10日以上の部分です。 表によると、週4日以上のパートタイム労働者は、雇入れ日から3年と6カ月経過した日に有給休暇が10日与えられるようになります。よって、週4日以上のパートタイム労働者は、この時点で法改正の対象労働者となります。 同じように、週3日以上のパートタイム労働者は、雇入れ日から5年と6カ月経過した日に有給休暇が10日与えられるようになります。よって、週3日以上のパートタイム労働者は、この時やっと、法改正の対象労働者となるのです。 使用者の時季指定によって有給休暇を取得するまでの流れ 法改正によって新設された、使用者の時季指定制度とは? 従来有給休暇の時季指定権は、労働者にのみ与えられたものでした。使用者には、労働者が指定してきた時季について、事業の正常な運営上やむを得ない事情がある場合に限って、時季をずらしてもらうようお願いすることができるのみでした(使用者の時季変更権)。 しかし2019年4月の労働基準法改正に伴い、付与された10日以上の有給休暇日のうち5日について、使用者の時季指定制度が新設され、それに伴いこの5日について、使用者の時季指定権が発生したのです。 使用者による時季指定の対象となる5日以外の有給休暇日については、従来通り労働者の時季指定によって取得する有給休暇日となります。 使用者による時季指定で労働者に有給休暇を取らせるまでの流れ 実際に有給休暇を取得させる場合は、どのような流れとなるのでしょうか?

新入社員の有給休暇は取得義務分から控除できる? | Resus社会保険労務士事務所

年間有給休暇5日の強制取得ですが、零細企業は 皆勤手当 を設定しており、有給でも皆勤手当は付かなくなります。 私の経験では3000円から10000円の設定がありました。このへんは官僚の人は考えてるのでしょうか? きびしい会社では有給休暇は前もって申請するように途中と半端な中企業は病欠で突然休むと皆勤手当と日給月給の日当が無くなるので1日休むと2万円給料が引かれる会社も有ります。 公務員や大企業は月給制なのでGWでも給料は同じですが、日給月給の会社はGWや正月休みのある時な給料がが少なくなります。 中小の会社は殆どが日給月給ではないですか? 質問日 2015/02/28 解決日 2015/03/06 回答数 4 閲覧数 2433 お礼 0 共感した 0 有給で皆勤手当がつかなくなるというのを初めて聞きました。労働局のHPでも以下のように解説されています。 ---------------- Q8: 年次有給休暇を取得すると、「皆勤手当」がもらえなくなります。こんなことは許されるのですか?

