今回は、会社の「タバコ対策」として、休憩時間中の「禁煙」を命じる方法について、労働基準法などの労働法、その他の法律に違反しないかどうかを、弁護士が解説しました。 職場のタバコ問題は、「受動喫煙対策」に関して2020年4月1日より施行された改正健康増進法が注目され、重要なテーマとなっています。会社が安全配慮義務・職場環境配慮義務をきちんと果たすためにも、社員の喫煙に無関心ではいられません。 このような情勢で、会社が「タバコ対策」を一切ほどこさなかった結果、社員が肺がんなど重大な疾患にかかってしまった場合、安全配慮義務違反・職場環境配慮義務違反の責任を追及され、多額の慰謝料・損害賠償を請求されるおそれがあります。 職場内の喫煙問題について、対策をお考えの会社は、ぜひ一度、企業法務を得意とする弁護士にご相談ください。 「人事労務」のお勧め解説
上記にもありますが、 契約書に記載されていない業務は、派遣社員にお願いすることはできません。 契約書には、派遣社員が派遣先でどんな業務をおこなうか、どの部署でおこなうかが記載されています。しかし、「一般事務およびそれに付随する業務」と書かれている場合、どこまでが「不随する業務」なのか迷いますよね。 例えば電話がなった場合、受話器を取るのは「一般事務」になりますが、電話の内容によっては専門の担当者に替わらなければなりません。そこを「ちょっと話を聞いておいて」「対応しておいて」と言うのは不随業務になるでしょうか?伝言を聞くだけならともかく、専門的な結論を要求されると「一般事務の付随業務」という域を超えています。 このように、電話をとるのはOK、その先はNGなど、「付随業務」の線引きは難しいものですが、はっきり契約外だと言えるのは、まったく違う部署の業務の手伝いや、業務に関係のない買い出し(お遣い)などです。これは派遣先が配慮しなければなりません。仮にお願いしても、断られることがあります。 お茶汲みや掃除はダメなの?
契約にない仕事を指示された場合はどうすれば良い? 契約外の仕事を指示された場合には、 まずは派遣会社に契約内容を確認し、契約に無い仕事と判断したら仕事を断る ことが重要です。 自身で断りにくい時には、派遣会社から伝えてもらう よう依頼しましょう。 契約にない仕事を派遣社員に指示することは契約違反にあたり、派遣先企業にもメリットはないので、労働者と企業の信頼関係を築くためには、労働者が契約内容を把握して契約外の仕事の指示に対しては適切に対処できることが大切です。 派遣として働くなら、してはいけない業務の把握が必須 派遣労働者は、派遣法をはじめとした法令で禁止されている業務や契約外の業務をすることは認められていません。 派遣がしてはいけない業務の指示を受けて労働者が従事した場合、労働者が処分されることはありませんが、自身の安全と安心して働ける環境を確保するためには、派遣がやってはいけない業務を把握し、禁止されている仕事を依頼された際にははっきり断ることが重要です。
人材不足や人材採用に関してお悩みの場合、人材派遣やアウトソーシングなど外部を活用することは解消する方法の一つ。派遣会社に相談してサービスを有効活用しましょう。 ウィルオブの人材派遣サービスを確認する
残念ながら例外事由に該当しない方は、労働契約が31日以上の仕事を選んだり、他のアルバイトやパート等のお仕事も併せて検討してみるようにしましょう。 ⑨妊娠・出産・セクハラ 男女雇用機会均等法や育児・介護休業法により派遣会社や派遣先は派遣社員に対して、妊娠・出産等の理由や育児休業等の取得・申し出を理由とした不利益な取り扱いをしてはいけません。 また社員と同様に、派遣社員に対してもセクハラ対策や妊娠・育児・出産等に対するハラスメント対策として必要な措置を講じる必要があります。 特に派遣社員は雇用上、不安定な立場に立たされる可能性もある事から、会社側としても十分な配慮が必要と言えるでしょう。 ⑩出張 派遣社員に出張をさせることは出来ます。 ですがあらかじめ契約書にて出張時の業務内容や事業所名などを記載しておく必要があります。 ②でも挙げたように派遣社員に契約範囲外の仕事をさせてはいけないので、もし契約書に出張の記載がなければ拒否する事も可能かと思います。 また出張ともなると交通費の精算や諸手当・出張先での勤怠管理など考慮すべき点は多くあります。 もし出張を命じられた際には事前に諸条件をしっかりとチェックしておくようにしましょう。 派遣社員に聞いてはいけないことは?
