)と感じるとなると、どうしてもただでさえ少ない人員で多くの業務量をこなさなければならない職場環境では、感情的に受け入れることが他の同僚たちにとっては難しいものがあるということも事実です。 「お給料に見合ったノルマ(仕事)」をこなしてほしいと思うのも無理はありません。 自分の職場ではありませんが、ある人の友人の旦那さん(アスペルガー)が、金融関係に勤めていた時に、事務系の仕事に配属され、すごくその能力を発揮し上司からも認められていたそうですが、その彼を見込んで窓口業務の方に配置換えしたとたんにコミュニケーション不全をきたして混乱してしまい、本来の能力が発揮できずに結局は辞めざるを得なかったというエピソードを聞いたことがありました。 よく聞かれるのが、医者の中にはけっこうな割合で「発達障害」が多いという認識。親の会でもよく話題になりますが、実際に仕事を通しても、患者さんとうまくコミュニケーションがとれない医師はたくさんいます。高圧的な人から、患者さんと視線を合わせずカルテやPC画面だけを見て話す医師、自分の持論を曲げず、一番必要なチームアプローチが医師主導で作れない人など、中には?? ?と首をかしげたくなるような医師は実際います。そしてそういう医師ほどいう医局からは地方の病院に配属され、「自分はこんなところに埋もれているような人間ではないのに・・・」と自己認識もないまま環境への不満をいつも抱え、それがひいては患者さんへの態度に派生するといった悪循環を招いています。(もちろん発達障害の医師でも、患者さんとまじめに向き合い対応してくれる人もたくさんいることも申し添えておきます。) 発達障害があっても、自分の特性にあった職場や部署であればそのまま能力を発揮し続けることができたのに、やはり組織で動くとなると、いろんな部署にも異動がつきものですが、もう少しその辺への配慮が職場全体にあるといいのかなあと思います。 ↑ ランキングに参加しています。 関連記事 生きているだけで努力している (2012/04/08) 新入職員の共通性 (2012/03/12) 発達障害者に対する職場環境 (2012/02/12) 事件報道に思うこと・・ (2012/01/30) ほんとうに「生きぬく力」とは (2012/01/28) スポンサーサイト
発達障害(かもしれない)者が看護師として働くことは可能でしょうか? 4月1日から、看護師として働くものです。 私はコミュニケーションが苦手で、なかなか上手く話すことが出来ません。例え ば、相手に上手く話が伝わらない。また、言葉が出ない。人から問われた内容と違う返答をしてしまう。メールでも同じようなことが多く、相手から教えてもらったり読み返した時に「しまった。」と思うことがあります。 他には、集団行動が苦手、ガサ子と指摘されることが多いです。また、学生時代から一度で理解することができず、パニックを起こすこともありました。 一昨年から、うつっぽくなって心療内科に通院していましたが、その際「発達障害のグレーゾーンにある」と言われました。その心療内科には、あることをきっかけに通うことが辛くなり、去年の夏以降通っていません。 しかし、入社日が近づくにつれて発達障害のグレーゾーンにあると診断されていること、人より異なること、上手くコミュニケーションが出来ないこと、理解力が悪いが不安になり、果たして患者さんの命が関わる看護師になれるのか、と不安が強くなってきました。 以前、何度か母に思いを打ち明けましたが、「そんなことはない。うつっぽくなっていたせいだ。」と言われ続けています。 私立学校に行かせてもらったこと、働いて奨学金返済を考えると次第に母に相談出来なくってしまいました。 投げ出してしまうような質問になるのですが、どうしたら良いのでしょうか? 看護師は諦めるべきなんでしょうか? ちなみに、就職先は急性期病院で、一人暮らしをします。 1人 が共感しています ベストアンサー このベストアンサーは投票で選ばれました 発達障害の検査をし診断が出たらSSTを受けるといいです。 ソーシャル・スキル・トレーニングという名の通り、 社会対応できるようにするための練習です。 これは若いほど効果があると言われています。 また発達障害の会のようなもので、相互理解を高め工夫などアドバイスしあったりするといいですよ。 発達障害は二次障害と言って、うつやパニックなどなりやすいです。 社会に出て強いストレスがかかるためです。 それを防ぐためにもSSTをぜひ検討してください。 工夫や練習でかなりカバーできるのではと思いますよ。 せっかくの看護師、急性期病院がいいのかそうでないところのほうがあっているのか、 また老健施設などがいいか、いろいろ考えるといいですよ。 あわてて決めるのでなく、相性、適性を考え、あなたに合ったところで資格を生かしてがんばればいいのです。 上記、検討してくださいね 4人 がナイス!しています その他の回答(4件) もう少しで就労ですね。 今は無事に勤務ができるかどうか悩んでいる時期ではないでしょうか。 配置は急性期病棟でしょうか?
