投稿写真 投稿する 店舗情報(詳細) 店舗基本情報 店名 ブッチャー・リパブリック 武蔵小杉グランツリー シカゴピザ & グリル ジャンル ステーキ、居酒屋、イタリアン 予約・ お問い合わせ 050-5597-6624 予約可否 予約可 住所 神奈川県 川崎市中原区 新丸子東 3-1135-1 グランツリー武蔵小杉 1F 大きな地図を見る 周辺のお店を探す 交通手段 武蔵小杉駅から225m 武蔵小杉駅から232m 営業時間・ 定休日 営業時間 月~日、祝日、祝前日: 11:00~17:00 17:01~23:00 (料理L. O. 店舗詳細画面 ｜ 無印良品. 22:00 ドリンクL. 22:30) ※グランツリーレストランフロア時短営業の為22:00になります。 日曜営業 定休日 グランツリーの営業日に準じます。ピザ等お時間を要するメニューに関しては、ラストオーダーを早める場合がございます。 新型コロナウイルス感染拡大により、営業時間・定休日が記載と異なる場合がございます。ご来店時は事前に店舗にご確認ください。 予算 [夜] ¥3, 000~¥3, 999 [昼] ¥1, 000~¥1, 999 予算 (口コミ集計) [夜] ¥4, 000~¥4, 999 予算分布を見る 支払い方法 カード可 (VISA、Master、JCB、AMEX、Diners) 電子マネー可 (交通系電子マネー(Suicaなど)、楽天Edy、nanaco、iD、QUICPay) 席・設備 席数 68席 個室 無 貸切 可 (50人以上可) 禁煙・喫煙 全席禁煙 近くに施設の喫煙スペースがございます 駐車場 有 施設の駐車場となります 空間・設備 オシャレな空間、落ち着いた空間、カウンター席あり、ソファー席あり 携帯電話 docomo、au、SoftBank、Y! mobile メニュー コース 飲み放題 ドリンク ワインあり、カクテルあり、ワインにこだわる、カクテルにこだわる 料理 英語メニューあり 特徴・関連情報 Go To Eat プレミアム付食事券使える 利用シーン 家族・子供と こんな時によく使われます。 サービス 2時間半以上の宴会可、お祝い・サプライズ可、テイクアウト お子様連れ 子供可 (乳児可、未就学児可、小学生可) 、お子様メニューあり、ベビーカー入店可 ドレスコード なし 公式アカウント オープン日 2019年3月26日 電話番号 044-863-8632 関連店舗情報 ブッチャー・リパブリックの店舗一覧を見る 初投稿者 踊る埴輪 (566) このレストランは食べログ店舗会員等に登録しているため、ユーザーの皆様は編集することができません。 店舗情報に誤りを発見された場合には、ご連絡をお願いいたします。 お問い合わせフォーム
丸子橋 丸子橋は、東京都と神奈川県の境を流れる多摩川にかかる橋です。 丸子橋付近は釣りやサッカー、野球などスポーツを行える河川敷公園があり、「かながわの橋100選」にも選ばれています。 青い大きな橋げたは映画やドラマのロケ地としてもよく使われているので見たことがある人も多いかもしれません。映画やドラマのシーンを再現して写真を撮るのも楽しいですよ。 丸子橋の住所・アクセスや営業時間など 丸子橋 神奈川県川崎市中原区上丸子八幡町 沼部駅:徒歩6分以上 多摩川駅:徒歩10分以上 武蔵小杉駅:徒歩15分以上 向河原駅:徒歩16分以上 御嶽山駅:徒歩19分以上 15. 丸子温泉 新丸子駅近くの温泉銭湯です。昔懐かしい番台があり、若い人にも人気です。 鉱泉をくみ上げ巻きで沸かしているタイプの温泉で、芯から体を温めてくれます。 昔ながらの形を守りながら、若い人にも人気があり、SNSでも話題になることが多いスポットです。22:30まで営業しているので仕事帰りによるのもおすすめです。 丸子温泉の住所・アクセスや営業時間など 丸子温泉 神奈川県川崎市中原区新丸子町675 武蔵小杉駅:徒歩11分以上 沼部駅:徒歩13分以上 多摩川駅:徒歩14分以上 向河原駅:徒歩17分以上 044-711-3378 土~木曜日15:00~22:30【定休日】 金曜日【営業時間】 15:00~22:30 16. グランツリー武蔵小杉店- TOWER RECORDS ONLINE. 丸子山王日枝神社 多摩川沿いに近い住宅地の中にある神社です。 赤坂の日枝神社と同じく山王鳥居と、参道の両脇には神様の使徒である神猿像が鎮座しています。 毎年秋に催される酉の市では商売繁盛を願った人たちが多く訪れ、屋台や縁日で賑わいます。