選考で注意すべき点は? キャリアアドバイザー 谷所健一郎 【面接・選考】転職Q&Aランキング 【総合】転職Q&Aランキング あした転機になあれ。 豊富な転職・求人情報と転職ノウハウであなたの転職活動を支援する【マイナビ転職】。マイナビ転職は正社員の求人を中心に"日本最大級"常時 約8, 000件以上の全国各地の豊富な求人情報をご紹介する転職・求人サイトです。毎週火・金更新であなたの希望の職種や勤務地、業種などの条件から検索することができます。職務経歴書や転職希望条件を匿名で登録するとあなたに興味を持った企業からスカウトされるサービスや、転職活動に役立つ職務経歴書サンプルや転職Q&A、会員登録をすると専門アドバイザーによる履歴書の添削、面接攻略など充実した転職支援サービスを利用できる転職サイトです。 新着求人を見る 簡単にできる適職診断 転職フェア・イベントをチェック キーワードから記事を探す 人気コンテンツランキング 転職成功ガイド 転職する? 正社員面接。子供のことについて質問するのはやめたほうがいいですか。 - 仕事探しについて話そう - ウィメンズパーク. しない? 転職する?しない? 転職活動を 始める 転職活動を始める 応募企業を 探す・選ぶ 応募企業を探す・選ぶ 職務経歴書・ 履歴書を書く 面接対策を する 面接対策をする 内定・退職・ 入社する 内定・退職・入社する
日々、子育てや家事に追われている主婦が仕事を始めると、今まで以上に体力が必要 になってきます。 仕事には、立ち仕事が多い職種もあれば、重い荷物を運ぶ職種もあります。 「体力は、大丈夫ですか?」という面接官の質問の意図は、 家事や育児と仕事の両立は大丈夫か という事と、 仕事に差し支えない体力があるのか を確認したいと思っています。 持病などないか という事も一緒に確認したいと思っています。 例えば腰痛をもっているのならば、面接の際に「腰痛持ちのため、できれば荷物運び以外の職種を希望したい」ときちんと伝えておく方が良いでしょう。 パート勤務によく聞かれる質問 週何日勤務できますか? 仕事を始めてすぐは、家事と仕事の両立に誰もが苦労します。 そのため、疲労がたまる事も多くなるでしょう。 勤務日数の希望が聞いてもらえるのであれば、 はじめは無理のない程度で仕事を入れる と良いでしょう。 仕事にも慣れもう少し働く日を増やそうと思った時に、少しずつ働く日を増やしていく 方が負担にならず長く仕事を続けることができるでしょう。 1日、何時間くらい働く事できますか? 帰宅してからも子育てや家事に追われる主婦にとって、 勤務時間が決まっている事がとても重要 になってきます。 しかし、この質問を受け「〇時~×時までの時間で働きたいです。」といいきる事は、あまりよくありません。 この場合も「〇時~×時までの時間で働ける事を希望しますが、多少の調整は可能です。」と少し言葉を添えるだけで 「融通が利かない」 → 「臨機応変に対応できる」 と、印象を変える事ができます。 また、幼稚園や保育所などのお迎えがある場合は、「子供が帰ってくるので、○○時には必ず家に帰っておきたい」と、面接の時にきちんと伝えておくと、後からトラブルにならないでしょう。
と面接者に伝えます。 頼る相手がいなければ、実際私もそうします。 面接官は、いじわるな質問もしますし、わざと苦笑いをしたりもします。 それでも、その態度や言動にめげてはいけないのです。 私も苦笑いされたりしましたよ。 でも、毅然とやりたい気持ちを告げ、採用通知が届いてきました。 子供がいることのハンデを正直私は感じたことがありません。 たぶん、面接時に"不安"が見えてしまうのだと思います。 採用後に、子供の病気で休むことがありますが、 何も言われません。 それには、私自身体調が多少悪くても休まず、 遅刻もせず、普段がんばる必要が大いにあります。 子供がいるからではなく、 そらならそれように戦略をたて、やる気で押し通すことも一つです。 ただし、相手が求めているものが一致しなければなりませんが。 面接官は、わざと意地悪をするものだと考え、 そこにまどわされず、本当にお仕事されたいのであれば、 がんばってください。 回答日 2012/04/20 共感した 0