当事者目線での想像,対話と合理的配慮 西村優紀美 ①当事者は努力し続けている ②学生の語りを通して当事者の視点を想像する 新奇場面への不安想像性の障害,こだわり当事者の思いと感情 ③障害者差別解消法と合理的配慮 障害のある学生への合理的配慮発達障害のある学生への特有の配慮支援に有効な「問題の外在化」という考え方セルフアドボカシーの考え方 ④障害の尊重とチームでかかわる視点 ⑤障害者支援に携わる支援者のケア カサンドラ症候群 2. 学内教育・臨地実習・評価での応用 西村優紀美 ①初等中等教育から高等教育機関への移行 ②新入生との接し方と注意点 ③自己管理指導と生活指導・介入 自己管理/実行を支える支援 ④進級・卒業時における接し方と注意点 ⑤就職活動 ⑥臨地実習 臨地実習前の注意点/臨地実習における合理的配慮/臨地実習での支援のポイント ⑦ルーブリックによる評価の可視化 ルーブリックによる評価方法 発達障害とルーブリック評価の有効性 3. 臨床実務・現任教育・看護管理での応用 角田直枝 ①採用・部署配属・新人教育における判断と支援 採用における判断/配属部署選択に関する判断/新人教育での支援 ②部署における支援 発達障害のある職員の把握/配属部署の師長や指導者への指導や助言/仕事をスムーズに進めるための工夫/業務における問題への対応/抑うつ状態や適応障害,身体症状など二次障害への対応 ③トップマネジャーの役割と環境づくり 発達障害のある職員との協業に向けた取り組み/発達障害のある職員の支援体制づくり/教育機関・医療機関・支援施設との連携/人事考課における配慮/休職・退職に関する相談への対応 4. 職場内教育 北川 明 ①発達障害支援に関する職場でのコンセンサス 理解を促す目的/発達障害について伝えたいメッセージ 関連する オススメ書籍
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0点 コロナ感染予防対策でマスク着用でないと入館出来ないとなってますが、送迎バスの運転手はマスクなしで、飲食しながら運転しており驚きました。たまたまこの日だけかと思ったら他の日に利用した時もマスクなしで運転してます。 又、風呂場ではリピーター方同士で大きな声で会話をしており、それをスタッフも注意しないのはいかがなものでしょうか。 お湯は比較的ぬるめですが、泉質は気に入ってますが、スタッフの対応等に少し不快な気分になったのは残念です。 落ち着いた雰囲気でゆっくりと過ごすことができる施設です。常連でしたが、コロナ禍になってくらいから若い人のグループ利用客が増え、周りの人への配慮なく会話をしているので、うるさいし飛沫もこわいです。比較的マナーの良い客層でゆっくりできるところが魅力でしたが最近はマナーの悪い客が多く残念です。スタッフも全く注意していません。なので当分行く気にはなれません。 お湯が近隣の施設の中で最高だと思い通っておりますがコロナ禍の中施設の最重要課題は感染防止対策だと思います。 施設の姿勢が問われる今、他の施設に比べて非常に低く残念でなりません! どうか経営陣の方々現状を検証して改善願います。若者たちがマスクもしないで施設利用は当たり前、湯船の中で集団で大声で談笑!
画像読み込み中 もっと写真を見る 閉じる こころまであたたまる蒲田の天然温泉。あたためるのは安らぎの空間とひとのつながりをモットーに、『真っ黒な温泉は源泉の証』源泉にこだわったのはお客様の笑顔の為、是非、質の良い温泉をお楽しみ下さいませ。 お得な宿泊プラン 【お願い】 施設のご担当者様へ このページに「温泉クーポン」を掲載できます。 多くの温泉(温浴)好きが利用するニフティ温泉でクーポンを提供してみませんか! 提供いただくことで御施設ページの注目度アップも見込めます!