霊格とは?
一説では、 霊格が高い人は「容姿端麗」または「平均顔」 だと言われています。 なぜ「容姿端麗」かについては、世界中に点在する神仏の像や絵画は、みな美しい顔立ちで造られていることが理由に挙げられます。 そしてもう1つの「平均顔」というのは、私たちが普段「美しい」と感じる容姿は、ありとあらゆる情報をインプットしたうえで判断したものであり、したがって美男美女に感じるかどうかは、自分が作り出した平均顔と比べている節があります。 感じ方も人それぞれですので、じつのところ美人や美男というのは、平均顔に近い顔なのではないかということになるのです。 またほかの説では、創造主の顔が存在するとするならば、作り出したすべての人の顔を足して割った「平均顔」なのではないのかともいわれています。 霊格を上げる方法がある!?
過去に幾度か、 私のメッセージで、「霊格」について書かせていただきました(^-^) ⭐️令和の時代は、精神社会です⭐️ 今まで時代とは違い、 「知らない」では済まされない時代へと、 突入したのです。 これからは、 より霊的なことが注目されて、 更に真実がわかってくることでしょう。 そのために、 ライトワーカーとなる人達が、 様々なやり方で、 お仕事をしています✨ 私も、 同じ、光の働き手として、 これまで以上に知ってほしいことや、 気づいてほしいことを、 都度にわたり、 様々なことを、あなたへお伝えしてゆきたい。 …そう、思っています(^-^)v 私がお伝えする文の中には、 普段使う言葉でもなく、 聞いたこともない言葉もあり、 戸惑う方もいることでしょう。 だから、 言葉を変え、 文を変え、 幾度もメッセージとして、 お伝えしています✏️ 今日は、「霊格」について書いてゆきます。 まずは、「霊格」とは?
【DaiGo】失恋・苦い思い出…過去との向き合い方【過去を克服する方法とは⁉】 - YouTube
就活で必ず出会うのが「企業が求める人物像」。ついつい、企業が喜ぶような人物を装い就活をしていませんか? そんな就活で内定を得ても、モヤモヤした気持ちが残ってしまうかもしれません。企業も、せっかく縁があった学生が、そんなことで悩むことは望んでいないはずです。そこで今回は、「企業が求める人物像」との向き合い方、自身のあり方について考えてみます。 「企業が求める人物像」とは何か 像といってもこういうのではありませんが… 就職活動を始めよう! という段階で、「 企業が求める人物像 」を意識しない学生はいないと思います。 会社は「我々はこんな人材を募集しています!一緒に働きましょう」というシンプルでストレートなメッセージをこちらに訴えかけているのですが、シンプルなだけに、就活に慣れてくる頃には、「グローバル人材系」「コミュニュケーション重視系」とカテゴライズし、就活を進めていくこともあるのでは? 実はそれって、ちょっと危険なサインなのです。 企業は「どんな人が入社後に活躍し、貢献してくれるか」を真剣に分析して選考方法を設計しています。 ですから同じように見えても、各企業が考えたこの「人物像」は、精度の高いデータに基づき、莫大な時間と手間をかけて作った【 結晶 】のような大切なものなのです。 決して軽視できないものだと、まずは認識を新たにしていきましょう。 人気企業の「求める人物像」 人気企業は欲しい人物像を明確にイメージしている それでは、2020年卒の大学生に人気の高かった企業がどんな人物像を掲げているかを例に挙げて見ていきましょう。 1. 全日空(ANA) ・チーム力を大事にして働くことをなにより理解し、共に喜び、痛みを分かち合える人 ・何事にもチャレンジングで革新的な人 ・どこでもリーダーシップを発揮できる人 ・判断力がある人 2. 全ての過去問を解くという呪い～過去問との向き合い方(実体験編)～｜伊藤塾 司法書士試験科｜note. 味の素グループ ・個性を持ち、 ・仲間とともに成長し続けたいという強い意志を持ち、 ・キャリアを自らでつかみとる(=道を拓く)自律した人財。 それが、味の素グループが求め、"チーム味の素"の一員として迎えたい人物像です。 3. 日本航空(JAL) ・感謝の心をもって、謙虚に学ぶ ・果敢に挑戦し、最後までやり遂げる ・プロ意識をもつ ・採算意識をもつ ・多文化を尊重し、適応する ・仲間と共に働く ・お客様に心を尽くす こうしてみると求める人物像とは、「こんな人がいいなぁ」というより「 これに該当する人以外は採用しません 」という風に伝わってきませんか?
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