「付ける」の意味は? ※画像はイメージです 「付ける」の主な意味は、接合する・くっつける・触れる所まで近づける・付着・浸透させる・付随してるものをつける・あとを残す・備える・そばに寄せる・あとを追う・(何かを)加えて新しくする・説明を加える・実現や決着させる・はっきりさせる・差が出るようにする・判断や予想を行う・感覚や意識を働かせる・関係を持たせるなどです。 このように「付ける」には、多くの意味があるので間違えて使用すると相手に意味が伝わらない可能性がありますので間違えないように使用しましょう。 「付ける」の英語は? 「ご留意ください」は敬語？ ビジネスでの間違った使い方・類語・言い換えもご紹介 | Oggi.jp. ※画像はイメージです 「付ける」の意味がいっぱいあるので英語だとさまざまな単語があります。「join」「fix」「attach」「put」「stick something」「sew」などがあります。 「join」は、結合するや接合するの意味です。「fix」は、取り付けるや据えるの意味です。「attach」は、取りつける、くっつける、附属させるなどの意味があります。「put」は、~をつけるの意味です。「stick something」は、~を張り付けるや、~を付着させるの意味です。「sew」は、縫い付けるの意味です。 「付ける」を英語に訳する場合に間違えて訳してしまうと相手に誤解されたり迷惑をかけてしまい思わぬトラブルになってしまう可能性があります。「付ける」を英語に訳する場合は、よく調べて間違えないように充分気をつけることが必要です。 「付ける」の敬語表現は? ※画像はイメージです 「付ける」の敬語表現は、尊敬語、謙譲語Ⅰ、謙譲語Ⅱ、丁寧語、美化語で表現します。「付ける」の尊敬語が「付けられる」です。「付ける」の謙譲語Ⅰは、「お付けする」で謙譲語Ⅱは、「お付けいたす」です。「付ける」の丁寧語は、「付けます」で美化語は、頭に「お」をつけます。 「付ける」の敬語での使い方は? ※画像はイメージです 「付ける」の敬語での使い方について説明します。 敬語の種類は? 敬語の種類は、尊敬語、謙譲語Ⅰ、謙譲語Ⅱ、丁寧語、美化語の5種類です。尊敬語は、目上の人やお客様のすることに対して敬意を表し「付ける」の尊敬語は、「付けられる」です。 謙譲語Ⅰは、自分や身内のすることを目上の人やお客様に対して敬意を表し「付ける」の謙譲語Ⅰは、「お付けする」です。 謙譲語Ⅱは、自分や身内のすることを目上の人やお客様に対して伝える場合に、聞き手に敬意を表し「付ける」の謙譲語Ⅱは、「お付けいたす」です。 丁寧語は、「です」や「ます」を使って丁寧に表現して敬意を表します。「付ける」の丁寧語は、「付けます」です。 美化語は、言葉の頭に「お」や「ご」を付けて他の敬語と組み合わせて使用します。「付ける」の場合、「お付けする」や「お付けいたす」などです。 使い方は?