主婦やママに限らず、就職活動や転職活動において壁と感じるのが「面接」ではないでしょうか。 書類は通るけど面接で落とされてしまう、面接だと緊張して自分でも何を言いたいのかわからなくなる、そんな風に「面接」に対して苦手意識を持っている人は結構多いかもしれません。 今回は、面接で緊張しないための心構えから、主婦やママが面接でよく聞かれる質問と回答例をカテゴリごとにご紹介します! 1. 緊張しないための思考3つ 【1】面接官はあなたに会いたいのです "書類選考が通った"ということは、書類だけではわからない部分を知るために、企業の採用担当者があなたに「直接会ってみたい」「話しを聞いてみたい」と思ってくれたということです。落としてやろう!と思って面接の場にいるわけではないので、なるべく心を落ち着かせて臨みましょう! 【2】面接官も緊張しています 緊張しているのはあなただけではありません。何人もの面接を行っているので慣れている担当者は多いですが、初対面の人に会うということは、選考者も面接官も一緒。面接官も人なので多少なりとも緊張します。企業や募集職種、応募者によっても面接の回数は異なりますが、一次面接、二次面接、三次面接と面接官が異なり、それぞれの面接でチェックしているポイントも異なります。そのため、面接官も時間内で自分の役割を果たさなくてはなりませんので、慣れているように見えても多少なりとも緊張しているものです。 【3】怖いのは答えられないと思うから 普段の生活において、知っていることや得意分野のことなら堂々と自信を持って話せますよね。これって面接でも同じことが言えると思いませんか? あらかじめ想定していた質問には焦らずに答えられるはずなので、なるべく多くの質問を予測してどのように答えるか考えておきましょう。 どんな求人があるか見てみよう ではさっそく、カテゴリ別の質疑応答例で、主婦・ママ向けの質問と答え方を見ていきましょう! 2.
子育て主婦は、学生の時の就職活動対策だけで十分面接に対応できるのでしょうか。 正直それだけでは、子育て主婦の面接対策としては不十分です。 同じ就職活動の面接でも、学生の時の面接と子育て主婦の面接は、別物だと考えたほうが良い でしょう。 学生の時ならば、面接官の質問の内容は学生本人の事についてがほとんどです。 しかし、 子育て主婦への質問で面接官が重点を置くのは、子供の事 になります。 面接官は、子育て主婦を採用するにあたり子供の対策をとても重要だと考えています。 子育て主婦が、自分一人だけで子供を育てながら仕事をするのは、限界がある事も理解しています。 そのため、 「仕事の時に預け先があるのか」 「子供が体調を崩した時などの対応はどうするのか」 「仕事に出ることに家族は理解を示しているのか」 などの質問が必然的に多くなってきます。 それぐらい子供への対策は重要であり、その質問への返答内容で合否が左右されると考えても良いぐらいなのです。 では、子育て主婦が面接で、実際にどのような質問を受けているのか、1つずつ一緒に見ていきましょう。 パート・正社員共によく聞かれる質問 子供が体調を崩した時などの対応は、どのようにされるのですか? この、質問はほとんどの企業で聞かれるでしょう。 実家などが近く両親など見てくれる人がいる場合は、問題ないです。 しかし、 近くに身内で頼る人がおらず、体調を崩した時の預け先も他に用意できてないという場合、採用してもらうのは、ほぼ無理 でしょう。 企業側も子供は、体調を崩すものだという事は理解しています。 しかし、預け先も用意せず、たびたび休まれる事が予想できる人をわざわざ採用しようとは、思いません。 実際、子持ちで仕事をされている主婦の方たちは、企業に迷惑をかけない為にも、ファミリーサポートや病院育児などの預け先を見つけてから面接を受けられています。 このサイトの「 子育て主婦が仕事を始めようとしたときにぶつかる壁 (兼業主婦が活用している子供の預け先)」の中でも書いているように、体調の悪い子供を安心して預けられる施設を見つける事は、これから働こうとしている主婦にとって非常に大事な事です。 面接を受けるまえにきちんと預け先をみつけておきましょう。 子供の学校などの行事が仕事と重なった場合どうしますか? 質問の返答として「行事には、参加しません。」や「仕事よりも行事を優先させます。」など 偏った返答をする事はよくない でしょう。 この質問の答えとしては、学校行事日程が、前もってお知らせが来ることが多いならば、 「事前に申請し調整が可能な場合は、行事に参加したいと思っています。」 しかし前もってお知らせがこなかった場合などは、 「調整が難しい場合や急遽、決まった行事などは、企業にご迷惑をおかけするので仕事を優先したいと思っています。」 などと、 きちんと事前に申告する事、いざという時は、仕事を優先する事などを踏まえて答える 事が大事です。 また、行事についても家族と事前に話し合い子供にも理解を得ているという事をつたえるのもよいでしょう。 企業側からすると、 家族は納得されているのか という事も確認できると有難いからです。 家族は、仕事に理解を示されていますか?