有給休暇5日以上義務化。すぐに対応が難しい場合の現実的着地点とは? | 起業サプリジャーナル

2019年4月から順次施行されている「働き方改革関連法」。生産性の向上や多様な働き方の推進、待遇の格差改善などを目的に制定されました。 「時間外労働の上限規制」「同一労働・同一賃金」「勤務間インターバル制度」「高度プロフェッショナル制度」「月60時間超の時間外労働の割増賃金」など、企業にとっては就業規則や制度面で対応すべきことが多くありますが、今回は「年次有給休暇の取得義務」に焦点を絞って解説をします。 日々の多忙な業務の中で、経営層やマネジメント層は、どのように従業員に年次有給休暇を取得させていけばいいのでしょうか。年次有給休暇取得義務に関する内容を解説するとともに、対応策について紹介します。 まずは年次有給休暇の仕組みを知ろう 2019年4月から施行された「年次有給休暇の取得義務」の内容を解説します。正確には、年次有給休暇について定められている「労働基準法第39条」が改正されたことを一般的には「年次有給休暇の取得義務」「年次有給休暇の時季指定義務」などと言います。 年次有給休暇の付与日数や対象者は? 労働基準法において、労働者は「雇い入れの日から6か月継続して雇われている」「全労働日の8割以上を出勤している」という2点を満たしていれば、原則として10日の年次有給休暇を取得できるようになっています。対象は一般の正社員だけでなく、管理監督者や有期雇用労働者も含まれています。その後、継続勤務年数1年ごとに年次有給休暇は加算されますが、付与日数は継続勤続年数によって異なります。勤続年数が長くなるほど、徐々に付与日数も増えていく仕組みです。 継続勤務年数 0. 5 1. 5 2. 5 3. 5 4. 5 5. 5 6. 5以上 付与日数 10 11 12 14 16 18 20 6年6か月以上勤務している労働者は、1年ごとに20日付与されます。前年度に取得されなかった年次有給休暇は翌年度に繰り越すことができますが、年次有給休暇の請求権の時効は2年と定められているため、保有できる最大日数は40日となります。これは正規雇用労働者のケースです。 パートやアルバイトも年次有給休暇の付与が受けられる 年次有給休暇の付与は、パートやアルバイトといった非正規の従業員も対象となります。所定労働日数が週5日、もしくは所定労働時間が週30時間以上の場合は、正規労働者と同等の年次有給休暇が付与されますが、下記2つに当てはまる場合は日数が変わってきます。 ・所定労働時間が週30時間未満 ・週所定労働日数が4日以下または年間の所定労働日数が216日以下 これらの基準に該当する非正規従業員は、以下のように勤務時間(日数)に応じて年次有給休暇が付与されます。 週所定 労働時間 1年間の 所定労働日数 6.

働き方改革法の目玉となる法改正項目の1つに「有給休暇義務化」があります。本稿では、有給休暇の取得義務化の全体像の解説および、主に中小企業を念頭に置き、実務上の注意点についてアドバイスします。[執筆:榊 裕葵(社会保険労務士)] 公開日:2019年3月5日 目次 有給休暇の取得義務化とは? 有給休暇取得義務化の対象は?

イオンでお買い物の時のビール券の使い道 イオンのビール券をプレゼントされたけど、イオンのビール券を初めて見た、使い方がわからない、という方もいらっしゃいますよね。 イオンのビール券の使い方は、使える場所は?など疑問がいっぱいですよね。 イオンのビール券は、イオンの直営店だけでなく、ダイエーなどで使用することができます。 使い方はとっても簡単! 手順は以下の通りです。 買いたい物を選ぶ レジで支払いの時にビール券を出す 拍子抜けするほど簡単ですよね。 イオンで 普通にお買い物するように、現金やクレジットカードと同じような感覚で使用 できますよね。 また、イオン系列店では嬉しいことに、お釣りをもらうことができます。 商品券でよくある、商品券の金額以上に買わないともったいない、ということもありません。 さらにイオン系列では、複数枚使って支払いたい場合も、1度の買い物で使用することができます。 何度かに分けて使うのもいいですが、一度に使えると期限が迫っている時などは有り難いですよね。 <下に続く> ビール券はビール購入以外でも使えるの? ビール券という、名前の通り、「ビールを買うもの」と思っていませんか。 イオンのビール券をいただいたけど、ビールは飲まない、という方もいらっしゃいますよね。 実は、 ビール以外の物を購入できる場合があります 。 ここで注意が必要なのは「場合もある」という点です。 ビール券とはいえ、発泡酒や第3のビールを購入できるのは、ほとんどのお店で共通しています。 では、他のお酒で使えるのでしょうか。 イオン系列店では、以下の通りになっています。 イオン直営店:ビールや第3のビールが含まれていれば、 他のものもOK ダイエー:ビール以外の酒類もOK(焼酎や日本酒、ワイン等) マックスバリュ:ビールや発泡酒、第3のビールならOK(他の酒類はNG) このようにイオン系列とは言え、ビール以外の物が購入できるかはお店によって異なります。 イオン直営店以外では、ビールと一緒におつまみも、と思っても買えない場合があります。 お店によって異なる場合がありますので、直接お店の方へ訪ねてからお買い物を始めてくださいね。 ビール券が使える場所をご紹介!