LIFE STYLE 2020/03/25 敬語には、対象者(相手)を高めて敬意を表す「尊敬語」、 対象者(自分)を低めて敬意を表す「謙譲語」、 「お」や「です、ます」を付けて言葉を丁寧にした「丁寧語」の3種類があります。 丁寧語は比較的分かりやすいですが、同じ意味でも敬意の対象によって表現が変わる尊敬語と謙譲語は間違えやすい敬語表現です。あなたは正しく使えていますか? 「付ける」の敬語表現・付けるの使い方と例文・別の敬語表現例 - 敬語に関する情報ならtap-biz. 5つの間違えやすい単語でチェックしてみましょう。 誤フレーズ1:「申されました」 例:「Aさんが〜と言いました」 これを敬語に直した時に「Aさんが〜と申されました」としてしまったら、あなたは敬語が苦手なのかもしれません。 「申す」は敬語表現の一つですが、敬語3種類のうち「謙譲語」に当たります。謙譲語は対象者を低めることで敬意を表すものなので、この場合はAさんを低めてしまっていることに。 正しくは尊敬語で「Aさんが〜とおっしゃいました」と表現しましょう。「申す」は「先ほど私が申しました」など、自分が言った時に使います。 【言う】尊敬語=おっしゃる/謙譲語=申す 誤フレーズ2:「拝見してください」 例:「資料を見てください」 「見る」の敬語はビジネスシーンでよく出てくる単語です。例えばメールに資料を添付して相手に見てくださいとお願いしたい場合、「拝見してください」を使っていないでしょうか。「拝見」は「つつしんで見る」の意ですので、対象者を低める謙譲語です。 相手に対して使う場合は、尊敬語を用いて「資料をご覧ください」としましょう。逆に自分が見たことを敬語表現にする時は「資料を拝見しました。」が正解です。 【見る】尊敬語=ご覧になる/謙譲語=拝見する 誤フレーズ3:「〜を伺っていますか?」 例:「前にもご案内を聞いていますか? 」 「聞く」は間違えやすい単語の一つ。「聞く」の敬語の一つは「伺う」ですが、これは謙譲語です。 敬意の対象となるお客様に「聞いていますか?」と表現する場合は、尊敬語の「お聞きになる」を使います。 正しくは「前にもご案内をお聞きになりましたか? 」です。自分が聞いたと言いたい場合は「前にもご説明を伺っています。」としましょう。 【聞く】尊敬語=お聞きになる/謙譲語=伺う 誤フレーズ4:「参られました」 例:「お客様が来ました」 お客様が来社された際に「お客様が参られました」と上司に報告していませんか?
【×A様でございます→○A様でいらっしゃいます】 ございますは「ある」の丁寧語であり、尊敬語ではありません。 15. 【×了解しました→○かしこまりました・承知いたしました】 「了解」は敬意の無いフランクな表現になります。 16. 【×伺わせて頂きます→◯伺います】 「伺う」と「頂く」で二重敬語になります。 17. 【×確認をお願いします→◯ご査収ください】 「ご査収」は、より丁寧な言葉遣いです。 ※この記事は2013年08月03日に公開されたものです
(ご確認ください。) 確認は五感を使って行うことから、"see"や"read"といった平易な語を使うことも多いです 。「確認する」にあたる英単語の前に"please"をつけて丁寧な表現にし、「ご確認ください」の語感に近づけましょう。 おおむね、上から下の例文に行くにしたがって改まった表現になっていき、メールなどの文章や上司などの目上の人に対して使うこともできます。 「ご確認ください」の上手な返信方法 確認いたしました 拝見しました 拝読しました 拝受しました 受領いたしました 「ご確認ください」と言われて、確認を終えたことを相手に伝える際に使う代表的な決まり文句は上にあげた5つの言葉です 。 一番上の「確認いたしました」以外は口頭で使う機会はほぼありません 。ほとんどはメールや文書などで相手に返信する際に使います。返信の際はこの決まり文句をそのまま書くのではなく、確認した内容によって使い分けするようにしましょう。 文書等を読んで確認した場合は「拝読しました」、事物を見て確認した場合は「拝見しました」、物品を点検して確認した場合は「拝受しました」や「受領いたしました」と返信します。 「ご確認ください」は、正しく丁寧に使おう! 「ご確認ください」は確認対象を定めず使える語で、見る以外にも五感を使って確かめる意味を内包します。 ほかの類語のように確認対象を限定したり、確認の度合いの軽重を定めていません。「ご確認ください」にはさらに改まった類語表現があり、相手への念押しや強調の意味でメールや文書などの締めとして使える語もあります。 【参考記事】 「ご査収の程」の使い方を例文付きで解説します ▽ 【参考記事】 「恐れ入りますが」の意味とは?言い換えできる類語まで徹底解説 ▽ 【参考記事】 「ご厚情」の使い方を詳しく解説します ▽