仙道 せんどうこども園( 撮影日:2021年07月20日 ) 今日はみんなでスイカ割りに挑戦!目隠しをして・・ 地蔵院( 撮影日:2021年06月25日 ) 町内は蒸し暑い日が続いています。 アジサイが色付いてくる季節となりました。 仙道てんぽ( 撮影日:2021年05月14日 ) 山菜がおいしい季節となりました。仙道てんぽには、タラの芽などを詰め合わせた山菜セットや 新鮮なふくたちが が並んでいました。 こちらは、地域住民の皆さんによる「郷山(さとやま)の会」手作りの 凍み大根です。煮物などにピッタリの昔ながらのふるさとの味です。 福寿草( 撮影日:2021年04月07日 ) 福寿草は平成元年より、羽後町の「町の花」となっています。 雪国の春一番に希望の黄色の花を咲かせ、幸福と長寿を感じさせます。 凍み大根(ポプラ館)( 撮影日:2021年02月10日 ) 先日 「仙道支部 郷山(さとやま)の会」の皆さんによる 凍み大根 作りが行われ、ポプラ館で乾燥が進んでいます! こちらの凍み大根作りは、 昨年度から 商品化に向けて本格的な取り組みが行われています。 「秋田県のがんばる農山漁村集落応援サイト」のブログで凍み大根作りの様子が紹介されていますので、 こちら からぜひご覧ください。 自衛隊による雪下ろし(仙道地区周辺)( 撮影日:2021年01月08日 ) 本日より、自衛隊の皆さんによる雪下ろし活動が開始されました。孤立する恐れがある集落で、雪下ろしができず、人命に関わるような高齢者世帯を対象に実施しています。 せんどうこども園( 撮影日:2020年12月24日 ) 今日は楽しいクリスマス! サンタさんがやってきました! 西馬音内ロータリークラブの皆さんの善意で、町内全ての認定こども園と子育て支援センターにサンタさんがプレゼントを持ってきてくれました! 仙道てんぽのお兄さんからも、サプライズでプレゼント!たくさんプレゼントをもらって、 子どもたちは大喜びです! 春の味覚！ 宮城の「ばっけ味噌」の作り方 | 丸ごと小泉武夫 食マガジン. 地蔵院( 撮影日:2020年11月13日 ) 冬間近、秋景色の地蔵院です! こちらの鐘楼門は1704年に建立されたとされていますが、詳細な記録は残されていません。鐘楼門はこの地方では極めて少なく、羽後町では唯一のもので、 昭和61年に町指定有形文化財(建造物)にも指定されています。 せんどうこども園ハロウィン( 撮影日:2020年10月30日 ) せんどうこども園の皆さんが仮装で大変身。お菓子をくれなきゃ、いたずらしちゃうぞー!
仙道地区では、住民の皆さんによる「GBビジネス仙道支部 郷山の会」を組織して GB(じっちゃん・ばっちゃん)ビジネスに取り組んでいます。 今年度は凍み大根を商品化し、首都圏向けに出荷する予定です! 祇園山スキー場( 撮影日:2019年12月19日 ) 今日のゲレンデの様子です! 毎年3月頃には地域の方による 雪まつり・スキー大会が行われ、 大いに賑わいます! (写真は、以前に開催した時の様子です) 仙道てんぽ( 撮影日:2019年11月27日 ) 地域の方が育てた野菜です!! てんぽには、手作りのなす漬けやキムチ、味噌漬けなども並びます! 買い物弱者の方への支援も行っております! 地蔵院( 撮影日:2019年11月13日 ) 秋の夕暮れの地蔵院 住民避難訓練( 撮影日:2019年10月20日 ) 町では毎年、住民避難訓練を行っています。今年度は仙道地区で開催されました。 水消火器による消火体験 や 防災食の炊き出し訓練 などが行われ、多くの方が参加していました。 仙道地区敬老会( 撮影日:2019年09月06日 ) 9月3日より、羽後町敬老会が町内7箇所で開催されています! せんどうこども園の子どもたちによるダンスや歌なども行われ、みんなで敬老をお祝いました! 白山神社( 撮影日:2019年08月17日 ) 今年も仙道番楽が行われました! 仙道番楽は昭和39年には県の無形民俗文化財にも指定されています。 神楽・能・狂言・歌舞伎など様々な芸能が取り込まれ、長い時間をかけて現在のかたちとなったと言われております。 仙道てんぽ( 撮影日:2019年07月25日 ) 夏野菜がおいしい季節となりました! もうすぐお盆です!お盆グッズも取り揃えております。 せんどうこども園( 撮影日:2019年07月24日 ) 夏の暑さに負けず、今日もたくさん遊びました! 鳥海山( 撮影日:2019年06月07日 ) 仙道からの鳥海山! (二ツ橋付近より) 松倉ダム( 撮影日:2019年06月04日 ) 真坂峠の途中から眼下に眺められる松倉ダムは昭和36年に10年の歳月をかけてつくられました。 紅葉シーズンには、山の紅葉が湖面に映えます! 総貯水量約55万トンのこのため池は、元西・西馬音内・新成などの西馬音内扇状地の田んぼをうるおすかんがい用のため池となっています。 チャレンジデー( 撮影日:2019年05月29日 ) せんどうこども園 みんなで地域散策をしました!