武蔵小杉、新丸子どちらの駅からも歩ける距離にあるのでぜひのぞいてみてください。 丸子山王日枝神社の住所・アクセスや営業時間など 溝の口エリアのおすすめスポット 江戸時代の中原街道の脇街道、大山街道沿いには歴史的なスポットが多くあります。江戸時代の風情を感じるのに最適なエリアです。 17. 二ヶ領用水 二ヶ領用水は、神奈川県川崎市を多摩区から幸区まで流れる人口の用水路です。 作られた神奈川県で一番古い人口用水路で、関ヶ原の戦い以前から測量が始まっていたといわれています。かつては農業用水を多摩川から水を引いていましたが、現在は工業用水に用いられることが多くなっています。 用水路沿いには緑も多く、用水路を流れるせせらぎとともに憩いのスポットとなっています。 二ヶ領用水の住所・アクセスや営業時間など 二ヶ領用水 神奈川県川崎市高津区溝口3丁目-11 高津駅:徒歩5分以上 溝の口駅:徒歩5分以上 武蔵溝ノ口駅:徒歩7分以上 二子新地駅:徒歩13分以上 津田山駅:徒歩16分以上 梶が谷駅:徒歩17分以上 18.
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時間単位年休とは 労働基準法第39条で、毎年一定日数の有給休暇を与えることが規定されております。残念ながらこの年次有給休暇について、日本では多くの企業が取得率五割を下回る水準で推移しています。そこで年次有給休暇をより取得しやすくする為、年5日の範囲内で時間単位で年休を与えることができるようになっています。(時間単位年休と言われます。) 1日や半日という年休では、周囲に気を使ってしまうことがありますが、時間単位年休では比較的周囲に気をつかわずに使用できるというメリットがあります。デメリットとしては有給休暇の管理や給与計算が煩雑になります。 導入するには 導入に当たっては労使協定を締結することが必要になります。 労使協定に規定する内容は、 1. 時間単位年休の対象労働者の範囲 2. 年次有給休暇の時間単位付与（時間単位年休）を導入する場合の労使協定と就業規則 | 山本社会保険労務士事務所. 時間単位年休の日数 3. 時間単位年休1日の時間数 4. 1時間以外の時間を単位とする場合はその時間数 の4つがあります。 具体的な内容は以下のとおりです。 対象となる労働者の範囲を定めます。仮に一部を対象外とする場合は、事業の正常な運営との調整を図る観点から労使協定でその範囲を定めることとされています。ただし、取得目的などによって対象範囲を定めることはできません。例えば育児を行う労働者に限るというのは取得目的による制限なのでできません。 5日以内の範囲で定めます。前年度からの繰越しがある場合であっても、当該繰り越し分も含めて5日分以内となりますの注意が必要です。 3.
年次有給休暇の取得率を一層促進するためには、 半日付与 が有効であるとの見地から、 「半日単位の年次有給休暇は、本来の取得方法による年次有給休暇の阻害とならない範囲内で運用される限りにおいては、むしろ年次有給休暇の取得促進に資するものである」(平7. 7. 年次有給休暇の半日付与｜伊﨑労務管理事務所. 27 基監発第33号) とした行政解釈を根拠に、 年次有給休暇の半日付与制度 が認められています。 半日の有給で 0. 5日を消化したものとし、2回の取得をもって 1日の消化と取り扱います。 年次有給休暇の半日付与をする場合の 「半日」については、法令上の定めはありません。 事業所の状況に応じて定めることができます。 一般的には、文字どおり「半日」である 正午を境 にする方法が用いられています。概ね「所定労働時間の半分」となるように定めればよいので、 休憩時間 をはさんで前後を半日と計算しても差し支えありません。 始業時刻の9時から休憩の12時で3時間、休憩後の午後1時から終業時刻の5時半までの4時間半というように、午前の半日と午後の半日の労働時間が異なるということもあるかと思います。いずれも 0. 5日分の年休取得として取り扱います。 使用者が半日付与を認める場合は、 就業規則に明示 する必要があります。 年次有給休暇は、原則として労働日を単位に付与するものですので、仮に半日休暇の請求があった場合にも、就業規則に半日単位に付与する旨の定めがない場合には、半日休暇を与えることができないことになります。 分割した年休の請求を認める就業規則上の規定や契約内容となった慣行がある場合には、使用者はこれに従い請求に応じる義務がある といえます。 高宮学園事件 東京地判平7. 6. 