子供がいることで不利になるのはいつ頃までですか? パートの面接で3連敗中です。(これくらいで嘆いてはいけないと思いますが…) 子供(ひとりっこ)は現在小学5年生です。 地元を離れて暮らしているので祖父母には頼れず、「お子さんが病気の時はどうしますか?」という問いに「5年生なのでそんなに頻繁に熱を出すことはありませんが、もしもの時は夫の協力を得て対応したいと考えています」と答えています。面接官には苦笑いされてしまいますが…。 この手の質問は子供が何歳くらいになるまで続くのでしょうか?
仕事探しについて話そう 利用方法&ルール このお部屋の投稿一覧に戻る 今週、ハローワークで見つけた求人の面接に参加する予定です。 子供のお休みについて、質問してもよいのでしょうか。 子供が保育園に通っています。 熱などがあれば、お迎えに行きたいのですが その話はしてもいいでしょうか。 今年年少ですが、あまり風邪はひかない子ですが 昨年は年1、2回程度ありました。 連日休暇を取る必要があれば、実家に預けることは出来ます。 ルール違反 や不快な投稿と思われる場合にご利用ください。報告に個別回答はできかねます。 私も今日、今からハローワークで紹介してもらった会社へ面接に行きます。 パートで働いていて、子供たちは保育園です。 ダブルワーク先の面接(こちらもパート)ですが、子供のことを聞かれたら近所の実家か、ファミサポや病児保育を利用します、と答える予定です。 あくまでポジティブに、会社に迷惑はなるべくかけない、というアピールになるので、ファミサポなどを実際に利用するかは別として、↑のように話してみるのはポイント高いですよ、とハローワーク担当者にもアドバイスもらいました! 最初に言わないでおくと、いざ呼び出しがあったとき周りにも迷惑がかかるので。。 ファミサポの登録会にも、登録して損はなさそうなので、今度行こうかと思っています。 本業の方は、子供の風邪などで休む際も融通がきき休めますが、副業先はそうもいかなそうなので。 お互い面接突破できますように! 上の子がうまれてから2社で正社員で働いています。(つまり二回職探ししました) <その話はしてもいいでしょうか。 私の場合は聞かれたら、答えるのスタンスでした。 「子供は保育園にあずけており、何かあれば迎えにいくこともあるかもしれませんが、そこは夫と協力し合い、実家も頼り、病児保育もたよるつもりです」みたいに回答しました。 ファミサポは申し込んだのですが、見つかりませんでした。。。 自分から「熱などがあれば、お迎えに行きたいのですが・・・」と話し出すと、マイナスに響くことがあるので。 といっても、私の場合は絶対正社員、と思ってたので必死でした。当然ながら、子供がいない方も応募され、特に小さな子供持ちはだいぶ不利です。そして私の場合は激戦の事務職だったので.... 1人目に回答いただいた方、面接お疲れさまでした!! 他の方も、回答ありがとうございました。 回答いただいた方と同じように 激戦の事務職です。 ハローワークの担当の方曰く、すでに20名ぐらい紹介状を発行しているそうです。 (面接の日は決められています) 私は、40歳を過ぎていて子供も小さいので不利かと思うので 今回のことは聞かれたら回答するようにします。 聞かれたら、背伸びをしすぎず、 誠実に回答するようにしたいと思います。 ありがとうございました 〆後にすみません。 私も今の職場は40歳のときにgetしました。 年少の双子と小1がいました。 面接、がんばってくださいね。 回答ありがとうございます。 >私も今の職場は40歳のときにgetしました。 40歳の時に今の仕事に就かれたんですね。 私も先週まで40歳でした(笑) ちなみに子供は、年少と小1です。同じです。 会社との相性もあると思いますが、 出来る限り自分をアピールしたいと思います。 >迷惑かけますが仕事で返します!!