ビール券はコンビニ対応?買える&Amp;使えるコンビニを調査!お釣りは出る? | お食事ウェブマガジン「グルメノート」

8リットル)1本券 希望小売価格 2, 602円 清酒上撰(1.

【ビール券】の使い方は商品券と同じ?〜金額や使えるお店を調べてみたらお得情報があったよ!! | りずふぁん

ビール券ってビール以外のもの買えますか? ビール共通券缶2缶の券で裏には缶ビールのみと交換と書いてありますがアルコール以外の物も買えると小耳に挟みました。券をもらったのですがお酒を飲まないので他のものを買えたらいいのですが。よろしくお願いいたします。 ビール券は金券として使えますが 酒類を販売しているスーパーやコンビニ限定だと思ってください また、あくまで店側の裁量に任せられていますので 使用する前に念のためビール以外の買い物に使えるか店の方に確認しましょう 金券としての値段は表面の左下部にローマ字と共に表記してある数字が金額です 例)A-20-0724(724円)、K-6-0494(494円) 有効期限が書かれているものは期限切れに注意して下さい なお、ビール券で購入する場合おつりは出ませんので 額面より多少オーバーするぐらいの買い物をするといいでしょう ThanksImg 質問者からのお礼コメント ご回答ありがとうございました。 助かりました。 お礼日時: 2017/1/29 19:23 その他の回答(2件) 店の裁量しだいですから、ここで尋ねても全く意味がありません。 個人商店などではビール以外にも使わせてくれる場合があるので、店で尋ねてください。 2人 がナイス!しています

ビール共通券 - 663Mlびん2本と書いてあるビール共通券はビール以外の... - Yahoo!知恵袋

ビール券の基本的な使い方と、お酒を買わなくても使える方法をまとめました! ネコちゃん ビール券貰ったけど使い方がわからない ビール飲まない場合はどうすればいいの? お酒以外のモノには使えないの? といった疑問を解決できる記事になっています! なぜなら、これから紹介するビール券の使い方で、私も実際に お酒を全く購入せずにビール券を利用した からです。 記事前半では【ビール券について】の基本的な情報、記事後半では【お酒を買わないビール券の使い方】を説明しています! この記事を読むだけで、ビール券の使い方をマスターする事ができます。 ビール券とは? このような【ビール共通券】の事を、ビール券と言います。 ビール券の種類 大瓶2本分の引換券(784円相当) 缶2本分の引換券(494円相当) ビール券にはこの2種類があり、基本的にお酒を扱っているお店であれば使うことができます! 身近にあるコンビニエンスストアでも利用可能で、それぞれの金額に応じたお買い物ができます。 基本的にお釣りは出ない ので、ビール券の金額以下の商品を購入した場合でも差額分は返ってきません。 みーこ 基本的にはお酒を購入、もしくはお酒と一緒に購入したモノが対象になりますが、お酒を一切買わずに利用できる方法もあるんです! 「セイコーマートでビール券は使えるか?お釣りはあるか?ビール以外でも買えるか?」直接店員さんに聞いてみた。 【 シバタスブログ 】. ビール券を貰った時の基本的な使い方 一般的に利用される、主な使いみちは2つ! お酒と引き換え 売却して換金する ほとんどの方が、この方法で利用しているのではないでしょうか?? 具体的に説明していきます! 先述した通り、貰ったビール券の種類によって784円分or494円分のお酒と引き換える事ができます! これはビール限定ではなく、お酒の種類も本数も関係なく、 一般的な商品券と同じ扱い となります。 ビール券の金額をオーバーすれば、その分の差額を支払う形となります。 基本的にお釣りがでる事はありませんが、たまーに差額分を返金してくれるお店もあるようです。 売却して換金 大瓶2本分の引換券(784円相当)⇒650~770円程度 缶2本分の引換券(494円相当)⇒380~460円程度 ビール券は、他の商品券と比べて非常に換金率がいいです! どうしても使い道がないという場合は、換金でもいいかもしれません。 とはいえ、 ビール券は発行から有効期限まで7年 くらいと、かなり長いです。 誰かが来た時にお酒を購入するとか、お祝いのお酒を購入するとき用に保存しててもいいかもしれない!有効期限だけは気をつけてね!