19 就業規則規定例 第○条(年次有給休暇の半日分割付与) 年次有給休暇は、原則として1労働日を単位として与えるが、従業員から特に申し出があった場合には、当年度に付与された休暇のうち5日を限度として半日を単位として分割して請求することができる。この場合の取得日の所定労働時間は4時間とする。 午前中の半日を付与した場合、午後から出社した従業員がそのまま終業時刻を越えて就労してしまう場合があります。この場合、実労働時間が法定労働時間内であれば 割増賃金 の問題は生じませんが、年次有給休暇を付与した意味がなくなってしまい、労務管理上望ましくありません。そのため、 「年次有給休暇は1日単位で与えるものとする。ただし、会社の裁量によって半日単位を認めることとし、この場合の取得日の 所定労働時間 は4時間とし、4時間を超えた時間は出勤とみなす」 といった労働時間管理を含めた規定を設けるのがよいでしょう。 労働相談・人事制度は 伊﨑社会保険労務士 にお任せください。 労働相談はこちらへ 人事制度・労務管理はこちらへ
5日分の有給休暇を取得したものとみなす旨を就業規則に明記しておくとよいです。 以下に記載例を示します。 記載例 「会社が時季を指定して有給休暇を与えるに際しては、就業規則に定める半日年休を単位として与える場合がある。 この場合、当該労働者は半日年休あたり0.
有給休暇の取得義務化で就業規則の変更が必要? 有給休暇に関連する事項は、労働基準法によって「就業規則に必ず記載しなければならない」と定められた「絶対的必要記載事項」です。 このためどこの会社の就業規則にも、必ず有給休暇に関する条項がすでにあると思います。 今回の 有給休暇の取得義務化 によって、正社員、パート、管理職の区別なく10日以上の有給休暇が付与される従業員は年5日の年休取得が義務づけられました。 この結果、従業員に有給休暇を確実に取得させるために、時季指定や計画的付与を行う必要が企業の側に生じます。 これらの新しい制度を、会社は就業規則に新たに盛り込まなければならなくなりました。 どちらの制度も会社が従業員に有給休暇を確実に消化させるためには不可欠の制度ですから、ほとんどすべての会社で就業規則の変更が必要といえます。 何故有給休暇が消滅することは違法にならないのでしょうか? 与えられている有給を消化できなくて消滅する会社がいくつかあると思います。 消化できない場合は買取る等の対策をとることで、不平等が起きないような工夫が施されているように思いますが、自分の会社は有給は消滅されるようです。 新卒で入社した会社なのですが、これって違法にならないんですか? 人材の会社に勤めています。 来年の4月から、有給義務化に伴い罰則が設けられます。(30万円の罰金) 最近取り上げられた法案ですのでご自身で調べてみてください。 従来の法律では、有給買取についてはほとんどの場合で違法です。上の方が書いているように、ごく稀なケースのみ認められています。 企業が「有給消化を拒否する」ことは違法です。ただし …続きを見る 有給休暇の義務化で就業規則のどこを変更する? 就業規則における年次有給休暇の定め方（働き方改革法対応） | エクセライク社会保険労務士法人. 有給休暇の義務化で、就業規則に新たに書き加える必要が生じた項目は、「時季指定」と「計画的付与」です。 時季指定に関しては、就業規則の1項目で最低限の要件を満たしますが、計画的付与を導入したい場合には労使協定の締結も必要です。 以下ではこれらの制度を簡単に紹介した後、就業規則や労使協定の具体的記載例を解説します。 1. 時季指定 会社が時季を指定して従業員に年次有給休暇を取らせる方法を「時季指定」と呼びます。 有給休暇の取得義務化で、10日以上の年次休暇のある従業員に関しては、そのうち5日分については会社が時季指定を行って取得させる必要が生じました。 ただし従業員が5日の年次有給休暇を消化している場合や、後述の計画的付与制度(計画年休)として会社が取得させた場合は、その日数分を5日から控除します。 会社が年次有給休暇を時季指定するためには、就業規則に根拠となる規定が必要です。 後にあげる記載例で見られるように、時季指定の対象になる従業員の範囲と時季指定の方法などについて、就業規則に書き加えなければなりません。 ちなみに就業規則の変更なしに時季指定を行うと、労働基準法第120条に抵触して30万円以下の罰金が会社に科せられます。 2.
75時間の場合、年間で5日×7. 75時間=38. 75時間となりますので端数を切り上げて39時間とするのか > どちらでもよいのか > よろしくお願いします。