「振り込め詐欺」にご注意ください 最近、子供や孫などに成りすまして電話をかけ、交通事故の示談金などと称して、お金を預金口座に振込ませてだまし取る「振り込め詐欺」の被害が全国的に多発しています。 被害を防ぐポイント (1) 「オレ、オレ(わたし、わたし)」と電話がかかってきても、自分から子供や孫などの名前を呼ばず、相手に名乗らせてください。 (2) 示談金などの振込み依頼を受けても、すぐに振込まずに、家族・知人などに相談してください。 (3) 不審に思われたら、警察に相談してください。 5. 身に覚えのない請求はありませんか? 金融犯罪にご注意ください！｜金融犯罪防止への取り組み｜京都銀行について｜京都銀行. 盗難通帳・偽造印鑑等による預金の不正な払出しや、いわゆるヤミ金融業者等による預金口座への不正な振込請求といった事件が発生しています。 お客さまにおかれましても、そうした被害にあわれぬよう、十分ご注意ください。 身に覚えのない請求はありませんか? ヤミ金融業者等による法外・強引な返済請求や身に覚えのない請求があった場合には、安易に振込等を行わないようご注意ください。 不審に思われるような場合には、最寄りの警察、財務局、都道府県の相談窓口にご相談ください 6. フィッシング詐欺や不正送金ウィルスにご注意ください! 電子メール等で金融機関を模した偽サイトに誘導(フィッシング詐欺)したり、また、お客さまのパソコンをコンピュータウイルスに感染させ、不正なポップアップ画面等を表示する(MITB(マン・イン・ザ・ブラウザ)攻撃)等して、暗証番号やパスワードを盗み取り、不正送金を行う犯罪が多発しております。 インターネットバンキングを『安心』してご利用いただくためには、さまざまなセキュリティ対策を組み合わせてご利用いただくことが重要です。 当行では、次の両サービス(無償)のご利用を強くお奨めいたしております。 PhishWallプレミアム お客さまのパソコンがウイルスに感染するなどした場合、不正送金被害が発生する可能性もあることから、これらのフィッシング詐欺やMITB攻撃からお客さまをお守りするための対策ソフトです。 ワンタイムパスワード ―60秒ごとに変わる『1回限り』のパスワード―ワンタイムパスワードは、万が一、フィッシングサイト等でパスワード等を詐取された場合にも、効果を発揮します。 7. 「スパイウェア」等にご注意ください!
消費者庁では、金融庁、警察庁と共に「身に覚えのないキャッシュレス決済サービスを通じた銀行口座からの不正な出金」に関して注意喚起を行っています。 ご自身の銀行口座に不審な取引がないか、お取引先の銀行口座のご利用明細を今一度ご確認いただき、口座情報の管理にもご注意ください。また、もし銀行口座に身に覚えのない取引があった場合には、お取引先の銀行又はご利用明細に記載されているキャッシュレス決済サービスを提供する事業者にご相談ください。 こうした事案に便乗した詐欺にもご注意願います。 消費者庁、金融庁及び警察庁からの注意喚起 身に覚えのないキャッシュレス決済サービスを通じた銀行口座からの不正な出金にご注意ください! [PDF:166KB] 参考 金融庁からの情報 身に覚えのないキャッシュレス決済サービスを通じた銀行口座からの不正な出金にご注意ください! (金融庁のウェブサイトへリンク) 担当:消費者政策課
1. 偽造キャッシュカード被害にご注意ください。 何者かによってキャッシュカードの情報をスキミング(※)され、偽造されたキャッシュカードにより不正に預金を引き出す被害が発生しております。 身に覚えのない引き出しがあるなど、被害に遭ったことが疑われることがございましたら、すぐに口座の支払停止措置を行いますので、速やかに電話受付センター(075-354-5501)またはATMサービスセンター(075-682-5595)にご連絡くださいますようお願いいたします。 ※スキミングとは、磁気データを盗み取り、キャッシュカードなどを偽造する犯罪の手口 ゴルフ場の貴重品ボックスの暗証番号をキャッシュカードの暗証番号と同じ番号にされ、キャッシュカード等を抜き取り、スキミングされる被害が発生しております。 ゴルフ場の貴重品ボックスの暗証番号とキャッシュカードやクレジットカードの暗証番号は違う番号をご利用いただくよう、お願いいたします。 2.
2020年12月24日 (2021年6月11日更新) スマホ決済サービス等を悪用することによる預金の不正引出しの発生を受け、金融庁および警察庁を含む関係機関が連携し、下記のとおり注意喚起を行っています。 当行ではスマホ決済サービスへの銀行口座の登録時にキャッシュカード暗証番号の他、追加認証項目も求めており高いセキュリティ対策を講じているため、同様の不正被害は確認されておりませんが、今後も安全にご利用いただくために、お客さまご自身でも十分な対策を行っていただきますようお願い申しあげます。 ご注意いただきたいポイント キャッシュカードの暗証番号等の口座情報は、他人に知られないよう厳重に管理してください。 差出人が「群馬銀行」となっているEメールやSMSを受取った場合でも、不審な内容であったり、身に覚えのない場合は開封や返信をせず、削除してください。 スマホ決済サービスの不正利用の発生に乗じて、銀行を騙り「あなたも被害に遭っている可能性がある、キャッシュカードの暗証番号・パスワードをすぐに変更してください。」といった内容のEメールやSMSを送ることで偽サイトに誘導し、暗証番号等を詐取する手口も確認されています。フィッシング等の被害に遭わないよう、十分にご注意ください。 万が一、身に覚えのないお取引があった場合には、お近くの 群馬銀行窓口 または下記フリーダイヤルまでお問い合わせください。
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