今いる場所に納得していない、満足していない人は今すぐに登録してみてください。 この他にも MIIDAS なんかも面白いですね。 自分の過去の経歴を入力すると推定年収を測って、あなたに合う企業を紹介してくれます。 まずは環境を変えてみることが大事 転職に限らず「合わないな」と思ったら環境を変えることに注力してみてください。 ついていきたいなと思える人のいる環境に身をおくことは非常に重要で、まして会社のトップや管理職がそう思えない人ばかりならもうどんどん消耗していくだけです。 そこで上を説得して変えていく労力と、環境を飛び出す一瞬の勇気を比較したら、どう考えても後者の方が楽です。 キャリア形成に必要不可欠なのは自ら環境を変え生きていく力。 もしあなたの会社がこんな場所なら、一度考え直してみましょうね。せっかくなら気持ちのいい仕事をしてお金も稼ぎたいでしょう? 転職ならお金を第一に考えよう!給与交渉に強いおすすめ転職エージェント10選
上司に会社を辞めたいと相談したら、今の2倍の給料を出すから辞めないで欲しいと頼まれました。皆さんなら、会社を辞めるのを思いとどまりますか? - Quora
辞めるという人が給料上げてもらえるなら残るというのは当然の権利でしょう 詐欺の人もおるかも知らんが、実際「この給料でこの仕事やってられん」という人が見合った給料なら働けるってことでもあるんでは?
こんにちは起業家ブロガーのぶんたです。 3年前に起業してから色々な経営者さんとお会いしてきました。 非情な人、情に厚い人、すぐキレる人、穏やかな人。それぞれに色があってその特徴は色濃く会社に現れます。 そんな中、ぼくが一番怖いなと思った経営者さんが 「社員が退職願を出すと給料を上げて引き止める社長」 。 驚くことに、結構多いんですよ、こういう中小企業の経営者さん。 これ経営者として一番まずいと思うんですが、あなたの会社の社長さんはどうですか? なぜまずいのか。そしてどう対処すべきかをまとめたので、思い当たるフシがあるあなたは、ぜひ最後まで読んでください。 やばい会社から今すぐ転職 あなたの会社も同じようにまずい会社なら、転職を視野に入れて行動しましょう。 やばい会社というのは、今後もやばいままです。 終身雇用の保証はなくなり、昔のように生涯1つの会社で働き続けるのが良しとされる時代は終わりました。 自分にとって都合が悪い会社で働き続ける必要はありません。 少しでも「転職も良いかも」と考えているなら下記の転職エージェントに登録してみてください。 もちろんですが、 無料で利用できる ので安心してくださいね。 1. 給料上げるから辞めないでと言われた！会社に留まるべき？ | ワーキングプア脱出！収入を上げ貧乏を脱出する方法【ワーキングプア.com】. 正当な評価がされていない 大きな理由の1つがコチラ。 普段から正当な評価がされていないということ。 ワンマン社長な中小企業に多いですが、簡単に言えば 社長の気分ひとつで給料が上下するんです。 怖すぎますよねこの状況。 組織において評価制度はとても重要な指標のひとつだと思います。 頑張ったから、普段より結果を出せたから、会社に貢献したから。 給料は上がるわけです。社長や上司にごまをすって上がる給料なんてあぶく銭もいいところです。 ぼくはこういった会社、何社か見てきましたが、結果的に社員に不満が溜まりに溜まって悪循環に陥りますね。 評価をされないというのは 「自分はいくら頑張っても無駄なんだ」 という感覚をもたらします。 一般的には生活において仕事に使う時間は非常に多いと思います。どうせなら楽しく成長感を味わいながら過ごしたくないですか? 2. お金で人は動くと思っている もちろん生活するにはお金がいります。会社にもお金を稼ぐために働きに行っているという見方もあるでしょう。 じゃあお金を積めば人は動くのかというとそうではありません。 自分の知り合いの経営者さんで 「お金さえ積めば人一倍仕事をするだろう」 とやる気の無い社員の給与を月80万円に引き上げた方がいました。手取りでも相当な額です。 「これだけ与えれば仕事の能率は上がる」 そう見ていたんでしょうが、結果、彼は以前と変わらぬ仕事ぶり。 それどころか大して仕事をしなくてもお金が得れるわけですから、より一層サボりグセが付いてしまうほどでした。 これはどういうことか。 もちろんお金で動く人もいますが、人間それだけではありません。 仕事の合う合わないもモチベーションに関わってきます。金で全てを解決出来ると思っているといつか足元をすくわれます。 そんなリスクの高い場所にいる意味は果たしてあるのでしょうか?
こんにちは、ごろにぃ( @ goronyi_kaigo )です。 私は、新卒からこれまで約15年の間に「介護現場」→「現場管理職」→「転職コンサル」と経験を重ね、現在は介護コンサル会社に所属しながら、介護士として現場のお手伝いもさせていただいています。 このブログでは、そんな私自身の経験や考えについて、個人的な見解として発信させていただいています。 ちなみにそんな元転職コンサルでもある私、ごろにぃがオススメしている転職サイト(エージェント)が、 しろくま介護ナビ です。 「ホワイトな介護現場の求人のみをピックアップする」をテーマに「しろくま」と命名され、新聞にも取り上げられる程の転職サイトです。 ブラックと言われる介護業界に一石を投じるサポート方法で、私自身も自信をもってご紹介しています。ぜひご参考に。 1分で登録完了!しろくま介護ナビに無料登録 それでは早速本題です。 介護現場に限らずとも、 仕事をしているたまに目にする光景。 介護士「私、退職します」 上司「給与上げるから辞めないで」 介護士「じゃ、残ろうかな」 こうした辞めようとする人間に対して、「給与を上げるから辞めないで!」と取り繕う法人が少なくありません。 ちなみに先日この件について、以下のようなTwitterをしたところ、様々な見解をいただきました。 どこの職場にも ①辞めます!