ビール共通券を使える店5選!使い方や購入方法や値段・額面・金額も | Belcy

ビール券はコンビニでもちゃんと使えるのか? ビール券はどこで使えるのか?と考えた時、酒屋やデパート、スーパーマーケットを思い浮かべるでしょう。実はビール券は コンビニでも使える のです。 コンビニと言ってもセブンイレブンやローソン、ファミリーマートなど幾つものコンビニ系列が混在しています。これらのコンビニは、会社によりビール券の取り扱い方に異なる点があります。 今回は、ビール券が使えるコンビニはどこなのか?ビール券を購入できるコンビニはあるのか?ビール券で購入したらお釣りはでるのか?ビール券をコンビニで使用する際に悩むあれこれを解説します。 ビール券が買える&使えるコンビニ 商品券は、「受け取った相手に好きなものを選んで欲しい」という考えの人が増えていることから、人気のプレゼントです。そんな商品券の中でも ビール券 は金額が手ごろで、ちょっとしたお礼品やイベントの景品としても重宝する商品券になります。 そんなビール券は コンビニで使うことができるだけではなく、コンビニで購入することも可能 です。しかし、コンビニ全店で使用可能という訳ではありません。では使用可能なコンビニはどこなのでしょうか?

「セイコーマートでビール券は使えるか?お釣りはあるか?ビール以外でも買えるか?」直接店員さんに聞いてみた。 【 シバタスブログ 】

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家計 2020. 02. 02 2019. 10. 06 まる また、ビール券もらえましたー♡ ぽん ほんま!なんでそんなにもらえるん!笑 わかんないけど、ありがたいやん♡ それは間違いないな! ジェルがなくなりそうやから、ドンキ行ってビール券使ってみよか! ありがたいことにまるのお母さんから、またビール券を頂きました。 以前「 ドラッグストア ゲンキー 」で使えることを確認。 なんでも売っているドン・キホーテであれば、 ビール、お酒以外にビール券を使うことができれば、いろんな選択肢の中から商品を選び、お得に購入できる!! ということで、早速ドン・キホーテでビール券は使えるのか、直接電話で確認してみました。 ドン・キホーテ6店舗に電話をして確認してみた結果。 自宅から比較的近い6店舗に、一件一件電話をして確認をしてみました。 ビールなどアルコール類製品を含むお買い物 であれば使用できる:3/6店舗 アルコール類製品を含まないお買い物 でも使用できる:3/6店舗 ドンキーでは店舗によって、ビール券使用のルールが異なりましたが、基本的には使えるようです。 *ただし、おつりはでません。 お酒以外のお買い物に使えるなんて、お得ですよね! じゃあ、いくら分の金額として使えるんだろう?ビール券の使い方はこちら。 実際に使ってみる。 アルコール類を含まなくても、ビール券が使用できる店舗へ。 電話では確認しましたが、念のため店員さんに確認してみると、問題なく使えるとのこと! ぽんのお気に入りのジェル以外に欲しいものがなかったため、 なんとかビール券の金額494円に近くなるよう店内をうろうろ。笑 妊娠中のまるでも飲める、ノンカフェインの紅茶を発見。 いざ、レジへ。 2点の合計約500円に、ビール券を差し出します。 すると、しっかり494円を引いてくれ、残りを現金でお支払い。 ちゃんと使うことが出来ました! ビール券で買ったもの まとめ 店舗それぞれ使用ルールが異なるが、基本的にビール券でお買い物が可能! * 店舗によって使えない場合があるかもしれません。電話などで教えて下さるので確認してみて下さい。 なんでも揃うドン・キホーテ。 使い道にこまって、自宅においてあるビール券を使って、ぜひお得に、お買い物をしてみて下さい! !